1、人事行政專員崗位職責(zé)下面是提供的人事行政專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀。人事行政專員崗位職責(zé)（一）1、在行政人事部主任的指導(dǎo)下負責(zé)各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。2、做好各類例會的通知和提案收集工作。3、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。4、做好與上級部門及橫向部門之間的聯(lián)絡(luò)工作。5、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。6、完成行政人事部主任交辦的其他工作。人事行政專員崗位職責(zé)（二）1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗

2、位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系

3、，解決勞動糾紛。16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。人事行政專員崗位職責(zé)（三）1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃5、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作6、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位

4、責(zé)任書，建立人事、職稱檔案7、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)9、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同13、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會