1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁就業(yè)部部長競選稿就業(yè)部部長競選稿大家好！我是。非常高興，能有這樣一個機會站到這里，去爭取自己所喜歡做的事情。而且我相信：就業(yè)部，有我更精彩。我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下幾個優(yōu)勢：一、豐富的學(xué)生工作經(jīng)歷：大學(xué)四年，我一直在做學(xué)生工作。擔(dān)任過不同的職務(wù)，也成功舉辦了許多活動，如：第16屆校級辯論賽，我院2022“仲夏夜之夢”畢業(yè)晚會等。盡管工作有時比較繁瑣，有時也很忙碌，但是我把它當(dāng)作一種學(xué)習(xí)，一種鍛煉，一種感恩，一種回報時。重要的是，從這些工作中，我學(xué)會了怎樣為人處世，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好部門之間，成員之間的關(guān)系，怎樣動員一切可

2、以團(tuán)結(jié)的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾等等。我相信，這在我以后的工作中將會發(fā)揮很大的作用。二、個人性格就我個人性格而言，我雖然是個女孩子，但是我有和男孩子一樣的雄心，我相信“天道酬勤”、“事在人為”。只要可以達(dá)到自己的目標(biāo)，哪怕再苦再累也值得?；蛟S我沒有那么大的才能，但是我有熱心、責(zé)任心和進(jìn)取心，我崇尚腳踏實地，我喜歡從一點一滴做起。以自身的行為帶動人，以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人，以有效的管理鼓勵人。三、個人就業(yè)同時，我是積極于找工作的，大家可能想象不到我對一份好工作的渴望，以及這給我?guī)淼膲毫?。在我院舉行的模擬面試中，我特別高興拿到了“職場之星”。但是我仍然一直摸索著自己適

3、合什么樣的工作，為找到一份理想的工作我該做什么，學(xué)什么。從這個角度來說，我更了解就業(yè)同學(xué)的心思與想法，以此做出來的活動，我想會更貼切同學(xué)的需要。我也很樂意把自己所了解到就業(yè)信息，所積累的就業(yè)技能跟大家分享。這份激情絕不會減弱，只會越來越強烈。四、就業(yè)部工作的經(jīng)歷最后，在就業(yè)部工作半年，對就業(yè)部也有一定的了解。這是上學(xué)期我所做的工作如下：10月上旬，就業(yè)指導(dǎo)講座，負(fù)責(zé)宣傳，如宣傳稿的撰寫等。11月上旬，研究生就業(yè)指導(dǎo)月之就業(yè)心理講座，和丁憶涵等三人，負(fù)責(zé)整個活動，主要負(fù)責(zé)宣傳，海報制作和宣傳稿及新聞稿的撰寫與發(fā)布。11月中旬，研究生就業(yè)指導(dǎo)月之職場勵志電影茶話會，協(xié)助徐鼎，完成策劃宣傳等。擔(dān)當(dāng)校

4、研究生籃球賽裁判。11月下旬，研究生就業(yè)指導(dǎo)月之模擬面試，積極參與。12月中旬，研究生組織管理經(jīng)驗交流會，負(fù)責(zé)策劃，宣傳，組織整個過程。我們小組四人初步完成下學(xué)期HR講座的準(zhǔn)備工作，如調(diào)查問卷的制作，調(diào)查，統(tǒng)計；策劃初稿；幾個HR資的儲備等。 就業(yè)指導(dǎo)講座，就業(yè)指導(dǎo)月系列活動，組織管理經(jīng)驗交流會等，無論是負(fù)責(zé)整個活動的策劃組織，還是僅僅是個宣傳稿的撰寫這樣的小事情，這些對我來說都是很大的收獲，也正是在就業(yè)部工作這半年，我更喜歡就業(yè)部，更加堅定要留在就業(yè)部。當(dāng)然，在就業(yè)部工作這半年，我也有了一點自己的理解一、就業(yè)部的職責(zé)就業(yè)部是將廣大畢業(yè)生和用人單位信息溝通的橋梁，幫助學(xué)生樹立正確的職業(yè)價值觀，

5、規(guī)劃美好的職業(yè)生涯，更好的引導(dǎo)學(xué)生做好就業(yè)的充分準(zhǔn)備，全面提升學(xué)生各方面的能力，幫助學(xué)生可以順利就業(yè)，就好業(yè)。二、服務(wù)體系的建設(shè)我把它分為靜態(tài)服務(wù)和動態(tài)服務(wù)。1.靜態(tài)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺。這是就業(yè)部最簡單也是最直接的服務(wù)方式，必須要做好它。如果連最簡單的服務(wù)都做不好，同學(xué)們怎么相信我們。目前就業(yè)部主要以人人網(wǎng)作為就業(yè)信息交流平臺，其實無論是哪種信息交流平臺，關(guān)鍵是，我們做得是不是夠好，是否真正可以給廣大畢業(yè)生帶來便利。比如人人網(wǎng)，我覺得目前我們并沒有充分利用起它。比如：人人網(wǎng)的狀態(tài)：及時發(fā)布就業(yè)部活動信息。人人網(wǎng)日志和分享：傳達(dá)就業(yè)信息、就業(yè)技能、就業(yè)經(jīng)驗相冊：就業(yè)部活動（部門活動，內(nèi)部娛樂活動）

6、，宣傳一個溫馨的就業(yè)部。但是，前提是大家得知道有這么個就業(yè)部人人網(wǎng)啊。之前我問過我們實驗室的一些師兄師姐，他們有的都沒聽說過。所以首先是要針對這個網(wǎng)址做宣傳，這才是要開展的第一項工作。其他的宣傳渠道：最到位的：各班班長。設(shè)定一個聯(lián)絡(luò)員專門負(fù)責(zé)。此外院網(wǎng)站，研究生院網(wǎng)站，新主樓的宣傳欄，QQ就業(yè)交流群等。2. 就業(yè)部的活動：“知同學(xué)之心，急同學(xué)之急，滿同學(xué)之需”，是就業(yè)部活動的精髓。把活動做到同學(xué)身邊，讓同學(xué)切實感覺到我們給他們帶來了幫助，幫他們解決了困難。雖然模擬面試、就業(yè)心理指導(dǎo)、企業(yè)參觀等內(nèi)容適合廣大學(xué)生的需要，但由于宣傳的不到位，舉辦的時間不及時，或者規(guī)模不夠大，并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，而

7、且有些活動沒有真正做起來，比如師兄師姐經(jīng)驗交流沙龍。這就要求：我們注重調(diào)查分析p ，及時準(zhǔn)確地掌握學(xué)校各方面的工作動態(tài)及企業(yè)用人需求，及時地向?qū)W生反饋各方面的信息，及時了解同學(xué)們對就業(yè)的困惑需要。比如：研一新生在想研究生期間該如何培養(yǎng)就業(yè)技能，研二生就會想如何對職業(yè)定位，研三生就更需要如何解決面試中的問題，該怎樣對待薪酬待遇等，無論是小活動還是大活動，只要這些及時雨似的活動，做起來，做得好，才會有達(dá)到它該有的效果才能，深入人心，給同學(xué)們帶來幫助。除此之外，加強與用人單位的聯(lián)系，拓寬就業(yè)部活動面。活動精彩，才會吸引人。充分利用所有可用資，比如：學(xué)校就業(yè)辦、研會就業(yè)部等的資。上學(xué)期也負(fù)責(zé)組織過幾個

8、活動，下面就幾個典型活動談下自己的看法。三、幾個重要活動：模擬招聘：上次的模擬面試只是小型的無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)，畢竟是我們的第一次嘗試，缺乏經(jīng)驗，準(zhǔn)備有點倉促。規(guī)模上還是從效果上，都是有不足之處的。模擬招聘活動，是一個特別典型的就業(yè)活動，給學(xué)生提供招聘流程的在校實踐平臺，不僅參加者身臨體會，而且觀者有益。所以這個活動做的正規(guī)化，公開化才更能實現(xiàn)它的意義。今年這個活動就要早點著手準(zhǔn)備。這兩天想就業(yè)部的事情，所以就把這個策劃弄了下，各位老師可以看下。這個活動就學(xué)生、我們組織者來說，困難并不大，難點就在于評委、面試官的邀請。評委可以是就業(yè)處的指導(dǎo)老師，邀請企業(yè)的面試官，途徑一：現(xiàn)在開始招聘實習(xí)生，我們可

9、以利用此契機，讓他們把這個招聘實習(xí)生的過程搬到學(xué)校來，一方面可以宣傳企業(yè)，一方面也可以招到優(yōu)秀的實習(xí)生。途徑二：我們可以通過利用學(xué)院學(xué)校就業(yè)處、就業(yè)部的資。再者，也可以跟校研會合作，舉辦一個面向全校學(xué)生的模擬招聘大賽。HR講座：去年我們四個人組成的小組，策劃了這個活動。我們做了些調(diào)查問卷，出了份策劃。不過到現(xiàn)在還沒舉辦，有它的困難，比如聯(lián)系知名企業(yè)的HR比較難，但是也不是做不到，可以通過參加宣講招聘會的途徑，直接洽談事宜。所以我希望我們?nèi)ツ甑膭趧映晒话踪M，今年可以順利舉辦。創(chuàng)新：加強與社會企業(yè)，科研機構(gòu)的聯(lián)系，成立華為微軟（舉例）興趣小組，與企業(yè)形成長期合作。對我們學(xué)生而言，可以了解企業(yè)文化

10、，參加企業(yè)活動，企業(yè)參觀等，而對于他們而言，除了做到宣傳之外，我們也提供了好實習(xí)生，同時我們也是他們在學(xué)校做活動的一個有力的協(xié)助者。企業(yè)我們也不要只是定格于大型知名企業(yè)，像一些小型民企和研究所等也是一個目標(biāo)。四、團(tuán)隊建設(shè)：最后要提一點就是團(tuán)隊建設(shè)一個好的團(tuán)隊是壯大一個部門或是企業(yè)的力量。這個是不可以忽視的。目前，我覺得就業(yè)部團(tuán)隊意識不夠強烈。經(jīng)常會出現(xiàn)就業(yè)部搞的活動，部門內(nèi)部人都不知道?；蚴菐讉€人忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，其他人默默關(guān)注的狀況。這時部長是關(guān)鍵人物，部長除了是個決策者外，更是一條凝聚團(tuán)結(jié)的紐帶。無論是正副部長之間，還是部員之間，團(tuán)隊合作是非常重要的。個人認(rèn)為，部門成員之間可以忽視競爭，重視合作

11、，提高工作效率。俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”， 或許有人會覺得沒必要做這么嚴(yán)格，但是我覺得健全的制度能讓就業(yè)部更有戰(zhàn)斗力！解決此問題，部門內(nèi)部娛樂活動（聚餐，素質(zhì)拓展，爬山等運動）是簡單而有效的途徑，增加交流溝通。其二，活動開展要時時讓大家都知道事情進(jìn)展到哪種程度，時時征求建議。就業(yè)部的一年規(guī)劃：很長遠(yuǎn)規(guī)劃，我做不到那么周到，但是一年的內(nèi)計劃卻應(yīng)該很詳細(xì)。工作計劃時刻表：2022，3職業(yè)定位講座研究所、外企、國企、民企等，技術(shù)還是非技術(shù)類等，邀請老師或不同類型職業(yè)的師兄師姐進(jìn)行經(jīng)驗分享式的講座（主要針對研二）2022.4 校友零距離交流會（全體研究生）著手成立興趣小組2022，5模擬招聘會（全體研究生）2022，6求職三部曲簡歷、筆試、面試，邀請某企業(yè)的HR或?qū)Ｂ毦蜆I(yè)指導(dǎo)老師。（全體研究生）2022，7-8 完善就業(yè)指導(dǎo)手冊，就業(yè)平臺的建設(shè)。2022，9 針對研一新生的就業(yè)系列講座如何在研究生期間積累就業(yè)的“硬技能”和“軟技能”等招新工作2022，10就業(yè)技巧速成講座（招聘禮儀、面試技巧培訓(xùn)）就業(yè)指導(dǎo)講座市場人才需求以及學(xué)校就業(yè)政策（主要針對研三）就業(yè)心理輔導(dǎo)給畢業(yè)生打預(yù)防針，遇到問題后如何處理等，避免出現(xiàn)心里問題（主要針對研三）等2022，11 興趣小組的企業(yè)參觀、國防行等 （全體研究生）2022，12 部門總結(jié)當(dāng)然這其中要有我們部門內(nèi)部活動。以上是本人對就業(yè)部活動及就業(yè)部建