女大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告 根據(jù) 于配合開展女大學(xué)生 “村官 ”調(diào)研工作的通知要求， 最終形成了女大學(xué)生村官調(diào)研總結(jié)，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下： 在各級黨委及政府的正確引導(dǎo)與積極培養(yǎng)下，大學(xué)生村官能立足崗位，腳踏實(shí)地，任勞任怨，服務(wù)基層，真正發(fā)揮大學(xué)生村官的自身優(yōu)勢，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。 一、具體工作職責(zé) （一）思想道德建設(shè)情況 堅(jiān)持黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想，樹立正確的世界觀、 人生觀、價(jià)值觀。遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)互助、勤奮工作、腳踏實(shí)地、親密群眾。 （二）基層黨建工作情況 積極做好村組織建設(shè)工作，包括村班子建設(shè)、黨員和積極分子的發(fā)展及團(tuán)員隊(duì)伍的建設(shè)，抓好本村遠(yuǎn)程教育管理工作，充分利用遠(yuǎn)程教育素材，為黨員干部播放時事政治。認(rèn)真完成三會一課、 崗定責(zé)、四議一審等各種軟硬件材料。做好黨員管理及黨費(fèi)收繳等有關(guān)黨建管理工作，并協(xié)助區(qū)組織部做相關(guān)的黨務(wù)工作。 （三）日常村務(wù)完成情況 負(fù)責(zé)了村里的各種軟件材料編寫及打印，數(shù)據(jù)錄入及統(tǒng)計(jì)。協(xié)助村兩委會組織開展各種活動，做好 其服務(wù)工作，并配合完成統(tǒng)計(jì)調(diào)查、計(jì)劃生育、綜合治理、調(diào)解矛盾糾紛、新農(nóng)合、新農(nóng)保等工作。 （四）服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)情況 向村民宣傳黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，協(xié)助村兩委制定新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃及當(dāng)年的工作目標(biāo)，并協(xié)助完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)工作，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐，積極發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入。 （五）密切聯(lián)系群眾情況 熱情接待來訪村民，并熱心幫助解決其困難問題，積極開展村情民意調(diào)查，定期走訪困難戶、老黨員、老干部、示范戶。 二、存在的問題 （一）專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)的欠缺。由于目前大學(xué)生 “村官 ”普遍存在著農(nóng)業(yè)專業(yè)知識比較欠缺的情況并 且多數(shù)都不熟悉農(nóng)村工作，專業(yè)不對口缺乏實(shí)用技術(shù)，不能直接為群眾的生產(chǎn)生活提供指導(dǎo)。另一方面由于年紀(jì)輕、工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏等原因大學(xué)生村官還存在著綜合能力還不夠強(qiáng)，處理復(fù)雜綜合問題的能力不夠高的現(xiàn)象。 （二）農(nóng)村工作的特點(diǎn)制約了女大學(xué)生 “村官 ”作用的發(fā)揮?；鶎庸ぷ鞫喽彪s，一些多年來存在的歷史問題導(dǎo)致關(guān)系復(fù)雜化，很多糾紛等問題女大學(xué)生很難插上手，加之農(nóng)村思想相對保守、宗族觀念比較重，到村任職的女大學(xué)生很難通過短期的工作取得這方面的成效。 （三）身份定位邊緣化 因?yàn)榕髮W(xué)生村官角色模糊且鍛煉時間有限，身份特殊，屬于弱勢群體，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，村干部不愿放權(quán)，處理問題時不方便帶在身邊，導(dǎo)致村官鍛煉與學(xué)習(xí)的機(jī)會較少，對工作的積極性、主動性受挫，嚴(yán)重影響女村官自身優(yōu)勢的發(fā)揮。 （四）部分女村官缺乏工作積極性 由于村官兩年聘用期滿后，出路問題尚沒有明文規(guī)定，使女大學(xué)生村官仍有后顧之憂。因此缺乏對工作的積極性、主動性，工作作風(fēng)深入不夠，很難為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量。 三、合理化建議 （一）強(qiáng)化培訓(xùn)，提高女大學(xué)生村官知識水平 在女大學(xué)生村官工作期間，定期開展相關(guān)培訓(xùn)，農(nóng)業(yè)實(shí)用 技術(shù)、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法、婦女兒童維權(quán)及平安家庭創(chuàng)建等方面的培訓(xùn)，從而提高女村官帶領(lǐng)廣大婦女發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)及應(yīng)對事務(wù)的能力，服務(wù)新農(nóng)村、服務(wù)基層群眾的能力。 （二）明確定位，增強(qiáng)女大學(xué)生村官身份認(rèn)同感 加大宣傳，明確村官身份定位，增強(qiáng)全社會對女大學(xué)生村官的了解，讓社會各界人士對女村官重視起來。各級政府領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給女大學(xué)生村官搭建工作平臺，讓她們有機(jī)會得到鍛煉。村干部也應(yīng)適當(dāng)放權(quán)，有意識地下達(dá)各種任務(wù)，并鼓勵他們建功立業(yè)，這樣才能使她們放開膽量去做事，促使其在履行職責(zé)、科技富民等方面能有突出表現(xiàn)，更好的在新 農(nóng)村建設(shè)中干事創(chuàng)業(yè)。 （三）注重保障，解決女大學(xué)生村官后顧之憂 為提高女大學(xué)生村官各種積極性，組織上應(yīng)盡量解決他們的后顧之憂，對于聘用期滿的村官，組織上要明確其出路，最好有明文規(guī)定，并予以有效引導(dǎo)，使她們能夠安下心來，全身心投入到基層。 （四）婦聯(lián)能加大服務(wù)力度，營造有力女大學(xué)生村官良性發(fā)展的環(huán)境。能多宣傳優(yōu)秀女大學(xué)生的實(shí)際，積極搭建女大學(xué)生村官教育和信息交流平臺，