1 基于基于 JspJsp 在線電影往畢業(yè)設(shè)計在線電影往畢業(yè)設(shè)計 目 錄 第 1 章 緒論 1 1 1 研究背景 1 1 2 國內(nèi)外現(xiàn)狀 1 1 3 技術(shù)簡介 2 1 3 1 ASP 簡介 2 1 3 2 ASP 運行環(huán)境 3 1 3 3 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 4 第 2 章 系統(tǒng)需求 6 2 1 需求分析 6 2 1 1 功能需求 6 2 1 2 安全性需求 7 2 2 系統(tǒng)的可行性 7 2 3 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析 8 2 4 目標系統(tǒng)要求 11 第 3 章 總體設(shè)計 12 3 1 系統(tǒng)界面總體設(shè)計 12 3 2 后臺數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計 13 第 4 章 詳細設(shè)計 14 4 1 系統(tǒng)設(shè)計思想 14 4 2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計 14 4 2 1 概念模型設(shè)計 15 4 2 2 邏輯模型設(shè)計 16 4 2 3 物理模型設(shè)計 16 4 3 前臺模塊的設(shè)計及實現(xiàn) 18 2 4 3 1 會員注冊及登錄模塊 18 4 3 2 職位及人才檢索模塊 19 4 3 3 個人簡歷和簡歷維護模塊 20 4 3 4 網(wǎng)站留言模塊 21 4 3 5 系統(tǒng)后臺管理模塊 22 4 3 5 數(shù)據(jù)庫連接 23 第 5 章 系統(tǒng)測試 24 5 1 系統(tǒng)測試模型選擇介紹 24 5 2 系統(tǒng)測試運行結(jié)果 25 第 6 章 結(jié)束語 29 參考文獻 30 附 錄 31 致 謝 34 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 1 第 1 章 緒 論 1 1 研究背景 人才招聘是人力資源管理中的首要環(huán)節(jié) 它關(guān)系到企業(yè)如何吸引到優(yōu)秀人 才 使企業(yè)在人力資本的儲備上能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要 而目前企業(yè)人才招 聘工作中還存在若干問題 比如 人才概念模糊 招聘前期準備工作不足 招 聘實施不合理以及招聘忽略企業(yè)文化理念和市場宣傳等 1 所以不斷提高人力 資源開發(fā)與管理水平是當前人才招聘最注重的問題 由于社會的不斷發(fā)展 計 算機的使用也更加廣泛以及互聯(lián)網(wǎng)的普及 使以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的科技革命正 在給我們的生產(chǎn)方式 生活方式和工作方式帶前所未有的變化 能否利用網(wǎng)絡(luò) 技術(shù)來抓住稍縱即逝的市場機會 將最終決定組織的命運 所以在此背景下 組織管理的轉(zhuǎn)型 尤其是人力資源管理的轉(zhuǎn)型就日顯重要 2 為適應(yīng)快速變化 的市場環(huán)境 用人單位應(yīng)逐步改善傳統(tǒng)的人才招聘方式 所以網(wǎng)上人才招聘系 統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)也就成為了人們的需要 在當前的市場環(huán)境中 由于社會的進步和技術(shù)的發(fā)展 知識經(jīng)濟也在迅猛 發(fā)展 市場的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭 從而 找到合適的人才成 為企業(yè)提高競爭力的重要方法 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)相對于傳統(tǒng)的 人才招聘來說 使其不僅縮短了人才招聘的工作時間 降低了人才招聘工作的 成本 提高人力資源甄別的效度 而且擴大了人力資源的選擇范圍 3 它打破 了地域的限制 真正使信息得以共享 改變了人們的工作和生活方式 由此網(wǎng) 絡(luò)招聘已經(jīng)成為發(fā)展的一種趨勢 它信息量大 時效性強 招聘網(wǎng)站提供的職 位信息的豐富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比擬的 網(wǎng)絡(luò)招聘互 動性極強 求職者和企業(yè)都能依托招聘網(wǎng)站強大的人才資源庫 滿足彼此的需 要 不僅如此 網(wǎng)絡(luò)招聘的無地域限制使得招聘范圍可以延伸到全國各地乃至 全球等優(yōu)勢 這無疑為網(wǎng)上人才招聘的發(fā)展和更新走上新的臺階 4 因此 根據(jù)市場對于人才招聘的需求 現(xiàn)開發(fā) 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng) 它 具有方便快捷的招聘 求職的專業(yè)業(yè)務(wù)流程 有效地提高人才招聘工作效率 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 2 1 2 國內(nèi)外現(xiàn)狀 利用國際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場 在發(fā)達國家己經(jīng)是司空見 慣的事情 也是企業(yè)尋找人才的重要途徑 網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本 見效快 無 地域限制的特點正在吸引著大批中高級人才和企業(yè) 據(jù)統(tǒng)計 2002 年全球范圍 己有 600 萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布 用人單位也開始把眼界拓寬 美國 財富 雜志 世界 500 強 e 招聘趨勢 報告顯示 到 2002 年 世界 500 強企業(yè)中 多達 91 的企業(yè)實行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng) 像進入中國的 270 家 財富 世界 500 強企業(yè)中 有一半通過網(wǎng)站進行招聘 5 在我國 網(wǎng)絡(luò)招聘也正在悄然興起 現(xiàn)實中已經(jīng)有越來越多的人開始認同到專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站去搜羅招聘信息 也同樣有越來越多的公司將他們大部分的空缺職位放在線上吸引人才 中國網(wǎng) 民對網(wǎng)絡(luò)求職隨著認同度增加 需求也增加了 同時隨著需求的增加對網(wǎng)絡(luò)招聘 信息網(wǎng)站的信息服務(wù)要求也提高了 所以中國對如何改進人才招聘管理做了進 一步的分析 人力資源管理系統(tǒng)由招聘 培訓(xùn) 績效 薪酬 激勵等組成 其 中招聘時引進企業(yè)所需的人才 實施人力資源管理的第一步 招聘將直接決定 企業(yè)能否獲得最合適的人力資源 對企業(yè)的生存和發(fā)展有著十分重要的意義 由此我國對人才招聘工作中常見的誤區(qū)進行分析及如何改進提出了意見 比如 在招聘中存在招聘中沒有和企業(yè)戰(zhàn)略目標保持一致的誤區(qū) 因此引入招聘營銷 概念 選聘要標準明確等對策 6 這些都意味著中國人才網(wǎng)站發(fā)展的空間很大 而面臨的用戶也越來越成熟 這對那些小規(guī)模 不專業(yè) 服務(wù)跟不上的人才網(wǎng) 站將是一個巨大的挑戰(zhàn) 1 3 技術(shù)簡介 本系統(tǒng)主要使用 ASP 開發(fā)動態(tài)網(wǎng)站 Dreamweaver 設(shè)計系統(tǒng)界面 7 Access 開發(fā)后臺數(shù)據(jù)庫以及使用 ASP 中的 Java 腳本語言實現(xiàn)部分代碼 1 3 1 ASP 簡介 ASP 是 Active Server Pages 的簡稱 是一種服務(wù)器端的指令環(huán)境 用來 建立并執(zhí)行交互式 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序 可以使用 ASP 來結(jié)合服務(wù)器端指令 HTML 網(wǎng)頁及 COM 組件 8 是服務(wù)器端腳本編寫環(huán)境 使用它可以創(chuàng)建和運行動 態(tài) 交互的 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序 使用 ASP 可以組合 Html 頁 腳本命令和 Active 組件以創(chuàng)建交互的 Web 頁和基于 Web 的功能強大的應(yīng)用程序 也可以認 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 3 為 ASP 是一種類似于 HTML Script 與 CGI 的結(jié)合體 但是其運行效率卻比 CGI 更高 程序編制也比 HTML 更方便且更有靈活性 Asp 具有 2 個重要特性使它變 的很獨特 1 ASP 可包含服務(wù)器腳本 將服務(wù)器端腳本包含在 ASP 中就可以用動態(tài)內(nèi) 容創(chuàng)建網(wǎng)頁 2 ASP 提供了幾種內(nèi)置對象 在 Active Server Pages 中使用內(nèi)置對象可 以使腳本功能更強 在其它方面 這些對象可使你從瀏覽器中檢索或向瀏覽器 發(fā)送信息 9 1 3 2 ASP 運行環(huán)境 打開 開始 控制面板 然后在 添加 刪除程序 添加 刪除 WINDOWS 組件 彈出 Windows 組件向?qū)?選擇 Internet 信息服務(wù) IIS 插入安裝盤 按 下一步開始安裝 如圖 1 1 所示 圖 1 1 選擇安裝 IIS 服務(wù) 開始復(fù)制文件 請稍后指向 下一步 按鈕文件復(fù)制完畢之后 請選取 完成 安裝成功后 就可以按照自己的要求配置 IIS 了 在 控制面板 的 管 理工具 圖標上雙擊左鍵 再雙擊 Internet 信息服務(wù) 圖標 出現(xiàn)如圖 1 2 所示的窗口 單擊計算機名稱旁的加號 在 默認網(wǎng)站 選項上單擊右鍵 選 取 屬性 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 4 圖 1 2 管理 IIS Web 服務(wù)器 展開后會出現(xiàn) 默認 FTP 站點 默認 Web 站點 以及 默認 SMTP 虛擬服務(wù)器 在 默認 Web 站點 上單擊右鍵 選擇 屬性 就可以進 行 IIS 的諸多配置了 8 配置如下 1 屬性 主目錄 可以修改默認的虛擬路徑以及 ASP 文件的執(zhí)行 權(quán)限 除虛擬目錄需要更改外 其它一般以默認設(shè)置為宜 2 屬性 文檔 默認文檔的意思就是 如果只填加 index asp 在 一個虛擬目錄為默認文檔 1 3 3 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 所謂數(shù)據(jù)庫是指依照一定的格式存放在一起的數(shù)據(jù)記錄文件 在日常生活 中 凡是個人通訊簿 公司賬簿 客戶名單 成績等都屬于數(shù)據(jù)庫 它們不僅 具有固定的格式與特性 而且可以用表格形式記來記錄 10 數(shù)據(jù)庫設(shè)計一般分 為如下三方面 1 數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計所得的 E R 模型是對用戶需求的一種抽象的表達形式 它獨 立于任何一種具體的數(shù)據(jù)模型 因而也不能為任何一個具體的 DBMS 所支持 為 了能夠建立起最終的物理系統(tǒng) 還需要將概念結(jié)構(gòu)進一步轉(zhuǎn)化為某一 DBMS 所支 持的數(shù)據(jù)模型 然后根據(jù)邏輯設(shè)計的準則 數(shù)據(jù)的語義約束 規(guī)范化理論等對 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 5 數(shù)據(jù)模型進行適當?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化 形成合理的全局邏輯結(jié)構(gòu) 并設(shè)計出用戶子 模式 這就是數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計所要完成的任務(wù) 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計分為兩個步驟 首先將概念設(shè)計所得的 E R 圖轉(zhuǎn)換 為關(guān)系模型 然后對關(guān)系模型進行優(yōu)化 關(guān)系模型是由一組關(guān)系 二維表 的結(jié) 合 而 E R 模型則是由實體 實體的屬性 實體間的關(guān)系三個要素組成 所以 要將 E R 模型轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型 就是將實體 屬性和聯(lián)系都要轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的關(guān) 系模型 2 數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計 數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計是指設(shè)計出數(shù)據(jù)庫的物理數(shù)據(jù)模型 即數(shù)據(jù)庫服務(wù)器空 間上的表 字段 索引 表空間 視圖 存儲過程 觸發(fā)器 以及相應(yīng)的數(shù)據(jù) 字典 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計階段的任務(wù)是根據(jù)具體計算機系統(tǒng)的特點 為給定的數(shù) 據(jù)庫模型確定合理的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法 所謂的 合理 主要有兩個含義 一個是要使設(shè)計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間 另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具 有盡可能高的速度 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計階段實現(xiàn)的是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的內(nèi)模式 它的質(zhì) 量直接決定了整個系統(tǒng)的性能 11 因此在確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法之 前 對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的事務(wù)要進行仔細分析 獲得優(yōu)化數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計的 參數(shù) 在完成數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計后 即可開始數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計 基于以上數(shù) 據(jù)庫的邏輯設(shè)計 考慮程序設(shè)計的簡易性及通用性和自己的實力問題 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 6 第第 2 2 章章 系統(tǒng)需求系統(tǒng)需求 2 1 需求分析 為達到人才的最優(yōu)配置 做到 合適的人在合適的位置上 這一終極目標 并排除傳統(tǒng)人才招聘中的主觀因素過多 招聘隨機性大 科學(xué)化程度不高的缺 點 12 人才招聘決策支持系統(tǒng)的需求分析階段就顯得十分必要 需求分析就是對顧客的需求進行定義或確定 在這一過程中有許多工作要 做 我們知道根據(jù)信息系統(tǒng)的定義和內(nèi)容 信息系統(tǒng)的需求分析是最難的 13 需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復(fù)理解和抽象的過程 理解就是 對現(xiàn)實問題的理解 要弄清楚究竟需要解決什么問題 抽象就是除去問題的表 面 提取問題的本質(zhì) 建立問題的邏輯模型 以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計實 現(xiàn) 需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段 其根本任務(wù)是確定 用戶對軟件系統(tǒng)的需求 所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求 就是 用戶希望軟件能什么事情 完成什么樣的功能 達到什么性能 13 通常需求分 為兩種類型 一種是功能性需求 一種是非功能性需求 這一點也需要有一種 清楚的認識 需求分析的目標是深入了解軟件的功能和性能 確定軟件設(shè)計的約束 軟 件同其他元素的接口細節(jié) 定義軟件的其他有效性需求 需求分析階段研究的 對象是用戶對軟件項目的需求 2 1 1 功能需求 網(wǎng)上人才招聘即在線招聘或電子招聘 E Recruiting 是利用互聯(lián)網(wǎng)技 術(shù)進行的招聘活動 包括發(fā)布職位信息 收集整理簡歷 在線考試與在線測評 等招聘程序 網(wǎng)絡(luò)人才招聘服務(wù)不僅是將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上 也是互動的 無地域限制的 具備遠程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式 它的出現(xiàn)給招聘方 式帶來深刻的變革 14 人才招聘系統(tǒng)的網(wǎng)站是集合網(wǎng)絡(luò)媒體 傳統(tǒng)媒體及先進的信息技術(shù) 以網(wǎng) 絡(luò)為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務(wù)系統(tǒng) 網(wǎng)上用戶包括企業(yè)用戶和求職者 所以要求將招聘者個人資料 求職簡歷 密碼和口令 留言記錄 和招聘單位資料 招聘單位信息 崗位需求信息 密 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 7 碼和口令 留言記錄 通過計算機管理 應(yīng)聘者可在線投遞簡歷 招聘單位則 可以發(fā)布崗位需求信息以及崗位 人才的檢索 本系統(tǒng)實現(xiàn)了人們獲取信息 交流信息 發(fā)布信息以及招聘方式上等的功 能 由此使應(yīng)聘者和招聘者達到雙向選擇的目的 改變了以往招聘方式費時費 力的現(xiàn)象 部分模塊實現(xiàn)功能如下 1 應(yīng)聘者和招聘者要求可以在線注冊 簡歷的輸入與修改 2 應(yīng)聘者與招聘者可以根據(jù)個人的需求查詢到所需工作崗位或人才 并且 可以對查詢到工作崗位信息進行收藏 3 應(yīng)聘者可以和招聘者通過在線 QQ 交流 也可以相互留言 4 管理員可以對系統(tǒng)實施數(shù)據(jù)維護 2 1 2 安全性需求 要求應(yīng)聘者不能閱讀他人的個人簡歷 要求招聘企業(yè)不能對招聘者的簡歷 數(shù)據(jù)修改 但可以瀏覽 要求管理員有系統(tǒng)最高權(quán)限 用戶不登錄系統(tǒng) 都無 法對自己的信息修改 查看等功能 15 2 2 系統(tǒng)的可行性 可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能 夠解決 實際上是一次簡化系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計的過程 人才招聘信息系統(tǒng)的 設(shè)計與開發(fā) 不僅要考慮到其技術(shù)的可行性 也要考慮到其經(jīng)濟的可行性 一 般可以從以下三方面分析其可行性 1 操作可行性 本系統(tǒng)的開發(fā)時用目前非常流行的開發(fā)技術(shù) ASP 和后臺數(shù) 據(jù)庫管理系統(tǒng) access 用戶操作簡捷 直觀 2 經(jīng)濟可行性 有了人才招聘系統(tǒng) 應(yīng)聘者與招聘者不必再天天去人才市 場 也無需擔(dān)心跨區(qū)域的限制 只要在網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)就行 這樣不但可以 提高工作效率 而且可以節(jié)約成本 并且現(xiàn)在計算機應(yīng)用廣泛 價格也十分低 廉 性能卻有了很大的提高 是系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境配置邊的容易 3 技術(shù)可行性 目前 ASP 技術(shù)已經(jīng)非常流行 并且提供了多個內(nèi)置對象 方便對數(shù)據(jù)庫的操作 對其運行的環(huán)境也很容易方便搭建 本系統(tǒng)的設(shè)計基本上符合了操作可行性 經(jīng)濟可行性 技術(shù)可行性 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 8 2 3 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析 目前常用的分析方法有面向數(shù)據(jù)流的結(jié)構(gòu)化分析方法 面向數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的 Jackson 方法 面向?qū)ο蟮姆治龇椒?簡稱 OOA 等 以及建立動態(tài)模型的狀態(tài) 遷移圖或 PetriQ 網(wǎng)等 16 雖然各種方法都有其獨特的描述方法 但總的說來 所有的分析方法都有他們的共同原則 1 必須能夠表達和理解問題的數(shù)據(jù)域和功能域 2 必須按自上向下 逐層分解的方式對問題進行分解和細化 在需求分析 階段 軟件的數(shù)據(jù)域和功能域都能進一步的分解 可以是橫向分解也可以是縱 向分解 3 要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖 軟件需求的邏輯視圖給出軟件要達 到功能和處理的數(shù)據(jù)之間的關(guān)系 而不是實現(xiàn)細節(jié) 而物理視圖給出處理功能 和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的實際表示形式 本系統(tǒng)使用了結(jié)構(gòu)分析方法 此方法用圖形表達需求 顯得清晰 簡明 易于學(xué)習(xí)和掌握 以下為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流分析 1 用戶注冊 用戶需要填寫相關(guān)資料成為會員 以便完成求職和招聘的具體操作 其 DFD 圖如圖 2 1 所示 圖 2 1 用戶注冊數(shù)據(jù)流圖 用戶注冊信息 信息有 效性驗 證 密碼口令驗證表 無效信息 有效信息 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 9 2 應(yīng)聘會員登錄及崗位查詢 應(yīng)聘者經(jīng)注冊成功后就可登錄系統(tǒng)了 首先輸入用戶名及密碼 系統(tǒng)從密 碼口令表中提取信息驗證 若成功 應(yīng)聘者登錄系統(tǒng)進行工作崗位的查詢及收 藏 若輸入信息有誤 則出現(xiàn)錯誤提示 應(yīng)聘者可重新輸入 如圖 2 2 所示 密碼口令驗證表 用戶名密碼 身份驗證 應(yīng)聘者 用戶名 密碼 登錄到信息 正確信 息 錯誤 產(chǎn)生崗位 信息表 崗位查詢 崗位信息 應(yīng)聘者 信息 確認 崗位收藏夾 圖 2 2 應(yīng)聘者登錄數(shù)據(jù)流圖 3 招聘單位資料管理 招聘單位自身具體情況介紹 用人崗位具體要求的表示和編輯 其圖如 2 3 所示 職位需求表 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 10 新建資料 單位情況信息 表 職位需求表 修改資料 單位情況信息表 招聘單位 選擇單位 資料操作 類別 修改 資料 新建 選擇 圖 2 3 招聘單位資料管理數(shù)據(jù)流圖 4 招聘單位求職簡歷檢索 招聘單位篩選符合應(yīng)聘條件的簡歷 并存儲到企業(yè)人才庫 其圖如 2 4 所 示 檢索簡歷 企業(yè)人才庫 招聘單位 合格簡歷 個人基本情況表 圖 2 4 招聘單位簡歷檢索數(shù)據(jù)流圖 5 系統(tǒng)后臺管理 數(shù)據(jù)庫的訪問控制策略決定了用戶能做什么 也決定了代表一定用戶利益 的程序能做什么 其目的是訪問的主體 用戶 進程等 對訪問客體 文件 系統(tǒng)等 的訪問權(quán)限的設(shè)置 從而使計算機在合法的范圍內(nèi)使用 17 后臺管理 員就是符合此控制策略 在后臺頁面授予各普通管理角色的各種管理權(quán)限 以 及各種角色對系統(tǒng)的管理 其圖如 2 5 所示 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 11 管理員表 管理員 用戶 名 密碼 身份驗證 登錄系統(tǒng) 管理頁面 添加管 理員 系統(tǒng)管理 員身份 錯誤信息 登錄到管 理頁 管 理 員 身 份 管理員表 選擇管理 類別 管理員表 管理應(yīng)聘者 個人基本情況表 站內(nèi)信 站內(nèi)信表 文章管理 文章管理表 招聘者管 理選擇 管理招聘者職位需求表 圖 2 5 系統(tǒng)后臺管理數(shù)據(jù)流圖 2 4 目標系統(tǒng)要求 目標系統(tǒng)應(yīng)該達到以下要求 1 時間經(jīng)濟性 優(yōu)化邏輯設(shè)計與物理設(shè)計 使系統(tǒng)運行效率高 反映速度 快 2 可靠性 能連續(xù)準確的處理業(yè)務(wù) 有較強的容錯能力 3 可理解性 用戶容易理解和使用該系統(tǒng) 4 可維護性和適應(yīng)性 系統(tǒng)應(yīng)易于修改 易于擴充 易于維護 能夠適應(yīng) 業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化的需要 5 可用性 目標系統(tǒng)功能齊全 能夠完全滿足業(yè)務(wù)需求 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 12 第第 3 3 章章 總體設(shè)計總體設(shè)計 3 1 系統(tǒng)界面總體設(shè)計 通過對數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計 理清了數(shù)據(jù)的流向 從而設(shè)計出人才招聘系統(tǒng)的 各個模塊 其主要功能模塊有兩大塊 招聘信息管理模塊和網(wǎng)站留言及在線 QQ 交流 其中 招聘信息管理模塊主要是管理員操作 應(yīng)聘者只可對發(fā)布的招聘 信息瀏覽 檢索 上傳簡歷或資料 以便管理員審核 招聘者只可發(fā)布招聘信 息 檢索人才 上傳企業(yè)單位的資料 管理員對招聘信息及時的添加 修改 刪除 網(wǎng)站留言和在線 QQ 交流可供應(yīng)聘者和招聘者以及管理員進行溝通 應(yīng)聘 者和招聘者可以通過注冊登錄后 查看留言 添加留言 管理員對留言進行恢 復(fù)和刪除 由此可以得到系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖 如圖 3 1 所示 應(yīng)聘者模塊招聘者模塊后臺管理模塊實用工具模塊 個 人 注 冊 及 登 錄 崗 位 檢 索 及 收 藏 簡 歷 維 護 網(wǎng) 站 留 言 及 Q Q 企 業(yè) 注 冊 及 登 錄 人 才 檢 索 及 收 藏 信 息 發(fā) 布 及 維 護 網(wǎng) 站 留 言 及 Q Q 管 理 員 登 錄 及 維 護 管 理 員 權(quán) 限 管 理 網(wǎng) 站 留 言 在 線 Q Q 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 圖 3 1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 13 3 2 后臺數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計 為了實現(xiàn)系統(tǒng)的功能設(shè)計 就要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表設(shè)計 根據(jù)系統(tǒng)的功能 設(shè)計要求為各個數(shù)據(jù)庫表設(shè)計字段 數(shù)據(jù)類型 長度和是否為空等的相關(guān)信息 在實際調(diào)研和需求分析的基礎(chǔ)上 對該系統(tǒng)設(shè)計數(shù)據(jù)庫 再有系統(tǒng)的需求分析 可以看出 本系統(tǒng)有三個角色 應(yīng)聘者 招聘者和管理員 他們分別在系統(tǒng)的 運行和使用中起著不同的作用 因此 本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫共建了如下表 對應(yīng)聘者 和招聘者都需要的注冊表 網(wǎng)站留言表 簡歷表 職位需求表 企業(yè)人才庫表 企業(yè)信息表 對于管理員的管理員表 權(quán)限表等 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫通過概念模型設(shè)計和邏輯模型設(shè)計以及物理模型設(shè)計來分 析的 進一步分析了此系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu) 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 14 第第 4 4 章章 詳細設(shè)計詳細設(shè)計 4 1 系統(tǒng)設(shè)計思想 1 頁面模塊化 本系統(tǒng)把頁面中一些常用的部分集成為模塊 例如頁面的頭和尾部分這樣 在設(shè)計新頁面時如有重復(fù)出現(xiàn)的部分 只需要拿現(xiàn)成的模塊來組裝 2 流程人性化 程序的流程完全遵守人才市場招聘的流程 首先注冊 在注冊完成后寫個 人基本信息 而后在填寫職業(yè)經(jīng)歷和個人業(yè)務(wù)水平等信息 同時企業(yè)注冊完成 后填寫 企業(yè)基本信息 而后在填寫所需職位的名稱 需求 報酬等 最后填 寫聯(lián)系方式 這樣的流程便于使用者快速熟悉整個系統(tǒng)的流程 完成求職或者 招聘 18 3 功能全面化 程序在設(shè)計時不僅考慮到基本功能 人才招聘的實現(xiàn) 同時作為一個網(wǎng) 站程序 還集成了新聞發(fā)布 法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊 完善了站點的功能 4 2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計 數(shù)據(jù)庫在一個信息管理中占有非常重要的地位 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的好壞將 直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響 合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計可以 提高數(shù)據(jù)存儲的效率 保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性 數(shù)據(jù)庫中表的設(shè)計主要考 慮兩個方面 一是整個管理系統(tǒng)的所有表中的數(shù)據(jù)要共享性高 冗余度小 占 用最可能小的存儲空間 二是能方便維護表中的數(shù)據(jù)和快速地從表中獲取數(shù)據(jù) 庫 19 要設(shè)計出這樣的表 需要根據(jù)系統(tǒng)充分了解用戶各個方面的需求 包括 現(xiàn)有的以及將來可能增加的需求 在人才招聘求職系統(tǒng)中 數(shù)據(jù)庫應(yīng)當解決如下需求 1 保存應(yīng)聘者信息 包括應(yīng)聘者聯(lián)系資料等 2 保存應(yīng)聘者簡歷 包括應(yīng)聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)水平 3 保存招聘單位信息 包括招聘單位介紹信息 4 保存招聘信息 包括所招聘職位信息和對應(yīng)聘者的要求等 5 保存其他信息 如新聞 政策法規(guī)信息等 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 15 本系統(tǒng)共有三個角色 應(yīng)聘者 招聘者和管理員 由于起著不同的作用 因此 本系統(tǒng)對數(shù)據(jù)庫中不同部分分別采用如下一些數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 1 對于應(yīng)聘方的數(shù)據(jù)庫 可以列出以下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 注冊表 主要包括應(yīng)聘者的注冊用戶名和口令 密碼問題和密碼答案等 簡歷表 主要包括應(yīng)聘者的真實姓名 性別 身高 畢業(yè)學(xué)校 外語水平 聯(lián)系電話 薪資要求 希望工作地點等 2 對于招聘方的數(shù)據(jù)庫 可以列出以下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 職位需求表 年齡 性別 學(xué)歷要求 專業(yè)要求 崗位種類 崗位名稱等 單位情況表 單位名稱 單位聯(lián)系電話 單位聯(lián)系人 單位地址 單位情 況等 3 對于管理員方的數(shù)據(jù)庫 可以列出以下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 管理員表 管理員名稱 密碼 密碼確認 所屬角色等 權(quán)限表 角色名稱 權(quán)限 1 權(quán)限 2 等 4 實用工具房的數(shù)據(jù)庫 其數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下 網(wǎng)站留言表 留言 ID 留言主題 留言內(nèi)容等 4 2 1 概念模型設(shè)計 概念模型設(shè)計用于信息世界的建模 是現(xiàn)實到信息世界的第一層抽象 是 對現(xiàn)實世界的抽象和概括 是數(shù)據(jù)庫設(shè)計人員進行數(shù)據(jù)可設(shè)計的有力工具 也 是數(shù)據(jù)庫設(shè)計人員和用戶交流的語言 因此概念模型一方面具有較強的語義表 達能力 能夠方便直接地表達應(yīng)用中的各種語義知識 令一方面它簡單 清晰 易于用戶理解 它獨立于計算機的數(shù)據(jù)模型 獨立于特定的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 便于向關(guān)系 層次 網(wǎng)絡(luò)等各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換 用 E R 圖來描述現(xiàn)實世界的概 念模型 本系統(tǒng)的全局 E R 圖如 4 1 所示 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 16 圖 4 1 全局 E R 圖 4 2 2 邏輯模型設(shè)計 概念模型是獨立于任何一種數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu) 邏輯模型設(shè)計的任務(wù)是 把概念模型設(shè)計階段設(shè)計好的基本 E R 圖轉(zhuǎn)化為選用 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模 型相符合的邏輯結(jié)構(gòu) 轉(zhuǎn)換的一般原則如下 1 一個實體性轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式 實體的屬性就是關(guān)系的屬性 實體的 碼就是關(guān)系的碼 2 一個 1 1 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個獨立的關(guān)系模式 也可以與任意一端對應(yīng) 的關(guān)系模式合并 3 一個 1 n 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個獨立的關(guān)系模式 也可以與 n 端對應(yīng)的 關(guān)系模式合并 4 一個 m n 聯(lián)系轉(zhuǎn)化為一個關(guān)系模式 4 2 34 2 3 物理模型設(shè)計物理模型設(shè)計 數(shù)據(jù)庫在物理設(shè)備上的存儲結(jié)構(gòu)與存取方法稱為數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu) 它一 覽與給定的計算機系統(tǒng) 為一個給定的邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個最合適應(yīng)用要求 的物理結(jié)構(gòu)的過程 就是數(shù)據(jù)庫的物理模型設(shè)計 本系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫表有用戶注冊表 簡歷表 信息發(fā)布表 網(wǎng)站文章表 網(wǎng)站留言表 后臺管理員注冊表 后臺管理員權(quán)限表等 以下是此系統(tǒng)的部分 數(shù)據(jù)表 應(yīng)聘者 注冊 填寫 收藏 管理 里 檢索 類別 簡歷信息 單位情況 職位信息 管理員 管理 生成 管理 檢索 注冊 招聘者 管理員 權(quán)限 n 1 1 1 1 1 n n 1 n 1 n n 1 1 1 1 1 n 1 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 17 1 注冊表 in user 這個表用來表示前臺用戶的注冊 如表 4 1 所示 表 4 1 用戶注冊的數(shù)據(jù)表 字段名稱數(shù)據(jù)類型說明 id自動編號編號 ac pwd question answer email rdate 文本 文本 文本 文本 文本 日期 時間 賬號 密碼 密碼問題 密碼提示 電子郵件 注冊日期 2 網(wǎng)站文章表 article 通過管理員可以進行網(wǎng)站文章的管理 可進行文章的添加 文章類別管理 在文章添加時 可根據(jù)文章的類別進行添加 如表 4 2 所示 表 4 2 網(wǎng)站文章的數(shù)據(jù)表 字段名稱數(shù)據(jù)類型說明 id自動編號編號 title content addtime writer tonyn comefrom 文本 備注 日期 時間 文本 是 否 文本 主題 內(nèi)容 添加時間 作者 是否置頂 來源 3 網(wǎng)站留言表 guest 保存留言薄中的留言 包括留言者用戶名 留言主題 留言內(nèi)容等 如表 4 3 所示 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 18 表 4 3 網(wǎng)站留言的數(shù)據(jù)表 字段名稱數(shù)據(jù)類型說明 id自動編號編號 username title content addtime email qq sex homepage 文本 文本 備注 文本 文本 文本 是 否 文本 姓名 主題 內(nèi)容 添加時間 郵箱 Qq 性別 主頁 4 3 前臺模塊的設(shè)計及實現(xiàn) 4 3 1 會員注冊及登錄模塊 為確保系統(tǒng)的安全性 系統(tǒng)采用會員機制運作 即進入系統(tǒng)者必先成為會 員 該模塊通過與用戶的交互 記錄用戶的基本信息 通過后臺審核確定其信 息的有效性 此模塊將用戶分為個人用戶和企業(yè)用戶 用戶注冊頁面實現(xiàn)如圖 4 2 所示 圖 4 2 用戶注冊 當提交表單并檢測輸入數(shù)據(jù)合法后 會將表單提交到這個頁面本身 頁面 首先判斷是否已經(jīng)提交 如果已經(jīng)提交則進入用戶信息注冊處理 這塊程序首先根據(jù)所取得的表單中的用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有相同用戶 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 19 名的記錄 如果有則給出提示 并終止運行 否則進入下一步 打開記錄集并 添加一條新的記錄 然后系統(tǒng)默認要給用戶發(fā)送一條站內(nèi)短消息提示注冊成功 因此還要打開記錄集 在數(shù)據(jù)庫中將新增一條短信數(shù)據(jù) 最后彈出提示告訴用 戶注冊成功 然后轉(zhuǎn)到用戶首頁 用戶進入網(wǎng)站后 可以在頁面上邊的導(dǎo)航欄處填寫用戶名和密碼 并選擇 帳戶類型進行登錄 如圖 4 3 所示 圖 4 3 用戶登錄 如果登錄成功 則顯示用戶管理的快捷鏈接 否則顯示登錄表單 在這個 表單中填寫用戶名和密碼 并提交到 login asp 頁面 用戶可以登錄 程序首先 通過 request 對象獲得表單傳送來的數(shù)值 然后使用幾個流程判斷語句 if else endif 來對不同情況的變量值的登錄進行選擇 4 3 2 職位及人才檢索模塊 職位及人才信息搜索是提供給應(yīng)聘者和招聘者最基本的搜索工具 該工具 可根據(jù)應(yīng)聘者和招聘者的具體搜索要求 詳細羅列工作職位和人才情況 其應(yīng) 聘者流程框圖如圖 4 4 所示 應(yīng)聘者 職位信息 搜索請求職位信息顯示 找到 未找到 圖 4 4 職位信息搜索框圖 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 20 某些時候為了節(jié)省時間 個人用戶在應(yīng)聘的時候不可能在顯示招聘信息的 頁面依次瀏覽 而是需要有針對性地查看某些職位和人才需求 此時應(yīng)該為用 戶提供一個招聘信息搜索的頁面 在首頁有個搜索的表單 如圖 4 5 所示 圖 4 5 職位搜索 在這個表單中選擇 職位搜索 或 人才搜索 然后選擇所在地區(qū) 填寫 關(guān)鍵字 點擊 搜索 或 高級搜索 就可以根據(jù)條件查詢了 但由于查詢所 得的職位信息可能有很多 如果全部顯示在一個頁面上的話 第一 服務(wù)器取 出資源過多而導(dǎo)致服務(wù)器內(nèi)存和系統(tǒng)資源的浪費 第二 用戶在打開網(wǎng)頁時由 于下載的信息量較大而使打開網(wǎng)頁的速度也很慢 因此在這個頁面使用了分頁 顯示的方法來顯示搜索到的職位或人才 4 3 3 個人簡歷和簡歷維護模塊 當用戶注冊時將填寫個人基本資料 共分三步 個人基本資料設(shè)置 特長 與工作經(jīng)歷設(shè)置和工作條件與聯(lián)系方式設(shè)置 在求職前必須完成簡歷的撰寫 這是本系統(tǒng)的重點功 當用戶在登錄后點擊會員中心頁所示的用戶控制面板界 面左部導(dǎo)航處點擊 我的個人簡歷 按鈕 將打開我的個人簡歷界面 person asp 如圖 4 6 所示 圖 4 6 個人簡歷 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 21 此頁面的主要作用是首先從數(shù)據(jù)庫中取得當前用戶的相關(guān)信息 下面展示 部分提交表單后的處理過程 當用戶正確填寫信息后 點擊 下一步 按鈕 將會把表單中的信息提交到自身 提交完成后 頁面首先進行流程判斷處理 如果已經(jīng)提交表單 則應(yīng)當進行用戶簡歷的存儲工作 這里程序首先獲得用戶所填寫的全部表單數(shù)據(jù) 而由于在提交前顯示表單 的頁面就已經(jīng)對用戶是否提交簡歷做了判斷 因此無需根據(jù)用戶名查詢數(shù)據(jù)庫 中是否有重復(fù)記錄了 打開記錄集后 將所得數(shù)據(jù)插入數(shù)據(jù)庫中 在會員中心 中可以完善簡歷 在完成簡歷的創(chuàng)建后 可以修改 再發(fā)送 其流程框圖如圖 4 7 所示 應(yīng)聘者創(chuàng)建簡歷編輯簡歷發(fā)送簡歷 成功發(fā)送 圖 4 7 簡歷維護框 4 3 4 網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言可以就網(wǎng)站使用中遇到的問題進行詢問 我將竭誠為您服務(wù) 留 言需要管理員確認才可顯示 在此功能板塊中可發(fā)表自己的建議 對本網(wǎng)站 的需要更新或完善的地方 也可在企業(yè)與個人之間發(fā)表自己的需求等 如圖 4 8 所示 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 22 圖 4 8 書寫留言 書寫留言時 主題 內(nèi)容 驗證都不能為空 所書寫的留言信息將提交到 后臺數(shù)據(jù)庫 再通過數(shù)據(jù)集顯示到頁面 4 3 5 系統(tǒng)后臺管理模塊 管理員按不同的身份登錄后臺管理頁面 完成招聘者 應(yīng)聘者各類重要資 料的維護 其流程框圖如圖 4 9 所示 系統(tǒng)管理員 密碼修改添加管理 員 數(shù)據(jù)統(tǒng)計 招聘者資料維護應(yīng)聘者資料維護 刪除更新 更新刪除 圖 4 9 系統(tǒng)后臺管理框圖 管理員進入后后臺頁面瀏覽如圖 4 10 所示 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 23 圖 4 10 后臺頁面圖 4 3 5 數(shù)據(jù)庫連接 ASP 訪問后臺數(shù)據(jù)庫是通過其內(nèi)置的數(shù)據(jù)庫存取組件 ADO 來實現(xiàn)的 大致 可分為兩種 一種是配置數(shù)據(jù)源名 另一種是未配置數(shù)據(jù)源名 20 此數(shù)據(jù)庫連 接文件 conn1 asp 中定義了數(shù)據(jù)庫連接對象 并開啟數(shù)據(jù)連接備用 同時打開一 個記錄集 取出一些系統(tǒng)所需常數(shù)并保存在本地變量中 代碼如下所示 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 24 第第 5 5 章章 系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試 軟件系統(tǒng)的測試時在系統(tǒng)正式使用之前 對系統(tǒng)的需求分析 設(shè)計規(guī)格說 明和編碼的最終復(fù)審 是保證系統(tǒng)質(zhì)量的關(guān)鍵步驟 人才招聘系統(tǒng)的測試目的 是將功能與系統(tǒng)需求不一致的地方 功能未覆蓋需求的地方 設(shè)計不符合邏輯 思維的地方 以及界面不完善的地方找出來 予以糾正和補充 作為軟件開發(fā)過程的重要環(huán)節(jié) 軟件測試越來越受到人們的關(guān)注 軟件測 試是為了保證軟件質(zhì)量的可靠性 為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程 為了盡可 能多地找出程序中的錯誤 生產(chǎn)出高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品 加強對測試工作的組織 和管理就顯得尤為重要 通過上文對人才招聘系統(tǒng)的需求分析 詳細設(shè)計 系 統(tǒng)實現(xiàn)進行了詳細地描述 下面對本系統(tǒng)的測試進行介紹 5 1 系統(tǒng)測試模型選擇介紹 考慮到人才招聘系統(tǒng)的特性 軟件測試使用了 V 模型 16 進行測試工作 如 圖 5 1 所示 需求分析 概要設(shè)計 詳細設(shè)計 編碼單元測試 集成測試 系統(tǒng)測試 驗收測試 圖 5 1 系統(tǒng)測試模型 1 需求分析 需求分析期間 測試的主要工作為 審核需求分析報告 需求中是否存在 不合理現(xiàn)象 需求是否可以被實現(xiàn) 2 概要分析 概要設(shè)計期間 測試的主要工作為 審核概要設(shè)計報告 概要設(shè)計是否符 合全部需求 概要設(shè)計是否存在問題 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 25 3 詳細設(shè)計 詳細設(shè)計期間 測試的主要工作為 審核詳細設(shè)計報告 是否符合全部需 求 詳細設(shè)計是否存在問題 4 開發(fā) 以上通過后 將開發(fā)系統(tǒng) 完成系統(tǒng)的整個框架結(jié)構(gòu)并對開發(fā)的模塊進行 單元測試等 5 集成測試 按照模塊上下集關(guān)系 進行從上到下或者從下到上的集成測試方法進行集 成測試 單元測試以集成測試主要考慮功能性測試 你同時也要對某個模塊或 者集成模塊進行非功能性的抽樣測試 6 系統(tǒng)測試 對整合系統(tǒng)進行整合測試 這時的測試主要測試系統(tǒng)的整體功能和全部非 功能性的需求 5 2 系統(tǒng)測試運行結(jié)果 ASP 本身并不是一種腳本語言 它只是提供了一種使鑲嵌在 HTML 頁面中的 腳本程序得以運行的環(huán)境 ASP 程序其實是以擴展名為 asp 的純文本形式存在 于 WEB 服務(wù)器上的 可以用任何文本編輯器打開 運行時只需將 asp 程序放在 WEB 服務(wù)器的虛擬目錄下 就可以通過 WWW 的方式訪問 ASP 程序了 21 在人才 招聘系統(tǒng)的測試期間 主要測試的重點如下 1 注冊與登錄模塊 在進入人才招聘系統(tǒng)后 都可以瀏覽首頁上除會員中心模塊的所有內(nèi)容 如圖 5 2 所示 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 26 圖 5 2 首頁瀏覽 但不能對其進行操作 并提示你還未登錄 具體如圖 5 3 所示 圖 5 3 未登錄系統(tǒng)的錯誤提示 點擊確定進入首頁 如果想投簡歷或發(fā)布招聘信息 沒注冊的用戶先注冊 注冊完后根據(jù)系統(tǒng)提示完成簡歷的投遞等操作 已是會員的可直接登錄并對自 己的資料進行維護 會員分為個人會員和企業(yè)會員 可根據(jù)自己的需要進行操 作 部分功能實現(xiàn)如圖 5 4 所示 圖 5 4 會員注冊成功 點擊確定將顯示如圖 5 5 所示 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 27 圖 5 5 提示填寫基本信息 點擊確定 根據(jù)系統(tǒng)提示一步步完成基本信息的填寫 并可對其進行修改 或發(fā)布等操作 2 搜索模塊 應(yīng)聘者或招聘者可根據(jù)自己的需要對其進行搜索或高級搜索 而點擊高級 搜索時將出現(xiàn)如圖 5 6 所示 圖 5 6 高級搜索 注冊用戶在點擊搜索時 根據(jù)搜索頁提供的功能可完成對自己的需求 點 擊搜索將出現(xiàn)的結(jié)果如圖 5 7 所示 圖 5 7 搜索結(jié)果 3 網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言模塊是針對所有進系統(tǒng)的用戶所設(shè)的 在此模塊中可發(fā)表自己的 意見 此模塊要求必填項不能為空 其具體實現(xiàn)如圖 5 8 所示 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 28 圖 5 8 網(wǎng)站留言功能實現(xiàn) 在完成所有必填項后將出現(xiàn)如圖 5 9 所示 圖 5 9 網(wǎng)站留言添加成功 4 管理員模塊 管理員分初級管理員 中級管理員 高級管理員 超級管理員四個級別 初級管理員權(quán)限最低 對大部分功能都無法顯示 而超級管理員對后臺功能都 有權(quán)實現(xiàn)其功能 管理權(quán)限不足時將出現(xiàn)如圖 5 10 所示 圖 5 10 管理權(quán)限 測試過程中 后臺管理員基本上所有的功能都能實現(xiàn) 通過對人才招聘系統(tǒng)整個流程管理的測試 發(fā)現(xiàn)了許多無法實現(xiàn)的功能并 及時得到改正和實現(xiàn) 為人才招聘系統(tǒng)的發(fā)布奠定了基礎(chǔ) 此系統(tǒng)中各模塊的 功能都基本實現(xiàn) 不過還存在著許多不足 在以后的學(xué)習(xí)中通過測試還需加強 和完善 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 29 第第 6 6 章章 結(jié)束語結(jié)束語 不知不覺 畢業(yè)設(shè)計已接近尾聲了 經(jīng)過這次畢業(yè)設(shè)計 我感到自己無論 在專業(yè)知識方面 還是在動手能力方面都有了很大的收獲 不僅接觸到了許多 新的技術(shù)和知識 而且通過親手實踐 了解了如何把書本上所學(xué)的東西應(yīng)用到 實踐中去 該畢業(yè)設(shè)計給出了應(yīng)用軟件開發(fā)的一般思想和詳細的設(shè)計方案 以及各模 塊實現(xiàn)的詳細步驟 基本達到了應(yīng)用軟件開發(fā)的要求 另外 該系統(tǒng)的設(shè)計也 體現(xiàn)了 ASP 用來開發(fā)網(wǎng)站應(yīng)用系統(tǒng)的優(yōu)點 從系統(tǒng)設(shè)計到系統(tǒng)實現(xiàn)完全遵循了 網(wǎng)站開發(fā)的思想 思路清晰 結(jié)構(gòu)合理 系統(tǒng)的可擴展性強 便于今后進行功 能擴展和系統(tǒng)升級 從技術(shù)方面講 本系統(tǒng)使用了 ASP 與 Dreamweaver 的結(jié)合 本系統(tǒng)開發(fā)的難點是設(shè)計職位與人才搜索以及網(wǎng)站留言的功能 本系統(tǒng)的功能 雖然還不完善 但是幾乎涵蓋了 ASP 的所有開發(fā)技術(shù)以及本系統(tǒng)的基本功能 達到了綜合應(yīng)用所學(xué)知識的目的 該系統(tǒng)雖然功能還算完善 但是離商業(yè)應(yīng)用還有一定的距離 我認為可以 嘗試為系統(tǒng)擴展新的功能 比如為系統(tǒng)添加測試 使應(yīng)聘者通過企業(yè)給應(yīng)聘者 得測試篩選一部分人 完成初試 這樣既可以節(jié)省雙方的時間 也可以節(jié)省資 金等 這些正是我今后努力的方向 由于現(xiàn)在知識淺薄 經(jīng)驗不足以及閱歷頗 淺 這些功能還不能實現(xiàn) 今后我要更加努力的學(xué)習(xí) 爭取實現(xiàn)這些功能 使 系統(tǒng)更加完善 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 30 參考文獻參考文獻 1