1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年勞保用品發(fā)放制度一、發(fā)放原則1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康，公司參照江蘇省勞動保護用品配備標準發(fā)放勞動保護用品。2.根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應的勞保用品。3.凡從事多工種生產作業(yè)的職工，按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。4.標準規(guī)定的雖有，但根據(jù)實際情況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和管理1.各分廠、部門必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”的原則，認真實施勞動保護法律、法規(guī)，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作。2.各

2、分廠、部門必須嚴格執(zhí)行公司勞保用品領用制度，職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規(guī)、勞動紀律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設施和勞動防護用品。3.安全部門負責全公司的勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，并會同工會、人事、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。4.勞保用品使用期滿，需經所在分廠、部門以及安全部門鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。5.職工因各種原因脫離生產崗位，個人勞保用品應根據(jù)實際停發(fā)，有的則相應延長使用期，調做管理工作的人員應按管理人員標準發(fā)給。6.參加各類政治、業(yè)務

3、、技術、文化、離職學習培訓(三個月以上)的職工，可按其時間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。7.參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。8.代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品，由公司負責發(fā)放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。9.職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。10.勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪

4、作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續(xù)。11.對防護物品，如安全帽、安全網(帶)、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。2022年勞保用品發(fā)放制度（二）1目的為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。3引用文件國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準4術語與定義(無)5職責5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。5.2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。5.4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。6具體內容6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用