1、 精編范文 勞務(wù)派遣與大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題初探溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。勞務(wù)派遣與大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題初探 本文簡(jiǎn)介：勞務(wù)派遣與大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題初探孫建光*鐵路房產(chǎn)集團(tuán)摘要：當(dāng)前, 大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題已成為我國(guó)社會(huì)的普遍問(wèn)題, 也是國(guó)家、社會(huì)、高校、學(xué)生和家長(zhǎng)乃至社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。因此, 對(duì)如何采取行之有效的措施解決這些問(wèn)題顯得尤為重要和迫切。勞務(wù)派遣, 作為當(dāng)前我國(guó)一種典型的就業(yè)模式, 越來(lái)越受到人們的重勞務(wù)派遣與大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題初探 本文內(nèi)容：勞務(wù)派遣與大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題初探孫建光*鐵路房產(chǎn)集團(tuán)摘要：

2、當(dāng)前, 大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題已成為我國(guó)社會(huì)的普遍問(wèn)題, 也是國(guó)家、社會(huì)、高校、學(xué)生和家長(zhǎng)乃至社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。因此, 對(duì)如何采取行之有效的措施解決這些問(wèn)題顯得尤為重要和迫切。勞務(wù)派遣, 作為當(dāng)前我國(guó)一種典型的就業(yè)模式, 越來(lái)越受到人們的重視, 尤其是2008年開(kāi)始實(shí)行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例, 進(jìn)一步從法律層面對(duì)勞務(wù)派遣做了規(guī)定, 至此勞務(wù)派遣也由原來(lái)的“非正規(guī)就業(yè)”或“灰色就業(yè)”變成了受?chē)?guó)家法律承認(rèn)和保護(hù)的就業(yè)形式, 得到了長(zhǎng)足的發(fā)展, 并為解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題提供了嶄新的思路和途徑。一、對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的基本認(rèn)識(shí)?對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上的認(rèn)識(shí), 主要有兩種不同

3、的認(rèn)識(shí)傾向和觀點(diǎn)：1、?大學(xué)生就業(yè)就業(yè)難這是一種社會(huì)公眾普遍公認(rèn)的認(rèn)識(shí)傾向和觀點(diǎn), 是當(dāng)今社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題認(rèn)識(shí)上的主流?！按髮W(xué)生就業(yè)難”, 是輿論、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)最多的字眼之一。對(duì)此, 社會(huì)各界、專家、學(xué)者以及媒體對(duì)其原因有過(guò)多層次、多角度的深刻分析, 這里面既有國(guó)家層面的原因, 比如國(guó)家就業(yè)政策、就業(yè)體制和機(jī)制、社會(huì)保障等等；高校的原因, 比如專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、培養(yǎng)模式的原因, 也有諸如對(duì)學(xué)生缺乏正確的職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)；也有大學(xué)生自身的原因, 比如就業(yè)觀念陳舊、急功近利思想嚴(yán)重, 眼高手低、吃苦耐勞精神差, 專業(yè)技能缺失等；在企業(yè)方面的原因, 比如專業(yè)不對(duì)口、福利待遇不高、發(fā)展空間

4、小、就業(yè)歧視等等, 還有就業(yè)信息對(duì)稱、就業(yè)渠道不暢、公共就業(yè)服務(wù)不到位等問(wèn)題, 等等, 不一而足, 可謂“仁者見(jiàn)仁, 智者見(jiàn)智”,莫衷一是。應(yīng)該說(shuō), 這些認(rèn)識(shí)傾向和觀點(diǎn)無(wú)疑是人們對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究的結(jié)果, 具有很重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。同時(shí), 對(duì)這些問(wèn)題根從源進(jìn)行總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上提出了種種解決問(wèn)題的見(jiàn)解或建議, 做出了不懈的探索和努力, 取得了一定的成效, 對(duì)推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)具有十_大學(xué)生就業(yè)不難這是關(guān)于這一問(wèn)題的另類傾向和觀點(diǎn), 這種認(rèn)識(shí)傾向和觀點(diǎn)主要是存在于一些用工單位、人力資源部門(mén)和社會(huì)中介服務(wù)組織機(jī)構(gòu)。不可否認(rèn)的是, 在一片“就業(yè)難”的呼聲中, 依然存在企業(yè)“招工難、用工難、留人

5、更難“的現(xiàn)狀。2009年初以來(lái), 長(zhǎng)三角、珠三角等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以及我省的*、*、*、*、日照等沿*市, 幾乎同時(shí)出現(xiàn)了用工荒, 就連*市這樣的內(nèi)地二、三線城市乃至個(gè)別區(qū)縣、部分企業(yè)也逐漸拉響了“用工警報(bào)”, 尤其是某些大型高檔賓館酒店、連鎖超市、服務(wù)企業(yè)等尤其嚴(yán)重, 甚至出現(xiàn)派員上門(mén)動(dòng)員招工、招工有獎(jiǎng)等現(xiàn)象。曾有媒體關(guān)于廣東某地的多家企業(yè)因“用工荒”, 招不到工人, 不敢接海外訂單, 最終導(dǎo)致企業(yè)倒閉破產(chǎn)的相關(guān)報(bào)道。?3、大學(xué)生就業(yè)“難”與“不難”的博弈事實(shí)上, 以上兩種認(rèn)識(shí)傾向和觀點(diǎn)是從不同的視角、不同的側(cè)面得出的結(jié)論, 根據(jù)辯證法的說(shuō)法是“一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面”。現(xiàn)在的問(wèn)題是, 大學(xué)生實(shí)

6、習(xí)難、就業(yè)難與企業(yè)招工難、用工難的現(xiàn)象同時(shí)存在, 解決這個(gè)問(wèn)題最為重要的是需要尋求一種合理的方式或形式, 通過(guò)一定的運(yùn)作機(jī)制, 在兩個(gè)問(wèn)題之間建立一種*和橋梁。筆者經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐和深度思考后認(rèn)為：在當(dāng)前復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)下, 適度引入勞務(wù)派遣這種就業(yè)模式, 可以創(chuàng)造性地解決大學(xué)生就業(yè)中的諸多問(wèn)題, 帶來(lái)革命性的影響。二、勞務(wù)派遣的歷史淵源及現(xiàn)狀1、勞務(wù)派遣的歷史淵源勞務(wù)派遣是當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種用工方式。20世紀(jì)90年代初, 國(guó)際上信息產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展, 小型化企業(yè)開(kāi)始大量涌現(xiàn), 到后期甚至出現(xiàn)了虛擬化組織的模式。致使企業(yè)面臨的各種不確定因素越來(lái)越多, 迫切需要一種管人和用人相分離、靈活、專

7、業(yè)的人力資源服務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)就是在這種背景下發(fā)展起來(lái)的。?作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物, 勞務(wù)派遣已被世界各國(guó)廣泛采用, 成為一股生氣勃勃、不可逆轉(zhuǎn)的國(guó)際潮流。在美國(guó), 有93%的500人以上的大型企業(yè)接受不同程度的勞務(wù)派遣服務(wù), 有4%的500人以下的企業(yè)借助專業(yè)就業(yè)機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)。全美國(guó)有400萬(wàn)人屬于勞務(wù)派遣使用關(guān)系, 而且這種派遣模式在美國(guó)以每年35%的比例增長(zhǎng)。十_大, 日益要求有更加靈活的人才使用, 為充分滿足招聘、求職的不同要求, 勞務(wù)派遣機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生。2、當(dāng)前勞務(wù)派遣的實(shí)際運(yùn)行狀況（1）、企業(yè)層面的勞務(wù)派遣據(jù)不完全統(tǒng)計(jì), 自2000年以來(lái), 全國(guó)已注冊(cè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

8、已經(jīng)達(dá)到1.8萬(wàn)家, 并且正以每年3050%的速度遞增。特別是2008年1月1日, 新的勞動(dòng)合同法頒布施行以來(lái), 勞務(wù)派遣更是如魚(yú)得水、如虎添翼, 如日中天, 得以飛速發(fā)展。據(jù)最近的不完全統(tǒng)計(jì), 目前山東省各類用人單位共使用的勞務(wù)派遣工約22萬(wàn)人, 占全省在崗職工人數(shù)856.9萬(wàn)人的2.56%, 占企業(yè)在崗職工人數(shù)的620.1萬(wàn)人的3.65, 企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的規(guī)模較勞動(dòng)合同法實(shí)施前有一定幅度的擴(kuò)大。在我省使用勞務(wù)派遣制工人較多的主要是中央企業(yè), 如某通信集團(tuán)山東有限公司使用的勞務(wù)派遣制工人占全部職工的69%, 某郵政公司使用的派遣職工占55.1%,中國(guó)石油某單位使用的派遣職工占職工總數(shù)的2

9、2%；駐我省的幾大國(guó)有銀行使用的派遣職工一般占職工總數(shù)的15%以上。在我省*、*、*、日照等地大型、特大型民營(yíng)股份制企業(yè)、中外合資企業(yè)使用派遣制工人的比例甚至達(dá)到50%以上。（2）?、在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位層面上的勞務(wù)派遣目前, 在我國(guó)一些地方黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校、事業(yè)單位, 由于受人事編制的影響, 也使用大量的派遣制職工。20_年6月12日,在新民網(wǎng)上, 出現(xiàn)這樣的新聞：【西烏珠穆沁旗在全區(qū)率先啟動(dòng)勞務(wù)派遣制度】近日, 為進(jìn)一步規(guī)范用工制度, 明確用工主體, 理順用工關(guān)系, *盟西烏珠穆沁旗積極創(chuàng)新用工方式, 在全旗黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企事業(yè)單位實(shí)行勞務(wù)派遣制度。該制度的實(shí)施, 將為廣大求職者搭建新

10、的就業(yè)平臺(tái), 在預(yù)防和化解用工機(jī)制引起的社會(huì)矛盾方面起到重要的作用, 有效解決用工單位編制緊、人員少、工作量大、用工待遇低的問(wèn)題, 并逐步采取市場(chǎng)化模式運(yùn)作。目前, 西烏旗由專門(mén)派遣機(jī)構(gòu)直接接收轉(zhuǎn)移和將要實(shí)施人力資源派遣員工449人, 其中符合直接接收轉(zhuǎn)移的人力資源派遣員工即非在編人員296人, 可實(shí)施派遣制度的即在黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用的儲(chǔ)備生、大學(xué)生志愿者153人。我省的*市在2009年6月制定公布市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用臨時(shí)工作人員試行辦法?, 辦法明確規(guī)定：“本辦法所稱的臨時(shí)工作人員, 是指市直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要臨時(shí)使用, 不在編制內(nèi)的工作人員”, “按照用人單位的用人條件

11、及要求, 由市委組織部、市人事局委托有合法資質(zhì)的人才派遣機(jī)構(gòu)面向社會(huì), 公開(kāi)招聘, 擇優(yōu)錄取。符合崗位要求的就業(yè)困難人員優(yōu)先錄用”?！坝萌藛挝慌c人才派遣機(jī)構(gòu)就臨時(shí)工作人員的工作期限、人事關(guān)系、工資、福利、保險(xiǎn)等事宜協(xié)商一致, 并簽訂人才派遣協(xié)議, 明確雙方權(quán)利、義務(wù)”, “人才派遣機(jī)構(gòu)將臨時(shí)工作人員派遣到用人單位, 并與其簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同”。（3）、就業(yè)模式拓展：大學(xué)生也通過(guò)勞務(wù)派遣就業(yè)而隨著就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻, 如何解決大規(guī)模的學(xué)生潮涌入社會(huì)的壓力成為了一個(gè)難以回避的問(wèn)題, 同時(shí)對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)模式的探索也成為了解決這一問(wèn)題的一個(gè)有效途徑。一些高校在學(xué)生就業(yè)工作中探索引入勞務(wù)派遣制機(jī)制等

12、方面, 進(jìn)行了有益的、卓有成效的探索和實(shí)踐。早在2008年, 福建農(nóng)林大學(xué)就舉行了一場(chǎng)“福建省勞務(wù)派遣培訓(xùn)基地”授牌儀式和高校畢業(yè)生勞務(wù)派遣專場(chǎng)招聘會(huì)。勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要, 在高校勞務(wù)派遣培訓(xùn)基地培訓(xùn)一批符合要求的畢業(yè)生。由于縮短了員工在崗位上的磨合期, 這種就業(yè)模式很受用人單位和眾多高校學(xué)子的歡迎。?這實(shí)際上是一種“訂單式”的需求型的就業(yè)模式, 勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需求工種和人數(shù), 在高校的勞務(wù)派遣培訓(xùn)基地培訓(xùn)一批專業(yè)對(duì)口、符合需要的畢業(yè)生, 然后派遣到用人單位工作。而這種看似簡(jiǎn)單的用工模式, 卻可為解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題提供一個(gè)新的思路和方法。三、勞務(wù)派遣就業(yè)模式-一場(chǎng)新

13、的大學(xué)生就業(yè)體制革命。?1、勞務(wù)派遣的涵義?。勞務(wù)派遣也稱勞務(wù)租賃, 是根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需要, 由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)一系列科學(xué)手段錄取合格人員, 并與其簽訂勞動(dòng)合同, 派遣到用人單位工作, 同時(shí)通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)為所聘勞務(wù)人員發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、托管檔案等全新用工方式, 派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是一種勞務(wù)派遣關(guān)系, 派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是一種勞動(dòng)關(guān)系。?采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式, 員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同, 保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù), 員工的權(quán)益也有了保障, 員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束, 將更努力為用工單位工作, 但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。勞務(wù)

14、派遣公司可受用人單位委托, 直接招收員工派到用人單位從事勞務(wù)工作, 減輕了用人單位在員工招聘等方面的負(fù)擔(dān), 增加了用人單位在用工方面的選擇性??？傊? 實(shí)行勞務(wù)派遣后, 加強(qiáng)了用工的管理職能, 減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān), 使企業(yè)能集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；理順了勞動(dòng)關(guān)系, 規(guī)范了用工行為, 使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系, 對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō), 改變用工方式后, 其合法權(quán)益得到了有效的保障。?2、勞務(wù)派遣對(duì)大學(xué)生就業(yè)群體的意義和作用。研究表明, 一方面, 當(dāng)前由于大學(xué)生在就業(yè)選擇過(guò)程中存在著思想觀念陳舊、工作意識(shí)態(tài)度差、缺乏動(dòng)手能力等等因素, 在初次就業(yè)后的穩(wěn)定性極差, 由于自身原因引起跳

15、槽違約現(xiàn)象十_大學(xué)生選擇勞務(wù)派遣形式就業(yè), 就可以有效地避免這些事情的發(fā)生。第一, 大學(xué)生選擇勞務(wù)派遣就業(yè)形式, 與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同, 暫時(shí)屬派遣公司的人員, 派遣公司為大學(xué)生發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)接人事關(guān)系、辦理轉(zhuǎn)*級(jí)以及處理工傷事務(wù)等等, 能夠最大限度地維護(hù)大學(xué)生的各項(xiàng)權(quán)利；第二, 派遣公司所派遣服務(wù)的單位眾多, 崗位眾多, 就業(yè)信息量大。一旦大學(xué)生就業(yè)后, 感到不適應(yīng)或其他情況需要條換單位或崗位, 通過(guò)派遣公司馬上就可很順利地找到相應(yīng)的工作, 不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)問(wèn)題；第三, 如果大學(xué)生經(jīng)過(guò)就業(yè)鍛煉, 各項(xiàng)能力有了提高, 就有機(jī)會(huì)到更高、更好、更適合的地方施展自己的才華, 建功立業(yè),

16、 派遣公司能為大學(xué)生朋友提供更方便快捷的服務(wù)。3、勞務(wù)派遣制度在大學(xué)生就業(yè)中存在的障礙。當(dāng)前, 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的方式大致：有通過(guò)各級(jí)公務(wù)員考試等進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作；通過(guò)國(guó)家各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)安置就業(yè)；通過(guò)學(xué)校就業(yè)部門(mén)組織的招聘會(huì)就業(yè)；通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就業(yè)；自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或通過(guò)其他渠道就業(yè)。在這些就業(yè)方式中, 勞務(wù)派遣就業(yè)占了很大比重, 是當(dāng)今就業(yè)的主流。但是, 這種就業(yè)模式就其發(fā)展而言, 還存在著很多障礙, 主要是：受傳統(tǒng)就業(yè)意識(shí)的影響, 在很大范圍內(nèi)對(duì)勞務(wù)派遣不了解、不認(rèn)同, 誤解、拒絕甚至排斥；在實(shí)際運(yùn)行中, 還存在諸多問(wèn)題, 如派遣制員工受歧視問(wèn)題, 同工不同酬, 福利待遇低下等問(wèn)題, 這種現(xiàn)象無(wú)論在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單