1/4社保局科學(xué)發(fā)展觀整改成果情況和完善體制機制情況的報告人力資源和社會保障局科學(xué)發(fā)展觀整改成果情況和完善體制機制情況的報告市委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照市委和學(xué)習(xí)實踐活動指導(dǎo)檢查組的工作部署，市人力資源和社會保障局把完成重點整改成果工作和完善體制機制工作作為整改落實階段工作的重中之重，認真抓實抓好。具體工作報告如下一、重點整改成果完成情況市人力資源和社會保障局認真落實向社會公開承諾解決的重大民生問題。1、解決創(chuàng)業(yè)促就業(yè)問題。20XX年16月份創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作實現(xiàn)全市新增22458人，完成計劃萬人的；發(fā)放小額擔(dān)保貸款萬元；完成計劃的；解決9戶“零就業(yè)家庭”，“零就業(yè)家庭”做到出現(xiàn)一戶解決一戶，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零的工作目標。2、解決社會保障問題。解決政策性關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員醫(yī)療保險問題。截止20XX年7月，全市13戶地方政策性關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)，共計4278名退休人員已全部參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金支付限額，由原萬元提高到萬元；城鎮(zhèn)居民基2/4本醫(yī)療保險參保新增120XX人，完成計劃2萬人的60，工傷保險新增5500人，完成計劃1萬人的55。3、實施人才強市戰(zhàn)略。進一步完善市人才工作服務(wù)項目建設(shè)的若干意見等政策；完成了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫建設(shè)；人才繼續(xù)教育模式實現(xiàn)創(chuàng)新；舉辦了以考代評晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繼續(xù)教育和長北五味子的立體開發(fā)與研究高研班課題；人才工作服務(wù)重點企業(yè)和重點項目建設(shè)力度進一步加大。開展人才招聘和引進工作，組織召開各類對接會10余場，為全市30多家單位、民營經(jīng)濟實體輸送、招聘人才300多人；建立了人事檔案管理系統(tǒng)、工資發(fā)放“五險一金”交納等銀行管理系統(tǒng)和人事代理管理系統(tǒng)。4、公務(wù)員管理實現(xiàn)新突破?？己霜剟罟ぷ鬟M一步規(guī)范化；職位職務(wù)管理程序更加嚴密；參照公務(wù)法管理單位申報審核工作穩(wěn)妥開展；公務(wù)員和事業(yè)單位補充人員考錄工作規(guī)范有序，公務(wù)員管理達到規(guī)范化、法制化。二、完善體制機制情況創(chuàng)新體制機制，是學(xué)習(xí)實踐活動的重要目標，推進科學(xué)發(fā)展，最根本的是要建立保障和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的體制機制，在不斷鞏固和擴大學(xué)習(xí)實踐成果上實現(xiàn)新突破，以體制機制的不斷創(chuàng)新推動人力資源和社會保障的科學(xué)發(fā)展。研究建立一套科學(xué)的機制體制，很難在短時間完成，為抓好這3/4項工作，人力資源和社會保障局黨委，堅持突出重點、全局推進、大膽探索、嚴謹求實、立足當(dāng)前、兼顧長遠的原則。在整改落實階段，通過廣泛征求意見、嚴格自查、認真分析梳理、篩選討論、領(lǐng)導(dǎo)研究確定等方法步驟，對現(xiàn)有各類制度、規(guī)定進行一次集中清理，區(qū)分“廢、改、立”三種類型，徹底破除制約科學(xué)發(fā)展的制度障礙，建立健全充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制。1、及時廢止一批阻礙和制約科學(xué)發(fā)展的體制機制。我局加大改革創(chuàng)新力度，積極穩(wěn)妥地推進體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)。圍繞擴大就業(yè)、社會保障體系建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、強化人才隊伍建設(shè)、完善公務(wù)員隊伍等方面重點，對原人事局、勞動保障局現(xiàn)有的各類政策措施、意見辦法、規(guī)章制度進行全面清理，對那些不適應(yīng)發(fā)展形勢、阻礙科學(xué)發(fā)展的體制機制，在廣泛聽取各方面意見建議的基礎(chǔ)上，及時果斷予以廢止。根據(jù)新出臺的法律法規(guī)以及政府放權(quán)加快發(fā)展的原則，我局將不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的8個行政審批項目變?yōu)槿粘１O(jiān)管，廢止規(guī)范性文件3個。2、調(diào)整完善一批局部不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的體制機制。對一些總體較好、局部內(nèi)容不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的體制機制，充分吸收基層和群眾意見，及時進行調(diào)整和完善，共修改4/4完善規(guī)章制度3個。為提高醫(yī)保參保人員待遇，出臺了關(guān)于醫(yī)療保險待遇政策調(diào)整有關(guān)事項的意見，重新修改下發(fā)了市人力資源和社會保障局違反工作紀律處罰辦法，修訂出臺了市公益性崗位開發(fā)管理辦法。3、建立健全一批促進科學(xué)發(fā)展的體制機制。對于當(dāng)前迫切需要而且實踐基礎(chǔ)又比較好的體制機制，加強調(diào)研，勇于創(chuàng)新，組織力量抓緊建立健全，新出臺體制機制方面的政策規(guī)定4個。在擴大內(nèi)需應(yīng)對金融危機方面，出臺了關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢的實施意見、市人民政府的通知、關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢切實做好勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知、關(guān)于開展“保增長、保民生、保穩(wěn)定”法制宣傳活動的通知。新體制機制的建立完善，為促進人力