1、勞動法律法規(guī)知識測試題姓名： 分數(shù)： 一、填空題（每空1分，共30分）1、勞動合同法自 起施行。2、用人單位自 起與勞動者建立勞動關系。3、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 或者 勞動者。4、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 的勞動合同。5、勞動者提前 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。6、勞動合同期限一年的，試用期不得超過 個月。7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的 。8、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 日內(nèi)為勞動者辦理檔案

2、和社會保險關系轉移手續(xù)。9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 。10、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。11、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位注冊資本不得少于人民幣 元。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立 。12、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 年以上的固定期限勞動合同。13、非全日制用工，是指以 計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時，每周工作時間累計不超過 小時的用工形式。14、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最

3、長不得超過 日。15、勞動合同分為 勞動合同、 勞動合同和 的勞動合同。 16、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自 起 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。17、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按 計算；不滿六個月的，向勞動者支付 工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 的平均工資。18、病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 ，同時用人單位應當承擔由勞動者個人繳納的 。二、判斷題（每題1分，共15分）1、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。（ ）2、在試用期間被證明不符合錄用

4、條件的，用人單位應提前30日通知勞動者，解除勞動合同。（ ）3、勞動者在用人單位工作滿10年的，必須訂立無固定期限勞動合同。（ ）4、協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位可以不用支付經(jīng)濟補償金。（ ）5、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（ ）6、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但重新入職或換崗的勞動者除外。（ ）7、形成事實勞動關系超過1年還未續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立期限不少于1年的勞動合同。（ ）8、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。( )9、 用人單位保存勞動考勤記錄不得少于2年。（ ）10、非

5、全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（ ）11、從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同。（ ）12、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。（ ）13、目前，我國職工全年月平均工作天數(shù)為20.83天。（ ）14、目前鎮(zhèn)江市最低工資標準是1770元。（ ）15、勞動者向用人單位主張未簽訂勞動合同支付二倍工資最多12個月。（ ）三、單項選擇題（每題1分，共10分）1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。A、即時終止 B、續(xù)延

6、半年后終止 C、續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止2、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的3、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（ ）。A、應當支付賠償金 B、可以支付賠償金 C、應當繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（ ）向勞動者支付賠償金。A、二倍 B、二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十5、用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面

7、勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月 B、3個月 C、6個月 D、1年6、工傷職工停工留薪期一般不超過（ ）A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月7、停工留薪期內(nèi)，工傷職工工資福利待遇（ ）。A、由所在單位按原工資福利待遇按月支付 B、由工傷保險基金支付C、不再享受原工資福利待遇 D、由所在單位按最低工資支付8、目前一年中國家法定節(jié)假日為（ ）。A、10天 B、11天 C、12天 D、13天9、職工月計薪天數(shù)為（）。A、22 B、20.83 C、 21.75 D、3010、不滿（ ）周歲的未成年人為童工。A、16 B、17 C、 18 D、19四、

8、多項選擇題（每題2分，共40分）1、以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：（ ）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立2、下列哪種情形應當認定為工傷（ ）。A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C、在上下班途中，發(fā)生交通事故受到傷害的D、自殺或自殘的3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是（ ）A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其

9、他部分仍然有效C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬4、下列情形中不得認定為工傷或者視同工傷的有（ ）。A、患職業(yè)病的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的5、勞動者有下列哪些情形，用人單位可以不予支付其期間的工資（ ）。A、在事假期間的 B、無正當理由未提供勞動的C、由于勞動者本人的原因中止勞動合同的 D、在病假期間的6、哪些情形用人單位可以解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟補償？（ ）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

10、；C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、下列哪些情形解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金？（ ）A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工傷的；B、勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費勞動者提出解除勞動合同的；D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；8、用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：（ ）A、工作日延長勞動時間的

11、，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；B、在休息日勞動又不能在一年內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；C、在休息日勞動又不能在六個月內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；D、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資；9、勞動合同應當具備以下必備條款：（ ）A、勞動合同期限；B、試用期；C、勞動報酬；D、工作內(nèi)容和工作地點；10、因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。（ ）A、住院伙食補助費 B、停工留薪期的工資C、終止或解除勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金D、終止或解除勞動合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金五、案例分析題（5分）2017年2月1日，李某應聘就職于鎮(zhèn)江市某公司從事文員工作，