1、在此處鍵入在此處鍵入考勤管理制度考勤管理制度1范圍本制度明確了公司“工作日”、“休息日”、“法定休假日”、“日工作時(shí)間”、“加 班”、“有薪假”及“事假和公假”和“考勤計(jì)算”及“違紀(jì)處罰”的管理要求。本制度適用于公司所有在職員工的考勤管理。2術(shù)語和定義請假在規(guī)定的工作時(shí)間，員工因公或因私不得不離開工作崗位，應(yīng)履行告知申請和簽批手續(xù)的行為，因公則為“公假”，因私則為“事假”。遲到到了規(guī)定的上班時(shí)間，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。早退未到規(guī)定的下班時(shí)間，員工提前離開工作崗位的行為。曠工在規(guī)定的工作時(shí)間，員工未請假或請了假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。竄崗在規(guī)定的工作時(shí)間，非聯(lián)系

2、工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作 崗位的行為。怠崗在規(guī)定的工作時(shí)間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或做與工 作無關(guān)的事情的行為。3管理職責(zé)在此處鍵入行政人事部是公司考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)：a）公司各部門員工考勤紀(jì)律的監(jiān)督檢查；b） 公司各部門員工考勤違紀(jì)現(xiàn)象的調(diào)查處理；c）公司各部門員工考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算及反饋。各用人部門是對所屬員工的考勤實(shí)施有效管理的責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)：a）教育督導(dǎo)所屬員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律；b）實(shí)時(shí)監(jiān)控所屬員工考勤違紀(jì)行為并反饋所屬考勤主管部門；c）實(shí)時(shí)掌控所屬員工考勤狀態(tài) （如：上下班、外出、加班、公假、事

3、假及帶薪休假等）4工作日、休息日、法定休假日和加班公司執(zhí)行每周40小時(shí)的法定工作時(shí)間，實(shí)行每天8小時(shí)工作制，平均每周工作 5天,對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。工作日作息時(shí)間每年的10月1日起至次年的 4月30日止：上午8: 30-12: 00,下午13: 00-17:00。每年的5月1日起至9月30日止：上午8: 30-12: 00,下午13: 30-17: 30。休息日公司實(shí)行星期六星期天為休息日，每周保證至少休息2天。法定休假日員工休假安排按國家相關(guān)文件實(shí)行，原則上:元旦：1天春節(jié)：3天c）國際勞動(dòng)節(jié)：國慶節(jié)：3天清明節(jié)：1天端午節(jié)：1天g）中秋節(jié)：1天4.5 月標(biāo)準(zhǔn)工作日（1月1日）

4、（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）1天（5月1日）（10 月 1、2、3 日）（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）公司執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)工作日為 21天，其計(jì)算依據(jù):一年52周，每周休息日2天，全年休息日為 104天；全年法定休假日11天；月標(biāo)準(zhǔn)工作日=（365天104天11天）+12個(gè)月=21天/月。4.6 加班公司要求員工應(yīng)在正常工作時(shí)間保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，若因工作需要加班，當(dāng)事 人應(yīng)先書面申請，經(jīng)直接主管審核，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并報(bào)公司行政人事部備案。 在此處鍵入在此處鍵入在此處鍵入在此處鍵入在此處鍵入加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)，不足 1小時(shí)不予累計(jì)。無論是工作日、休息日或是法定休假日

5、加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如屬下列情況不視為加班：a）公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂活動(dòng)；b）公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動(dòng)；c）員工自愿參加在非工作日組織的培訓(xùn)；d）未按公司規(guī)定履行審批程序的加班加點(diǎn)；e）出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間。如當(dāng)月既有缺勤又有工作日和休息日加班，加班時(shí)間應(yīng)抵扣缺勤時(shí)間，抵扣順序：工作日 加班 一一 休息日加班 一一 法定休假日加班，相抵后如有加班，則按以下標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資（也可在當(dāng)月工作日安排相同時(shí)間的補(bǔ)休）；a）工作日加班，在不能安排補(bǔ)休的情況下按崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)中標(biāo)準(zhǔn)工資部份的150%計(jì)發(fā)加班工資；b）休息日加班，在不能安排補(bǔ)休的

6、情況下按崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)中標(biāo)準(zhǔn)工資部份的200%計(jì)發(fā)加班工資；c） 法定休假日加班，按崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)中標(biāo)準(zhǔn)工資部份的300%計(jì)發(fā)加班工資，不予以安排補(bǔ)休。5有薪假工傷假員工因工負(fù)傷或致病，經(jīng)三級(jí)甲等以上醫(yī)院鑒定需住院治療或在家休養(yǎng)的，可享受工傷假。其假期長短依據(jù)醫(yī)學(xué)鑒定部門的診斷意見。員工休工傷假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部門審核，先報(bào)副總經(jīng)理審核，后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，交所屬考勤主管部門備存，事后憑醫(yī)學(xué)鑒定證明確認(rèn)。如遇特殊緊 急情況需立即送往醫(yī)院治療或搶救的，事先申請和審批可由用人單位負(fù)責(zé)人代理履行。員工休工傷假期間，按其崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)薪酬。病假員工非因工負(fù)傷或致病，經(jīng)三級(jí)甲等以上醫(yī)

7、院鑒定需停止工作治療的，可享受病假。其假期長短依據(jù)醫(yī)學(xué)鑒定部門的診斷意見及員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予最長為3-24個(gè)月的醫(yī)療期。員工休病假，須 開具三級(jí)甲等以上醫(yī)院疾 病證明，事先書面申請，經(jīng)直接主管、 行政人事部審核，先報(bào)副總經(jīng)理審核，后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，交所屬考勤主管部門備存。如遇特殊緊急情況需立即送往醫(yī)院治療或搶救的，事先申請和審批可委托親友或同事代理履行。員工休病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%M亍?；榧賳T工符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，適齡結(jié)婚的，可享受婚假 3天。雙方 符合晚婚條件（男年滿 25周歲及以上，女年滿 23周歲及以上）的，可增加婚假 12天，婚 假

8、須一次性休完，不得分期。員工休婚假，需提前1周書面申請，憑結(jié)婚證（在結(jié)婚證登記日期六個(gè)月內(nèi)），經(jīng) 直接主管、行政人事部審核，先報(bào)副總經(jīng)理審核，后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，交所屬考勤主管部門備存。員工休婚假期間，按其崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)薪酬。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起申請路程假，路程假的長短依路程的遠(yuǎn)近和交通需要而定，路程假為無薪假。孕產(chǎn)假已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策懷孕、分娩，憑國家計(jì)劃生育行政管理部門出具的生育指標(biāo)證明，可享受以下孕產(chǎn)假：a）懷孕期間，每月享受1天孕期檢查假；b）正常分娩，享受90天產(chǎn)假；c） 難產(chǎn)，享受105天產(chǎn)假；d）多胎生育，在享受 90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一孩增加15天產(chǎn)

9、假；e） 流產(chǎn)或死產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。已婚女員工休孕假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部審核，先報(bào)副總經(jīng)理審核，后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，交所屬考勤主管部門備存。已婚女員工休產(chǎn)假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部審核，先報(bào)副總經(jīng)理審核，后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，交所屬考勤主管部門備存，難產(chǎn)或多胎生育需延長產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認(rèn)。如遇特殊緊急情況需立即送往醫(yī)院的，事先申請和審批可委托親屬代理履行。已婚女員工休孕產(chǎn)假期間，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬：a）孕期檢查假，按崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)薪酬；b）流產(chǎn)或死產(chǎn)產(chǎn)假，按崗位定薪中標(biāo)準(zhǔn)工資部份的70%計(jì)發(fā)薪酬；c） 其他產(chǎn)假，按XX市生育保險(xiǎn)的生育補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

10、。妻子分娩，男員工可享受護(hù)理假5天，護(hù)理假為無薪假，請假手續(xù)按事假。產(chǎn)假、護(hù)理假均應(yīng)一次休完，不得分期休假。喪假員工直系親屬（直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）去世，可享受3天喪假。員工休喪假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部審核，先報(bào)副總經(jīng)理審核，后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，交所屬考勤主管部門備存，事后憑親屬死亡證明和親屬關(guān)系證明確認(rèn)。如遇特殊緊急情況來不及履行申請和審批手續(xù)的，可電話通知或委托他人通知直接主管和所屬考勤主管部門負(fù)責(zé)人備案請假，返回工作崗位之時(shí)起1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請和審批手續(xù)。員工休喪假期間，按

11、其崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)薪酬。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程假，路程假的長短依路程的遠(yuǎn)近和交通需要 而定，路程假為無薪假。年休假員工在公司的連續(xù)工齡滿 1年及以上的，可享受年休假。其當(dāng)年的年休假天數(shù)，按以下辦法折算確定，該員工本年度可以享受的年休天數(shù)=該員工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)+ 365天X 5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。次年休假的長短，依照以下規(guī)定：a）連續(xù)工齡滿1年不足10年的，每年享受5天年休假；b）連續(xù)工齡滿10年不足20年的，每年享受10天年休假；c） 連續(xù)工齡滿20年及以上的，每年享受 15天年休假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a）連續(xù)

12、工齡滿1年不足10年的員工，請病假累計(jì) 2個(gè)月及以上的；b）連續(xù)工齡滿10年不足20年的員工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；c） 連續(xù)工齡滿20年及以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工休年休假，憑公司行政人事部門出具的連續(xù)工齡證明，提前1個(gè)星期書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部審核， 先報(bào)副總經(jīng)理審核，后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)， 交所屬考勤主管部門 備存。員工休年休假期間，按其崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)薪酬。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假應(yīng) 當(dāng)年申請安排，如公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假；對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按員

13、工崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)中標(biāo)準(zhǔn)工資部份的300 %計(jì)發(fā)員工年休假工資報(bào)酬。員工休年休假如異地探親，可隨年休假一起申請?zhí)接H假和路程假，探親假不超過10天，路程假的長短依路程的遠(yuǎn)近和交通需要而定，探親假和路程假為無薪假。5.7 有薪休假一旦申請核準(zhǔn)，均應(yīng)一次性休完，不得分期休假；休假期滿返回工作崗位， 應(yīng)立即到所屬考勤主管部門銷假；如因故不能按期返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)電話通知直接主管和所屬考勤主管部門負(fù)責(zé)人備案續(xù)假，返回工作崗位之時(shí)起 1個(gè)工作日內(nèi)辦續(xù)假手續(xù)，續(xù)假為無薪假。6事假和公假事假在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工因私不得不離開工作崗位，可請事假，事假為無薪假。員工請事假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人

14、事部審核，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì) 簽核準(zhǔn)后，交所屬考勤主管部門備存。員工事假核準(zhǔn)權(quán)限a）副總經(jīng)理請事假，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；b）部門經(jīng)理請事假，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；c） 公司其他工作人員請事假，（13）天，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3天以上,由總經(jīng)理核準(zhǔn)；如遇特殊緊急私事不能事先履行請事假手續(xù)，可先電話通知或委托他人通知直接主 管和所屬考勤主管部門負(fù)責(zé)人備案請假，返回工作崗位之時(shí)起1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請事假手續(xù)。員工因私請事假，當(dāng)月累計(jì)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過 20天，試用期員工當(dāng)月累計(jì)不得超過 3天，試用期間累計(jì)不得超過 5天；如超出，公司可以以當(dāng)事員工“嚴(yán)重 違紀(jì)”為由，解除與當(dāng)事員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。公

15、假在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工因公出差或因公需臨時(shí)外出，應(yīng)請公假。員工請公假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部審核，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 后，交所屬考勤主管部門備存。如遇特殊緊急公務(wù)不能事先履行請公假手續(xù)，可先電話通知直接主管和所屬考勤主管部門負(fù)責(zé)人備案請假，返回工作崗位之時(shí)起1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請公假手續(xù)。事假或公假期滿返回工作崗位， 應(yīng)立即到所屬考勤主管部門銷假， 如因故不能按時(shí)返 回工作崗位，應(yīng)及時(shí)電話通知直接主管和所屬考勤主管部門負(fù)責(zé)人備案續(xù)假， 返回工作崗位 之時(shí)起1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。7考勤計(jì)算公司考勤主管部門按月依據(jù)考勤記錄計(jì)算員工考勤。在此處鍵入在此處鍵入在此處鍵入7.2.7

16、 員工的下列行為均以曠工論處：在此處鍵入員工考勤記錄a）上下班記錄：即打卡記錄，公司實(shí)行每個(gè)工作日兩次打卡，上午上班打上班卡，下 午下班打下班卡，是計(jì)算員工出勤的依據(jù)；b）請假記錄：包括符合本規(guī)定相關(guān)程序要求的請假手續(xù)和銷假手續(xù)，分無薪假、有薪假和公假三類統(tǒng)計(jì)。無薪假是計(jì)算員工缺勤的依據(jù)，有薪假是計(jì)算員工帶薪休假期 間薪酬的依據(jù)，公假是計(jì)算員工出勤和出差補(bǔ)貼的依據(jù)；c） 曠工記錄：即未經(jīng)核準(zhǔn)無故不到崗的記錄，是計(jì)算員工缺勤的依據(jù)；d）違紀(jì)記錄：包括違反考勤紀(jì)律的反饋和處理記錄，是計(jì)算員工違紀(jì)罰款的依據(jù)；e） 加班記錄：包括符合本規(guī)定相關(guān)程序要求的加班審批手續(xù)和加班打卡記錄，分工作日加班、休息日

17、加班和法定休假日加班三類統(tǒng)計(jì)，是計(jì)算員工加班工資的依據(jù)。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)一當(dāng)月休息日天數(shù)一當(dāng)月法定休假日天數(shù)一當(dāng)月帶薪休 假天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+當(dāng)月缺勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)=當(dāng)月上下班打卡天數(shù)十公假天數(shù)。當(dāng)月缺勤天數(shù)=當(dāng)月無薪假天數(shù)+當(dāng)月曠工天數(shù)。7.2考勤紀(jì)律和違紀(jì)處罰全體員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。因公未打卡或因打卡機(jī)故障未打上卡的，應(yīng)于三日內(nèi)填寫 未打卡證明單 交行政人事部，未填寫證明單的，視為無故未打卡。 月內(nèi)無故未打卡、遲到、早退三次以上的給予書面通報(bào)批評(píng)；轉(zhuǎn)正員工累計(jì)書面通報(bào)批評(píng)達(dá)3次，試用期員工累計(jì)書面通報(bào)批評(píng)達(dá)1次，屬屢教不改且情節(jié)嚴(yán)重，公司可以以當(dāng)事員工

18、“嚴(yán)重違紀(jì)”為由，解除與當(dāng)事員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。公司組織的早會(huì)、例會(huì)及公司各類會(huì)議、考試、培訓(xùn)等遲到、早退者按本條論處經(jīng)濟(jì)處罰依據(jù)以下規(guī)定：a）當(dāng)月遲到10分鐘及以內(nèi)三次以上者，第四次起罰款5元/次；早退5分鐘及以內(nèi)，罰款 5元/次；遲到或早退（1030）分鐘，罰款10元/次；遲到或早退60分鐘以上，按曠工半天處理。全體員工上下班應(yīng)自己打卡，嚴(yán)禁代打卡；如有違反，代打卡者和被代打卡者均將 受到處罰；首次違反，給予口頭批評(píng)教育；再次違反，給予書面通報(bào)批評(píng)；轉(zhuǎn)正員工累計(jì)書 面通報(bào)批評(píng)達(dá)3次，試用期員工累計(jì)書面通報(bào)批評(píng)達(dá)1次，屬屢教不改且情節(jié)嚴(yán)重， 公司可以以當(dāng)事員工“嚴(yán)重違紀(jì)”為由，解除與當(dāng)事員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。工作時(shí)間全體員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，用心努力工作，嚴(yán)禁竄崗、怠崗；如有違反， 經(jīng)濟(jì)處罰10元/次，其他處罰同7.2.1條款的有關(guān)規(guī)定。工作時(shí)間，全體員工嚴(yán)禁曠工；如有違反，曠工時(shí)間統(tǒng)計(jì)入當(dāng)月缺勤天數(shù)計(jì)算缺勤， 扣三倍薪酬；轉(zhuǎn)正員工如一次性連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)到3個(gè)工作日，或當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)達(dá)到5個(gè)工作日，或全年曠工累計(jì)達(dá)到10個(gè)工作日，試用期員工如一次性曠工時(shí)間達(dá)到1個(gè)工作日，或當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)達(dá)到 2個(gè)工作日，或試用期間曠工時(shí)間累計(jì)達(dá)到3個(gè)工作日，