1、勞動合同法試題一、單項選擇題1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益2 、 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同 C、集體合同3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日5、是勞動合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險和福利待遇6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）=A、一個月B、二個月C、六個

2、月7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、 60% B 、 80% C 、 100%8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）口A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。A、高級管理人員 B、高級技工 C、普通員工10、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年11、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日12、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，

3、可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、10日13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）oA、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動者患病 或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的14、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）=A、勞動合同B、集體合同C、專項集體合同15、在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（）口A、集體合同B、專項集體合同 C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同16、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同

4、即行生效。A、 10 日 B、 15 日 C、 30 日17、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于 B、不得高于 C、可以等于18、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（） =A、非全日制用工 B、勞動合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的19、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。AA 10 H BA十五日C、30日20、非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21 、 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，

5、并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、 10%以上 50%以下 B、 50%以上 100%以下 C、 100% 以上 150% 以下23、試用期（）。A、包含在勞動合同期限內(nèi)B、不包含在勞動合同期限內(nèi)C、雙方可以約定24、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。A、勞動行政部門 B、工會C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項選擇題1 、 以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，

6、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合 同，依照勞動合同法執(zhí)行？（）A、國家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會團(tuán)體。2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（）A、合法；B、公正；C、誠實(shí)信用。3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？（）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。4、勞動合同分為哪幾種？（）A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者

7、只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。6、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。7、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務(wù)期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。8、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動 合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。9、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：

8、（）A、批評；B、檢舉；C、控告。10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。11 、 勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的； C、嚴(yán)重違反用人單位 的規(guī)章制度的。12 、 有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。13、在以

9、下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終 止？（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。14、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。15、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受

10、基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。16、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的；B、山于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。17、勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？（）A、要求有關(guān)部門依法處理；B、依法申請仲裁、提起訴訟；C、提請單位勞動爭

11、議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。18、以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？A、工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督;B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾 正；C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。19、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理（）A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁；C、對仲裁裁決不服的，可以在 15 II內(nèi)向法院起訴。20、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（

12、）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為；B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。21 、 在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作？（）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；B、發(fā)生短期停工；C、單位行政依法任命、調(diào)動職工工作。三、判斷正誤題每題 1 分，共 20 分）1 、 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動 同。（）2 、 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動

13、者切身利益的規(guī)章制度或 重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。（）3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（）4 、 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。（）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過 月。（）6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五 為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。（）8 、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）9 、 用人單位超過一

14、年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。10 、 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承 全部賠償責(zé)任。（）11 、 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。（）12 、 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（）13 、 雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。（）14 、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。（）15 、 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報 酬。16 、 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位

15、無需向其按月支付報酬。（）四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分。每個 共計 60 分）1、中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會 第二十八次會議于 2007 年 6 月 29 日通過，現(xiàn)予公布，從（）時候起正式實(shí)施。A 2007 、 7、 29 B 2007 、 12 、 31 C 2008 、 1、 1 D 2008 、 2、 12、中華人民共和國勞動合同法共分為（ ）章A六B七C八D九3、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動 系，（）或者終止勞動合同，適用本法。A 訂立 B 履行C

16、 變更 D 解除4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（ ）的原則。A 公平 B 平等自愿C 協(xié)商一致 D 誠實(shí)信用5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、 保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或 重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（ ）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表 平等協(xié)商確定。A 上級主管部門 B 單位黨委C 單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D 職工代表大會合者12 個內(nèi)擔(dān)關(guān)者提 事項6、在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位 出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益

17、的規(guī)章制度和重大 決定公示，或者（） oA 下發(fā)相關(guān)文件 B 存檔C 告知勞動者D 報上級主管部門7 、 （）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A 縣級 B 市級 C 省級 D 國務(wù)院8 、 工會應(yīng)當(dāng)（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A 幫助 B 指導(dǎo) C 代替 D 督促9、 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（ ）和其他證件，A 用工合同 B 居民身份證 C 暫住證 D 錢物10 、 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）或者以其他名義向勞動者收

18、取財物。A 保證 B 與工作無關(guān)的證件 C 擔(dān)保 D 定金11 、 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動合同。A 要有律師擔(dān)保的 B 口頭 C 公證 D 書面12 、 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。A 六個月 B 一年 C 一個月內(nèi) D 二個月13 、 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的， 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ; 沒有集體合同或者集體合同未規(guī) 定 的，實(shí)行（）A 隨便制定 B 同工同酬C 按照上級文件執(zhí)行D 不用付報酬14、 勞動合同分為（）的勞動合同。A 固定期限勞動合同 B 無固

19、定期限勞動合同 C 以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同15、 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）A 固定期限勞動合同 B 無固定期限勞動合同 C 以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同16、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過A 六個月 B 三個月 C 一年 D 一個月17、 勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過（）A 六個月 B 二個月 C 一年 D 二年18、 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）A 六個月 B 二個月 C 一年 D 二年19、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用 期。A

20、六個月 B 三個月 C 一年 D 一個月20、 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百 分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A 五十 B 六十 C 七十 D 八十）應(yīng)21 、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读睿?當(dāng)依法發(fā)出支付令。A 人民法院人民法院 B 人民法院人民政府 C 人民政府人民政府D 人民政府人民法院22 、 勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi) 提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。A 二十 II 五 H B 二 ITI 二 H C 七 H 二 HD 二十 II 二 ITI23 、 非全