1、高品質(zhì)文檔2022年礦務(wù)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)型人才獎勵暫行辦法 第一章總則 第一條為鼓舞和吸引集團(tuán)公司員工創(chuàng)大業(yè)、創(chuàng)新業(yè)，促進(jìn)集團(tuán)公司的改革和進(jìn)展，把企業(yè)做大、做強(qiáng)，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本暫行方法。 第二條本暫行方法所稱創(chuàng)業(yè)型人才是指具有開拓創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，通過從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、扭虧為盈、盤活資產(chǎn)等創(chuàng)業(yè)實踐，為集團(tuán)公司制造經(jīng)濟(jì)效益的集團(tuán)公司員工，包括機(jī)關(guān)工作人員?？梢允菃挝换蚣w創(chuàng)業(yè)，也可以是個人創(chuàng)業(yè)。集團(tuán)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)不得從事上級明令禁止的關(guān)聯(lián)經(jīng)貿(mào)活動。 第三條嘉獎原則 1、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與外部創(chuàng)業(yè)并重原則； 2、重業(yè)績、重增量效益原則； 3、誰創(chuàng)效益、嘉獎?wù)l原則。 第四條嘉獎類型 1、帶

2、頭投資新創(chuàng)辦經(jīng)營企業(yè)的； 2、增加盈利的； 3、利用閑置資產(chǎn)承包、租賃經(jīng)營，盤活資產(chǎn)的； 4、組織勞務(wù)輸出減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的； 5、通過資本運(yùn)作、技術(shù)詢問服務(wù)取得明顯效益的; 6、擴(kuò)占外部煤炭資源等。 第二章嘉獎標(biāo)準(zhǔn) 第五條集團(tuán)公司鼓舞職工創(chuàng)業(yè)進(jìn)展,對直接創(chuàng)業(yè)者及相關(guān)創(chuàng)業(yè)人員的嘉獎標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、新增規(guī)模 1、新辦集團(tuán)公司參股企業(yè)安置集團(tuán)公司富余人員,用工一年以上,實際年平均月工資在800 元以下的按每人一次性嘉獎600元；實際年平均月工資在800 元以上的按每人一次性嘉獎650 元。樂觀鼓舞企業(yè)員工個人投資創(chuàng)業(yè), 企業(yè)員工自辦創(chuàng)業(yè)項目,安置分流集團(tuán)公司富余人員的，依據(jù)其對集團(tuán)公司的貢獻(xiàn)大小，由集

3、團(tuán)公司討論進(jìn)行一次性嘉獎。 2、新辦企業(yè)(包括集團(tuán)公司不控股的企業(yè))盤活資產(chǎn)（大于50 萬元）的，上交管理費(fèi)（或租賃費(fèi)）小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的20%嘉獎；上交管理費(fèi)（或租賃費(fèi)）大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的30%嘉獎。以上受獎項目必需實現(xiàn)有現(xiàn)金流量保證的利潤,其利潤率必需大于投資資金成本，否則不得享受新增規(guī)模嘉獎?？己似趦?nèi)應(yīng)收帳款余額超過利潤總額部分以及存貨余額大于同行業(yè)平均水平部分均視同虧損。 二、新增效益 新辦企業(yè)或項目投入運(yùn)營后的一年內(nèi)上繳的稅后利潤按以下比例嘉獎： 工業(yè)產(chǎn)品類：10%；農(nóng)業(yè)產(chǎn)品類30%；商業(yè)貿(mào)易類3%；技術(shù)服務(wù)類40%；通訊軟件開發(fā)類40%；證券經(jīng)紀(jì)

4、類0.5%。 三、對外輸出人員 向集團(tuán)公司外部輸出富余人員按每人每年500 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性嘉獎。執(zhí)行年薪制的礦處級領(lǐng)導(dǎo)對外輸出人員嘉獎按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、擴(kuò)占外部煤炭資源 擴(kuò)占外部煤炭資源的嘉獎按下述公式計算： 擴(kuò)占外部煤炭資源獎=嘉獎基數(shù)×資源級差系數(shù)×資源權(quán)利系數(shù) 1、嘉獎基數(shù) 擴(kuò)占外部煤炭資源可采儲量4000 萬噸-1 億噸的，嘉獎基數(shù)10 萬元；1-3 億噸嘉獎基數(shù)20 萬元（含3 億噸）；3-10 億噸嘉獎基數(shù)30 萬元（含10 億噸）；10 億噸以上嘉獎基數(shù)50 萬元。 2、資源級差系數(shù)(略) 3、資源權(quán)利系數(shù) （1）探礦權(quán)系數(shù)為0.4; （2）已享

5、受過探礦權(quán)獎的其采礦權(quán)系數(shù)為0.6； （3）直接取得采礦權(quán)的其采礦權(quán)系數(shù)為1.0。 上述資源必需經(jīng)集團(tuán)公司論證技術(shù)可行，經(jīng)濟(jì)合理，并經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)立項，否則不得享受擴(kuò)占外部煤炭資源獎。執(zhí)行年薪制的人員擴(kuò)占外部煤炭資源的嘉獎按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此項適用于非年薪制人員。 第三章申報及評審程序 第六條創(chuàng)業(yè)型人才的嘉獎，實行一事一議或一項一議，由基層單位負(fù)責(zé)推舉、申報，申報材料經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，經(jīng)營管理部組織有關(guān)專業(yè)部門審核屬實后，報集團(tuán)公司審批。 第七條申報材料 創(chuàng)業(yè)型人才嘉獎除填報“創(chuàng)業(yè)型人才嘉獎申報表”外，還須提交以下申報材料： 1、申報新增規(guī)模嘉獎：財務(wù)報表，新注冊企業(yè)還須提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 2、申報新增效益嘉獎：財務(wù)報表或單項新增效益計算證明材料； 3、申報對外輸出人員嘉獎：對外輸出人員與相關(guān)企業(yè)簽訂的用工協(xié)議。 4、申報擴(kuò)占外部煤炭資源嘉獎：采礦許可證復(fù)印件（或擴(kuò)占外部煤炭資源的相關(guān)證明文件）以及集團(tuán)公司論證報告（或托