醫(yī)院員工勞動(dòng)合同樣本 醫(yī)院員工勞動(dòng)合同本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 醫(yī)院員工勞動(dòng)合同*x醫(yī)院員工勞動(dòng)合同管理辦法第一條為規(guī)范醫(yī)院勞動(dòng)用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實(shí)際，制定本管理辦法。 第二條依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法制定的勞動(dòng)合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對職工進(jìn)行管理，職工依據(jù)勞動(dòng)合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù)。 第三條條醫(yī)院和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 其它保險(xiǎn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理。 第四條條職工在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及職工要求了解的其它情況，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工。 醫(yī)院在招聘用職工時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實(shí)說明和提供。 由于勞動(dòng)者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來承擔(dān)。 本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用；尚未與其它單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。 第五條條新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。 并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。 第六條除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工能夠協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其它事項(xiàng)。 具體約定的其它事項(xiàng)主要是: 1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。 并與乙方訂立協(xié)議，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。 3、對負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。 4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。 5、外派、外借到其它單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。 6、乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。 第七條條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定: 1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同期限為一至三年； 2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。 3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同； 4、因特殊工作需要，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，能夠簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。 第八條條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同: 1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的； 2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。 第九條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。 試用期按中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十九條執(zhí)行。 試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。 試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的:如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 前合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前3天天通知本人解除試用期。 第十條條考慮到每月要對職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等，工資發(fā)放日為每月10日。 第十一條條醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。 第十二條條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊、檔案備查。 職工應(yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。 第十三條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理:醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知職工: 1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工在收到勞動(dòng)合同到期通知書后的十五天內(nèi)，由本人填寫勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時(shí)經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同； 2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到勞動(dòng)合同到期通知書后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動(dòng)合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。 3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則由人事部門出具的勞動(dòng)合同終止通知書告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。 4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。 5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其它相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到失業(yè)保險(xiǎn)股。 第十四條條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出對員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。 經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。 第十五條條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。 經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。 并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除中華人民共和國勞動(dòng)合同法三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第十六條條按中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行: 1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）； 2、勞動(dòng)合同期滿的； 3、符合中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條、四十條規(guī)定。 第十七條條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。 第十八條條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。 第十九條對執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。 第二十條條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期。 凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。 如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第二十一條條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。 職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。 違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十二條條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。 對負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條條職工因退休（職）、開除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行勞動(dòng)合同而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十四條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，能夠向醫(yī)院勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，能夠自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)