1、法律顧問的工作內(nèi)容及具體方式一個企業(yè)在經(jīng)濟活動中經(jīng)常會遇到法律問題，需要法律 顧問給予解答，提出解決的方法與途徑，使其活動納入法制 軌道。 1 、建議法律顧問提供建議，既可以用口頭的形式， 也可以用書面的形式。書面建議應包括兩方面內(nèi)容：一是應 該如何做， 即顧問律師的觀點和意見； 二是為什么要這樣做， 即顧問律師闡述提出的觀點的理由及其法律依據(jù)。2、提供法律依據(jù)當聘方單位決定從事某項活動，但又對有關規(guī)定不 熟悉、不了解時，顧問律師應為聘方提供法律依據(jù)。其內(nèi)容 為：一是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定；二是國家及 地方的政策性文件規(guī)定；三是有關的司法實踐中的慣例等。 3、擬定選擇方案 4 如提供

2、有關法律、法規(guī)、改革性文件的 最新動態(tài)及有關企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的市場信息資料，使聘方單位 及時了解法律政策動態(tài)和市場動態(tài)。提供信息資料，既可以 是定期的，也可以不是定期的。草擬、審查和修改法律事務 文書，使之符合法律規(guī)定聘方單位的各種法律事務的文書， 如合同、章程、規(guī)則、聲明等都將給企業(yè)帶來有財產(chǎn)內(nèi)容的 權利義務后果，必須認真制作。這些文書經(jīng)顧問律師草擬、 審查或修改，能使它們更加符合法律規(guī)定，更加切實可行， 從而維護企業(yè)的合法權益。審查經(jīng)濟合同，既要從合同形式 上審查， 又要從合同內(nèi)容上審查。 其步驟一般是： 了解情況；查找證據(jù)；提出審查意見；完善合同內(nèi)容。參加經(jīng)濟項目的 談判經(jīng)濟項目的談判多為企

3、業(yè)合資、合作、技術合作與貿(mào)易 等方面的談判。談判一般分為準備階段、實質(zhì)性談判階段和 簽約階段。律師參加經(jīng)濟項目的談判，要注意：1、從設立項目開始，顧問律師就應積極參與。包括向企業(yè)提供咨詢、 撰寫或?qū)彶槌醪娇尚行匝芯繄蟾?，辦理申請立項手續(xù)等。這 樣做，不僅可以使項目一開始就遵循法律辦事，而且使律師 充分熟悉情況。 2、顧問律師要參加談判的全過程，不要到 臨近簽約時律師才參加。顧問律師參加談判全過程主要應做 好以下工作： (1)了解聘方單位的談判意圖及目的； (2)收集有 關的資料、情報及有關法律、政策的規(guī)定； (3)通過各種途徑 和渠道，弄清對方的資信情況和生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)；(4)確定談判方案以及合

4、同的基本條款； (5)協(xié)助企業(yè)進行實質(zhì)性談判，回 答對方提出的法律問題，闡述聘方對合同條款的觀點； (6) 協(xié)助做好合同整理、合同審批等工作。代理聘方單位參與調(diào) 解、仲裁與訴訟顧問律師對于聘方單位發(fā)生的糾紛，應區(qū)別 不同情況對待。對于一些不大的糾紛，可以指導企業(yè)自己去 解決；對于重大、復雜的糾紛，則應接受聘方委托，代理參 加調(diào)解、仲裁或訴訟。幫助建立各種企業(yè)管理制度 協(xié)助聘 方單位建立法律事務機構幫助企業(yè)物色有關人員，組建企業(yè) 法律顧問室，并參與制定企業(yè)法律顧問室的工作職責，在工 作中積極提高企業(yè)法律顧問室人員處理一般法律事務的能力。協(xié)助聘方單位進行法制宣傳教育進行宣傳教育的方式有 編印宣傳資

5、料，開展普法教育，集中授課培訓等，進行法制 宣傳教育，要注意配合聘方單位的中心工作；針對不同對象 確定宣傳內(nèi)容；合理安排時間，適應工作需要；理論聯(lián)系實 際，講究宣傳效果；發(fā)動干部群眾，形成法制宣傳網(wǎng)絡。法 律顧問的技巧深入調(diào)研，了解情況調(diào)查研究，掌握情況是做 好法律顧問的工作的向?qū)Ш突A。顧問律師的調(diào)查研究，包 括兩個方面： 一是對聘方單位業(yè)務、 經(jīng)營情況的調(diào)查與研究； 二是聘方單位對法律顧問工作的熟悉與了解。概括地說，就 是雙方之間互相了解、彼此溝通。顧問律師對聘方單位要調(diào) 查了解： 1、了解聘方的基本現(xiàn)狀， 2、了解聘方單位在地區(qū)、 行業(yè)系統(tǒng)中的位置、作用及對象、競爭對手；3、了解聘方的隸

6、屬關系； 4、了解日常的業(yè)務往來， 及其客戶的情況； 5、 匯集企業(yè)產(chǎn)品、技術資料等； 6、匯集企業(yè)的規(guī)章制度； 7、 了解企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、近期階段計劃； 8、為自己設計一個適 應聘方企業(yè)所需的知識結構，按照知識結構所需，了解相應 的生產(chǎn)、經(jīng)營或技術知識； 9、了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的糾 紛情況； 10 、了解聘方領導人對法律顧問工作的認識思想； 顧問律師在了解聘方企業(yè)情況的同時，出應主動宣傳自己， 讓聘方單位了解法律顧問工作的性質(zhì)、 范圍、 原則、方式等， 以引起聘方單位對法律顧問工作的理解與重視，建立起法律 顧問與聘方企業(yè)的緊密型、 信任型的關系。 “”“”“”“”“ 12“”勤聯(lián)系，加強溝通

7、 1、講究聯(lián)系方式顧問律師與聘方單位的聯(lián) 系方式，一般有三種：一是坐班式。即顧問律師每月有幾日 到聘方單位坐班辦公，解決問題；二是固定式。即顧問律師 每月；固定幾個日期，與聘方單位進行聯(lián)絡；三是不定式。 即顧問律師隨時與聘方單位聯(lián)絡，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 2、 制定聯(lián)系制度 (1)(2);(3)(4)突出重點，講究實效顧問律師的工 作重點視聘單位不同情況而確定。隨著社會主義市場經(jīng)濟體 制改革的全面深入，法律顧問工作要從替代開型轉(zhuǎn)為指導 型，著重對企業(yè)經(jīng)營方向、業(yè)務決策、管理體制等方面給予 法律上的指導幫助。法律顧問工作的重點有：1、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關系社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，政府職能的轉(zhuǎn)換 和

8、企業(yè)經(jīng)營機構的轉(zhuǎn)換，迫切要求顧問律師幫助企業(yè)理順關 系，為企業(yè)的民展創(chuàng)造一個良好的內(nèi)外部環(huán)境。協(xié)調(diào)關系主 要有三方面內(nèi)容： (1)理順企業(yè)縱向關系聘方單位在其業(yè)務活 動中遇到行政、業(yè)務主管部門超越法定權限的干預或直接插 手聘方單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作、或代其發(fā)生橫向合同關系、或 亂攤派、亂收費、亂罰款等，這種現(xiàn)象，在市場經(jīng)濟體制未 完全培育成熟的條件下，還大量存在，而聘方單位受行政隸 屬關系以及舊的傳統(tǒng)勢力的影響難以抵制。對此，顧問律師 可以根據(jù)其獨立地身份進行活動，理順縱向關系，維護聘方 單位的合法權益。 (2)理順企業(yè)橫向關系各類經(jīng)濟合同是企業(yè) 間橫向協(xié)作的紐帶。因此，顧問律師理順橫向關系，主要

9、精力應放在對企業(yè)合同的管理上，幫助企業(yè)建立健全合同管理 制度，草擬、審查或修改企業(yè)經(jīng)濟合同，參與企業(yè)經(jīng)濟項目 的談判等，防止聘方單位的經(jīng)濟效益遭到侵害。(3)理順企業(yè)內(nèi)部關系當前企業(yè)內(nèi)容承包、租賃、股份制改造等經(jīng)營管理 體制的改革層出不窮，顧問律師應積極參與，使其內(nèi)容各項 改革和管理活動納入法制的軌道。 2、協(xié)助企業(yè)用法律手段 改善經(jīng)營管理企業(yè)需要用經(jīng)濟的、法律的和行政的手段來改 善經(jīng)營， 提高管理水平。 顧問律師應幫助企業(yè)運用法律手段， 保證企業(yè)經(jīng)營管理活動的開展。 (1)協(xié)助企業(yè)制定企業(yè)章程和 各種規(guī)章制度，特別是經(jīng)濟合同管理制度。顧問律師幫助企 業(yè)建立科學的合同管理制度，應做以下幾項工作

10、：一是分析 歸納以往在合同的談判、簽訂、履約、管理中存在的問題及 其表現(xiàn)形式；二是針對存在問題給有關人員宣講經(jīng)濟法規(guī)； 三是制訂標準的合同格式；四是建立購銷人員委托制度；五 是制定購銷人員守則；六是制定合同專用章使用規(guī)則；七是 建立已簽合同的歸檔管理辦法和合同管理人員守則；八是建 立合同定期審查履約情況預測、督辦和請求報告制度等。 (2) 運用法律手段保護和促進企業(yè)的改革、開放、搞活。3、為企業(yè)提供信息顧問律師提供給企業(yè)的信息是多種多樣的，關 鍵是實用、急需。 (1)2(2)提供市場經(jīng)濟信息。主要是企業(yè)行 情分析以及產(chǎn)供銷的市場信息。 (3)提供企業(yè)內(nèi)部信息。 4、 幫助企業(yè)提高整體法制素質(zhì)重點是幫助企業(yè)建立法律顧問 室，發(fā)揮法律顧問室的作用； 對企業(yè)員工開展法制宣