1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年崗位調(diào)動調(diào)職制度范本_金磊名家建材連鎖公司文件金磊名家人字【_】_號員工入職調(diào)動離職辭退制度(試行)本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細致化為目標，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效的完成各項工作。特制訂本制度。抄送：總經(jīng)理發(fā)：人事部、各店面、財務(wù)部、銷售部、工程部_金磊名家建材連鎖公司人資部年月日員工入職調(diào)動離職辭退制度(試行)一、指導(dǎo)思想本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細致化為目標，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效的完成各項工作。特制訂本制度。二、_領(lǐng)導(dǎo)組長：總經(jīng)理、副總副組長：部門主管、

2、人資主管組員：三、入職程序。(一)通知試崗?fù)ㄟ^復(fù)試的應(yīng)聘人員，公司應(yīng)第一時間下發(fā)錄用通知書或電話通知，告知報到時間，地點、基本情況。(二)材料準備需攜帶_復(fù)印件，一寸照片三張，學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件。員工到達公司后對其各項材料進行驗證，填寫員工入職履歷表。(三)入職培訓(xùn)人力資源部對其證件進行_，_通過后，進入崗前培訓(xùn)階段，主要是以(公司簡介、公司產(chǎn)品、_領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化、公司制度、員工要求、參觀公司環(huán)境等)(四)移交部門主管員工結(jié)束入職培訓(xùn)后，送至各部門，為新員工介紹部門員工。四、轉(zhuǎn)正審批(一)公司員工接受使用期，須填寫轉(zhuǎn)正審批，轉(zhuǎn)正審批程序，員工填寫轉(zhuǎn)正審批表主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見(并簽字)

3、人力資源部審核上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)員工在試用期過后未得到批準的員工，員工有權(quán)申請延長轉(zhuǎn)正申請表部門主管意見(并簽字)上報人力資源部(等級備案)報請公司領(lǐng)導(dǎo)。(三)員工在使用期結(jié)束后一下幾種情況按離職處理。1.轉(zhuǎn)正未得到批準，不申請延長轉(zhuǎn)正時間的。2.延長轉(zhuǎn)正時間主管領(lǐng)導(dǎo)不同意批準的。3.延長轉(zhuǎn)正期后，轉(zhuǎn)正為得到批準的。五、調(diào)動程序(一)崗位調(diào)整當公司員工因工作需要，需要調(diào)換工作崗位的，人力資源部首先需要征求被調(diào)動員工的意見或員工自主申請，員工填寫調(diào)動晉升申請單，上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽字后(若公司領(lǐng)導(dǎo)出差或不在公司時，需電話或郵件形式上報，領(lǐng)導(dǎo)批準后，簽字可補簽)下發(fā)調(diào)動通知書，并在每周例

4、會宣布公司決定。(二)內(nèi)部晉升當公司現(xiàn)有工作崗位缺失或變動時，公司員工可參與內(nèi)部工作調(diào)整和晉升。晉升條件。遵守公司各項規(guī)章制度，工作積極主動，能夠團結(jié)同事，在工作崗位上認真負責具有突出貢獻的或在公司發(fā)展中做出突出貢獻的。連續(xù)兩年在公司年終總結(jié)時受到表彰的。調(diào)動和晉升程序。員工申請、部門推薦行政人資部考核推薦上報公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)決定崗位調(diào)整或晉升。六、離職程序公司員工需要離職的，需提前三十個工作日內(nèi)提出申請，申請程序：填寫員工離職單主管領(lǐng)導(dǎo)簽字上報人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)審批員工工作交接工資結(jié)算。員工在離職期間未填寫員工離職單或未提前十五個申請離職的，不發(fā)放當月薪資。七、辭退條件及程序公司員工在工作中

5、玩忽職守，違反公司管理制度，不團結(jié)同事關(guān)系，在公司內(nèi)打架斗毆，故意損壞公司形象，故意破壞公司物品(照價賠償)。試用期不合格人員。辭退程序：主管領(lǐng)導(dǎo)辭退意見人力資源部核實上報公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)同意通知員工工資結(jié)算。備注。2022年崗位調(diào)動調(diào)職制度范本（二）為加強崗位值班管理，強化安全生產(chǎn)工作，使值班人員更好的履行工作職責，確保生產(chǎn)運行平穩(wěn)，制定本制度。第一條值班人員必須持證上崗，佩帶本人胸牌，按規(guī)定穿戴勞保防護用品，嚴禁酒后上崗。第二條及時學(xué)習貫徹上級指示、要求及有關(guān)精神。記錄齊全、準確、清楚，并及時反饋有關(guān)情況，做到項項有記錄，事事有著落。第三條嚴格執(zhí)行交接班制度，不得遲到、早退。第四條未經(jīng)許可嚴禁帶無關(guān)人員進入站場。第五條值班期間要堅守崗位，嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗。第六條根據(jù)生產(chǎn)情況的變化和需要，嚴格按照操作規(guī)程操作站內(nèi)設(shè)備和儀表。第七條認真執(zhí)行調(diào)度令，現(xiàn)場進行工藝操作或進行危險作業(yè)時，必須有人監(jiān)護，認真核對方案后方可實施，堅決杜絕誤操作，同時做好相關(guān)記錄。第八條按照巡回檢查路線和檢查內(nèi)容進行逐一檢查，特殊情況下要加大巡檢頻次。及時發(fā)現(xiàn)并處理站場設(shè)備、儀表和管道故障，重大故障要及時匯報、處理。第九條保持本班內(nèi)各類設(shè)備、設(shè)施及崗位資料齊全、完好、清潔、整齊。第十條按要求錄取設(shè)備運行參數(shù)，做到資料數(shù)據(jù)齊全、準確，并認