1、以科技創(chuàng)新推動城市水務跨越式發(fā)展*在水協(xié)科技大會上的講話水協(xié)的各位領導，同志們：你們好！首先，感謝張總給我這么一個難得的機會，向在座的諸位領導進行匯報。我們水務集團是去年一月份才正式桂牌成立，在短時間內順理完成了*自來水集團、原排水處的二級單位、城投集團污水處理廠整合，并對內部業(yè)務進行了分拆、整合，形成了新的組織架構。由于科技是企業(yè)第一生產力，為保障集團生產運營實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，充分發(fā)揮科技的支撐引領作用，集團一成立，便立馬于四月份組建成立了*有限公司科技中心。通過積極開展技術創(chuàng)新，努力推動集團技術不斷進步，進而推動城市水務實現(xiàn)跨越式發(fā)展。接下來，請允許我就水務集團的科技工作來做簡要匯報！一、建立

2、健全科技創(chuàng)新管理體系，積極營造技術創(chuàng)新氛圍一是建立健全機構設置，充分滿足科技創(chuàng)新管理要求。*有限公司科技中心設置科技研發(fā)部，主要履行水務集團新技術、新工藝、新產品研發(fā)，以及科研立項、評審等職能管理工作。集團也為科技研發(fā)管理工作配備了高端技術人才，給予全力支持。目前，中心從事科研工作人員學歷結構中，本科學歷占總人數的46.07%,研究生學歷占17.98%,博士生學歷占2.25%;專業(yè)技術職稱結構中，中級職稱占21.05%,高級職稱占36.84%,研究員占1.75%o下一步，集團公司在繼續(xù)加大科技人才引進、培養(yǎng)、選拔與使用力度的同時，將逐步建立有效地激勵機制，對有突生貢獻的單位或個人進行重大獎勵，

3、以充分調動集團廣大科技人員的工作積極性，給集團營造一個積極向上的創(chuàng)新氛圍。二是迅速開展產學研合作，提升集團核心競爭力和技術開發(fā)質量。今年上半年，我集團先后與中國海洋大學、青島理工大學、*市政公用科學技術研究院建立合作關系，并邀請了畢學軍在內的六位知名教授和專家，組成學術委員會。通過“借智引腦”，對我集團技術研究方向和創(chuàng)新重點獻計獻策，從而提高科研工作效率和技術開發(fā)質量。除聯(lián)合高校外，集團還加強與國外企業(yè)的戰(zhàn)略合作。2013年，集團分別與德國、法國、挪威、日本、印度等著名涉水企業(yè)進行科研交流與合作。在技術應用領域實現(xiàn)了新的突破，大大提升了集團的核心競爭力。二、不斷加大科研資金投入，積極推進新技術

4、研究與開發(fā)一是進一步加大科研資金投入。集團于上半年下發(fā)關于建立技術創(chuàng)新體系提升水務科研能力的實施意見。意見中明確指由集團科研經費年投入不低于500萬元，以確保投入額度符合科技創(chuàng)新平臺建設要求?？蒲谢顒咏涃M堅持以水務集團科研資金投入為主，同時要建立多元化的資金投入渠道，爭取政府科研專項資金及稅收優(yōu)惠政策支持。按照互利互惠原則引進社會合作資金、科研風險基金，用于水務科研和技術開發(fā)。意見中還豉勵集團各單位、部門不斷加大科技投入，支持其利用自有經費設立科研和獎勵基金。改革和強化科研經費管理，建立嚴格規(guī)范的監(jiān)管制度，加強科技投入的績效評估，提高資金使用效益。今年,根據*【2014】116號文件相關要求，

5、集團公司列390萬用于2014年度科研專項研究經費。下一步，水務集團確保并且不斷加大科研資金投入，力爭每年科研專項經費投入占全年產品銷售收入的比例不低于3%。二是不斷推進核心技術應用研究。集團科研工作緊緊圍繞供水“安全水、優(yōu)質水、怡康水”和排水“環(huán)保水、生態(tài)水、資源水”的水質目標，努力推動供水“怡人宜居人本化”和排水“環(huán)保生態(tài)資源化：實現(xiàn)人與水的自然和諧。接下來，我重點從三個方面介紹我們集團目前開展的一些創(chuàng)新技術研究。供水方面，以水源頭預處理水、工藝深度處理水、怡康優(yōu)質自然水三步為主線。首先，開展大沽河等原水水質修復技術研究，確保水廠進水符合國標；其次，開展水廠臭氧、活性炭聯(lián)合工藝或膜法等深度

6、處理工程應用研究，確保水廠供水水質大幅提升；最后，參照嶗山水等優(yōu)質自然水源的自然本底值制定標準，利用超濾、納濾、反滲透等技術以及淡化海水并網調質技術，進行區(qū)域性的水質提升工程應用研究，從客戶口感、手感、觀感、臭味、新鮮度等方面引導供水管網水水質全面提升o排水方面，以工藝強化環(huán)保水、濕地處理生態(tài)水、深度處理資源水三步為主線。首先，開展常規(guī)工藝強化技術和增加深度處理技術，提高污水處理達標排放率，增加初級回用的廣泛適用性；其次，依托天然河道，利用人工濕地等生態(tài)修復技術，開發(fā)再生水用途，側重城市雜用水、工業(yè)用水和生態(tài)用水。打造水系、綠帶、岸堤一體的生態(tài)休閑景觀，形成城市生態(tài)間隔，提升城市品位和價值；最

7、后，依托天然河道，利用人工濕地等生態(tài)深度修復技術，進一步提升河道水質和水體功能類別等級，轉變再生水用途，進行水資源循環(huán)利用工程示范應用研究，側重農業(yè)灌溉和水源補給。提升水資源的循環(huán)利用率，提升水資源的生態(tài)承載力，發(fā)揮水資源在水環(huán)境和水生態(tài)乃至自然資源整體提升中的帶動作用。其他方面，以淡化海水并網水質穩(wěn)定性與調控技術、污泥減量化和無害化技術應用、微生物強化技術在水處理工程中的應用、新農社區(qū)供排水分散設置和集中監(jiān)控模式，這四個領域為重點研究對象，大力開展綜合性水務核心技術研究應用。目前，已與法國吉特森、德國德源、日本日清紡株式會社等多家知名企業(yè)建立了合作關系，取得了良好的技術成效。三、把握創(chuàng)新政策

8、機遇，以科技創(chuàng)新推動企業(yè)跨越式發(fā)展一是加強科技創(chuàng)新平臺建設，助推企業(yè)創(chuàng)新能力不斷提高。在經濟全球化加速、科技發(fā)展日新月異的今天，企業(yè)之間的競爭已逐漸演化為企業(yè)創(chuàng)新能力的較量。企業(yè)自主創(chuàng)新能力上不去，將直接影響到企業(yè)的經濟效益。從外部環(huán)境來看，科技創(chuàng)新平臺建設成為企業(yè)技術創(chuàng)新的助推器，能幫助企業(yè)更好地認清自身創(chuàng)新能力的發(fā)展，倒逼企業(yè)增強創(chuàng)新意識，實現(xiàn)良性發(fā)展。2014年，我集團分別申報了市科技局“重點實驗室”、市發(fā)改委“工程研究中心”與市經信委“企業(yè)技術中心”三個創(chuàng)新平臺。其中，重點實驗室與工程研究中心已批復，企業(yè)技術中心正在評審階段。不同的創(chuàng)新平臺，對我集團技術創(chuàng)新發(fā)展，提由了不同的要求。其中

9、，重點實驗室以企業(yè)基礎應用研究為核心；工程研究中心以企業(yè)工程應用研究為核心；企業(yè)技術中心以企業(yè)技術創(chuàng)新為核心。以三種不同的創(chuàng)新平臺為基礎，讓集團凝練由一種全新的科研工作能力。無形之中促進了企業(yè)科技創(chuàng)新的發(fā)展，使集團在外部刺激作用下，增強了行業(yè)競爭力。二是深入挖掘科技創(chuàng)新政策，積極把握政策扶持機遇。在我剛接任集團科技管理工作時，一個重要的課題擺在我面前，那就是如何利用科技創(chuàng)新政策來發(fā)展壯大我們企業(yè)。同時，身為兼任國家城市供水水質監(jiān)測網*監(jiān)測站的站長，我時常會考慮：能否利用監(jiān)測站現(xiàn)有的大型儀器，爭取科技創(chuàng)新政策扶持呢？在搜集了大量信息后，我們于2013年底成功申報了我市大型科學儀器共享協(xié)作服務平臺

10、。并于今年6月份成功享受到政策帶給我們的利好。因此，深入挖掘科技創(chuàng)新政策成為我們科技工作的一個重要環(huán)節(jié)。今年我們通過申報*市企業(yè)技術創(chuàng)新重點項目、*市應用基礎研究計劃、*市民生科技計劃等技術創(chuàng)新政策，從財政引導、稅收優(yōu)惠、金融扶持、人才激勵以及知識產權保護等多方面、多渠道利用政府豉勵的創(chuàng)新政策，不斷提升科技創(chuàng)新力，保持集團科技工作的活力與創(chuàng)造力，為促進企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展，增強行業(yè)核心競爭力奠定了堅實的基礎。最后，我向各位領導匯報我們集團今后開展科技工作的打算。我們將不遺余力地按照“三年三步走”的目標規(guī)劃開展科技工作。一是繼續(xù)加強技術創(chuàng)新體系和創(chuàng)新工作領導。充分認識加強科技工作的重要性和緊迫性，建

11、立“一把手”負總責、分管領導具體抓，分級落實、責任到人的組織領導和工作機制。將科技納入集團工作目標責任考核體，加強對科技工作的考核。二是充分發(fā)揮科技中心在創(chuàng)新體系建立以及新技術、新工藝、新設備、新材料的吸收、研發(fā)、轉化應用和技術交流方面的引領作用。加強科技中心科技服務功能建設，打造面向水務行業(yè)的公共開放服務平臺，提供科學研究、技術咨詢、技術推廣應用、科技信息交流、科技培訓、知識產權等服務，推動水務產業(yè)升級優(yōu)化。三是繼續(xù)加強科研人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新激勵?？萍既藛T是技術創(chuàng)新的主要承擔者，要在集團內部形成一整套人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵機制。一方面，堅持自主培養(yǎng)為主，引進為輔的策略。要建立科技人才庫，

12、科研項目庫，強化科技人員培訓和再教育制度，為培養(yǎng)自有高層次科技人才奠定基礎。也可通過特聘專家、引進項目、成果交流、共建研發(fā)機構等方式吸納外來人才，建設高素質的科技人才隊伍；另一方面，要實行科技創(chuàng)新激勵政策。著力營造尊重知識、尊重人才，豉勵創(chuàng)新、允許科研風險存在的-6-科技工作氛圍。本著全面激勵、科學考評、公開公平公正、物質精神與機會激勵相結合的原則設立激勵措施,真正把技術創(chuàng)新的效益和風險與科技人員的個人利益桂起鉤來,激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新潛能，促進水務集團創(chuàng)新成果培育、提升和推廣，提高集團公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。四是繼續(xù)加強創(chuàng)新平臺建設和國內外交流與合作。一方面，積極探索產學研協(xié)同的專業(yè)水務科技平臺共建共享機制，加快創(chuàng)新服務平臺建設，充分發(fā)揮平臺在水務科技中的整合、共享、服務、創(chuàng)新等功能。我們將建立技術咨詢、人員培訓、中試示范、環(huán)保檢測及新技術開發(fā)推廣一體化的技術服務體系，形成水務科技創(chuàng)新服務的龍頭。不僅如此，我們通過建立水務科技資源信息共享平臺，形成包括科研成果、實驗數據、水質監(jiān)測與管理數據、水務技術數據在內的共享機制和硬件支持環(huán)境。與此同時，依托供水和排水兩個國家級監(jiān)測站，建設水務科技科普基地。面向水務行業(yè)提供技術轉讓、技術顧問、委托測試、技術傳播（人員培訓、技術研討）、委托開發(fā)及開放實驗室（共同開發(fā)、科技企業(yè)孵化器）等服務，