1、組織清晰三會鼎立關(guān)鍵崗位增持條件入門條件條件股 改 模 型股改案例股改模型組織清晰三會鼎立關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件設(shè)定入門（在職股）條件股改模型組織清晰三會鼎立關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件價值觀級別工齡業(yè)績?nèi)似芳o律成長育人比例費用電網(wǎng)股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定入門（在職股）條件關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件價值觀致級別副總工齡擔任副總2年業(yè)績累計業(yè)績5000萬人品紀律成長育人比例費用電網(wǎng)股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定入門（在職股）條件關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件價值觀致級別副總工齡擔任副總2年業(yè)績累計業(yè)績5000萬人品85支持率紀律成長育人比例費用電網(wǎng)股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定入門（在職股

2、）條件關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件價值觀致級別副總工齡擔任副總2年業(yè)績累計業(yè)績5000萬人品85支持率紀律10次以下成長育人比例費用電網(wǎng)股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定入門（在職股）條件關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件價值觀致級別副總工齡擔任副總2年業(yè)績累計業(yè)績5000萬人品85支持率紀律10次以下成長10育人12比例5股費用無電網(wǎng)公司法 章程 制度股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定轉(zhuǎn)股條件關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件工齡成為在職股東1年級別總經(jīng)理價值觀一致業(yè)績3000萬 利潤500萬人品90%紀律5次以下成長12%育人12比例5股費用無電網(wǎng)公司法 章程 制度股改模型組織清晰三會鼎立關(guān)鍵崗位入門條件增持條件

3、設(shè)定增持條件及比例條件工齡成為股東半年級別總經(jīng)理價值觀一致業(yè)績1800萬 利潤360萬人品95%紀律2次以下成長15%育人12比例5股5股費用無電網(wǎng)公司法 章程 制度案例：制的步驟部門XX部入職時間XX年XX月XX日在職股條件轉(zhuǎn)股條件增持條件價值觀一致工齡成為在職股東1年工齡成為股東半年級別副總級別總經(jīng)理級別總經(jīng)理工齡擔任副總兩年價值觀一致價值觀一致業(yè)績累計業(yè)績?nèi)f業(yè)績?nèi)f 利潤萬業(yè)績?nèi)f 利潤萬人品85%人品90%人品95%紀律10次紀律5次紀律2次成長10%成長12%成長15%育人12育人12育人12比例5股比例5股比例5股5股費用無費用無費用無電網(wǎng)公司法 章程 制度電網(wǎng)公司法 章程 制度電網(wǎng)公司法 章程 制度股改模型組織清晰三會鼎立關(guān)鍵入門增持條件條件崗位條件股東會決策監(jiān)事會董事會執(zhí)行監(jiān)督成立股東會、董事會、監(jiān)事會并制定其權(quán)利、義務(wù)、責任、決策及改選機制并實施