精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)1/5義秉初中崗位設置實施方案義秉初中崗位設置實施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省、市、縣有關文件精神，結合本單位崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、設置崗位情況本單位設置崗位總量86個，其中管理崗位4個，專業(yè)技術崗位78個，工勤技能崗位4個。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量的。專業(yè)技術主系列是教師系列。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)2/5總數(shù)4個，占單位崗位總量的。其中九級4個。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例1高級專業(yè)技術崗位20個，占專業(yè)技術崗位比例26。（1）正高級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例1。其中四級崗位1個。（2）副高級崗位19個，占專業(yè)技術崗位比例25。其中五級崗位4個，六級崗位8個，七級崗位7個。2中級崗位43個，占專業(yè)技術崗位比例55。其中八級崗位13個，九級崗位17個，十級崗位13個。3初級崗位15個，占專業(yè)技術崗位比例19。其中十一級崗位8個，十二級崗位7個。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位4個，占單位崗位總量的。其中技術工三級2個，技術工四級1個，普通工崗位1個。四、崗位職責與任職條件三類崗位的基本任職條件按濱?？h教育事業(yè)單位崗位設置管理意見（濱人社201286號，濱教人201262號）文件執(zhí)行，具體崗位職責與任職條件見各級崗位說明書。五、崗位聘用按照市委辦、市政府辦關于印發(fā)鹽城市事業(yè)單位精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)3/5崗位設置管理實施辦法的通知（鹽辦發(fā)201034號）等有關文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（一）崗位聘用基本程序1公布崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等；2教職工申請應聘；3對應聘人員的資格、條件進行審核；4按崗位要求，可采取考核過渡、競聘上崗、雙向選擇等方法，擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5學校領導班子集體討論決定受聘人員；6公示；7學校法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；8聘用合同經(jīng)縣教育局審核后，報送縣人社局鑒證。（二）崗位聘用基本形式（可以通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化打積分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優(yōu)聘用。）六、實施步驟年9月10日23日制定崗位設置實施方案、討論、通過。年9月24日10月8日崗位考核、聘用、公示、簽訂聘用合同。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)4/5年10月9日10日完成各類崗位管理材料并上報教育局。年10月11日30日總結驗收。七、組織領導（一）組織機構為保證單位崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理領導小組。組成如下組長姓名，職務副組長姓名，職務成員姓名，職務（二）工作職責1制定方案。根據(jù)省、市、縣有關文件精神，制定本單位崗位設置方案和崗位設置實施方案。2資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查；組織量化積分，確定單位擬聘人員名單。3協(xié)調(diào)和處理問題。