1 推薦 2015 年整理 自考勞動法復(fù)習(xí)單項選擇題（附答案） 一、單項選擇題 1 1944 年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（ ）。 A國際勞動憲章 B關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約 C費城宣言 D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議 2歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是 1802年英國議會頒布的（ ）。A暫行工廠規(guī)則 B學(xué)徒健康與道德法。 C勞資關(guān)系法 D勞工仲裁條例 3北洋 政府于 1923 年公布了（ ）。 A勞動立法原則 B暫行工廠規(guī)則 C勞動法案大綱 D勞動立法大綱 4人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（ ）。A工作 B生活 C勞動 D生產(chǎn) 5以下說法錯誤的是（ ）。 A任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡 B沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展 2 C勞動法的勞動，是指一切勞動 D勞動法都是和勞動有關(guān)的法律 6以下說法錯誤的有（ ）。 A勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效 B勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效 C勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效 D勞動法可以是自公布之日起生效 7我國勞動法采（ ）形式。 A成文法 B判例法 C成文法為主，判例法為輔 D判例法為輔，成文法為主 8勞動法基本原則的法律淵源是（ ）。 A工會法 B合同法 C勞動法 D憲法 9我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。 A 14 周歲 B 15 周歲 C 16 周歲 D 18 周歲 10用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行（ ）。A健康檢查 B勞動補貼 C設(shè)備更新 D知識教育 11勞動者所享有的福利包括社會福利和（ ）。 3 A國家福利 B個人福利 C家庭福利 D集體福利 12勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（ ）。 A勞動法律關(guān)系的主體 B勞動法律關(guān)系的客體 C勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D勞動法律關(guān)系變化的原因 13勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（ ）。 A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團體 14公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（ ）。 A 14 周歲 B 15 周歲 C 16 周歲 D 18 周歲 15（ ）以上的公民具有完全的民事行為能力。 A 14 周歲 B 15 周歲 C 16 周歲 D 18 周歲 16 1900 年，世界上最早的勞動合同法誕生在（ ）。 A德國 B比利時 C波蘭 D法國 17下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ ）。 A有固定期限的勞動合同 B無固定期限 的勞動合同 C以完成一定工作為期限的勞動合同 D書面勞動合同 4 18我國勞動法第 20 條第 2 款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A 5 年 B 10 年 C 15 年 D 20 年 19根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。 A用人單位 B勞動者 C用人單位和勞動者分擔(dān) D有過錯的一方合同主體 20勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（ ）。A勞動報酬 B勞動保護和勞動條件 C勞動合同終止的條件 D試用期條款 21以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（ ）。 A勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B過錯性辭退 C非過錯性辭退 D經(jīng)濟性裁員 22根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判 代表，須得到（ ）以上職工的同意。 A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半數(shù) 5 23為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國集體合同規(guī)定第 11 條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ ）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 A 2 年 B 3 年 C 4 年 D 5 年 24世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（ ）。 A英國 B法國 C德國 D美國 25依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由（ ）勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負(fù)責(zé)進行審查。 A鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府 B縣級以上人民政府 C市級以上人民政府 D省級人民政府 26根據(jù)我國勞動法第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ）。 A企業(yè)工會的全體會員 B簽訂集體合同的職工代表 C參與合同討論的企業(yè)職工 D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工 27境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機 構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ ）。 A 50 萬 B 10 萬 C 30 萬 D 100 萬 28下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議 ”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更 6 勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（ ）。 A 1 年 B 2 年 C 3 年 D 5 年 29根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（ ）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及 行政性收費。 A 1 年 B 3 年 C 5 年 D 6 年 30按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（ ）。 A勞動者技術(shù)熟練程度 B勞動繁重程度 C工作時間的長短 D勞動成果的多少 31根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ ）。A加班加點工作額外獲得的勞動收入 B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費 C用人單位發(fā)放的生活困難補助費 D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 32我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。 A政府高級公務(wù)員 B國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家 C企業(yè)的經(jīng)營者 D企業(yè)高級技術(shù)人員 7 33在 19 世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（ ）。 A美國 B日本 C英國 D新西蘭 34在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ ）。 A勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為 B放長假和病休的人員 C下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D勞動者回家鄉(xiāng)探親期間 35根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（ ）。 A標(biāo)準(zhǔn)工時制 B計件工時制 C綜合工時制 D不定時工時制 36根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（ ）小時。 A 24 B 36 C 48 D 72 37工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（ ）。 A半小時 B 1 小時 C 2 小時 D 3 小時 38我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（ ）以上的，享受帶薪年休假。 8 A 1 年 B 2 年 C 3 年 D 4 年 39勞動法第 41 條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過 l 小時；因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（ ）。 A 2 小時 B 3 小時 C 4 小時 D 5 小時 40根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（ ）。A 12 小時 B 24 小時 C 3 天 D 7 天 41如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而 發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ ）承擔(dān)。 A勞動行政管理部門 B勞動者 C用人單位 D視具體情況由三方分擔(dān)。 42勞動法第 61 條規(guī)定： “對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ” A 4 個月 B 5 個月 C 6 個月 D 7 個月 9 43勞動法第 63 條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。 A 100 天 B 1 周歲 C 2 周歲 D 3 周歲 44確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第 5 號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（ ）。 A 1918 年 B 1919 年 C 1920 年 D 1921 年 45對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（ ）。 A 10% B 20% C 25% D 50% 46社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ ）。 A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險機構(gòu) 47根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定規(guī)定，個人繳費年限累計滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年 48以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ ）。 A工會具有唯一性 B工會具有獨立性 C所有工會都具有法人資格 10 D工會經(jīng)費具有獨立性 49職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ ）通過。 A三分之一以上 B半數(shù)以上 C三分之二以上 D五分之三以上 50勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（ ）。 A約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B法定責(zé)任優(yōu)先的原則 C客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則 51根據(jù)勞動監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī) 的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（ ）。 A社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 D用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力 52對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行（ ）。 A警告 B罰款 C行政處分 D拘留 53按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為 ( ). A權(quán)利爭議 與利益爭議 B合同爭議與法律爭議 C社會爭議與經(jīng)濟爭議 D個人爭議與集體爭議 54調(diào)解委員會主任由 ( )擔(dān)任。 11 A職工代表 B企業(yè)工會代表 C企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人 55因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議， ( )承擔(dān)舉證責(zé)任。 A用人單位 B勞動者 C用人單位與勞動者共同 D人民法院 經(jīng)典習(xí)題（一）參考答案 一、單項選擇題 1 C 2 B 3 B 4 C 5 C 6 C 7 A 8 D 9 C 10 A 11 D 12 C 13 A 14 C 15 D 16 B 17 D 18 B 19 A 20 A 22 D 23 D 24 A 25 B 26 D 27 A 28 C 29 B 30 A 32 C 33 D 34 D 35 D 36 B 37 A 38 A 39 B 40 C 42 D 43 B 44 B 45 B 46 B 47 B 48 C 49 B 50 D 52 C 53 B 54 B 55 A 12 自考勞動法復(fù)習(xí)題及答案（多項選擇題） 1公約和建議書的主要區(qū)別為（ ）。 A公約需被會員國批準(zhǔn) B公約不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 C建議書不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 D建議書需被會員國批準(zhǔn) E公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇 2初期勞動法的特點是（ ）。 A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始 B適用范圍很小 C有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款 D一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款 E適用范圍較廣 3區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有（ ）。 A這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果 C這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 D這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 E這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系 13 4以下說法正確的是（ ）。 A勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系 B勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C勞 動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益 D勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益 E勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中 5勞動管理法的主要內(nèi)容是（ ）。 A對勞動合同進行審查 B勞動管理機構(gòu)的設(shè)置 C對勞動爭議進行仲裁 D勞動管理機構(gòu)的職權(quán) E對勞動爭議進行審判 6以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（ ）。 A社會救濟 B行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系 C軍人優(yōu)撫 D勞動爭議 E集體合同爭議 7在我國，勞動法和工會法均確認(rèn)了（ ）制度。 A集體罷工 B集體合同 C失業(yè)保險 D集體協(xié)商 14 E集體仲裁 8由于勞動法基本原則具有（ ），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。 A細(xì)節(jié)性 B微觀性 C抽象性 D具體性 E概括性 9勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（ ）。 A前者在效力層次上比后者高 B勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意 義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則 C勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面 D勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面 E勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則 10勞動者個人的權(quán)益有（ ）。 A勞動就業(yè)權(quán) B報酬請求權(quán) C休息休假權(quán) D自主擇業(yè)權(quán) E勞動安全權(quán) 11按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（ ）。A工人勞動法律關(guān)系 B本單位勞動法律關(guān)系 15 C兼職單位勞動法律關(guān)系 D技術(shù)人 員勞動法律關(guān)系 E集體勞動法律關(guān)系 12按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ ）。 A勞動法律行為 B勞動行政管理行為 C勞動仲裁行為 D勞動司法行為 E違法行為 13以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅（ ）。 A勞動者喪失勞動能力 B勞動者死亡 C勞動法律關(guān)系主體變更 D勞動合同期限屆滿 E約定的勞動合同終止條件 14勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ ）。 A勞動法律關(guān)系主體 B勞 動法律關(guān)系客體 C勞動法律關(guān)系內(nèi)容 D勞動法律行為 E勞動法律事件 15按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（ ）。 A書面勞動合同 B城鎮(zhèn)職工勞動合同 C錄用合同 D聘用合同 E借用合同 16 16根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（ ）。 A勞動合同期限 B勞動保護和勞動條件 C勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容 D合同終止的條件 E違反勞動合同的責(zé)任 17根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合 同自行終止的情形包括（ ）。 A勞動合同期限屆滿 B當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 D勞動者退休、退職的 E勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的 18除勞動法第 25 條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動法第 29 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（ ）。 A勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿 10 年 B患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 C患病 或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 19根據(jù)勞動法第 32 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ ）。 17 A在試用期內(nèi)解除勞動合同 B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 C用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 D用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇 E用人單位提供的工作量不足 20目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ ）。 A用人單位工會代表 B用人單位職工代表 C企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表 D數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表 E行業(yè)或者企業(yè)組織的代表 21按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ）。 A企業(yè)集體合同 B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C區(qū)域集體合同 D一攬子集體合同 E國家集體合同 22根據(jù)勞動法第 33 條和集體合同規(guī)定第 6 條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ）。 A勞動報酬與工作時間 B休息休假與保險福利 C勞動安全與衛(wèi)生 D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 18 E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù) 23從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ ）。A勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動 C勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動 D勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動 E勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù) 24下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ ）。 A勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B勞 動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力 C勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 E勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入 25根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ ）。A由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗 B原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉 C離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系 E在社會上已經(jīng)另謀職業(yè) 19 26目前我國法律規(guī)定的 工資形式具體包括（ ）。 A計件工資 B計時工資 C獎金 D津貼 E撫恤金 27我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（ ）。 A年工資制 B月工資制 C周工資制 D日工資制 E小時工資制 28根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第 53 條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ ）。 A喪葬撫恤救濟費 B計劃生育補貼 C勞動保護費用 D稿費、講課費和翻譯費 E根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎 29隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ）。 A工資指導(dǎo)線制度 B工資集體協(xié)商制度 C勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 20 D人工成本預(yù)測預(yù)警制度 E企業(yè)經(jīng)營者年薪制度 30根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（ ）。 A農(nóng)民 B鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工 C軍人 D殘疾勞動者 E國家機關(guān)和事業(yè)單位的職工 31在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（ ）。 A職工按照工作數(shù)量或勞動進度獲得的工資 B職工的獎金 C加班加點工資 D特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇 32勞動法上的工作時間包括 （ ）。 A生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間 B因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間 C參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間D連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間 E女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休 息時間 21 33根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ）。 A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B從事夜班工作的職工 C哺乳未滿 12 個月嬰兒的女職工 D工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工 E 16 歲至 18 歲的未成年勞動者 34根據(jù)勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（ ）。 A實行計件工作的人員 B出租汽車司機 C企業(yè)高級管理人員 D外勤人 員 E推銷人員 35我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ ）。 A標(biāo)準(zhǔn)工時制 B計件工時制 C縮短工時制 D綜合工時制 E不定時工時制 36根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及 1991 年 7 月 25 日對企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為 ( )。 22 A輕傷事故 B重傷事故 C死亡事故 D輕微死亡事故 E重大死亡事故 37我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ ）。A礦山設(shè) 計與建設(shè)的安全規(guī)范 B礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范 C礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范 D作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范 E電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定 38根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ ）。 A安排工作崗位之前 B工作滿半年 C工作滿一年 D年滿 18 周歲，距前次的體檢時間已超過半年 E年滿 18 周歲，距前次的體檢時間已超過一年 39根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行 政處分無效的職工，可以辭退（ ）。 A嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 B違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 23 C貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的 D服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的 E無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的 40企業(yè)職工獎勵條例規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（ ）。 A在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯 著成績的 B在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績C在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的 D保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的 E同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的 41按照 1993 年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（ ）。 A建立證券基金進行證券投資 B銀行定期存款 C購買國庫券 D購買國家銀行發(fā)行的債券 24 E委托國家銀行、國家信托投資公司放款 42根據(jù)我國失業(yè)保險條例第 10 條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（ ）。 A失業(yè)保險金 B領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金 C領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼 E國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用 43根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體 現(xiàn)在以下幾個方面（ ）。 A工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)中國工會章程獨立自主地開展活動 C全國所有的工會組織都具有法人資格 D中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格E工人可以自由組織各類工會組織 44在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ）。 A機構(gòu)參與 B個人參與 C崗位參與 D代表參與 25 E政府干預(yù) 45在我國，根據(jù)最高人民法院關(guān)于雇工 合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)，無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對（ ）的民事賠償中。 A工傷 B違反勞動合同 C違反社會保險法規(guī) D非法招用童工 E職業(yè)病 46對于用人單位非法招用童工的處理形式有（ ）。 A警告 B罰款 C責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D責(zé)令改正 E吊銷營業(yè)執(zhí)照 47有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ ）。 A勞動行政部門 B工商行政部門 C公安機關(guān) D工會 E人民法院 48根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察 機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ ）。 A檢查權(quán) B檢舉權(quán) C調(diào)查權(quán) D建議權(quán) E處分權(quán) 49仲裁裁決書送達的方式包括 ( )。 A直接送達 B留置送達 26 C委托送達 D郵寄送達 E公告送達 50下列文書中，可以由人民法院強制執(zhí)行的有（ ）。 A當(dāng)事人之間的和解協(xié)議 B基層調(diào)解協(xié)議 C仲裁調(diào)解協(xié)議 D仲裁裁決 E法院判決 勞動法學(xué)經(jīng)典習(xí)題（二）參考答案 二、多項選擇題 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 5 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 27 1國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 2廣義上的勞動法 3勞動法體系 4勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系 5勞動法的基本原則 6經(jīng)濟性罷工 7勞動參與權(quán) 8勞動就業(yè)權(quán) 9休息休假權(quán) 10勞動者的基本勞動義務(wù) 11勞動法律關(guān)系 12勞動法律關(guān)系的主體 13勞動法律關(guān)系的客體 14勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生 15勞動法律關(guān)系的變更 16勞動法律關(guān)系的消滅 17勞動法律事實 18定期輪換工 19勞動合同的訂立 20勞動合同的內(nèi)容 21競業(yè)避止 28 22集體合同 23集體 協(xié)商 24就業(yè)保障 25特殊群體 26勞動就業(yè) 27失業(yè)人員 28職業(yè)教育 29職工培訓(xùn) 30勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè) 31就業(yè)訓(xùn)練中心 32下崗職工 33工資 34計時工資 35計件工資 36獎金 37津貼 38最低工資 39特殊情況下的工資 40工作時間 41休息時間 42探親假 43年休假 29 44職業(yè)安全法律保障 45職業(yè)安全衛(wèi)生 46職業(yè)衛(wèi)生法律保障 47職業(yè)病 48特種作業(yè) 49女職工 50女職工和未 成年工的特殊保護 51職業(yè)紀(jì)律 52行政處分 53對違反勞動紀(jì)律的經(jīng)濟處罰 54社會救濟 55社會福利 56養(yǎng)老保險 57失業(yè)保險 58工傷保險 59疾病保險 60職工福利 61職工集體福利 62職工民主管理 63職工代表大會 64違反勞動法的責(zé)任 65對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查 30 67其他行政部門的監(jiān)督檢查 68行政責(zé)任 69勞動爭議 70集體爭議 71團體爭議 72勞動爭議和解 自考勞動法案例分析 題（附答案） 關(guān)于勞動法律關(guān)系的認(rèn)定 林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案 案情 2000 年 11 月 7 日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午 3 時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為： 腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸 脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸 。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至 12 月 27 日出院，共花去醫(yī)療費 5747 03 元。劉某為給 31 林某看病付了 575 元，其余款項不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關(guān)損失。 問題： 1劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系？是否受勞動法的調(diào)整？理由是什么？ 2劉某某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是由劉某承擔(dān) ? 關(guān)于事實勞動關(guān)系的認(rèn)定 金某訴某廣告公司勞動糾紛案 案情 金某某通過應(yīng)聘方式進入某廣告公司 (某實業(yè)公司的子公司 )工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時間為 2001 年 3 月，雙方未簽訂勞動合同。同年 3 月 5 日，金某某領(lǐng)到工資 1000 元， 4 月、 5 月、 6 月三個月金某某的月工資為 2000 元， 7 月 5 日，金某某領(lǐng)到工資 3000 元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金 9000 元。 7 月 6 日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件， 7 月 9 日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的簽名。 7月 30 日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年 8 月 22 日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工 32 資 5000 元、其為公司創(chuàng)利 70 萬元的 30的分成 2l 萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個月的工資計 9000 元 (每月 3000 元 )。 問題： 1此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 2金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護 ?其理由是什么？ 3金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同 ? 某設(shè)備公司訴吳某某勞動合同爭議糾紛案 案情 吳某某是某設(shè)備公司的老職工。 1994 年 5 月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自 1994 年 5 月始至 2000 年 5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自 2000 年 7月 1 日始至 2001 年 6 月 30 日止。同時該合同第 8 條規(guī)定： 如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后 。 2001 年 7 月 16 日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進行了經(jīng)濟補償?shù)取５珔悄衬巢煌饨K止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要 33 合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。 問題： 1。某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某某簽訂的一年期限勞動 合同沒有進行鑒證，也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動合同應(yīng)屬無效的說法是否正確？理由是什么？ 2。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？ 3原告、被告雙方的一年期限勞動合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽 ? 無效勞動關(guān)系的認(rèn)定 張某某訴某食品機械廠勞動合同糾紛案 案情 張某某于 1999 年 7 月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。同年 10 月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下： 第 一條合同期限 3 年，從 1999 年 5 日起，到 2002 年 10 月4 日止。 第二條實行每周 5 天，每天 10 小時工作制。 第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗員。 第四條每月工資 800 元。 34 第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。 該勞動合同中，除了工作時間與勞動法不符外，其余條款均與勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。 2000 年 3 月，張某某提出每日工作 10 小時違反了勞動法，要求廠方縮短工作時間。廠長史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時間不合法，就是無 效合同，如有意見，就另請高就。 4 月 2 日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應(yīng)當(dāng)改為每天工作 8 小時。 區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同的審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時間條款不符合勞動法第 36條關(guān)于勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超 44 小時的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某某不服，訴 至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機關(guān)的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當(dāng)事人，并查看原來的勞動合同后認(rèn)為：勞動工作時間不符合勞動法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工 35 作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按勞動法規(guī)定執(zhí)行外，其余 條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。 根據(jù)中華人民共和國勞動法第 36 條、第 18 條、國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定第 3 條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（ 1）該勞動合同的工作時間條款改為每天工作 8 小時。 (2)勞動合同除工作時間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。 (3)恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。 問題 1張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效 ? 2張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款無效是否導(dǎo)致整個合同無效 ? 魏某某訴某賓館勞動爭議糾紛案 案情 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的 16 名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。這樣，原勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動合同的相關(guān)條款。但原告對被告提出的變更合同的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動合同，符合勞動法的有關(guān)規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請求法院維持其決定。 36 縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告簽訂的勞動合同有 效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè)，原告亦實際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動關(guān)系，要求與原告簽訂變更勞動合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動合同協(xié)議，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動合同并無當(dāng)。根據(jù)中華人民共和國勞動法第 26 條第 3 項之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請求。 問題 ： 1某賓館是否可以因經(jīng)營調(diào)整的需要而變更其與魏某某簽訂的勞動合同 ?勞動合同變更的條件和后果 2某賓館在與魏某某不能就變更勞動合同達成協(xié)議時應(yīng)如何處理 ? 郭某與某公司未簽訂上崗合同擅自到另一崗位工作糾紛案 案情 年月某某公司與郭某某 +簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。年月，郭定福在體檢時查 37 出患有乙型肝炎，月又查出 患有肺結(jié)核