1、勞動合同糾紛案報告*班第*組組長：*組員：*王力與宏塑公司勞動合同糾紛案報告【小組分工】前景回顧and旁白：*首席仲裁員：*仲裁員：*、*客串書記員：*申訴人：王力（*）申訴人的委托代理人：*證人：*被訴人：宏塑公司（*）被訴人的委托代理人：*案情摘要】申訴人：王力被訴人：昆山宏塑（集團(tuán)）有限公司被訴人昆山宏塑（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱“宏塑公司”）其后查出該不合格品，將責(zé)任歸咎于王力身上，隨即與王力解除勞動關(guān)系。王力不服，認(rèn)為他的行為并不是一種導(dǎo)致解除勞動關(guān)系的嚴(yán)重過錯行為，公司單方解除與其的勞動關(guān)系缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕。因此向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T提出申

2、訴，向宏塑公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.3萬元。【前景回顧】2004年4月17日，王力入職宏塑公司，開始從事焊工工作，后被調(diào)整至檢驗部門從事檢驗工作。2011年，申訴人王力在檢驗J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)品時，發(fā)現(xiàn)其中5樘門有質(zhì)量問題。之后，王力將該情況向其直接上級主管檢驗組長羅川進(jìn)行了匯報，并在羅川的指令下，將該5樘門放行入庫。2011年5月9日，宏塑公司領(lǐng)導(dǎo)*在接到質(zhì)量舉報后，對J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)品進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)了該5樘門存在質(zhì)量問題，為不合格品。2011年5月12日，宏塑公司向公司工會委員會發(fā)出征求意見書，提出王力的行為已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)員工獎懲制度第429條款，公司擬與王力解除勞

3、動關(guān)系。2011年5月13日，公司工會回復(fù)處理意見，指出王力從未認(rèn)真履行檢驗員職責(zé)，險些給公司造成重大損失，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理，同意公司作出的與王力解除勞動關(guān)系的處理意見。2011年6月3日，公司為王力辦理了離職手續(xù)，解除了與他的勞動關(guān)系。王力認(rèn)為公司單方解除勞動關(guān)系的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遂向昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.3萬元?！局俨梦瘑T會審理概況】宣布開庭仲裁員*：“根據(jù)中華人民共和國國際經(jīng)濟(jì)示范法第一條的規(guī)定，昆山市勞動仲裁委員會關(guān)于申訴人王力與被訴人宏塑公司支付解除勞動關(guān)系賠償爭議糾紛一案現(xiàn)在公開開庭?！敝俨脝T*：“本庭由首席仲裁員（

4、*）、仲裁員（*）、仲裁員（*）組成，書記員由（侯定熙）擔(dān)任，負(fù)責(zé)本庭記錄?！敝俨脝T*：“下面請申訴人王力陳述申訴事由?！鄙暝V人王力：“2004年4月17日，我入職宏塑公司，開始從事焊工工作，后被調(diào)整至檢驗部門從事檢驗工作。2011年，我在檢驗J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)品進(jìn)行抽查時發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其中5樘門有質(zhì)量問題，我立即將情況反映給了直接上級主管檢驗組長羅川，并按指示將該5樘門放行入庫。5月9日，公司在接到質(zhì)量舉報后，對J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)品進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)了該5樘門存在質(zhì)量問題，為不合格品。并將責(zé)任全部推卸到我身上，并強(qiáng)行與我解除勞動關(guān)系，我認(rèn)為公司單方解除勞動關(guān)系的行為違法，所以我要求公司

5、向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.3萬元。仲裁員*：“下面請申訴人委托代理人為你的當(dāng)事人進(jìn)行辯護(hù)?！鄙暝V人的委托代理人*：“據(jù)我調(diào)查當(dāng)王力發(fā)現(xiàn)了5樘門存在質(zhì)量問題時向組長羅川進(jìn)行了匯報，他是在組長的指令下將不合格品入庫的，請問此事是否屬實？”宏塑公司代表*：“這個情況公司并不清楚”申訴人的委托代理人*：“我想向仲裁委員會申請請證人羅川上庭”首席仲裁員：“同意。”申訴人的委托代理人*：“請問羅川，在王力發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品規(guī)格有問題時，是否向你匯報了?！弊C人羅川（*）：“是！”*：“他是否是在你的指令下將不合格品入庫的？”證人羅川（*）：“是的，但是。申訴人的委托代理人*：“謝謝你的配合，既然這樣，那么王力是依照上級的

6、指令進(jìn)行作業(yè)的，那么我認(rèn)為王力對此事是沒有法律責(zé)任的，造成你公司損失的是你們公司管理人員羅川！”仲裁員*：“下面請被訴人宏塑公司陳訴?！焙晁芄敬?：“王力在發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有質(zhì)量問題后，并未按正常程序執(zhí)行，這種不負(fù)責(zé)任的行為險些給公司造成重大損失，我公司有權(quán)對于他解除勞動關(guān)系，這不是違法行為，所以我公司拒絕支付他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敝俨脝T*：“下面請被訴人委托代理人為你的當(dāng)事人進(jìn)行辯護(hù)?！北辉V人的委托代理人*：“王力，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不合格時，為何沒有按照崗位職責(zé)要求走正常程序，而是在組長指示下直接入庫呢？在檢測出5樘門有質(zhì)量問題的情況下，未按照不合格品控制程序的讓步接收程序處理，該行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)

7、定。事后，明知是不合格產(chǎn)品而放行入庫，其行為屬嚴(yán)重違反規(guī)定。因而公司有權(quán)解除與申訴人的勞動關(guān)系，并非違法解除勞動合同?！鄙暝V人的委托代理人*：“被申訴人的委托代理人提到的讓步接收程序，根據(jù)貴公司不合格品控制程序5.6條款的讓步接收程序規(guī)定：”讓步接收由提出部門填寫讓步接收記錄，按規(guī)定評審后提出讓步處理意向，經(jīng)質(zhì)管辦負(fù)責(zé)人審核，由分廠廠長批準(zhǔn)。檢驗部門應(yīng)記錄不合格和返修情況，以表明不合格的實際情況，并檢驗合格。我們可以知道，王力在發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題之后，已及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映了情況，其之后的做法是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示來的，并不存在弄虛作假的情況，雖然未嚴(yán)格按照公司規(guī)定的讓步接收程序來辦理，但問題并不完全在

8、王力，我們可以看到讓步接收記錄實質(zhì)上是由部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭來辦的，在這里，主管領(lǐng)導(dǎo)是存在問題的?！北簧暝V人的委托代理人*：“王力的行為不僅違反了宏塑公司檢驗人員職責(zé)，也違背了檢驗人員的職業(yè)道德，王力的行為被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章，因而可按照勞動合同法第三十九條第二項，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在這種情形下，用人單位解除勞動合同可以是單向的，即無需經(jīng)過勞動者的同意?！鄙暝V人王力：“本人雖在工作中將不合格產(chǎn)品放行入庫，但是本人在工作過程中，發(fā)現(xiàn)了防盜門的質(zhì)量問題后及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，并按照主管領(lǐng)導(dǎo)的指令及安排工作，不存在工作不實事求是、弄虛作假的行為，且未給公司造

9、成任何經(jīng)濟(jì)損失，因而公司解除勞動合同后應(yīng)依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！敝俨脝T*宣布休庭:“現(xiàn)在休庭，等待宣判?！迸园祝?）（對著觀眾）：“現(xiàn)在仲裁委員會的委員們正在對此案件進(jìn)行激烈的商討，現(xiàn)場氣氛也異常凝重和緊張了起來十分鐘過去了那么，在這次王力和宏塑公司勞動合同糾紛案中，申訴人王力究竟能否得到仲裁部門的支持，從宏塑公司手中拿到他認(rèn)為自己應(yīng)得的勞動補(bǔ)償金呢？就讓我們豎起我們的耳朵，靜聽昆山市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會的最后的裁決！”仲裁員*：“現(xiàn)在開庭，由首席仲裁員宣布針對此次勞動合同糾紛案的裁決結(jié)申”果。首席仲裁員*宣判根據(jù)事實，經(jīng)商討，仲裁委員會認(rèn)為：王力在工作中檢驗J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)

10、品時，發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品中有5樘門存在質(zhì)量問題后及時向檢驗主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，在主管領(lǐng)導(dǎo)指令及安排下將該5樘門放行入庫，該行為雖然沒有按照宏塑公司頒布的不合格品控制程序規(guī)定的讓步接收程序處理，但由于王力向單位主管領(lǐng)導(dǎo)匯報后，得到的指令是放行入庫，主管領(lǐng)導(dǎo)并沒有要求其按相關(guān)程序辦理，因而王力將不合格產(chǎn)品放行入庫并非王力的責(zé)任所致，王力的行為不構(gòu)成不實事求是、弄虛作假、虛報、瞞報。且該行為也未給宏塑公司造成實際的損害后果。因而王力的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。宏塑公司單方解除與王力的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，申訴人王力要求宏塑公司給予勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求依法成立。依照中華人民共和國民事訴

11、訟法第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，仲裁裁決結(jié)果如下：宏塑公司于本判決生效之日起三日內(nèi)向申訴人王力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.3萬元。今天是口頭宣布裁決，本庭將在3日內(nèi)將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。裁決內(nèi)容以裁決書為準(zhǔn)。如不服本裁決，當(dāng)事人有權(quán)在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。【報告總結(jié)】本案是典型的勞動爭議案。王力的行為被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章，因而可按照勞動合同法第三十九條第二項，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在這種情形下，用人單位解除勞動合同可以是單向的，即無需經(jīng)過勞動者的同意。這是勞動合同法中為數(shù)不多的用人單位可以單方解

12、除勞動合同的條款。因此，本案中認(rèn)定王力的行為是否是符合公司規(guī)章的行為就顯得至關(guān)重要了。這是本案中首先需要查明的。案件的事實是：王力在工作中檢驗J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)品時，發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品中有5樘門存在質(zhì)量問題后及時向檢驗主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，在主管領(lǐng)導(dǎo)指令及安排下將該5樘門放行入庫。根據(jù)被告不合格品控制程序5.6條款的讓步接收程序規(guī)定：”讓步接收由提出部門填寫讓步接收記錄，按規(guī)定評審后提出讓步處理意向，經(jīng)質(zhì)管辦負(fù)責(zé)人審核，必要時，應(yīng)經(jīng)銷售業(yè)務(wù)經(jīng)辦人向顧問說明不合格的實際狀況，取得顧問同意后方可讓步放行，由分廠廠長批準(zhǔn)。檢驗部門應(yīng)記錄不合格和返修情況，以表明不合格的實際情況，并檢驗合格。我們可以知道，王力

13、在發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題之后，已及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映了情況，具之后的做法是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示來的，并不存在弄虛作假的情況，雖然未嚴(yán)格按照公司規(guī)定的讓步接收程序來辦理，但問題并不完全在王力，我們可以看到讓步接收記錄實質(zhì)上是由部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭來辦的，在這里，主管領(lǐng)導(dǎo)是存在問題的。因此，我們認(rèn)為，王力的行為雖然有一定的不規(guī)范之處，但并不是嚴(yán)重違反公司規(guī)章的行為。在勞動合同法第三十九條第二項中，只有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動合同。然而王力的行為并不是嚴(yán)重違反公司規(guī)章的行為，而且其行為客觀來說也未給公司造成重大損失。因此，我們認(rèn)為，王力的行為并不當(dāng)然地導(dǎo)致解除合同。公司單方面違法解除了王力的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定：”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”所以公司應(yīng)向王力支付賠償金。【報告心得】通過本次對王力和宏塑公司勞動合同糾紛案的勞動仲裁過程情景模擬，我們小組團(tuán)結(jié)配合，全員參與，從中學(xué)到了仲裁委員會審理與裁決案件的詳細(xì)過程，以及有關(guān)勞動合同爭議處理的相關(guān)法律知識，深刻認(rèn)識到勞動關(guān)系學(xué)科在人力資源領(lǐng)域的重要性和不可替代性。此次情景模擬，我們小組人員受益匪淺。【法條鏈接】勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期