2011自學(xué)考試“勞動(dòng)法”復(fù)習(xí)資料緒論法律條文：1 廣州召開第一次勞動(dòng)大會(huì)，第六次全國勞動(dòng)大會(huì)在哈爾濱召開。大會(huì)通過了關(guān)于中國職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議。2我國歷史上第一個(gè)勞動(dòng)法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了暫行工廠規(guī)則。1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了工會(huì)條例，承認(rèn)了公人與雇主團(tuán)體立于對(duì)等之地位。3中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時(shí)期中農(nóng)村根據(jù)地的最 最 的勞動(dòng)立法。國 勞動(dòng)法 于19 上 。4 第一次由國 政府 召開國 勞動(dòng)會(huì)議 開 國 勞動(dòng)立法的 議是 。國 勞動(dòng) 是國 勞動(dòng)立法的 據(jù)。1919年 月國 勞工 立，中國是國 勞工 的會(huì)國。1944年我國國勞工 任currency1國。1944年 月在國“召開第二六勞工大會(huì)，通過fi名的“ fl。第一次勞動(dòng)立法會(huì)議 開地 。一 ：1 我國勞動(dòng)法的對(duì)是勞動(dòng)關(guān)以”與勞動(dòng)關(guān) 的 關(guān)承關(guān)和勞務(wù)關(guān)是勞動(dòng)關(guān)，是currency1關(guān)，由法是勞動(dòng)法 行。個(gè)體工商最大 個(gè)學(xué) 。2 當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)是：職 自 和自 職。3 體 ： 人 人 的人等。人位 雇 職工時(shí)，在 等條 當(dāng)?shù)?人。4 文 體和 工 位 1 的 年人， 國 關(guān)規(guī) 行審批手續(xù)，并保障接受義務(wù)教的權(quán)利。勞動(dòng)者在 一人位連續(xù)工作10年以上，當(dāng)currency1人雙 意續(xù)延勞動(dòng)合 的，如果勞動(dòng)者 訂立無固 期限的勞動(dòng)合 ，當(dāng)訂立無固 期限的勞動(dòng)合 。試期最長得過 個(gè)月。7確認(rèn)勞動(dòng)合 部分無效的，如果部影響余部分的效力，余部分仍然效。8勞動(dòng)合 的變更，只限于勞動(dòng)合 條款內(nèi)容的變更，抱 當(dāng)currency1人的變更。9 個(gè)月內(nèi)需 新人的， 從本位裁減的人中 。10勞動(dòng)者 人位解除勞動(dòng)合 ，當(dāng) 前30日以書面形 通知對(duì)。11 職工患職病或工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的，職工患病在規(guī) 的醫(yī)療期內(nèi)的， 職工在孕期 產(chǎn)期 哺期內(nèi)的，人位得解除勞動(dòng)合 。12 集體協(xié)商的職工一代表在勞動(dòng)合 期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期 年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán) 過失外，人位得與解除勞動(dòng)合 。13集體協(xié)商中止期限最長 0天。社會(huì)主義國 集體合 最早產(chǎn)生與蘇 。14 勞動(dòng)行政部門自 到集體合 文本之日 1 日內(nèi) 異議的，集體合 即行生效。1 集體合 期限一般1至3年。1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會(huì)救濟(jì)金和待保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”。17 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確 實(shí)行政府 工會(huì) 企三代表主協(xié)商原則。18國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管。一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確 后，還需 換算位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。19勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，人位當(dāng) 法支付工資。20職工探望配 和 職工探望 的 “由 在位負(fù)擔(dān) 職工探望 的 “，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30 以內(nèi)的由本人自，過部分由 在位負(fù)擔(dān)。職工在探 假期間的工資， 本人標(biāo)準(zhǔn)工資 。21 在 中， 支付 付本位勞動(dòng)者的工資。22 工資以法 支付，得以實(shí) ” 政權(quán) 代 支付。23 法從勞動(dòng)者工資中 除的部分得過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20 公休 時(shí)間 工作時(shí)間內(nèi)。 24 199 年 月1日 我國 實(shí)行 天8 時(shí) 40 時(shí)工作制。人位 日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間過3 時(shí)或 月延長工作時(shí)間過3 時(shí)的， ， ，并 名勞動(dòng)者 過工作時(shí)間1 時(shí)款100元以 標(biāo)準(zhǔn)。 傷currency1currency1工作在90日內(nèi)“， 得過180日。止fifl 職工從currency1 山 國 規(guī) 的第體力勞動(dòng)度的勞動(dòng)和 職工 從currency1的勞動(dòng)。2 對(duì)孕7個(gè)月以上的 職工，得fifl延長工作時(shí)間和勞動(dòng)。2 職工產(chǎn)假90天， 產(chǎn)前休假1 天產(chǎn)后7 天?！碑a(chǎn)的產(chǎn)假1 天。 生的， 生一個(gè) ，產(chǎn)假1 天。產(chǎn)假期間工資 。27 在我國 年工是1 至18的 年工人。 一個(gè)工，款3000元至 000元。28人位對(duì) 年工在fifl工作之前 工作1年 年18前一次體時(shí)間 過 年時(shí) 行。29 我國 動(dòng)分三，即前 在職和。學(xué) 的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，得 于2年。30 職病者產(chǎn) ，在1年內(nèi)的， 原工資 1年后， 原工資的90 生 “。 醫(yī)療期3到24個(gè)月。 休后 原工資100 31 我國職工 利制度大 上 生 利 文 和 利 三個(gè)部分。32 我國勞動(dòng)爭議 形 ：和解 解 裁 等等。33 裁裁決 后，1 日內(nèi)當(dāng)currency1人 的，即 生法律效力，解書 后即生效力。34 爭議當(dāng)currency1人職工一在30人以上的集體爭議， 裁 ， 審 解決。第一 勞動(dòng)法的和對(duì)1 勞動(dòng)法的：廣義：是勞動(dòng)關(guān)以”與勞動(dòng)關(guān) 社會(huì)關(guān)的法律規(guī)的 。第一 勞動(dòng)法的是 部部分社會(huì)關(guān)，除勞動(dòng)關(guān)外，還與勞動(dòng)法關(guān) 的社會(huì)關(guān)。第二 廣義上的勞動(dòng)法，是法律規(guī)的 義 一般是國 最高立法 制 頒布的全國， 合的勞動(dòng)法， 法 的勞動(dòng)法。 的法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)以”與勞動(dòng)關(guān) 的社會(huì)關(guān) 行統(tǒng)一。2 勞動(dòng)法的對(duì)：是 的勞動(dòng)關(guān)以”與勞動(dòng)關(guān) 的 社會(huì)關(guān)。3勞動(dòng)關(guān)：在運(yùn)勞動(dòng)能力，實(shí) 勞動(dòng)過 中，勞動(dòng)者與人位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)。4勞動(dòng)法中勞動(dòng) ：1 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人在爭與實(shí) 勞動(dòng)過 中的勞動(dòng)。2 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是 的勞動(dòng)。3 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)雙具管與被管關(guān)勞動(dòng)關(guān)的 ：1勞動(dòng)關(guān)是在社會(huì)勞動(dòng)過 中 生的關(guān)2勞動(dòng)關(guān)主體雙，一是勞動(dòng)者，一是人位3勞動(dòng)關(guān)主體在維自利 的過 中，雙的地位是平等的4勞動(dòng)關(guān)主體雙 在管與被管關(guān)。勞動(dòng)關(guān)以人 度 行分 制關(guān)。分：全 制勞動(dòng)關(guān) 集體 制勞動(dòng)關(guān) 營企勞動(dòng)關(guān)股份制企勞動(dòng)關(guān) 外商投資企勞動(dòng)關(guān)等等 職分。分：企的勞動(dòng)關(guān) 國 關(guān)的勞動(dòng)關(guān) currency1位的勞動(dòng)關(guān)等等 資本的 形 ，分：國控股公司的勞動(dòng)關(guān) 私營企勞動(dòng)關(guān) 外商投資企勞動(dòng)關(guān) 限任公司等等的勞動(dòng)關(guān) 從工人運(yùn)動(dòng) 度分，分：利 沖突型勞動(dòng)關(guān) 利 一體型勞動(dòng)關(guān) 利 協(xié)勞動(dòng)關(guān) 從集體談判制度上，分：個(gè) 勞動(dòng)關(guān) 集體勞動(dòng)關(guān)7 舉 哪些社會(huì)關(guān)是與勞動(dòng)關(guān) 的社會(huì)關(guān)？ 答： 舉 法 國 行勞動(dòng)力管中的關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān) 工會(huì) 與企在執(zhí)行勞動(dòng)法 工會(huì)法過 中 生的勞動(dòng)關(guān) 勞動(dòng)爭議過 中 生的一些關(guān) 關(guān)管 在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過 中 生的一些關(guān)。 區(qū) 法 些關(guān)是勞動(dòng)關(guān)產(chǎn)生的前 條 。如勞動(dòng)中的某些關(guān) 些關(guān)是勞動(dòng)關(guān)的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的 老保險(xiǎn) 些關(guān)是勞動(dòng)關(guān)附帶產(chǎn)生的關(guān)，如職中勞動(dòng)者與 產(chǎn)生的關(guān)第二 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和 1 歷史上 的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的：學(xué) 與道德法2勞動(dòng)法的產(chǎn)生(19 初的工廠立法)：隨資本主義勞雇關(guān)的斷惡 ，穩(wěn) 當(dāng)時(shí)的社會(huì)秩 英，法等國開頒布勞動(dòng)法規(guī)， 法規(guī)的 在某 度上開限制雇的剝削，或者說是在某 度上善了勞動(dòng)條 的法規(guī)，是以工立法 的， 法規(guī)的 該是勞動(dòng)法的產(chǎn)生。3 勞動(dòng)法的產(chǎn)生的原；1)勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工時(shí)期是人的的體 2) 勞動(dòng)法產(chǎn)生也是資本主義大的客觀 求3) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是資本主義制度 過 中，勞工勞動(dòng)條 斷惡 。4) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生是國 開以勞資關(guān) 行干預(yù)，是協(xié)勞資關(guān)，穩(wěn) 當(dāng)時(shí)的社會(huì)秩 的求。4 初期勞動(dòng)法 ？(1)初期的勞動(dòng)立法，是從善 工和工的立法開(2)初期的勞動(dòng)立法， ：圍很 。(3)初期的勞動(dòng)立法 雖然法律規(guī) 了對(duì)某些勞動(dòng)條 的善，但一般缺 監(jiān)督條款 任條款。20 以后，國勞動(dòng)立法的主 內(nèi)容 ？答：工時(shí)立法 帶薪年休假立法 職fi全與衛(wèi)生立法 最低工資立法 社會(huì)保險(xiǎn)法 勞動(dòng)合 立法 關(guān)于勞資關(guān)，勞動(dòng)爭議的立法 前蘇 ”東歐一些社會(huì)主義國 勞動(dòng)立法”20 90年代以后的變 歷史上最早對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)立法的國 是德國 我國勞動(dòng)立法于北洋政府時(shí)期 ，在工人運(yùn)動(dòng)的壓力 ，北洋政府于1923年公布了暫行工廠規(guī) ，當(dāng)時(shí)國立法趨勢(shì)是：斷縮短法 工作時(shí)間。8 1883至1889年德國頒布的歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)法 ：病保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)法 老年和 保險(xiǎn)法第三 國 勞動(dòng)立法1 國 勞工 的 ”主 哪些？答： 國 勞工 與 國 的一個(gè)突 是“三原則”。三原則主 是在涉”勞動(dòng)問題上，勞動(dòng)代表 雇主代表與政府代表于平等地位，共協(xié)商做 決 ，以協(xié)勞動(dòng)關(guān)。 國參國 勞工大會(huì)由勞工代表 雇主代表 政府代表三代表 席。 國 勞動(dòng) 的主 ：國 勞工大會(huì) 國 勞工 currency1會(huì) 國 勞工局。2 國 勞動(dòng)立法圍形 ？答：廣義： 國 勞工 的 公約和建議書 合國和區(qū)域的公約或者協(xié) 國與國之間的 雙邊協(xié) 。義：一般國 勞工 國 勞工公約 國 勞工建議書。國 勞工公約 國 勞工建議書也合 國 勞工標(biāo)準(zhǔn)。3 國 勞動(dòng)立法 政治開于19 上 1900年，國 勞動(dòng)法協(xié)會(huì)立于巴黎。4 歷史上第一次由國 政府 召開國 會(huì)議制 國 勞動(dòng)公約的國 是 歷史上第一次由政府派代表討論勞動(dòng)問題的會(huì)議召開于1990年。國 勞動(dòng)工 的產(chǎn)生：1) 1919年 月國 勞工 立，國 勞工 在1919至1939年是國 盟的附屬 。2) 1940至194 年第二次 界大戰(zhàn)期間，作一個(gè)獨(dú)立的 在，二戰(zhàn)后， 合國的一個(gè)專門至今產(chǎn)。7 國 勞工 與中國的關(guān)：1)中國是國 勞工 的國之一，新中國立以后相當(dāng)長的歷史時(shí)期與國 勞動(dòng) 沒關(guān)，直至11971年恢復(fù)我國在 合國的席位，臺(tái)灣當(dāng)局 國 勞工 以后，自1983年9國 勞工大會(huì)開，我國參國 勞工 的 動(dòng)，并陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)國 勞動(dòng)公約。8 國 勞工 的質(zhì)和 ： 國 勞工 的質(zhì)是普遍的，官的國 勞動(dòng)立法 ，國 是獨(dú)立的國 。國 勞工 的突 是：三原則，在涉”勞動(dòng)問題上，勞工代表，雇主代表參與政府代表于平等地位，共 協(xié)商做 決 ，以協(xié)勞動(dòng)關(guān)。 國參國勞工大會(huì)勞工，雇主，政府三代表 席。第 勞動(dòng)立法的地位，體，作” 圍1 勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門；1)它 的對(duì)，勞動(dòng)法主 的勞動(dòng)關(guān)是 法律部門無法 容的。2 勞動(dòng)法 的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使者之間的主體關(guān)是勞動(dòng)法的 ，雙均 的主體資格。3 勞動(dòng)法獨(dú)立的內(nèi)容體。2 勞動(dòng)法與法的區(qū) ？答： 者對(duì) 者的主體 者的原則 全相 3勞動(dòng)法體中 哪些 的法律？答：(1)勞動(dòng)管法-勞動(dòng)管 置”職權(quán)(2)勞動(dòng)法(3)勞動(dòng)關(guān)協(xié)法(勞動(dòng)合 集體協(xié)商 集體合 ) (4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(工資法 工時(shí)休假法 職fi全衛(wèi)生法 工 年工 保障法 職練與職資格標(biāo)準(zhǔn)法 職工練與職資格標(biāo)準(zhǔn)法 職工獎(jiǎng)懲規(guī)則)( )社會(huì)保險(xiǎn)法(生保險(xiǎn)法 老保險(xiǎn)法 失保險(xiǎn)法 工傷保險(xiǎn)法 醫(yī)療保險(xiǎn)法 遺囑津 )( )勞動(dòng)爭議 法(勞動(dòng)爭議 集體協(xié)商爭議：行政解 集體合 爭議) (7)勞動(dòng)監(jiān)督法(監(jiān)督 監(jiān)督職權(quán)) (8)工會(huì)的法律保障(社權(quán) 協(xié)商權(quán) 參與權(quán) 監(jiān)督權(quán))4 勞動(dòng)法的作？答： 是公基本權(quán)利的 保障 是維勞動(dòng)關(guān)雙的合法權(quán) ，實(shí) 社會(huì)穩(wěn) 的 保障 保障勞動(dòng)力力市場 ，促 市場經(jīng)濟(jì)的斷 善 是促 社會(huì) 的 保障與勞動(dòng)法關(guān)最的是社會(huì)保障法 ，項(xiàng)勞動(dòng)法律制度相互間的內(nèi)在 是基于勞動(dòng)法律關(guān) 7勞動(dòng)關(guān)協(xié)法內(nèi)容 ：勞動(dòng)合 ，集體合 ，集體協(xié)商。8工會(huì)的法律保障主 內(nèi)容：社權(quán)，協(xié)商權(quán)，參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)。9根據(jù)法律質(zhì)，勞動(dòng)法體的 分：勞動(dòng)實(shí)體法，勞動(dòng) 法，勞動(dòng)監(jiān)察法。10 勞動(dòng)法學(xué)體：在勞動(dòng)法體的基礎(chǔ)上 行的論， 和 合分析形的的體。11 勞動(dòng)法體 勞動(dòng)法律部門中缺 的相互間內(nèi)在 的法律規(guī)的統(tǒng)一體。第五 勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)？答： 勞動(dòng)法基本原則該具一 的抽和 勞動(dòng)法基本原則 具相對(duì)的穩(wěn) 勞動(dòng)法基本原則 具全面的覆蓋和高度的權(quán)威2 勞動(dòng)法基本原則 作答：(1)勞動(dòng)法基本原則 項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立 ， 于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一 協(xié)和穩(wěn) 。(2)勞動(dòng)法基本原則 于解和解 勞動(dòng)法律法規(guī)，解決具體勞動(dòng)法律制度之間的 。(3)勞動(dòng)法基本原則以 勞動(dòng)立法具體規(guī) 的 ，于解決某些實(shí) 問題。3 勞動(dòng)法的基本原則？答： 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則 保勞動(dòng)者合法權(quán) 原則 勞動(dòng)法主體利 平 原則4 試論勞動(dòng)法主體利 平 原則？答：勞動(dòng)法主體主 國 人位和勞動(dòng)者，相地，勞動(dòng)法主體利 國 的利 人位的利 和勞動(dòng)者的利 。勞動(dòng)法主體利 平 是 求 實(shí) 三利 的平 。國 的利是體利 ， 在勞動(dòng)法上主 表 在通過保障和促 勞動(dòng)關(guān)的 穩(wěn) ，實(shí) 國 政治穩(wěn) 社會(huì)fi 和經(jīng)濟(jì)文 ，從勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí) 和人位的 的外部 。只人位的利 得到了保障，才能更 地善生產(chǎn)條 ， 經(jīng)營管，勞動(dòng)者更 的勞動(dòng)條 ，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí) 。勞動(dòng)法的立法 從根本上說是了實(shí) 勞動(dòng)法主體三權(quán) 的平 ，勞動(dòng)法的具體條文也是在 分考 了主體三利 之后確 的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主 哪些面？試 我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利？ 答： 平等和 職的權(quán)利 得勞動(dòng) 的權(quán)利 得休 休假的權(quán)利 得勞動(dòng)fi全衛(wèi)生保的權(quán)利 接受職的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和 利的權(quán)利 勞動(dòng)爭議的權(quán)利 社權(quán) 集體協(xié)商權(quán) 主管權(quán)7 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù) ？答： 勞動(dòng)任務(wù) 高職能 執(zhí)行勞動(dòng)fi全衛(wèi)生規(guī) 勞動(dòng) 律和職道德8根據(jù)勞動(dòng)法73條規(guī) 勞動(dòng)者 法享受社會(huì)保險(xiǎn)待：答： 休 患病 負(fù)傷 工傷 或者患職病 失 生9 勞動(dòng) 律與職道德的 和區(qū) ？答：勞動(dòng) 律與職道德 currency1區(qū) ，二者相相，關(guān)，是社會(huì)主義建 或缺的。勞動(dòng) 律和職道德對(duì)于社會(huì)主義 代 建 ， 高生產(chǎn)效“，建 社會(huì)主義文， 到分 的作。10 得勞動(dòng) 的權(quán)力 ： 求權(quán)和 支配權(quán)。11 勞動(dòng)法的fifl和 是：勞動(dòng)法的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)基本原則的法律 是 法 12 勞動(dòng)權(quán)：具勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能力，并勞動(dòng) 望的勞動(dòng)者 法從currency1勞動(dòng) 或經(jīng)營 的勞動(dòng)的權(quán)利。13 平等權(quán)：勞動(dòng)者平等地 得 會(huì)的權(quán)利， 會(huì)均等的面，勞動(dòng)者 ，年，等人的自然 受， 會(huì)一律平等。14 社會(huì)保險(xiǎn)：是國 了保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng) 會(huì)時(shí)的基本生 和 法制實(shí)行的一項(xiàng) 質(zhì) 制度。1 社會(huì) 利：是國 和社會(huì)勞動(dòng)者的工作和生 ， 質(zhì)文 需求舉”的項(xiàng)currency1。第六 勞動(dòng)法律關(guān)1 勞動(dòng)法律關(guān)：勞動(dòng)法律規(guī)在勞動(dòng)關(guān)過 中形的的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。2 勞動(dòng)法律關(guān) 的 ；是 勞動(dòng)法律關(guān)缺 的 部分，任一 勞動(dòng)法律關(guān)，是由勞動(dòng)法律關(guān)主體，勞動(dòng)法律關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)客體三個(gè) 的。3 勞動(dòng)法律關(guān)的 ？答： (1)勞動(dòng)法律關(guān)主體雙具平等和 屬。(2)勞動(dòng)法律關(guān)具以國 意主 當(dāng)currency1人意主體的 。(3)勞動(dòng)法律關(guān)是在社會(huì)勞動(dòng)中形和實(shí) 的。4 勞動(dòng)法律關(guān)與勞動(dòng)關(guān)的 和區(qū) ？答：(1) 者 屬的 (2) 者產(chǎn)生的前 (3) 者的內(nèi)容 勞動(dòng)者享的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能力的 ？答： 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能力開于1 。 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能力是統(tǒng)一的，分的。 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能力 由勞動(dòng)者本人實(shí) ，能由 人代 。勞動(dòng)法律關(guān)的fifl和實(shí)質(zhì)是：勞動(dòng)法律關(guān)的內(nèi)容。第 勞動(dòng)1 勞動(dòng)從社會(huì) 的高度它是：使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料 大資 得到合利的過 。2 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條 我國的勞動(dòng)制度是；市場 型勞動(dòng)制度 。4 職 的審批權(quán)限和 以”具體開”條 ，由 勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一規(guī) 。開”職 實(shí)行行政 年制度 ，職 工作人實(shí)行職資格 上制 ，外中 實(shí)行行政 年制度 自頒 之日 效期三年。公共職 和它 營利職 的 務(wù)項(xiàng)， “標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行：政府 7 據(jù)我國關(guān) 職工的政規(guī) ， 職工與原位保勞動(dòng)關(guān)的期限三年。8 從勞動(dòng)法的 度，勞動(dòng)是具勞動(dòng)能力的公在法 勞動(dòng)年內(nèi)自 從currency1一 勞動(dòng) 和經(jīng)營 的社會(huì)勞動(dòng)。9 統(tǒng)合國立法， 部分： 法中關(guān)于公勞動(dòng)權(quán)的規(guī) ，勞動(dòng)基本法中關(guān)于的規(guī) ，關(guān)于的專項(xiàng)規(guī) 。10 職 的和分； 法 立的，從currency1職 務(wù)工作的的專門的 。職 當(dāng)具法人資格，一般 法地工商行政管 關(guān) 。分 營利和營利職 11我國 立職 當(dāng)具 以 條 ： 1 確的務(wù)圍， 和管制度2 開 務(wù) 的固 場 ，”公 和一 的開”資金3 一 具 相職資格的專職工作人4 法律，法規(guī)規(guī) 的 條 12 我國職 法律規(guī) 的主 內(nèi)容：1職 立的條 2職 的批準(zhǔn)和 當(dāng)接到 之日 30日內(nèi)審 ，實(shí)行年度審 3職 以從currency1的務(wù)，4職 的 止行， 的關(guān)規(guī) 。13 職 當(dāng)在務(wù)場 ； 合法 ，批準(zhǔn) 書，務(wù)項(xiàng)， “標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督 關(guān)。14 勞動(dòng) 答：(1)勞動(dòng)的主體具 。勞動(dòng)的主體 是具勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能 力的公。(2)勞動(dòng) 是 自公的自 ，即公在主觀上 具求職的 望。(3)勞動(dòng) 是一 能 社會(huì) 或 于社會(huì)的勞動(dòng)，即勞動(dòng) 求勞動(dòng)者 從currency1法律 的 于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是 得到社會(huì)承認(rèn)和法律保的客觀 據(jù)。(4)勞動(dòng) 使勞動(dòng)者能 得一 的勞動(dòng) 或經(jīng)營 。1 在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體 ，我國 和政府對(duì)勞動(dòng)的職主 表 ？答： 促 勞動(dòng) 保障勞動(dòng)1 我國的勞動(dòng)制度 ？答：1 行政配置勞動(dòng)制度 2 市場 型勞動(dòng)制度 1980年8月舉行的全國勞動(dòng)工作會(huì)議 了“三合”的，即在國 統(tǒng) 規(guī) 和 ， 實(shí)行勞動(dòng)部門 自 和自 職相合。我國 形了以市場 的新型勞動(dòng)制度 ，即 善勞動(dòng)力市場，實(shí)行職 自 和自 職相合的 的新的制度 。17 外中 立的條 答：(1) 合企法人 立的條 (2)具法律 外 會(huì)專資格的專職工作人，全的工作制度和工作人則(3) 金低于 0 元 (4)法律 行政法規(guī)規(guī) 的 條 18 外中 的經(jīng)營和管？答： 外中 法從currency1的義務(wù) 外中 的義務(wù) 金制度 法律任19 勞動(dòng)務(wù)的內(nèi)容答：(1)失 (2)職 (3)職 (4)練 ( )失保障 ( )生產(chǎn)自救。20 我國勞動(dòng)法對(duì) 體人 的保？答： 人保障 人保障 人保障 農(nóng)村余勞動(dòng)力的保障 失人在的法律保障21 人保障 哪些內(nèi)容？(1)。 (2) 政。 (3)保 22 職工：由于人位的生產(chǎn)和經(jīng)營 等原， 經(jīng) 開本人的生產(chǎn)或位，并 在本位從currency1任工作，在社會(huì)上沒 ，但仍與人位保勞動(dòng)關(guān)的職工。23 失人； 在1 以上，勞動(dòng)能力，在期間 從currency1 的勞動(dòng)，當(dāng)前能并以某 在工作的人24 職工與失人的區(qū) ：1 一 失，失人中 職工 2 根本上的區(qū) 在于 職工和企還 在勞動(dòng)關(guān)， 職工 在 務(wù)中fl，并與之訂“基本生 保障和 協(xié)議”確雙的任，權(quán)利和義務(wù)，并 變更勞動(dòng)合 ，才 代原勞動(dòng)合 的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)議期限原則上過三年。失人與企 無任關(guān)。第 勞動(dòng)合 1 勞動(dòng)合 ： 勞動(dòng) 約勞動(dòng)協(xié)議 勞動(dòng)者與人位之間確立勞動(dòng)關(guān)， 法協(xié)商雙權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2 被勞動(dòng)法學(xué)界 勞動(dòng)合 立法的 的是1900年 利時(shí) 制 的勞動(dòng)合 法3實(shí)中 普遍使的一 勞動(dòng)合 型是固 期限勞動(dòng)合 ，在我國 管制度 ， 大勞動(dòng)合 ： 職工勞動(dòng)合 4我國勞動(dòng)法規(guī) ，勞動(dòng)合 當(dāng)以書面 形訂立勞動(dòng)合 的 ？答：(1)勞動(dòng)合 主體具 。(2)勞動(dòng)合 內(nèi)容具權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一和對(duì)(3)勞動(dòng)合州具雙務(wù) 合 的 (4)勞動(dòng)合 涉”第三人的 質(zhì)利 關(guān)，一 是由勞動(dòng)力本 生產(chǎn)的 決 的。勞動(dòng)合 的作？答： 勞動(dòng)合 是建立勞動(dòng)關(guān)的基本形 勞動(dòng)合 是促 勞動(dòng)力資 配置的 手 勞動(dòng)合 利于或減 勞動(dòng)爭議7 勞動(dòng)合 的分？答： 勞動(dòng)合 期限的 ，分：固 期限的勞動(dòng)合 無固 期限的勞動(dòng)合 以 一 工作期限的勞動(dòng)合 勞動(dòng)者份的 ，分： 職工勞動(dòng)合 農(nóng)工勞動(dòng)合 學(xué) 勞動(dòng)合 人 的 ，分：合 合 合 8 的 ，分：全日制工勞動(dòng)合 全日制工勞動(dòng)合 9 勞動(dòng)合 的 在形 ，分：書面勞動(dòng)合 勞動(dòng)合 10 勞動(dòng)合 訂立的原則？勞動(dòng)者和人位訂立勞動(dòng)合 的原則？ 答：(1)平等自 原則 (2)協(xié)商一 原則(3)得違反法律 行政法規(guī)的原則得違反法律 行政法規(guī)的原則，亦 合法原則，它是勞動(dòng)合 得以效的前 條 。一原則的具體 求是：第一，勞動(dòng)合 的主體 合法第二，勞動(dòng)合 的內(nèi)容 合法第三，勞動(dòng)合 的訂立 合法。11 勞動(dòng)合 的訂立 ？答： 約 承12 無效勞動(dòng)合 的分？答： 勞動(dòng)合 無效的原，分：違反法律 行政法規(guī)的勞動(dòng)合 采欺詐 威脅等手訂立的勞動(dòng)合 勞動(dòng)合 無效的 度，分：全部無效1 勞動(dòng)合 的內(nèi)全部 合國 法律 法規(guī)的 求2 管勞動(dòng)合 中只部分無效內(nèi)容，耽誤 部分 以影響它部分的效力， 全部無效的 后果，如主體合法”采欺詐 脅迫等手 訂的合 ” 全部無效合 部分無效：勞動(dòng)合 中某些條款違反國 法律，行政法規(guī)的規(guī) ，但并影響 條款的 行，只 認(rèn)該條款無效，它條款仍然效。12 無效勞動(dòng)合 的確認(rèn) 關(guān)” 是 ？答：無效勞動(dòng)合 的確認(rèn) 關(guān) 勞動(dòng)爭議 裁委會(huì)或者人法院。勞動(dòng)合 雙當(dāng)currency1人對(duì)勞動(dòng)合 的法律效力 生爭議時(shí)， 法律 ，勞動(dòng)爭議 裁委會(huì) 裁或人法院 確 。對(duì)無效勞動(dòng)的一般 ：撤銷合 于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合 合 于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合 ” 合法無效的的勞動(dòng)合 賠 損失13 中華人共和國勞動(dòng)法規(guī) 的勞動(dòng)合 具 哪些條款?答： 法 條款：勞動(dòng)合 法 條款 哪7項(xiàng)法 條款？ (1)勞動(dòng)合 的期限 (2)工作內(nèi)容 (3)勞動(dòng)保和勞動(dòng)條 (4)勞動(dòng) ( )勞動(dòng) 律 ( )合 終止條 (7)違反勞動(dòng)合 的任 約 條款：勞動(dòng)合 的約 條款？ (1)試期 (2)保currency1項(xiàng) (3)當(dāng)currency1人協(xié)商約 的 currency1項(xiàng)43 勞動(dòng)合 行 哪些原則？答：(1)實(shí) 行原則。 (2)全面 行原則。 (3)合作 行原則。14 勞動(dòng)合 的終止？答： 勞動(dòng)合 期限 當(dāng)currency1人約 的勞動(dòng)的終止條 人位 法 產(chǎn) 解散或者被撤銷的 勞動(dòng)者 休 職的 勞動(dòng)者死或者被人法院 失蹤 死的1 人位解除勞動(dòng)合 的分？答： 我國勞動(dòng)法規(guī) 人位以隨時(shí)解除勞動(dòng)合 的哪些？ 過錯(cuò)辭 在試期間被 合 條 的 嚴(yán) 違反勞動(dòng) 律或者人位規(guī) 制度的 嚴(yán) 失職 營私舞弊，對(duì)人位利 大損害的 被 法追究刑currency1任的。上 ，除試期內(nèi) 合 條 者外，均屬于勞動(dòng)者實(shí) 了嚴(yán) 的違 違法行。 過錯(cuò)辭 人位在勞動(dòng)者 之一時(shí)，權(quán)解除勞動(dòng)合 ，但 前30日以書面形 通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 勞動(dòng)者患病或者 工傷負(fù)傷，醫(yī)療期后，能從currency1原工作也能從currency1由人位另行fifl的工作的 勞動(dòng)者能勝任工作，經(jīng)過或者工作位，仍能勝任工作的 勞動(dòng)合 訂立時(shí) 據(jù)的客觀 生 大變 ， 使原勞動(dòng)合 無法 行，經(jīng)當(dāng)currency1人協(xié)商能變更勞動(dòng)合 協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)裁 人位得解除勞動(dòng)合 的 患職病或者公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 患病或者負(fù)傷，在規(guī) 的醫(yī)療期內(nèi)的 職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 法律 行者法規(guī) 的 形1 經(jīng)濟(jì)裁的涵義和 ？答：根據(jù)勞動(dòng)法第27條規(guī) ，人位 生 法 之一，需 裁減人引 勞動(dòng)合 的解除：(1)人位瀕臨 產(chǎn) 行法 頓期間 (2)人位生產(chǎn)經(jīng)營 生嚴(yán) 困”。人位 上 之一，確需裁減人的，當(dāng) 前30日工會(huì)或者全體職工說，聽工會(huì)或者職工的意見，并勞動(dòng)行政部門 。裁減人的 ：(1) 前30日工會(huì)或者全體職工說，并 關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營 的資料 (2) 裁減人“，內(nèi)容 被裁減人名，裁減時(shí)間”實(shí) 步驟，對(duì) 合法律 法規(guī)規(guī) 和集體合約 的被裁減人的經(jīng)濟(jì) ”法 (3) 裁減人“ 求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)“ 行和 善 (4)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門 裁減人“ 求工會(huì)或者全體職工的意見，并聽勞動(dòng)行政部門的意見 ( )由人位 公布裁減人“，與被裁減人”解除勞動(dòng)合 手續(xù)， 關(guān)規(guī) 被裁減人支付經(jīng)濟(jì) 金， 具裁減人 書。18 解除勞動(dòng)合 的經(jīng)濟(jì) 標(biāo)準(zhǔn)？答：(1)經(jīng)雙當(dāng)currency1人協(xié)商一 ，由人位解除 勞動(dòng)合 的，人位根據(jù)勞動(dòng)者在本位工作年限， 1年 相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 金，最過12個(gè)月。工作時(shí)間1年的 1年的標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì) 金。(2)勞動(dòng)者患病或者 工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒 委會(huì)確認(rèn)能從currency1原工作，也能從currency1人位另行fifl的工作解除勞動(dòng)合 的，人位 在本位的工作年限， 1年 相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)金， 時(shí)還 低于 個(gè)月工資的醫(yī)療 “?；?病和 癥的，還醫(yī)療 “。患 病的部分低于醫(yī)療 “的 0 患 癥的部分低于醫(yī)療 “的100。(3)勞動(dòng)者能勝任工作，經(jīng)過或者工作位仍能勝任工作，由人位解除勞動(dòng)合 的，人位 在本位工作的年限，工作時(shí)間 1年， 相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 金，最過12個(gè)月。(4)勞動(dòng)合 訂立時(shí) 據(jù)的客觀 生 大變 ， 使原勞動(dòng)合 無法 行，經(jīng)當(dāng)currency1人協(xié)商能變更勞動(dòng)合 協(xié)議，由人位解除勞動(dòng)合 的，人位 勞動(dòng)者在本位工作年限 工作時(shí)間， 1年 相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 金。( )人位瀕l臨 產(chǎn) 行法 頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營 生嚴(yán) 困”， 裁減人的，由人位 被裁減人在本位工作的年限支付經(jīng)濟(jì) 金。在本位工作的時(shí)間 1年， 相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 金。19 承擔(dān)違約任的 ？答： 支付違約金 賠 損失 采 救 20 無效勞動(dòng)合 的確認(rèn) 關(guān)；勞動(dòng)爭議 裁委會(huì)和人法院第九 集體協(xié)商與集體合 1 集體協(xié)商的意義？答： 集體協(xié)商是維勞動(dòng)者合法權(quán) 缺 的 手 集體協(xié)商是實(shí) 勞動(dòng)關(guān)協(xié)的 手 集體協(xié)商以 勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合 之 2 集體協(xié)商代表的義務(wù)？答：(1) 外部義務(wù)，是集體協(xié)商代表一當(dāng)currency1人在參協(xié)商談判過 中對(duì)另一當(dāng)currency1人承擔(dān)的義務(wù)。(2)內(nèi)部義務(wù)，是集體協(xié)商代表對(duì)自己 代表的工會(huì)或企 當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或當(dāng) 行的職。3 集體協(xié)商 經(jīng)過的 ？答： 集體協(xié)商的 和協(xié)商代表資格的確 談判準(zhǔn) 行談判 訂集體合 4 集體合 的法律 ？答：(1)集體合 的主體具 ，即一工會(huì)，另一人位(雇主)。(2)集體合 的內(nèi)容側(cè) 于維職工權(quán) 的規(guī) 。(3)集體合 的訂立嚴(yán)格的 和形 求(4)集體合 是 的雙合 。( )集體合 具勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。集體合 與勞動(dòng)合 的 與區(qū) ？答： (1)主體 (2)內(nèi)容 (3)的 (4) 圍 ( )效力 ( )形 (7)糾紛的 。集體合 的作？答： 集體合 是確保職工勞動(dòng)條 與勞動(dòng)待的 手 集體合 是協(xié)勞動(dòng)關(guān)，促 公平與社會(huì)穩(wěn) 的效 集體合 是職工參與企主管的 途徑 集體合 是 代 企管制度的 部分7 集體合 的原則？答：(1)合法原則 (2)平等 合作原則 (3)實(shí)currency1求是原則8 訂集體合 的 ？答： 集體協(xié)商，擬 集體合 草“ 討論并通過集體合 草“ 署集體合 與審 “9 集體合 的分？答： 集體合 主體和 圍的 ，分：企集體合 行產(chǎn) 集體合 區(qū)域集體合 國 集體合 集體合 內(nèi)容的 ，分：一子合 專門合 集體合 訂的 ，分：自合 制合 10 集體合 的內(nèi)容？答：(1)勞動(dòng) (2)工作時(shí)間 (3)休 休假 (4)保險(xiǎn) 利 ( )勞動(dòng)fi全與衛(wèi)生 ( )合 期限 (7)變更 解除 終止集體合 的協(xié)商 (8)雙 行集體合 的權(quán)利和義務(wù) (9) 行集體合 生爭議時(shí)協(xié)商的約 (10)違反集體合 的任 (11)雙認(rèn)當(dāng)協(xié)商約 的 內(nèi)容。些條款以歸納三個(gè)部分：第一 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部分，是集體合 的fifl內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合 制約作。主 以 內(nèi)容：勞動(dòng) 工作時(shí)間 休 與休假 保險(xiǎn)待 生 利 職 勞動(dòng) 律 勞動(dòng)fi全與衛(wèi)生等。第二 過渡規(guī) ，主 訂或 行集體合 生爭議的解決 ，以”集體合 的監(jiān)督”法等。第三 集體合 文本本的規(guī) ， 集體合 的效期限 變更解除條 等。11 集體合 變更和解除的條 是 ？答：(1)雙協(xié)商一 。(2) 訂集體合 的 和條 生變 ， 使合 ”以 行。集體合 變更協(xié)議后，在7日內(nèi) 勞動(dòng)行政部門審 集體合 解除協(xié)議后，在7日內(nèi)審該集體合 的勞動(dòng)行政部門 交書面說。12 集體合 終止的原？答：( I)合 期限。集體合 的期限1至3年，具體期限從合 約 。如果合 中沒確規(guī) 期限，一般認(rèn)效期1年，效期，集體合 即行終止。(2)約 的終止條 。雙當(dāng)currency1人在 訂集體合 時(shí)，以根據(jù)實(shí) 在合 中規(guī) 終止條 。如當(dāng)currency1人一違約使集體合 的 行 國 對(duì)勞動(dòng)制度 行 大革等，均以作集體合 終止的條 。13集體談判，作 代工社會(huì)和經(jīng)濟(jì) 的社會(huì) 在20 0年至80年代 期間得到普”和 ，我國法律 集體協(xié)商的 代表確 3-10名雙人以等 并確 一名 席代表。在我國集體協(xié)中雙 能一 意見，經(jīng)雙 意，以暫時(shí)中止協(xié)商，但期間限最長過 0天。中國歷史第一部專門的集體合 法是1930年的團(tuán)體協(xié)約法。1994年12月 日勞動(dòng)部門 布了集體合 規(guī) 使集體合 立法得到了 一步的 善。14 界上最早 集體協(xié)的國 是英國 ，最早 行集體合 立法的國 是新西蘭 第 職1 職的 ？答：(1)教的的對(duì)和專 (2)教對(duì)的 。(3)教內(nèi)容的實(shí)和 (4)教手和法的 。2 職的意義？答： 職哦誒巡我國實(shí) “科教興國”戰(zhàn)略的 節(jié) 職利于 高勞動(dòng)者質(zhì)和全 的質(zhì) 職利于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí) 和保障 職是人力資 開大的 部分4 職的分？答： 前職 后職職的形 ？答：(1)學(xué) (2)學(xué)校是職的一個(gè)很 的部分，中 工學(xué)校 職術(shù)學(xué)校和人高等學(xué)校教等形(3)練中fl (4)”學(xué)校( )勞動(dòng)預(yù) 制度 ( )職工職能鑒 如 法律 ？答：(1)職能鑒 的主體是由政府批準(zhǔn)的專門 。(2)職能鑒 的客體是勞動(dòng)者 具的務(wù)水平和 作能力。(3)職能鑒 是確認(rèn)勞動(dòng)者職資格的法 形 。7 職能鑒 考fi 的 ？答： 人工職能鑒 考fi 師職能鑒 考fi 8 職能鑒 的 置的三個(gè)層次？答：(1)國 職能鑒 中fl(2)職能鑒 中fl(3)行職能鑒 中fl9 職能鑒 哪些對(duì)？答： (1)職術(shù)學(xué)校和 畢()生，凡屬術(shù)等考fi的工作， 步實(shí)行職能鑒 (2)企currency1位學(xué) 期的學(xué) 工， 行職能鑒 (3)自 職能鑒 的企currency1位的職工以”社會(huì)人。10 職資格 書分？答：初能 中能 高能以”師 高師五 11 職在教內(nèi)容上更側(cè) 于：實(shí)和12 我國職教法實(shí) 于：199 年 月1日”教合促 法 行于2003年9月1日勞動(dòng)部頒 的練規(guī) 行于199 年 月1日1992年我國 了一部工 分 前 頒布了3200個(gè)工人術(shù)等標(biāo)準(zhǔn)。我國在 普遍推行勞動(dòng)預(yù) 制度在1999年。第一 工資1 工資 ？答：第一，工資是勞動(dòng)者基于與人位的勞動(dòng)關(guān)得的勞動(dòng) 第二，工資是 國 法律法規(guī)的規(guī) 和集體合 與勞動(dòng)合 的約 由位本位的勞動(dòng)者支付的 第三，工資是人位支付 本位勞動(dòng)者的 ， 實(shí) 笫，支付工資是人位的法 義務(wù)，勞動(dòng)者得工資則 行勞動(dòng)合 約 的勞動(dòng)義務(wù)。2 勞動(dòng)者的以 屬于工資圍？答：(1)位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn) 利“，如喪葬撫恤救濟(jì)“ 生 困” “ 生 等(2)勞動(dòng)保面的“，如人位支付 勞動(dòng)者的工作 解毒劑 涼飲料“等 (3) 規(guī) 如工資 額的 勞動(dòng) ” 勞動(dòng) ，如：根據(jù)國 規(guī) 放的 獎(jiǎng) 國 星火獎(jiǎng) 自然科學(xué)獎(jiǎng) 科學(xué)術(shù) 步獎(jiǎng) 合 建議和術(shù) 獎(jiǎng) 中華能大獎(jiǎng)以”稿“ 講課“ 翻譯“等。3 工資分配 哪些原則？答：(1) 勞分配原則。 (2)工資水平在經(jīng)濟(jì) 的基礎(chǔ)上 步 高的原則。(3)宏觀控原則 (4)人位自主決 工資分配 和工資水平原則4工資宏觀控？答： 工資 額 經(jīng)濟(jì)效 掛鉤制度 工資 線制度 勞動(dòng)力市場工資 位制度最低工資含義？答：(1)最低工資是勞動(dòng)者在法 工作時(shí)間內(nèi) 了勞動(dòng)后得到的工資。(2)最低工資是勞動(dòng)者在法 工作時(shí)間 了 勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng) 。(3)最低工資是人位在勞動(dòng)者法 工作時(shí)間內(nèi) 了 勞動(dòng) 支付的最低工資 。 確 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的？答：(1)勞動(dòng)者本人”平均贍 人 最低生 “ (2)社會(huì)平均工資水平 (3)勞動(dòng)生產(chǎn)“ (4) ( )地區(qū)之間經(jīng)濟(jì) 水平的 異。7 根據(jù)法律規(guī) ，作最低工資的 部分是哪些？最低工資的 算與支付？ 答： 工資 中 高溫 毒害等 工作 以熬煎 的津 國 法律 法規(guī)和政規(guī) 的勞動(dòng)者保險(xiǎn) 利待 人位通過 伙食 住房等支付 勞動(dòng)者的 8 工資形 ？答：(1) 時(shí)工資 2 工資 基本形 3 獎(jiǎng)金 4 津 形 9 的工資支付哪幾 ？ 的工資 ？ 答： (1) 工資 (2)休假期間的工資(3) 法參社會(huì) 動(dòng)期間的工資 (4)停工 停產(chǎn)期間的工資( )人位 產(chǎn)時(shí)的工資 ( ) 人的工資支付10工資支付暫行規(guī) 對(duì) 的工資支付的規(guī) ？答： fifl勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付低于工資的1 0 的工資 休 日fifl勞動(dòng)者工作currency1能fifl 休的，支付低于工資的200 的工資 法 休假日fifl勞動(dòng)者工作的，支付低于工資的300 的工資 。實(shí)行 合 算工時(shí)工作制 的企職工，工作日 是休 日的，屬于 工作 工作日 是法 節(jié)假日的， 支付低于工資的300 的工資 。 11津 ？答：(1) 工作 和勞動(dòng)條 置的津 ，主 山 津 高溫津 野外工作津 等。(2) 勞動(dòng)和額外生 支 的雙 置的津 ，主 區(qū)津 艱苦氣臺(tái)站津 基建工 流動(dòng) 工津 流動(dòng) 工津 等。(3) 保 求 立的津 ，主 保津 醫(yī)療衛(wèi)生津 等。(4) 變動(dòng) 置的津 ，主 生 “ 格 等。( )位津 ，主 從currency1 舊 資回 工利工作的勞動(dòng)者的津 等。12 工資支付保障？答： 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 以法 支付。 支付 勞動(dòng)者本人。 約 的日期支付。如節(jié)假日或休 日，則 前在最近的工作日支付。 至 月支付一次，實(shí)行 日 時(shí)工資制的 日 時(shí)支付工資。對(duì) 一次臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，人位 關(guān)協(xié)議或合 規(guī) 在 勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)雙 法解除或終止勞動(dòng)合 時(shí)，人位在解除或終止勞動(dòng)合 時(shí)一次付 勞動(dòng)者工資。13 工資 額的保障？答： 人位得克 或無currency1拖 勞動(dòng)者的工資?？?，是人位無 當(dāng)由 減勞動(dòng)者得工資即在勞動(dòng)者 勞動(dòng)的前 ，人位 勞動(dòng)合 規(guī) 的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)支付 勞動(dòng)者的全部勞動(dòng) 。 以 減 工資： 國 的法律法規(guī)中確規(guī) 的 法 訂的勞動(dòng)合 中確約 的 人位 法制 并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī) 廠 中確規(guī) 的 企工資 額與經(jīng)濟(jì)效 相 ，經(jīng)濟(jì)效 浮時(shí)，工作 浮的但得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者 currency1假等相減 的工資等。無currency1拖 ，人位無 當(dāng)由過規(guī) 付薪時(shí)間 支付勞動(dòng)者工資。 ： 人位到 人力 能抗拒的自然災(zāi)害 戰(zhàn)爭等原，無法 時(shí)支付工資 人位確生產(chǎn)經(jīng)營困” 資金受到影響，在 得本位工會(huì) 意后，暫時(shí)延期支付，延長時(shí)間的最長期限，由 自治區(qū) 直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)地確 。 人位以代 勞動(dòng)者工資的： 人位代 代 的個(gè)人 得 人位代 代 的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)“ 法院判決 裁 中 求代 的撫 “ 贍 “ 法律法規(guī)規(guī) 以從勞動(dòng)者工資中 除的 “。 經(jīng)濟(jì)損失賠 從工資中的 除：勞動(dòng)者本人原 人位 經(jīng)濟(jì)損失的，人位以 勞動(dòng)合 的約 求賠 經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠 以從勞動(dòng)者本人的工資中 除，但 月 除的部分得過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20 ， 除后的余工資部分得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。14 決 工資分配 和工資水平的主體是 務(wù)部門 ，工資 位是在 年 月以前 布， 年一次。最低工資的專門立法最早 在 大利 的維利 的最低工資法。我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確 三原則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)氐姆?工資， 法對(duì)工資集體協(xié)議 行審，對(duì)協(xié)議的 行行監(jiān)督的是 以上勞動(dòng)保障行政部門 工資協(xié)商一般 一年 行一次。1 勞動(dòng)者工資 的高低決于勞動(dòng)者的：勞動(dòng) 和勞動(dòng)質(zhì) 1 討論審議工資協(xié)議草“的是：職工代表大會(huì)和職工大會(huì)17 勞動(dòng)者參的哪些社會(huì) 動(dòng) 了 勞動(dòng)？答： 法行使 舉或被 舉權(quán)2 當(dāng) 代表 席 區(qū)以上政府， 派，工會(huì)， 年團(tuán)， 合會(huì)等 召開的會(huì)議。3 任人法院 人4 席勞動(dòng)， 個(gè)人工作者大會(huì)工會(huì)法規(guī) 的產(chǎn)工會(huì)基層委會(huì)工會(huì) 動(dòng) 的生產(chǎn)或工作時(shí)間。 法參的社會(huì) 動(dòng)第二 工作時(shí)間和休 休假1 工作時(shí)間的含義是 ？答：些時(shí)問主 ：(1) 工作時(shí)間，如 的工作準(zhǔn) 時(shí)間和工作 時(shí)間 職時(shí)間等 (2)人位原 的等待工作任務(wù)的時(shí)問，如停工待料的時(shí)間 (3)根據(jù)法律規(guī) 工作的工作時(shí)間，如 的工問休 時(shí)間 職工哺乳 時(shí)間 據(jù)法律法規(guī)或人位的fifl 開 的工作位從currency1 動(dòng)的時(shí)間等。2 工作時(shí)間和休 休假法律的意義？答： 保 勞動(dòng)者的休 權(quán) 高勞動(dòng)者的質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)“ 協(xié)勞動(dòng) 分配和促 3 工作時(shí)間的 ？答： 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間 時(shí)工作時(shí)間 合 算工作時(shí)間4 休 休假的 ？答：(1)一個(gè)工作日內(nèi)的休 時(shí)間 (2)連續(xù) 個(gè)工作日之間的休 時(shí)間(3)公休日 (4)法 節(jié)假日 ( )探 假( )年休假 (7) 喪假 (8) 職工的產(chǎn)假中華人共和國勞動(dòng)法對(duì)延長工作時(shí)間哪些主 規(guī) ？答： 限制延長工作時(shí)間規(guī) 延長工作時(shí)間的規(guī) 延長工作時(shí)間的勞動(dòng) 違法延長工作時(shí)間的法律任延長工作時(shí)問 合以 條 ？答：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需 (2)人位 與工會(huì)和勞動(dòng)者 行協(xié)商7 受延長工作時(shí)間限制的形？答：(1) 生自然災(zāi)害 currency1currency1或者 原，威脅勞動(dòng)者生命和 產(chǎn)fi全，需 的 (2)生產(chǎn) 交通運(yùn) 線 公共 生currency1障，影響生產(chǎn)和公利 ， ”時(shí) 的。(3) 法律 行政法規(guī)規(guī) 的 形8 勞動(dòng)立法歷史上最早的法律規(guī) 內(nèi)容是關(guān)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休 休假 的立法 國 勞工 的第一個(gè)國 工公約主 是對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間 的規(guī) 9根據(jù)前的規(guī) ， 時(shí)工作時(shí)間的主 人：企中的高管人和企中的長途運(yùn) 人和企中的外 人10 我國法律法規(guī)規(guī) 的勞動(dòng)者探 的期限1職工探望配 的， 年 于一探 假一次，假期30天2 職工探望 的，原則上 年 假一次，假期20天3 職工探望 的， 4年 假一次，假期20天4上 假期均 公休日和法 節(jié)日在內(nèi)第三 勞動(dòng)fi全衛(wèi)生1 勞動(dòng)fi全衛(wèi)生法律制度 ?答：(1)勞動(dòng)fi全衛(wèi)生制度的實(shí) 具制。(2)勞動(dòng)fi全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過 保圍。3)勞動(dòng)fi全衛(wèi)生制度以善勞動(dòng)條 和勞動(dòng) 主 途徑，通過 除勞動(dòng)過 中fi全和 衛(wèi) 生的，實(shí) 對(duì)勞動(dòng)者生命fi全和體的保。2 勞動(dòng)fi全衛(wèi)生立法的作？我國勞動(dòng)fi全衛(wèi)生立法的意義？ 答： 利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和權(quán) 利于促 生產(chǎn)力的 和勞動(dòng)生產(chǎn)“的斷 高3 勞動(dòng)fi全衛(wèi)生法律制度的基本？答：我國一直以fi全第一 預(yù) 主作勞動(dòng)fi全衛(wèi)生制度的基本。4 勞動(dòng)者 享的勞動(dòng)fi全衛(wèi)生保權(quán)利哪些？勞動(dòng)者作勞動(dòng)fi全衛(wèi)生法律關(guān)的主體權(quán)利與義務(wù)？ 答： 得項(xiàng)保條 和保待的條 (2) 險(xiǎn)和 的知權(quán)(3) 拒 權(quán) (4) 監(jiān)督權(quán) ( ) 的停止作和 撤 權(quán)fi全衛(wèi)生法 ？答： 工廠fi全術(shù)規(guī) 建 fi 工 fi全術(shù)規(guī) 山fi全法律規(guī)勞動(dòng)衛(wèi)生法的主 內(nèi)容？答： 止 害的法律規(guī) 止職中毒的法律規(guī) 止 和 的法律規(guī) 溫和房東 的法律規(guī) 工作場 通 的法律規(guī) 個(gè)人 作 和保的法律規(guī) 職病 治”的法律規(guī) 7 勞動(dòng)fi全衛(wèi)生管制度 ？答： fi全生產(chǎn)任制 勞動(dòng)fi全教制度 勞動(dòng)fi全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度8 我國 行的勞動(dòng)fi全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) ？答： 勞動(dòng)fi全衛(wèi)生”勞動(dòng)衛(wèi)生工 術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 工產(chǎn) 在涉” 生產(chǎn) 運(yùn) 使過 中的fi全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 國 壓力容 fi全術(shù)標(biāo)準(zhǔn) fi全附fi全術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 工 企工作條 ”工作場 的fi全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)fi全衛(wèi)生管和 作人fi全能考fi標(biāo)準(zhǔn)氣產(chǎn) 標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng) 9 我國勞動(dòng)fi全衛(wèi)生認(rèn) 制度 內(nèi)容？答： (1)對(duì)企fi全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn) 。如 企fi全認(rèn) 建 企fi全認(rèn) 壓力容 制 企fi全認(rèn) 職fi全衛(wèi) 生 站資格認(rèn) 。(2)對(duì) 位或 作人的資格認(rèn) 。如 位人的資格認(rèn) 對(duì) 作人的fi全資格認(rèn)。(3)對(duì)具 害 或產(chǎn) 的fi全認(rèn) ，如壓力容fi全認(rèn) currency1保fi全認(rèn) 勞動(dòng)保 fi全質(zhì) 認(rèn) 客運(yùn)“道fi全認(rèn) 。10 三 時(shí)制度的基本內(nèi)容？答：三 時(shí)制度的基本內(nèi)容 ：(1)建 位在 建 項(xiàng)時(shí)， 規(guī) 時(shí) fi全衛(wèi)生 的“， 需經(jīng)“納 投資 。(2) 位在 主體工 項(xiàng)時(shí) 時(shí)制職fi全衛(wèi)生fi，fl 說能產(chǎn)生的職 害和采的 ”預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī) 與主體工 時(shí) 。(3) 工位對(duì)fi全衛(wèi)生 求與主體工 時(shí) 工，并保 質(zhì) 。(4)工 項(xiàng)工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 衛(wèi)生等關(guān)部門對(duì)工 的fi全衛(wèi)生 行試運(yùn)行和 。( )對(duì)違反三 時(shí)制度規(guī) 的，當(dāng) 法追究任者的法律任。11 傷currency1currency1的分？答： 傷currency1currency1 職工負(fù)傷后休 一個(gè)工作日以上， 傷的currency1currency1。 傷currency1currency1 職工體 缺或，聽等官受到嚴(yán) 損傷。 死currency1currency1 職工currency1currency1中死1-2人的currency1currency1 大死currency1currency1 一次currency1currency1死3人以上的currency1currency112 最早的勞動(dòng)保立法是1802年學(xué) 與道德法1888年國 約 規(guī) 了傷currency1currency1 制度。13 中華人共和國職病 治法 行于2002年 月1日中華人共和國fi全生產(chǎn)法2002年11月12002年4月18日，衛(wèi)生部，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了新的職病 9大11 根據(jù)勞動(dòng)部標(biāo)準(zhǔn) 工作管”法的規(guī) ，我國 行的勞動(dòng)fi全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 大14 大currency1currency1 ：國務(wù)院關(guān)主管部門和勞動(dòng)部1 勞動(dòng)fi全衛(wèi)生法律關(guān)的主體：人位 勞動(dòng)者 職工代表大會(huì)第 職工和 年工勞動(dòng)保1 我國 職工和 年工勞動(dòng)保的主 內(nèi)容？答： 職工勞動(dòng)保的內(nèi)容： 職工勞動(dòng)權(quán)保 止 職工從currency1的勞動(dòng)圍 職工 生期間的保 年工勞動(dòng)保 最低年的規(guī) 止使工的規(guī) 對(duì) 年工在勞動(dòng)過 中的保2 止 職工從currency1的勞動(dòng)圍？答：(I) 山 作 (2) 歸”流放作 (3)體力勞動(dòng)度分標(biāo)準(zhǔn)中第”體力勞動(dòng)度的作 (4)建 手“的 和除作，以”力 作的高“線作( )連續(xù)負(fù) ( 時(shí)負(fù) 次在 次以上) 次負(fù) 過20公 ，間斷負(fù) 次負(fù) 過2 公 的作。2 中華人共和國 權(quán) 保障法 行于1992年10月1 年工 保規(guī) 行于199 年 月1日 年工 由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制第五 勞動(dòng) 律與職道德1 我國勞動(dòng) 律 ？答： (1)從勞動(dòng)者的 度fl，勞動(dòng) 律利于保生命fi全和體。制訂和 勞動(dòng) 律是對(duì)勞動(dòng)者利 的保，勞動(dòng)者勞動(dòng) 律的主動(dòng)和自。(2)從人位的 度fl，制訂勞動(dòng) 律利于保 生產(chǎn)和經(jīng)營的fi全效。制訂和勞動(dòng)律也是對(duì)人位利 的保，人位權(quán)在法律 的 制訂動(dòng) 律，并對(duì)違反勞動(dòng) 律的勞動(dòng)者 行。2 社會(huì)主義職道德的規(guī)體？答： 第一層次是行具體的職道德 求 第二層次是行共 的五項(xiàng)基本規(guī) 最高層次是社會(huì)主義職道德的fifl規(guī)3 勞動(dòng) 律與職道德 和區(qū) ？答： 主 表 在：(1)主體相 。雖然勞動(dòng) 律和職道德 在 fi的區(qū) ，但是它共 的主體是勞動(dòng)者， 勞動(dòng)者在勞動(dòng) 律的 時(shí)，也當(dāng)具 的職道德。(2)對(duì)相 。勞動(dòng) 律和職道德的是勞動(dòng)者的職勞動(dòng)，在勞動(dòng)者的勞動(dòng)過 中 作，的是 一行勞動(dòng)行。(3)最終的相 。雖然二者的直接的 ，但是它的最終的是一 的，是了保 社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的 行，促 勞動(dòng)生產(chǎn)“的 高， 善科學(xué)管，還以促 社會(huì)主義文建 的 。4 勞動(dòng) 律與職道的區(qū) ？ 區(qū) 表 在：(1)質(zhì) 。勞動(dòng) 律屬于法律關(guān)的 ，是一 義務(wù) 職道德屬于 意 ，是 一 自律條。(2)直接的 。勞動(dòng) 律的直接的是保 勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí) ，保 勞動(dòng)者能 時(shí) 質(zhì)自己的本職工作 職道德的直接的是了企實(shí) 最的經(jīng)濟(jì)效 以”實(shí) 勞動(dòng)者的合法權(quán) 。(3)實(shí) 手 。第六 社會(huì)保險(xiǎn)和職工 利1 社會(huì)保險(xiǎn)含義？答：(1)社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)圍是法 的，一般從currency1職勞動(dòng)的勞動(dòng)者， 社會(huì) (2)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容圍限于勞動(dòng) 險(xiǎn)中的險(xiǎn) ， 外的 產(chǎn) 經(jīng)濟(jì)等 險(xiǎn) (3)社會(huì)保險(xiǎn)待支付的 據(jù)是基于客觀原 的暫時(shí)或喪失勞動(dòng)能力或失工作位， 主觀 的損害 (4)社會(huì)保險(xiǎn)是一 質(zhì)和 質(zhì) 質(zhì)的保障制度 ( )社會(huì)保險(xiǎn)制度是國 通過立法制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。2 社會(huì)保險(xiǎn)哪些 ？答：(1)基本保障。 (2)國 制 (3)互 互濟(jì)(4)主體 ( )待的 ( ) (7)社會(huì) 利3 社會(huì)保險(xiǎn)與商人保險(xiǎn)區(qū) ？答： (1)屬 (2)對(duì) (3)“負(fù)擔(dān) (4)實(shí) 原則 ( )保險(xiǎn)關(guān)確立的 據(jù) ( )保障水平 (7)經(jīng)營(管)主體 (8)受 人 4 社會(huì)保險(xiǎn)制度的作？答： 維社會(huì)秩 的穩(wěn) 促 社會(huì) 和 步 對(duì)國 行 分配 促 社會(huì)的文建 社會(huì)保險(xiǎn)法律的原則？答：(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力 水平相 的原則。(2)社會(huì)保險(xiǎn)一體 和社會(huì) 相統(tǒng)一的原則。(3)保障能與 制相的原則。 我國層次社會(huì)保險(xiǎn)體？答： (1)國 基本保險(xiǎn) (2)人位 保險(xiǎn) (3)保險(xiǎn)113 老保險(xiǎn) ？答：(1)制 (2) (3)廣 (4)社會(huì)7 勞動(dòng)保險(xiǎn)的形 ？答： 休 休 職8我國 行 老保險(xiǎn)體？答： 基本 老保險(xiǎn) 企 老保險(xiǎn) 個(gè)人 老保險(xiǎn)11 老保險(xiǎn)基金如 集？答： 老保險(xiǎn)基金的 三個(gè)基本 道：國 政 人位(或雇主)和勞動(dòng)者 納保險(xiǎn)“。9 老保險(xiǎn)待 付的條 ？答：(1)勞動(dòng) 險(xiǎn) (2)工條 (3) “年限10 老保險(xiǎn)待項(xiàng)？答：(1) 休金或 職生 “(2)醫(yī)療待和死待與在職職工相 。(3) 待。主 是 休職工的異地fi “ 異地fi置“ 住房 等 均 規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。11失保險(xiǎn)的 ？答：(1) 對(duì)的 (2)享受保險(xiǎn)待一 期限我國勞動(dòng)者失 失保險(xiǎn)金的最長期限24個(gè)月。(3)待水平 低 (4)保險(xiǎn)能的 12失保險(xiǎn)基金的 的 ？答： 制 無 13 失保險(xiǎn)基金支 項(xiàng)？答：(1)失保險(xiǎn)金 (2) 失保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療 金(3) 失保險(xiǎn)金期間死的失人的喪葬 金和 的配 直 屬的撫恤金。(4) 失保險(xiǎn)金期間接受職 職 的 。( )國務(wù)院規(guī) 或者批準(zhǔn)的與失保險(xiǎn)關(guān)的 “。14 失人 失保險(xiǎn)金的條 ？答： (1) 規(guī) 參失保險(xiǎn)， 在位和本人 規(guī) 行 “義務(wù)1年的。是最主 的條 。規(guī) 參失保險(xiǎn)，是失人原 經(jīng)參工作，并 新生勞動(dòng)力。 在位和本人 規(guī) 行 “義務(wù)1年。(2) 本人意 中斷的。失自 與 自 之分。享受失保險(xiǎn)待 是 自 失的職工。(3) ”失 ，并求職 求的。1 失保險(xiǎn)金停 ？答：(1) 新的 (2) 的 (3) 外的(4)享受基本 老待的 ( )被判刑 監(jiān)或者被勞動(dòng)教 的( )無 當(dāng)由，拒接受當(dāng)?shù)厝苏?的部門或者 的工作的(7)法律 行政法規(guī)規(guī) 的 形的。1 我國 醫(yī)療保險(xiǎn)制度革的內(nèi)容？答： 革的任務(wù)和原則 覆蓋圍和 “法 建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng) 基金和個(gè)人 全基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管和監(jiān)督 制 醫(yī)療務(wù)管善解決關(guān)人的醫(yī)療待17工傷保險(xiǎn)的 ？答： 工傷保險(xiǎn)對(duì)的圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過 中的勞動(dòng)者 工傷保險(xiǎn)的任具賠 工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)任原則 工傷保險(xiǎn) 于 老保險(xiǎn)等險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)待相對(duì) ，標(biāo)準(zhǔn) 高，但工傷currency1currency1的 currency1 18 工傷保險(xiǎn)的作？答： 保 受傷和患職病的勞動(dòng)者得到”時(shí)醫(yī)治 損失 維生 減企負(fù)擔(dān)，穩(wěn) 保險(xiǎn)待支付 預(yù) 職 害，減 職傷害和病北127 確 工傷保險(xiǎn)“的 哪幾 ？答： 統(tǒng)一“制 “制 浮動(dòng)“制19 工傷待的主 內(nèi)容？答： 工傷醫(yī)療期間保險(xiǎn)待 工傷傷 待 工待20 生保險(xiǎn)的待？答： 產(chǎn)假 生津 醫(yī)療務(wù)21 職工 利的形 ？答： 舉”主體 圍和“社會(huì) ” 度的 ，分：國 通過法律和政在某些行或位中普遍實(shí)行的 利制度職工 利是 意義上的職 利 利項(xiàng)的 ，分：利 利 生 務(wù) 利享受主體的圍的 ，分：職工集體 利和職工個(gè)人 利第 工會(huì)與職工主參與1 我國工會(huì)質(zhì) 法律地位”權(quán)力？答： 質(zhì)： 自 法律地位： 工會(huì)的 一和獨(dú)立 會(huì)具法人資格。 權(quán)利： 參與管國 currency1務(wù) 經(jīng)濟(jì)文 currency1和社會(huì)currency1務(wù)的權(quán)利 保障職工 法行使主參與的權(quán)利 勞動(dòng)者 訂勞動(dòng)合 的權(quán)利 代表職工 訂集體合 行合 生爭議 裁和 的權(quán)利 意見和建議的權(quán)利 交涉和協(xié)商的權(quán)利監(jiān)督和的權(quán)利 參與勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利2 試 我國職工主參與的作？答：(1)職工與企形了利 與共 休 相關(guān)的共 體，職工的 主動(dòng)的 了保障(2)職工對(duì)企的長期 了更的關(guān) ， 追求企的短期效 或利，企資產(chǎn)配置更趨 合(3)職工參與管，利于建立和 穩(wěn) 的勞動(dòng)關(guān)，使勞資雙互通 ，是一 交流 制3職工主參與的形 ？答： 參與 代表參與 位參與 個(gè)人參與第 執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督1 勞動(dòng)監(jiān)察的屬 ？答： 法 行政 專門 一2 勞動(dòng)監(jiān)察 行使的職權(quán)哪些？答： 國 勞動(dòng)政和勞動(dòng)法律 法規(guī) 規(guī)，督促位和勞動(dòng)者 執(zhí)行 對(duì)位和勞動(dòng)者勞動(dòng)法律 法規(guī) 規(guī) 行監(jiān)督， 法糾 和違反規(guī) 的行 對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人 行和監(jiān)督 法律 法規(guī) 規(guī) 規(guī) 的 職3 勞動(dòng)監(jiān)察 ”勞動(dòng)監(jiān)察具體享的權(quán)利哪些？答： 權(quán) 權(quán) 建議權(quán) 分權(quán)4工會(huì)在 行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí) ， 法享的權(quán)利哪些？答： 知權(quán) 獨(dú)立權(quán) 求 建議權(quán) 建議 職工撤 險(xiǎn) 場權(quán) 參與currency1currency1，并關(guān)部門 意見權(quán)支舉 控 權(quán) 論監(jiān)督權(quán)第九 勞動(dòng)爭議 1 勞動(dòng)爭議的 哪些？勞動(dòng)爭議的含義？ 答： 勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)的基礎(chǔ)之上的。 勞動(dòng)爭議的雙當(dāng)currency1人一人位，一勞動(dòng)者中 代表勞動(dòng)者利 的工會(huì) 。 勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)2 勞動(dòng)爭議的分？答： 以勞動(dòng)爭議標(biāo)的質(zhì)的 ， 分：權(quán)利爭議和利 爭議 以勞動(dòng)爭議的職工人 ， 分：個(gè)勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議 以爭議當(dāng)currency1人 ， 分個(gè) 爭議和團(tuán)體爭議 以爭議 生的法律 據(jù)， 分 合 爭議和法律勞動(dòng)爭議。 3 我國勞動(dòng)爭議的 和 ？答： ： 勞動(dòng)爭議解委會(huì) 勞動(dòng)爭議 裁委會(huì) 人法院 ： 我國勞動(dòng)爭議主 和解 節(jié) 裁和 幾 。 勞動(dòng)爭議的基層解 勞動(dòng)爭議的 裁 勞動(dòng)爭議的 集體勞動(dòng)爭議的 4 我國 受勞動(dòng)爭議的圍？答： 企開除 除名 辭 違 職工和職工辭職 自動(dòng) 職 生的爭議 執(zhí)行國 關(guān)工資 保險(xiǎn) 利 勞動(dòng)保的規(guī) 生的爭議 行勞動(dòng)合 生的爭議 法律法規(guī)規(guī) 當(dāng) 該條例的 勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議的意義？答： 善勞動(dòng)爭議，利于保勞動(dòng)者和人位的合法權(quán) ，協(xié)勞動(dòng)關(guān)。 善勞動(dòng)爭議，利于人位和勞動(dòng)者的法律意， 高雙當(dāng)currency1人 行義務(wù)的自。 善勞動(dòng)爭議，利于維 的生產(chǎn)經(jīng)營秩 ，保障項(xiàng)制度革的利 行我國勞動(dòng)爭議 的原則？答： 解，”時(shí)的原則 在 currency1實(shí)的基礎(chǔ)上， 法 當(dāng)currency1人在 法律上一律平等 7 委會(huì)的職？答： 節(jié)本企內(nèi) 生的勞動(dòng)爭議 督促 以雙當(dāng)currency1人 行解協(xié)議 對(duì)職工 行勞動(dòng)法律法規(guī)的 教，做 勞動(dòng)爭議的預(yù) 工作8 解委會(huì)的節(jié)原則？答： 當(dāng)currency1人自 ， 據(jù)currency1實(shí)”時(shí)節(jié) 對(duì)當(dāng)currency1人在 法律上一律平等 與當(dāng)currency1人主協(xié)商 當(dāng)currency1人 裁和 的權(quán)利9 裁委會(huì)的”“原則？答： 行節(jié)原則 一次裁決原則 從原則第二 違法勞動(dòng)法任1 違反勞動(dòng)法任的形 ？答： 行政任 行政分行政的 ？ 行政： 款 沒 違法 得 停產(chǎn)停 銷 執(zhí) 通 批 currency1任 刑currency1任2 違反勞動(dòng)法 承擔(dān)刑currency1任的行？答： 人位對(duì)勞動(dòng)fi全衛(wèi)生currency1currency1 患采 ， 使 生 大currency1currency1， 勞動(dòng)者生命和 產(chǎn)損失的。 人位勞動(dòng)者違 險(xiǎn)作， 生 大傷currency1currency1， 嚴(yán) 后果的。 違反勞動(dòng)管規(guī) ，雇1 的 年人從currency1度體力勞動(dòng)的，或者從currency1高 作的，或者在 放 毒害等 險(xiǎn) 從currency1勞動(dòng)，節(jié)嚴(yán) 的，對(duì)直接任人追究刑currency1任。 人位以 力 威脅或者 法限制人自由的手 勞動(dòng)者的或者 體 法 和 勞動(dòng)者的， 的，對(duì)任人 法追究刑currency1任。 人位無 撓勞動(dòng)行政部門 關(guān)部門”工作人行使監(jiān)督權(quán)。 擊 復(fù)舉 人的， 的，當(dāng) 法追究刑currency1任。對(duì)于違反關(guān) 職工保的 規(guī) 侵害 職工勞動(dòng)保權(quán) 的位負(fù)人”直接任人， 的，由司法 關(guān) 法追究刑currency1任。1 勞動(dòng)關(guān)的 1 勞動(dòng)關(guān)是在 實(shí)勞動(dòng)過 中 生的關(guān)，與勞動(dòng)者的 。2 勞動(dòng)關(guān)的雙當(dāng)currency1人，一是勞動(dòng)者，另一是 生產(chǎn)資料的人位。3 勞動(dòng)關(guān)的一勞動(dòng)者 另一人位的，并位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī) 。2 我國勞動(dòng)法的作1 保勞動(dòng)者合法權(quán) ，動(dòng)勞動(dòng)者 2 建立和 穩(wěn) 的勞動(dòng)關(guān)，促 生產(chǎn)力的 3 建立和維 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度3 我國勞動(dòng)法的基本原則1 公勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則2 勞動(dòng)者享受職的權(quán)利和義務(wù)的原則3 勞動(dòng)者享 勞分配和社會(huì)保障的權(quán)利的原則4 勞動(dòng)者享休 和勞動(dòng)fi全衛(wèi)生保的權(quán)利的原則勞動(dòng)者 工會(huì)和主參與權(quán)利的原則在勞動(dòng)面男 平等 平等的原則7 勞動(dòng)爭議的權(quán)利的原則4 勞動(dòng)法律關(guān) 1 的主體雙具平等和 屬2 它具國 意主 當(dāng)currency1人意主體的 3 它具社會(huì)勞動(dòng)過 中形和實(shí) 的 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能力 1 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能力是統(tǒng)一的分的。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能力是公在年1 時(shí) 時(shí)產(chǎn)生的。2 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能力 由勞動(dòng)者本人實(shí) 。3 某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行能力受到一 的限制。 勞動(dòng)原則1 國 促 原則2 平等原則3 勞動(dòng)者與人位相互 原則4 勞動(dòng)者競爭原則顧 體人原則止 年人原則7 解決勞動(dòng)的 途徑1 生產(chǎn)，節(jié)制生2 廣開門 ，拓寬 道3 ” 勞動(dòng)務(wù)企，擴(kuò)大fi置4 開 職currency1， 高后 勞動(dòng)力質(zhì)采 ”法，分流企 余人大力 村企，吸納更的農(nóng)村余勞動(dòng)力7人位解除勞動(dòng)合 的三 1 勞動(dòng)者部 合 條 或者嚴(yán) 過錯(cuò)或觸 刑律，人位以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合 。2 勞動(dòng)者能勝任工作或客觀原 使勞動(dòng)合 無法 行的，人位以 前30日 通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合 。3 經(jīng)濟(jì)裁減人，人位 法 與被裁減人解除勞動(dòng)合 。勞動(dòng)者以隨時(shí)通知人位解除勞動(dòng)合 的1 在試期內(nèi)2 人位以 力 威脅或者 法限制人自由的手迫勞動(dòng)的3 人位 勞動(dòng)合 約 支付勞動(dòng) 或者 勞動(dòng)條 的我國當(dāng)前工資法律的三大原則1 勞分配原則2 在經(jīng)濟(jì) 的基礎(chǔ)上 步 高工資水平的原則3 人位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人 質(zhì)利 原則我國工資立法的作1 以保 職工生 水平的穩(wěn) 和斷 高2 以保 合 勞動(dòng)和勞動(dòng)力的合流動(dòng)3 以鼓 職工學(xué)習(xí)文 ，鉆研術(shù)， 高職工質(zhì)和務(wù)術(shù)能力，從促 社會(huì)生產(chǎn)“的 高。建立最低工資制度的 意義第一，最低工資制度是建立我國勞動(dòng)力市場的基本條 。第二，最低工資制度作國 干預(yù)分配，以保障勞動(dòng)者權(quán) ，保障社會(huì)的 和穩(wěn) 。第三，我國工資制度與國 勞工 工資制度接軌。得作最低工資的 部分1 工資2 中 高溫 低溫 毒害等 工作 條 的津 3 國 法律 法規(guī) 政規(guī) 的勞動(dòng)保險(xiǎn) 利待等勞動(dòng)fi全衛(wèi)生的意義1 效地 止傷currency1currency1，毒害 質(zhì)的 害，保 職工在勞動(dòng)過 中的人fi全和2 利于善勞動(dòng)條 和減 繁 的體力勞動(dòng)，保我國勞動(dòng)力3 促 我國 代 生產(chǎn)術(shù)的 職的意義1 職是 代 生產(chǎn)的客觀需 2 職是 市場經(jīng)濟(jì)的迫需 3 職利于 高勞動(dòng)者質(zhì)和 的質(zhì)4 職 于勞動(dòng)和 ，實(shí) 公的勞動(dòng)權(quán)法律職的原則1 后 質(zhì)原則 2 需求 原則 3 投資受 原則4 效 任原則 學(xué)以 原則社會(huì)保險(xiǎn)的作1 保 勞動(dòng) 域者的 當(dāng)權(quán) ，促 社會(huì)fi 團(tuán)，維勞動(dòng)力 生產(chǎn)的 行2 除職工后顧之憂，動(dòng)職工的勞動(dòng) 3 fi全 工作，促 fi全生產(chǎn)4 利于職工隊(duì)伍的 更新和勞動(dòng)力的合流動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)法律的原則1 保 基本生 需 ， 力 高原則2 利于生產(chǎn) 的原則3 社會(huì) 原則社會(huì)保險(xiǎn)支付 據(jù)1 勞動(dòng)能力喪失 2 勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷3 勞動(dòng)能力使中斷失 4 職工死保險(xiǎn)待 算 據(jù)1 以職工原工資 據(jù) 2 以工 據(jù)3 以保險(xiǎn)“的交納 據(jù) 4 以國 宏觀政 據(jù)勞動(dòng) 律和職道德的作1 以保 社會(huì)主義勞動(dòng)生產(chǎn) 行，從促 國經(jīng)濟(jì)利 。2 以促 勞動(dòng)生產(chǎn)“的 高。3 勞動(dòng) 律是嚴(yán)格科學(xué)管， 善企 經(jīng)濟(jì)任制的 條 。4 利于社會(huì)主義文建 。樹立和 職道德的共 1 熱愛勞動(dòng)，以主人翁態(tài)度對(duì)待本職工作2 努力學(xué)科科學(xué)文 知，刻苦鉆研生產(chǎn)術(shù)3 勞動(dòng) 律，維生產(chǎn)秩 4 儉節(jié)約，愛廠如 師愛 ，團(tuán)互 論 工會(huì)的質(zhì)我國工會(huì)的質(zhì)具鮮的 廣的 和 的社會(huì)。說，工會(huì)決是 的 ，也是任 的 ，是 的公人 。說，工會(huì)在本 圍內(nèi)廣的 內(nèi)部的主和自 。社會(huì)說，工會(huì)是團(tuán)公人推動(dòng)社會(huì)前 的 動(dòng)力。職工主管的作第一，以 分保障職工的主人翁地位和合法權(quán) 。第二，以保障廠長負(fù)制的利執(zhí)行。第三，以企 力。職工代表大會(huì)的權(quán)利1 審議權(quán) 2 意或 決權(quán) 3 審議決 權(quán) 4 議監(jiān)督權(quán) 舉權(quán)勞動(dòng)爭議的原則1 解，”時(shí)原則 2 法原則3 公 原則4 三原則勞動(dòng)行政 關(guān)企工工會(huì) 我國勞動(dòng)爭議法律的意義和作1 法爭議，維勞動(dòng)關(guān)的協(xié)， 雙 的 2 通知爭議，勞動(dòng)法制 ， 高雙當(dāng)currency1人 行義務(wù)的自3 ”時(shí)爭議，維 生產(chǎn)秩 ，保障經(jīng)濟(jì)建 和勞動(dòng)制度革利 行勞動(dòng)合 法 內(nèi)容1 工作時(shí)間和休 休假 2 勞動(dòng)保和勞動(dòng)條 3 勞動(dòng)待勞動(dòng)合 商 內(nèi)容1 工作位 2 工作內(nèi)容3 工作期限 工資 額的 時(shí)工資 工資 津 獎(jiǎng)金 工資 支付的工資主 工資制度工資等制度 工資制度效 工資制度工資支付1 延長工作時(shí)間：1 0 2 休 日：200 3 法 休假日：300 停工津 1 職工 ： 2 職工 7 3 試新 工具100 4 停工3個(gè)工作日之內(nèi)工資 ，3日后 停工津 公休假日元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國慶3天共天探 假工作一年的固 職工，能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 探望配 ：一年一次：30天探 一年一次：20天：或 年一次4 天探 年一次：20天傷currency1currency112人大傷39人大傷10人以上前形 1 學(xué) 初術(shù)工人 2 中fl初工和 等初步職知和能 3 學(xué)校校中術(shù)工人職校初術(shù)人初務(wù)人 勞動(dòng)能力喪失 度14 全喪失勞動(dòng)能力 大部分喪失勞動(dòng)能力710 部分喪失勞動(dòng)能力死保險(xiǎn)待工傷死：3個(gè)月工資的喪葬“2 0 工資 “ 期 付撫恤“工傷死：2個(gè)月工資的喪葬“一次 放 12個(gè)月工資的救濟(jì)金休連續(xù)工到10年 一般男 0干部男 0 男 0 ： 4 休“20年 0 20部門2 70 2 3080 303 8 3 以上：90 失救濟(jì)金 放相對(duì)于社會(huì)救濟(jì)金額的1201 0 工 年以上：24個(gè)月工1年以上 年一 ：最12個(gè)月10 勞動(dòng)爭議解委會(huì)職工代表 企代表代表 的1/3 企工會(huì)代表主任 11 勞動(dòng)爭議 裁委會(huì)三人相等 勞動(dòng)行政部門代表主任 工會(huì)代表 企12 勞動(dòng)法上勞動(dòng)的 哪些內(nèi)容?答“：勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，并是一勞動(dòng)。勞動(dòng)法中 的勞動(dòng)以 ：1 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人在爭與實(shí) 勞動(dòng)權(quán)過 中的勞動(dòng)，如勞動(dòng)法律保障是勞動(dòng)法的內(nèi)容 2 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是 勞動(dòng)，它區(qū) 于無 的義務(wù)勞動(dòng) 3 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)雙具管與被管的關(guān)。4 對(duì)人位 法工的行的。答“：國務(wù)院于2002年9月18日通過的 止使工規(guī) ，對(duì)于人位 法工的行規(guī) 了更確和具體的”法：1 fi置和賠 2 行政3 行政分4 刑currency1任。7 解委會(huì)的解圍。答“：1 企開除 除名 辭 職工和職工辭職 自動(dòng) 職 生的爭議 2 執(zhí)行國 關(guān)工資 社會(huì)保險(xiǎn) 利 勞動(dòng)保的規(guī) 生的爭議 3 行勞動(dòng)合 生的爭議 4 法律 法規(guī)規(guī) 當(dāng)解的 勞動(dòng)爭議。8 職工和 年工勞動(dòng)保的含義”意義。1 職工和 年工勞動(dòng)保的含義： 職工勞動(dòng)保，是在通的勞動(dòng)保之外，根據(jù) 職工體 生 能的 以”生子 的 需 ， 于 職工的一 的勞動(dòng)保。 職工 從currency1體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的一 勞動(dòng)者。年工勞動(dòng)保，是在通的勞動(dòng)保之外，根據(jù) 年人的體 尚 型的體和生 在勞動(dòng)過 中采的 保。在我國， 年工是年1 18的勞動(dòng)者。2 職工和 年工的勞動(dòng)保以 面意義：體 了社會(huì)的 步和 。利于 高勞動(dòng)生產(chǎn)“。9受延長工作時(shí)間限制的形哪些?準(zhǔn)答“：根據(jù)法律規(guī) ， 以 時(shí)，延長工作時(shí)間以受法律規(guī) 的延長工作時(shí)間的長度限制，具體 以 形：1 生自然災(zāi)害 currency1currency1或者 原，威脅勞動(dòng)者生命和 產(chǎn)fi全，需 的 2 生產(chǎn) 交通運(yùn) 線 公共 生currency1障，影響生產(chǎn)和公利 ， ”時(shí) 的。3 法律 行政法規(guī)規(guī) 的 形，主 ：在法 節(jié)日和公休假日內(nèi)工作能間斷， 連續(xù)生產(chǎn)運(yùn) 或者營的 利法 節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間 行 保 的 國 任務(wù)的 國 的 生產(chǎn)任務(wù)的。29 試論職的意義。答“： 職教，職是社會(huì) 的客觀 求。 1 職是我國實(shí) “科教興國”戰(zhàn)略的 節(jié)2 職利于 高勞動(dòng)者質(zhì)和全 的質(zhì)3 職利于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí) 和保障4 職練是人力資 開 的 部分11 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。答“：我國勞動(dòng)者當(dāng) 行以 基本勞動(dòng)義務(wù)：1 勞動(dòng)任務(wù)。 2 高職能。 3 執(zhí)行勞動(dòng)fi全衛(wèi)生規(guī) 。 4 勞動(dòng) 律和職道德。33 立職 當(dāng)具 哪些條 ?答“：根據(jù)關(guān)規(guī) ， 立職 具 以 條 ：1 確的務(wù)圍 和管制度 2 開 務(wù) 的固 場 ”公 和一 的開”資金 3 一 具 相職資格的專職工作人 4 法律 法規(guī)規(guī) 的 條 。34 勞動(dòng)合 訂立的原則。答“：1 平等自 原則 2 協(xié)商一 原則 3 得違反法律 行政法規(guī)的原則。一原則的具體 求是：勞動(dòng)合 的主體 合法。也是說，勞動(dòng)合 的主體雙 權(quán)利能力和行能力。勞動(dòng)合 的內(nèi)容 合法。勞動(dòng)合 的雙當(dāng)currency1人在確 具體的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)時(shí)，得違背國 關(guān)法律 法規(guī)的規(guī) 。勞動(dòng)合 的訂立 合法。12 勞動(dòng)法的間 圍答“：勞動(dòng)法的間圍即勞動(dòng)法的地域圍。一般 講，根據(jù)立法權(quán)限的 ，地域 圍 。全國人代表大會(huì)”委會(huì)頒布的法律 于全國，國務(wù)院”部委頒 的行政法規(guī) 規(guī) 除 規(guī) 外， 于全國。地域 地法規(guī)只 于地區(qū)管轄圍內(nèi)。 自治地區(qū)的法規(guī)只 于該 自治區(qū)域內(nèi)。37 勞動(dòng)法中勞動(dòng)的 。答“：1 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人在爭與實(shí) 勞動(dòng)權(quán)過 中的勞動(dòng)，如勞動(dòng)法律保障是勞動(dòng)法的 內(nèi)容 2 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是 勞動(dòng)，它區(qū) 于無 的義務(wù)勞動(dòng) 3 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)雙具管與被管關(guān)。38 國 勞工 的主 任務(wù)。答“：國 勞工 的主 任務(wù)是制 和通過國 勞工公約和國 勞工建議書。國 勞工公約和建議書是國 勞工 的立法形 ，國 上通 國 勞工 通過的國 勞工公約和建議書合 國 勞工標(biāo)準(zhǔn)。國 勞工公約和建議書需經(jīng)國 勞工大會(huì)三分之二代表通過，國 勞工大會(huì)通過的國 勞工公約如果經(jīng)過會(huì)國國 批準(zhǔn)，該國即受該公約的約 。國 勞工公約和建議書的主 區(qū) 公約被會(huì)國批準(zhǔn)后即需負(fù) 行義務(wù)，建議書需批準(zhǔn)，只作制 法律的參考。至今國 勞工 通過184個(gè)公約，190個(gè)建議書至2001年 。會(huì)國 批準(zhǔn)的公約，國 ，則幾個(gè)， 則個(gè) 幾個(gè)等。會(huì)國對(duì)一個(gè)公約 行了批準(zhǔn)手續(xù)后， 承擔(dān)該公約在本國實(shí) 的義務(wù)。對(duì)一個(gè)公約的批準(zhǔn)能 保，即能只接受一部分，拒 另一部分。 時(shí)國 勞工 也關(guān)于 某個(gè)公約的條和 規(guī) 。國 勞工 制 公約和建議書的主 據(jù)，在第二次 界大戰(zhàn)前是國 勞動(dòng) 規(guī) 的9項(xiàng)原則。第二次 界大戰(zhàn)后是1944年通過的“ fl中的原則。39論我國勞動(dòng)法的作。答“：勞動(dòng)法作 的法律部門，在