1、從一名優(yōu)秀員工做起1思想決定高度我們?yōu)槭裁匆ぷ?我知道今天工作的意義嗎?我在為誰工作?(打工者心態(tài)與創(chuàng)業(yè)者心態(tài)的差異)我的工作目標是什么?薪水?發(fā)展?還是它只是實現(xiàn)人生目標的起點?2關(guān)鍵要素1、心態(tài)2、能力3 心態(tài)能力沒有磕不爛的雞蛋盡力和全力以赴的差距態(tài)度決定一切4相信自己!從今天做起!我已經(jīng)邁出通向人生成功的第一步!5成功由三個要素組成：“意志、方法、行動”.三要素是乘法關(guān)系。那么：100成功=100意志*100方法*100行動推出：80意志*80方法*80行動=51.2成功共同反思一個邏輯悖論6蛋生雞？雞生蛋？工作中有這樣的一類人，他們整天在想自己待遇低，級別低，根本沒有努力的必要，如

2、果把他們的級別提高，待遇提高，他們覺得他們才會加倍努力。然而基本的生活邏輯告訴我們：只有付出多了，相應(yīng)的回報才可能增加，也就是說，只有好好干，才可能提高級別，提高待遇，否則天上怎么能平白無顧掉餡餅7你有沒有想過自己是哪一類？?8比爾蓋茨的十一點忠告比爾蓋茨寫給即將走出學校、踏入社會的青年一代的11點忠告：1生活是不公平的，你要去適應(yīng)它。2這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。3剛從學校走出來時你不可能一個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。4如果你認為學校里的老師過于嚴厲，那么等你有了老板再回頭想一想。95賣漢堡

3、包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”6如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，不要將你理應(yīng)承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給他人，而要學著從中吸取教訓。7在你出生之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。108你所在的學校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻并不如此。在某些學校已經(jīng)沒有了“不及格”的概念，學校會不斷地給你機會讓你進步，然而現(xiàn)實生活完全不是這樣。9走出學校后的生活不像在學校一樣有學期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠

4、自己去完成。10電視中的許多場景決不是真實的生活。在現(xiàn)實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。1111善待你所厭惡的人，因為說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。12別讓年輕成為“負資產(chǎn)”大家都說年輕就是資本，那么年輕的資本有哪些？有活力、有沖勁、學習力強、可塑性強、有充分的時間去選擇、去適應(yīng)、去明確方向、有潛力、有充分發(fā)展的時間和空間。都是資本！13但你如果不好好把握機會，年輕會成為你的“負資產(chǎn)”！14浮躁、不務(wù)實、激進、好高騖遠、自大、沖動、盲目攀比、沒有方向、急于求成都是負資產(chǎn)!15還記得應(yīng)聘面試時的話嗎?16重溫應(yīng)聘時說的話,這也是一種承諾,我做到了嗎

5、?17我們的工作比較辛苦-年輕人吃點苦沒問題,我不怕吃苦!我們需要有責任心的員工-我做事非常認真.責任心強!你目前的崗位薪水待遇可能不會太高-我更看重發(fā)展與學習,這個待遇完全可以接受!當工作遇到困難和挫折時你怎么辦-我會努力克服困難,以積極心態(tài)面對,做好工作!答案都是:沒問題,絕對可以!18培養(yǎng)好的工作習慣是進步與成功的基礎(chǔ)習慣是人長期培養(yǎng)和形成的自然反應(yīng);培養(yǎng)一個好習慣,比讀幾百本書更重要;一個人的習慣體現(xiàn)出個人素質(zhì)與狀態(tài),大家共同的習慣體現(xiàn)出企業(yè)的素質(zhì)與文化.壞的工作習慣會讓你處處碰壁,好的工作習慣將使你受用一生.養(yǎng)壞習慣易,養(yǎng)好習慣難!需要恒心與毅力.19八個良好的工作習慣20第一個習慣

6、:效率第一不是看你手頭有多少工作,而是看做好了多少工作.工作日志查一查,一天有八個小時的工作嗎?其他時間在做什么?21第二個習慣:及時反饋(回報)上級交待的事項,是等上級問的時候才回報,還是主動及時地反饋工作進度與完成情況?22第三個習慣:敬業(yè)如神敬業(yè)是一種積極的態(tài)度.面對工作,是僅僅急于完成,還是想盡一切辦法做好?23第四個習慣:事事跟蹤原則一:不做有頭無尾的事;原則二:不僅跟蹤下屬,也要跟蹤上級!每項工作都落實到位!24第五個習慣:工作與感情無關(guān)工作上要”有得理不饒人”的精神,不能”得饒人處且饒人”,否則永遠無法把工作做好.25第六個習慣:樹立”事本位”,排除”官本位”不要只聽領(lǐng)導的,而要一切聽工作的.工作是尚方寶劍,工作誰牽頭,誰就有權(quán)力.26第七個習慣:在”中間地帶”,往前半步,不要后退半步.各前進半步,團隊才有力量.各后退半步,則如一盤散沙!27第八個習慣:樹立全局觀念多考慮自己的工作方法對相關(guān)部門有沒有影響,有沒有不便,有沒有提高整體效率,有沒有對公司大局產(chǎn)生影響?28主動爭取是成功的基石人生的成功都是主動爭取來的,沒