1、 .wd.專業(yè)技術人員權益保障復習題第一章導論1.專業(yè)技術人員的權益是指專業(yè)技術人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應享受的政治、經(jīng)濟、社會和文化等權利。答案：對2.工程技術人員、農(nóng)業(yè)技術人員、科研人員、衛(wèi)生技術人員以及按照公務員管理或參照公務員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。答案：錯3.平等權強調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律保護，不受任何歧視。答案：對4.人身自由權是人身權的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權利，他人不得阻礙。答案：對5.人身權與財產(chǎn)共同構成了民法中的兩大類根本民事權利。答案：錯6.財產(chǎn)權是實現(xiàn)公民

2、權利的根本保證。答案：對7.公民權的核心內(nèi)容主要指政治權利涉及公民參與國家事務管理等方面的權利。答案：對8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務參加社會活動等。答案：錯9.教育權是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。答案：對10.勞動權又稱工作權，是具有勞動能力的公民獲得工作時機并享有相應報酬和社會保障的權利。答案：對11.就業(yè)權包括平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權。答案：對12.勞動報酬權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：對13.休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯14.勞動

3、權，是我國憲法規(guī)定的重要根本權利，也是一項重要的根本人權，可以分為個體勞動權和集體勞動權。答案：對15.個體勞動權是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權利。答案：錯16.專業(yè)技術人員的職業(yè)權利是專業(yè)技術人員專有的、排他性的權利。答案：錯17.勞動平安權是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命平安和身體安康免遭職業(yè)危害并得到有效保護的權利。答案：對18.勞動者權為提高自身工作技能和水平，有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進展繼續(xù)教育和培訓。答案：對19.專業(yè)技術人員對自身擁有的專業(yè)技術能力和水平，無權提請國家、單位和其他社會組織進展公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。答案：

4、錯20.聯(lián)合國有關國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權益保護義務是遵守義務、保護義務和實現(xiàn)義務。答案：對21.用人單位對專業(yè)技術人員的勞動權和其他公民權利的保護和實現(xiàn)不負有責任。答案：錯22.專業(yè)技術人員可通過新聞媒體、公益性維權機構等保護自身權益。答案：對23.遵守義務要求締約國采取措施，防止第三方阻礙有關權利。答案：錯24.當專業(yè)技術人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權益時，國家應采取措施促進這些權益的實現(xiàn)，使之成為實有權益。答案：對25.遵守義務主體主要涉及立法權或規(guī)那么制定權的國家機構。答案：對26.保護義務要求國家機構依法采取措施，防止專業(yè)技術人員各項權益受到用人

5、單位、國家機構及其工作人員的侵害。答案：對27.在保護專業(yè)技術人員勞動權益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯28.以下哪一項不屬于專業(yè)技術人員的職業(yè)特征。A、社會的專門人才B、知識工作者C、腦力勞動者D、高學歷人才答案：D29.除平等權、人身權、財產(chǎn)權、教育權、政治權和自由權外，公民的根本權益包括A、文化權B、就業(yè)權C、執(zhí)業(yè)權D、參與管理權答案：A30.是指公民參加文學創(chuàng)作、科學研究和其他文化活動的自由。A.財產(chǎn)權B.教育權C.人身權D.文化權答案：D31.)屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可別離的權利。A.人身權B.勞動報酬權C.休息休假權D.勞動平安權答案：A32.

6、是指專業(yè)技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認獲得占有、使用、收益和處分的權利。A.執(zhí)業(yè)權；B.能力認證或評價權；C.知識產(chǎn)權；D.學術自由權。答案：C33.)是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關部門對爭議進展處理的權利。A.公正管理權；B.社會保障權；C.職業(yè)培訓權；D.勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?。答案：D34.是指勞動權的首要內(nèi)容和根本要求。A.就業(yè)權；B.勞動報酬權；C.休息休假權；D.勞動平安權。答案：A35.是指國家在關系社會公共利益、公共平安和直接關系人身安康、生命財產(chǎn)平安的關鍵和特殊職業(yè)領域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一

7、定的專業(yè)技術知識、能力和水平才能從事相關職業(yè)。A.執(zhí)業(yè)權；B.能力認證或評價權；C.知識產(chǎn)權；D.學術自由權。答案：A36.)是肯定專業(yè)技術人員的能力、學識，尊重和認可專業(yè)技術人員的專業(yè)地位和個人價值，鼓勵專業(yè)技術人員，主要包括專業(yè)學位、任職資格、專業(yè)技術等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權利。A.就業(yè)權；B.勞動報酬權；C.能力認證或評價權；D.參與管理權。答案：C37.是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權、討論權、知情權、參與權和一定形式的決策權。A.就業(yè)權；B.勞動報酬權；C.休息休假權；D.參與管理權。答案：D38.專業(yè)技術人員的職業(yè)權益主要包

8、括執(zhí)業(yè)權、能力認證或評價權、知識產(chǎn)權和。A.就業(yè)權；B.勞動報酬權；C.休息休假權；D.學術自由權。答案：D39.我國?憲法?和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術人員權益保護的義務主體不包括。A.國家；B.民間組織；C.用人單位；D.社會團體。答案：B40.要求締約國防止直接或間接阻礙享有有關權利。A.保護義務；B.實現(xiàn)義務；C.遵守義務；D.勞動義務。答案：C41.國家主體不包括。A.立法機構；B.政府；C.司法機構；D.執(zhí)法機關。答案：D42.以下不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是。A.國家通過刺激經(jīng)濟開展，為專業(yè)技術人員提供就業(yè)崗位；B.通過財政預算，提高專業(yè)技術人員的各項經(jīng)濟待遇

9、；C.通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術人員的社會地位；D.工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D43.以下不屬于專業(yè)技術人員權益保護的方式是。A.武力；B.法律；C.政策；D.輿論。答案：A第二章勞動合同和聘用合同的訂立和維護1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定效勞期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。答案：錯2.勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對3.合同訂立權是指專業(yè)技術人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權利，包括訂立過程中的平等權、參與權、知情權等。

10、答案：對4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優(yōu)先的地位。答案：錯5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制。答案：對7.人事關系與一般勞動關系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。答案：錯9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，以下哪一項說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變；B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變；C.由行政依附關系向平等人事主體轉(zhuǎn)變；D.由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變。答案：C10.受聘人員與聘用單位負責人具有

11、以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作。A.師生關系；B.夫妻關系；C.直系血親關系；D.三代以內(nèi)旁系血親關系。答案：A11.出現(xiàn)以下哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的；D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D12.?事業(yè)單位人事管理條例?規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以

12、上的，試用期為。A.三個月；B.六個月；C.九個月；D.十二個月。答案：D13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；B.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；C.權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；D.經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D14.以下哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權?A、?事業(yè)單位人事管理條例?B、?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋?C、?關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知?D、?關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見?答案：B15.?勞動合同法?和?勞動合同法

13、實施條例?規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內(nèi)B、自用工之日起二個月內(nèi)C、自用工之日起三個月內(nèi)D、自用工之日起半年內(nèi)答案：A16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按規(guī)定向勞動者每月支付A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實際工作時間的勞動報酬答案：A17.用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以的標準處以罰款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以

14、下D、每人500元以上2000元以下答案：D18.根據(jù)?關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知?的規(guī)定，以下哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款。A、聘用合同期限B、崗位及其職責要求C、崗位工作條件D、社會保險答案：D19.?事業(yè)單位人事管理條例?規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年答案：C20.?勞動合同法?規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定試用期。A、一次B、二次C、三次D、視情況而定答案：A21.以下不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原那么的是A.局部履行原那么；B.親自履行原那么；C.實際履行原那么；D.協(xié)作履行

15、原那么。答案：A22.以下不屬于用人單位的合同履行義務的是。A.保護專業(yè)技術人員勞動報酬權的義務；B.保護專業(yè)技術人員休息休假的義務；C.保護專業(yè)技術人員擁有合理工作崗位的義務；D.保護專業(yè)技術人員生命平安和身體安康的義務。答案：C23.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的工資報酬。A.150%；B.200%；C.250%；D.300%。答案：D24.以下不屬于專業(yè)技術人員的合同履行義務的是。A.遵紀守法的義務；B.維護公司利益的義務；C.勤勉敬業(yè)的義務；D.遵守勞動合同約定的特定事項的義務。答案：B25.?勞動法?規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間

16、，一般每日不得超過小時。A.1；B.2；C.3；D.4。答案：A26.根據(jù)?國務院關于職工工作時間的規(guī)定?，我國實行的工作制度是A.每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時B.每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時C.每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時D.每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時答案：A27.根據(jù)?勞動合同法?第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金。A.按應付金額50%-100%的標準B.按應付金額

17、60%-100%的標準C.按應付金額100%-200%的標準D.按應付金額50%-100%的標準答案：D28.用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，假設不能補休時，可采用以下哪種方式。A.不低于工資的50%的加班工資B.不低于工資的100%的加班工資C.不低于工資的150%的加班工資D.不低于工資的200%的加班工資答案：D29.勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對30.法律要求變更勞動合同采用書面形式進展。答案：對31.勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯32.在勞動合同履行過程中，應當按照平等自愿的原那么

18、進展協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。答案：對33.勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能從事原工作。答案：錯34.以下不屬于勞動合同變更的原那么的是A.平等自愿原那么；B.協(xié)商一致原那么；C.合法性原那么；D.公平公正原那么。答案：D35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進展增刪或重新約定的行為。A.聘用合同的解除；B.聘用合同的變更；C.聘用合同的中止；D.聘用合同的履行。答案：B36.以下不是勞動合同解除要條件的是。A.勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位

19、應當與勞動者協(xié)商后，另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相應變更勞動合同的?nèi)容；B.勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進展培訓或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同內(nèi)容；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議；D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的，用人單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同。答案：C37.以下不屬于專業(yè)技術人員合同履行義務的是。A.遵紀守法的義務；B.維護公司利益的義務；C.勤勉敬業(yè)的義務；D.遵守勞動合同約定的特定事項的義務；答案：B38.用人單位由

20、于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。A.1；B.2；C.3；D.4。答案：A39.解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前完畢勞動人事關系的行為。答案：對40.在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應當事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯41.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。答案：?2.用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟補償。答案：對43.勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯44.以下不屬于用人單位

21、應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是A.用人單位提議協(xié)商解除合同；B.單位提前解除合同；C.因勞動者過錯解除合同；D.單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C45.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付個月工資的標準向勞動者支付。A.一；B.二；C.三；D.四。答案：A46.勞動合同終止的法定事項不包括。A.勞動合同期滿的；B.勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；C.用人單位主體資格消失的；D.勞動者因工負傷致殘的。答案：D47.用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進展了離崗前職業(yè)安康檢查；B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)

22、療期限內(nèi)；D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；答案：A48.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于以下哪一項情況下，可以免征個人所得稅。A.當?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)B.當?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)C.當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)D.當?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)答案：C第三章薪酬權利保護1.經(jīng)濟地位權包括經(jīng)濟平等權、經(jīng)濟自由權、財產(chǎn)權等，是經(jīng)濟權利的核心和根底。答案：對2.薪酬權的保護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對3.獲得勞動報酬是專業(yè)技術人員和其他勞動者的根本勞動權利，是勞動關系的最核心和最根本的問題。答案：對4.獎金是

23、指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：錯6.工資支付的工程，一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。答案：錯7.勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法支付工資。答案：對8.同工同酬是管理公正性的表達，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。答案：對9.最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者根本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。答案：對10.

24、最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。答案：錯11.薪酬構成也是計量人工本錢的重要指標。A.政治組織；B.文化組織；C.生態(tài)組織；D.經(jīng)濟組織。答案：D12.工資支付權是指勞動者領取所應享有的權利。A.福利費；B.勞動保護費；C.投資收入；D.工資報酬。答案：D13.以下不屬于計時工資的是A.對已做工作按計時工資標準支付的工資；B.實行構造工資制的單位支付給職工的根底工資和職務工資；C.新參加工作職工的見習工資；D.按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資。答案：D14.工資總額中不包括的工程是A.計時工資；B.計件工資；C.勞動保護的各項支出；D.特殊情況下的支付的工資

25、。答案：C15.是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等一樣情況下，勞動報酬應大體一樣。A.薪酬協(xié)商決定權；B.同工同酬權；C.工資支付保障權；D.最低工資保障權。答案：B16.工資應當以支付A.法定貨幣；B.實物；C.有價證券；D.股票。答案：A17.國際上月最低工資標準一般相當于當?shù)卦缕骄べY的A.10%30%；B.20%40%；C.30%50%；D.40%60%。答案：D18.經(jīng)濟地位權不包括A.經(jīng)濟平等權；B.經(jīng)濟保障權；C.經(jīng)濟自由權；D.財產(chǎn)權。答案：B19.是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A.工資集體協(xié)商；B.工資協(xié)議；C.工資報酬；D.工資標準

26、。答案：A20.社會活動不包括A.依法行使選舉權或被選舉權B.中選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C.出任人民法院證明人D.外出旅游答案：D21.不屬于工資支付權的是A.延期領取權；B.按時領取權；C.全額領取權；D.以法定貨幣領取權。答案：A22.經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的A.10%；B.20%；C.30%；D.40%。答案：B23.企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權自主進展薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術人員的薪酬。答案：對24.能力薪酬應充分表達專業(yè)技術人員

27、的業(yè)績和奉獻。答案：錯25.事業(yè)單位工作人員工資包括根本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。答案：錯26.堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結合的分配原那么，允許和鼓勵資本、技術等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對27.股權鼓勵方式包括獎勵股權份、股權份出售、技術折股。答案：對28.是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權方式獎勵給對企業(yè)的開展做出突出奉獻的科技人員。A.獎勵股權；B.股權出售；C.技術折股；D.股權購置。答案：A29.事業(yè)單位崗位不包括A.專業(yè)技術崗位；B.非技術崗位；C.管理崗位；D.工勤技能崗位。答案：B30.專業(yè)技術人員

28、薪酬分配的主要依據(jù)不包括A.工作職責的大?。籅.工作難度的強弱；C.工作條件的優(yōu)劣；D.個人能力的上下。答案：D31.主要表達了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A.崗位工資；B.薪級工資；C.績效工資；D.事業(yè)單位津貼補貼。答案：B32.用于獎勵股權和以價格系數(shù)表達的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的A.15%；B.25%；C.35%；D.45%。答案：C33.福利是薪酬權保護的重要組成局部，在專業(yè)技術人員和其他勞動者經(jīng)濟和社會權益保護中發(fā)揮著重要的作用。答案：對34.改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補轉(zhuǎn)“暗補的措施

29、。答案：錯35.法定福利工程及其支出，是指為法律所成認并可作為單位人工本錢在稅前扣除的福利項目和費用。答案：對36.津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的補助性報酬。答案：錯37.國家機關、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放工程、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應的制度。答案：錯38.艱辛遙遠地區(qū)津貼主要表達對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。答案：錯39.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對40.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對41.女職工產(chǎn)假期間的生

30、育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。答案：錯42.優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。答案：對43.不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是A.為職工提供的社會保險；B.為減輕職工家務勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設施；C.為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度；D.豐富職工文化生活的設施或活動。答案：A44.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的局部A.11%；B.12%；C.13%；D.14%。答案：D45.有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關、事業(yè)單位，

31、其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承當責任A.法律；B.刑事；C.紀律；D.民事。答案：C46.但凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一；B.二；C.三；D.四。答案：A47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。A.十；B.二十；C.三十；D.四十。答案：C48.對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工工資收入的支付年休假工資報酬A.100%；B.200%；C.300%；D.400%。答案：C49.女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假天A.五

32、；B.十；C.十五；D.二十。答案：C50.以下不屬于我國的假期制度的是A.探親制度；B.退休制度；C.年休假制度；D.病假制度。答案：B51.是國家為了保護職工的身體安康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度；B.年休假制度；C.病假制度；D.產(chǎn)假制度。答案：B52.優(yōu)撫制度不包括A.喪葬補助費；B.一次性撫恤金；C.遺屬生活困難補助費；D.職工探親費。答案：D第四章職業(yè)開展權1.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術人員職業(yè)生涯的起點，也是專業(yè)技術人員職業(yè)開展的重要階梯。答案：對2.職業(yè)許可設定權屬于國家權力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權利和義務，因此

33、，屬于國家司法權的范疇。答案：錯3.直接關系“平安是職業(yè)許可設置的核心標準。答案：對4.專業(yè)技術人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權機構組織的職業(yè)資格的權利。答案：對5.就業(yè)準入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴格的必要性審查。答案：錯6.?行政許可法?規(guī)定，以下方式中應當設行政許可A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；B.市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的；C.行業(yè)組織或者中介機構能夠自律管理的；D.行政機關采用事后監(jiān)視等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D7.職業(yè)許可設置的核心標準是直接關系“平安。所謂“平安標準，不包括。A.國家平安；B.公共平安；C.人身平安；D.工作平安。答案：D8.以下

34、中不利于職業(yè)資格考試培訓管理的是。A.實行考培結合；B.嚴格保密制度；C.堅持自愿培訓；D.完善考試培訓的監(jiān)視。答案：A9.我國職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和動技能鑒定制度開展而來的。A.20世紀60年代；B.20世紀70年代；C.20世紀80年代；D.20世紀90年代；答案：D10.各地發(fā)證機關更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要存檔備查。A.一人一冊；B.一人多冊；C.多人多冊；D.多人一冊。答案：A11.專業(yè)技術崗位及等級設置包括專業(yè)技術職務系列、職務名稱、職務等級、崗位設置、崗位等級、編制標準確實定等。答案：對12.各專業(yè)技術職務試行條例對外語一般都

35、做出了要求，其中，中級職務，掌握一門外語；副高級職務，熟練掌握兩門外語；正高級職務，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯13.在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術職務任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯14.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術人員業(yè)務水平和晉升專業(yè)技術職務的唯一條件。答案：錯15.專業(yè)技術人員計算機應用能力考試是提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質(zhì)、落實國家加快信息化建立要求的一項重要措施。答案：對16.專業(yè)技術人員職務任職的根本條件包括政治條件、學歷條件、身體條件。A.能力素質(zhì)；B.傳統(tǒng)思維；C.外語水平；D.危險意識。答案：A17.大學生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為。A.“員級職務；

36、B.“助師級職務；C.中級職務；D.高級職務。答案：B18.中級職務應。A.初步掌握一門外語；B.掌握一門外語；C.熟練掌握一門外語；D.熟練掌握多門外語。答案：B19.事業(yè)單位崗位設置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術崗位分為個等級。A.10；B.11；C.12；D.13；答案：D20.以下不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是。A.經(jīng)審核確認，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要奉獻的；B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術工作的；C.在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術工作的；D.年齡較大但從事專業(yè)技術工作時間不長的。答案：D21.用人單位不是專業(yè)技術人

37、員繼續(xù)教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。答案：錯22.國家應通過立法保護專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育權利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責和任務。答案：對23.用人單位是專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的直接責任主體，單位應按照教育、考核、使用相結合的原那么，建立繼續(xù)教育各項制度。答案：對24.為保障企業(yè)職工的學習權利和提高他們的根本技能，職工教育培訓經(jīng)費的50%以上應用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。答案：錯25.企業(yè)應建立健全職工教育培訓經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。答案：對26.專業(yè)技術人員是承受繼續(xù)教育的主體，也應承當相應的義

38、務。答案：對27.企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應有企業(yè)承當。答案：錯28.一般企業(yè)按照職工工資總額的足額提取教育培訓費。A.1%；B.1.5%；C.2%；D.2.5%。答案：B29.2010年，?國家中長期人才開展規(guī)劃綱要2010-2020年?提出要實施項重大人才工程，專業(yè)技術人才知識更新工程是其中之一。A.10；B.11；C.12；D.13。答案：C30.事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進展分類培訓，不包括。A.崗前培訓；B.在崗培訓；C.轉(zhuǎn)崗培訓；D.晉升培訓。答案：D31.國家按照、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原那么，開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育

39、公共服務事業(yè)，依法保障專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共效勞的公平、公正和可持續(xù)開展。A.政府主導；B.企業(yè)主導；C.工會主導；D.職工主導。答案：A32.以下關于專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育權利和義務說法錯誤的選項是。A.在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，承受培訓，完成法定培訓學時；B.遵守繼續(xù)教育的有關規(guī)定，服從所在單位的安排，承受檢查考核；C.在承受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學的知識與和技能；D.參加由單位承當培訓經(jīng)費，進展脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工，應與單位簽訂培訓合同。答案：C33.中國科學院和中國工程院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。答案：對34.院士候選人的提名包括院士

40、推薦、全國性學會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。答案：錯35.獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，表達了黨和國家對專業(yè)技術人員的重視和關心。答案：對36.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術人員業(yè)務水平和晉升專業(yè)技術職務的唯一條件。答案：錯37.對候選人的評審和初選由各學部組織院士進展。初選時，實行差額、有記名投票。答案：對38.每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名。A.1；B.2；C.3；D.4。答案：B39.參加投票的院士人數(shù)到達或超過本學部應投票院士人數(shù)的，選舉有效。A.1/3；B.1/2；C.2/3；D.3/5。答案：C40.以下不屬于

41、“新世紀百千萬人才工程的特點的是。A.突出工作重點；B.拓寬選拔領域；C.加強培養(yǎng)措施；D.做到統(tǒng)籌兼顧。答案：D41.“百千萬人才工程的總體目標是：從2012年起，用年左右時間，有方案、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程國家級人選。A.五；B.十；C.十五；D.二十；答案：B42.“百千萬人才工程國家級人選每年選拔次。A.一；B.二；C.三；D.四。答案：A第五章知識產(chǎn)權保護1.執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。答案：對2.判斷新穎性的標準是是否已經(jīng)公開，已公開就

42、喪失新穎性，就不能申請專利。答案：對3.沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：錯4.中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權或者專利權的，不須經(jīng)有關主管部門批準。答案：錯5.利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造，單位與創(chuàng)造人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對6.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。答案：錯7.非職務創(chuàng)造創(chuàng)造，申請專利的權利屬于創(chuàng)造人或者設計人；申請被批準后，該創(chuàng)造人或者設計人為專利權人。答案：對8.專利權的主體是指專利權法律關系中享有權利和承當義務的

43、人，包括權利主體和義務主體。答案：對9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。答案：對10.專利侵權是指在專利權的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。答案：對11.以下不屬于我國專利法所指的創(chuàng)造創(chuàng)造的是A.創(chuàng)造；B.技術訣竅；C.實用新型；D.外觀設計。答案：B12.張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的創(chuàng)造創(chuàng)造各自申請我國創(chuàng)造專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人?A.兩人共同成為申請人；B.兩人自行協(xié)商確定申請人；C.張工程師為唯一申請人；D.兩人都不能成為申請人。答案：C1

44、3.以下哪種情況下可以給予實施創(chuàng)造專利或者實用新型專利強制許可?A.在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星；B.撲克的新玩法；C.肝癌的治療方法；D.抗癌新藥物。答案：D14.以下哪種情況下可以給予實施創(chuàng)造專利或者實用新型專利強制許可?A.國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)；B.為了支援貧困地區(qū)；C.為了教學科研目的；D.為了實施國家標準。答案：A15.甲乙兩人分別獨立開發(fā)出一樣主題的創(chuàng)造，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定。A.甲享有專利申請權，乙沒有；B.甲不享有專利申請權，乙有；C.甲不享有專利申請權，乙也沒有；D.甲、乙都享有專利申請權。答案：D16.為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權人許可而制造并售出的專

45、利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當。A.承當全部賠償責任；B.不承當賠償責任；C.與制造商共同承當賠償責任；D.承當局部賠償責任。答案：B17.專利權人的權利不包括A.獨占實施權；B.實施許可權；C.持有權；D.轉(zhuǎn)讓權。答案：C18.以下關于專利權的權利主體描述錯誤的選項是A.人民群眾；B.法人及非法人單位；C.共同創(chuàng)造人；D.合法受讓人。答案：A19.專利權的特征不包括組織的分期輪休的制度。A.有形性；B.專有性；C.時間性；D.地域性。答案：A20.專利權人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括A.獨占許可；B.排他許可；C.普通許可；D.獨家許可。答案：D21.如無

46、相關證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對22.為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。答案：對23.有具體作者的時事新聞受著作權法的保護。答案：錯24.中國公民、法人或者其他組織的作品，不管是否發(fā)表，享有著作權。答案：對25.工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權的作品。答案：錯26.雜技藝術作品是指通過連續(xù)的動作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：錯27.著作權法規(guī)定，著作權包括人身權

47、和財產(chǎn)權。答案：對28.著作權的主體是著作權權利的擁有者，客體那么是指著作權所保護的作品。答案：對29.受委托創(chuàng)作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權屬于委托人。答案：錯30.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原那么。答案：對31.?著作權法?的作者不包括。A.創(chuàng)作作品的公民；B.由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者；C.如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者；D.某書的責任編輯。答案：D32.著作權法所稱的作品，不包括。A.文學、藝術作品；B.

48、自然科學作品；C.社會科學作品；D.時事新聞。答案：D33.著作權因而取得。A.創(chuàng)作；B.發(fā)表；C.主管機關的審核與授權；D.公開。答案：A34.以下哪項不適用于我國著作權法保護?A.書法字帖；B.宮廷菜譜；C.學元素周期表；D.地方志。答案：C35.根據(jù)著作權法的規(guī)定，著作權人享有的復制權等財產(chǎn)權不可通過以下哪項方式行使？A.許可他人行使；B.由著作權人所在單位自行行使；C.自己行使；D.授權著作權集體管理組織行使。答案：B36.以下各選項中，不屬于作品的是A.本次知識產(chǎn)權法考試的試卷；B.自動監(jiān)視器拍攝的照片；C.律師在法庭上的口頭辯論；D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿。答案：B37.

49、著作權的人身權不包括A.發(fā)表權；B.署名權；C.發(fā)行權；D.保護作品完整權。答案：C38.作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發(fā)表后第年的12月31日。A.二十；B.三十；C.四十；D.五十。答案：D39.民事責任不包括形式。A.停頓傷害；B.公開賠禮抱歉；C.沒收違法所得；D.消除影響。答案：C40.以營利為目的，銷售明知是法律規(guī)定的侵權復制品構成銷售侵權復制品罪。違法所得數(shù)額巨大的，處年以下有期徒刑或者拘役，并處者單處分金。A.一；B.三；C.五；D.七。答案：B41.職務成果的主體一般為單位，職務成果的主要權益也屬于單位。答案：對42.職務作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非

50、法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責任由法人或非法人單位承當，并且由法人署名的作品。答案：錯43.職務成果的人身權和局部財產(chǎn)權不屬于成果的完成人。答案：錯44.執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。答案：對45.執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的技術成果，是職務技術成果。答案：對46.職務成果的根本特征不包括。A.無形性；B.收益性；C.不可復制性；D.許可使用性。答案：C47.所謂本單位的物質(zhì)技術條件不包括本單位的A.資金；B.設備；C.原材料；D.對外公開的技術

51、資料。答案：D48.職務成果不包括A.職務創(chuàng)造創(chuàng)造；B.文字作品；C.職務作品；D.職務技術成果。答案：B49.以下不屬于單位商業(yè)秘密的是A.銷售的產(chǎn)品；B.生產(chǎn)工藝；C.設計圖紙；D.研究報告。答案：A50.單位經(jīng)營信息不包括A.銷售方法；B.客戶名單；C.貨源資料；D.產(chǎn)品配方。答案：D第六章職業(yè)平安衛(wèi)生與社會保障1.國家職業(yè)衛(wèi)生標準分為強制性標準和推薦性標準。答案：對2.職業(yè)平安和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術人員和其他勞動者人身安康和生命平安，是權益保護的基本要求和重要內(nèi)容。答案：對3.所謂經(jīng)濟活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機構；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務人

52、員。答案：錯4.未經(jīng)過專門培訓的勞動者也可從事特種作業(yè)。答案：錯5.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：對6.強制性標準分為全文強制和局部強制兩種形式。答案：錯7.?平安生產(chǎn)法?提出應堅持“平安第一，預防為主的方針，加強平安生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權利和義務。答案：對8.職工患病和非因工負傷是影響其工作和生活的重要因素。答案：對9.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停頓工作治病休息不得解除勞動合同的時限。答案：對10.根據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。答案：錯11.用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)安康檢查的勞動者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。答案：對12.職