1、行政人事總監(jiān)崗位職責 行政人事總監(jiān)需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。以下是小編精心收集整理的行政人事總監(jiān)崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!行政人事總監(jiān)崗位職責11、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應的人力資源規(guī)劃;2、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標;3、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;4、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;5、 組織制定公司

2、培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;6、 依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;7、 組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;8、 負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、kpi考核，對公司組織結構設計提出合理建議;行政人事總監(jiān)崗位職責21、人力資源管理制度建設;2、企業(yè)組織結構設計與崗位說明書編寫;3、員工招聘、薪酬、績效管理、勞動關系管理;4、統(tǒng)籌人事行政部工作。行政人事總監(jiān)崗位職責31、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、

3、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);5、協(xié)調開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層關系，組織員工活動;7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關事務。行政人事總監(jiān)崗位職責41、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公

4、司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關工作;6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

5、8、 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;行政人事總監(jiān)崗位職責51、負責招聘渠道的開發(fā)、建立;2、負責簡歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程;3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況;4、管理及固定資產(chǎn)的維護;5、辦公室網(wǎng)絡及環(huán)境的維護;6、負責廠區(qū)的后勤管理工作;7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各業(yè)務部門的關系，為各

6、部門解決具體問題;10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系;11、領導交代的其他工作;行政人事總監(jiān)崗位職責61)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統(tǒng)籌與具體實施;2)負責公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實施;3)根據(jù)人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;6)負責企業(yè)文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;行政人事總監(jiān)崗位職責71、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營目標;2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;3、加強員工思想建設，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓工作;4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執(zhí)行;5、統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;6、減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象。7、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;8、負責對外協(xié)調人才市場、院