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向右轉，從優(yōu)秀走向卓越 -準主任懇談 健康人海結構圖健康人海-關鍵是人力成長速度和人力結構人力成長速度 較高的增員率 +適中的留存率人力結構 有大量的符合基本法考核要求的營銷員構成的主力人群 +一定比例的關鍵人群，形成外勤輔導平臺，人力驅動因素和業(yè)績標桿同樣的同樣的FYC，差別咋就那么大呢？，差別咋就那么大呢？工資條背后的秘密工資條背后的秘密-讓你的傭金項目的讓你的傭金項目的0更少更少同樣一個一年內大專學歷的新人，僅責任津貼（個人FYC產生的績效）一項，收入差別比較大，而且有大于3000的機會18%20%24%6%8%12%同樣一個一年外大專學歷的營銷員，責任津貼（個人FYC產生的績效）本身及和新人時期的差別都大，還是有機會大于3000的業(yè)務主任的財富樹，13顆大果實，7顆職級專屬營銷員的財富樹，5顆大果實客戶經理的財富樹，2顆專屬，一共7顆大果實晉升主任，難嗎？晉升主任，難嗎？最短的路最短的路150015001500150015001500150015001500 季首月 季中月 考核月 慢人一步的路慢人一步的路 季首月 季中月 考核月 150015001500150015001500150015001500最長的路最長的路150024002400105010501050105015001

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