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["XX公司个人绩效承诺书（PBC）主管版"]
["员工姓名/工号",{"$nulls":5},"现任职位/角色"]
["主管姓名/工号",{"$nulls":5},"承诺有效期"]
["【说明】1、组织在该考核周期内的关键目标及核心思路；2、总体目标不是岗位职责说明书，要体现本考核周期的阶段性特点；3、目标描述中要体现工作思路，通常描述为通过…达成…\n【常见问题】大而空，把总体目标和方向写成愿景/岗位职责说明书"]
["总体目标和方向"]
["\n\n"]
["第一部分：业务目标"]
["【说明】1、业务目标是为实现总目标的TOP3~5工作，2、目标应围绕主目标，要识别本考核周期内的主要风险和关键项；3、要主动设定有挑战性的绩效目标；4、目标要SMART化，但并非一定要量化；\n【常见问题】1、关于人员培养等工作应放在组织与人员管理部分，不应放在业务目标内；2、主目标和子目标写成一个动作或指标，而非目标；3、标准比较单一，只有数字，没有其他维度的衡量标准"]
["主目标描述",null,"主目标权重（100%）","子目标描述",null,"子目标权\n重（100%）","评价标准",null,null,"员工对目标完\n成情况进行自评","主管对员工目标\n完成情况进行评价"]
[{"$nulls":6},"不可接受标准","达标标准","卓越标准"]
["\n\n"]
[]
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["需个人亲力亲为的并且能体现个人独特价值的关键举措\n【常见问题】1、举措是组织的并非个人亲自要做的；2、评价标准仅仅是动作完成了，没有体现出对目标的最终达成；3、举措是例行工作，没有体现出个人独特价值"]
["重点工作",{"$nulls":5},"权重","完成标准及交付件/关键里程碑"]
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["第二部分：组织与人员管理（班组长以及以上管理者必须包括）"]
["【说明】识别团队要实现业务目标或优化所需的组织架构、组织建设、组织运作方面的问题， 针对实现业务目标过程中，干部、专家、员工迫切需要解决的问题或短木板，设立3到5个计划和措施\n【常见问题】1、比较宽泛，比如员工能力建设，培训体系建设、组织氛围建设等，没有聚焦于员工的能力短木板；2、解决措施比较宽泛，比如培训等，并没有有效的解决办法；3、没有体现出与业务目标强相关"]
["重点目标描述",null,null,"权重（100%）","完成目标及交付件/关键里程碑",null,null,"员工对目标完成情况进行自评",null,"主管对员工目标完成情况进行评价"]
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["第三部分：个人能力提升计划IDP（IDP不作为考核项，是个人成长所作出的承诺）"]
["【说明】识别要达成绩效目标面临的能力、经验的挑战和差距，围绕挑战和差距来制定学习与发展计划提升自己，经主管和下属共同沟通确定\n个人能力提升计划应该是“可完成的，个人定制化”的计划，关注关键的1~3个发展计划，明确每个计划的完成时间和衡量标准，同时，主管应该提供及时的辅导、反馈以及发展机会。\n【常见问题】（1）没有体现出与业务目标强相关；（2）没有区分出能力和知识的差异；（3）举措并非最有效的。"]
["在要达成上述绩效目标个人面临的主要挑战："]
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["待提高或者发展能力/经验（识别关键项）",null,null,"实施活动及衡量标准（活动要具体、个性化、可衡量）",{"$nulls":4},"所需支持人（导师、主管等相关人）",null,"计划完成时间（计划要可执行）"]
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["员工签字/日期：",{"$nulls":5},"主管签字/日期："]

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[null,"HR人才测评工具\n技术研发岗位，市场营销岗，行政服务岗，中高层管理岗\nMBTI、DISC、职业性格，职业兴趣，职业价值观，心理素质"]
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[null,"HR在线人才测评系统","https://www.zxgj.cn/m/tuance"]
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[null,"职业性格和人格测评","https://www.xmcs.cn/d/zhiye "]

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