1、人事專員崗位職責(zé)10篇（實(shí)用）人事專員需要具有良好的人才識(shí)別及甄選能力，能根據(jù)公司要求挑選合適人才。那么你知道人事專員崗位職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責(zé)，我們一起來看看吧 人事專員崗位職責(zé)篇1 1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系; 2、負(fù)責(zé)定期與員工溝通，跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，完善內(nèi)部溝通渠道; 3、負(fù)責(zé)新員工入職、勞動(dòng)合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)手續(xù)的辦理; 4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動(dòng)爭議等事宜; 5、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)

2、與分析; 6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理; 7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人事專員崗位職責(zé)篇2 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù); 2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作; 3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤; 4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動(dòng)合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告; 5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整; 6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)人才庫;與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系; 7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評(píng)估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提高招聘效率; 8、負(fù)責(zé)處理員工沖突，

3、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛; 9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等; 10、處理好公司后勤保障工作; 11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人事專員崗位職責(zé)篇3 1)負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理。; 2)負(fù)責(zé)每月員工考勤表的制定; 3)負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)的申報(bào); 4)按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 人事專員崗位職責(zé)篇4 1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔; 2、人力資源各模塊工作的開展與實(shí)施，做好各項(xiàng)制度的落地工作; 3、與公司對(duì)接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋; 4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級(jí)評(píng)定工作，定期組織

4、開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng); 5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司。 6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。 7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。 人事專員崗位職責(zé)篇5 1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動(dòng)流程 2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作; 4、人事檔案：花名冊、多點(diǎn)執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理; 5、負(fù)責(zé)考勤核對(duì)、匯總、定時(shí)提交給上級(jí)等工作(包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專家的); 6

5、、編制人力資源報(bào)表，每月匯總?cè)藛T異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理 7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成 8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。 9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。 10、完成上級(jí)交待的其它任務(wù); 人事專員崗位職責(zé)篇6 (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護(hù); (2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算; (3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理; (4)負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道; (5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理; (6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理; (7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理; (8

6、)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。 人事專員崗位職責(zé)篇7 1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理; 2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作; 3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新; 5. 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作; 6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料; 8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作; 9. 其他行政工作;

7、 人事專員崗位職責(zé)篇8 1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示; 2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù) 3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評(píng)估 4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采; 5、人事檔案管理及部門制度管理; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 人事專員崗位職責(zé)篇9 1、準(zhǔn)確分析用人部門和對(duì)應(yīng)崗位的用人需求; 2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配; 3、跟蹤行業(yè)人才市場動(dòng)向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。 人事專員崗位職責(zé)篇10 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率; 3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、