1、第7頁共7頁2022年地稅人員愛崗敬業(yè)演講稿尊敬的各位評委，同志們：大家好！我是_號選手_(姓名)，來自_稅務(wù)局_科。今天我的演講題目是“奉獻(xiàn)才能幸?！?。幸福是什么？每個人對幸福都有著自己的理解。但是無論如何，人們對幸福的追求都是不曾改變過。最近看了汪書記推薦的兩本書幸福的方法和對我們生活的誤測，收獲頗豐。書中寫到幸福感是衡量人生的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是所有目標(biāo)的最終目標(biāo)。在商業(yè)中，錢是衡量標(biāo)準(zhǔn)，用來評估資產(chǎn)與債務(wù)、利潤與虧損，所有與錢無關(guān)的因素都不會被考慮進(jìn)去；在人生中，幸福感是衡量標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)面情緒是支出，正面情緒是收入。成功并不等于幸福，成功獲得的只是心靈上的放松和解脫，這種解脫給人帶來了真實(shí)的快樂，

2、但并不等同于幸福，只是“幸福的假象”。書中發(fā)明了四種漢堡人生：享樂主義型、勞碌奔波型、虛無主義型和幸福型。作為地稅系統(tǒng)的一員，我如何立足于自己的工作崗位，收獲幸福感呢？在解決這個疑問之前我先問大家三個問題：一、什么帶給我意義？二、什么帶給我快樂？三、我的優(yōu)勢是什么？當(dāng)我們反思這三個問題并找到答案時，便找到了幸福的工作。工作也有三個層次：賺錢謀生、事業(yè)、使命感。只為賺錢謀生的人關(guān)心的只是工作所得到的報酬，那么他期待的主要將是節(jié)假日；把工作當(dāng)成事業(yè)的人，不僅關(guān)心財富的積累，而且還關(guān)心事業(yè)的發(fā)展以及個人升遷的可能性；而把工作作為自己的使命感的人，最關(guān)心的是工作本身，工作給這些人動力，給這些人快樂，他

3、們對工作充滿熱情，在工作中自我實(shí)現(xiàn)，獲得充實(shí)感。你有怎樣的工作態(tài)度，就會獲得對應(yīng)層次的幸福感。首先地稅人員沒有任何理由和借口，必須踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作。在我們接到工作任務(wù)的時候，是討價還價、互相推諉，還是盡職負(fù)責(zé)、努力完成而不說任何理由？當(dāng)在工作中遇到難題和面對挫折的時候，是猶豫不覺、無功而返，還是再接再厲、攻堅(jiān)克難、勇敢的走下去？當(dāng)你沒有達(dá)到預(yù)期的晉級升遷時候，是怨天憂人、滿腹牢騷，還是反省自我、倍加努力、厚積而薄發(fā)？也許有人會說人之初，性本惰，有幾個人可以達(dá)到默默無聞甘于奉獻(xiàn)的境界？我想說您又錯了！在全國地稅系統(tǒng)，就有太多真實(shí)而感人的例子，例如十佳稽查能手、十佳征管標(biāo)兵、十佳稅務(wù)局長等等

4、，還有許許多多的普通地稅人，他們都是愛崗敬業(yè)的光輝典范，他們都是無私奉獻(xiàn)的絕佳榜樣！誰說他們不幸福，誰不羨慕他們?nèi)〉玫某煽?，和他們比比，我們有什么理由不珍惜地稅事業(yè)、有什么借口不完成本職工作。再次我們?nèi)裟馨压ぷ髯黾?xì)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，可以讓幸福感得到提升，而精益求精的動力來自無私的奉獻(xiàn)。所謂差之毫厘，謬以千里。對我們而言做稅務(wù)工作的人來說，一個小數(shù)點(diǎn)引起的錯誤，可能給國家的財產(chǎn)造成巨大的損失，一張帶有瑕疵的執(zhí)法文書，就可能影響地稅系統(tǒng)的社會形象。這就是細(xì)節(jié)的力量，這就是細(xì)節(jié)的重要性。信息比對工作，四位一體互動機(jī)制的創(chuàng)立，各項(xiàng)科學(xué)化、精細(xì)化工作舉措，都取得了明顯成效。事實(shí)證明，細(xì)節(jié)是成敗的關(guān)鍵，

5、細(xì)節(jié)是長勝的法寶，事事精細(xì)成就百事，時時精細(xì)成就一生，如果我們?nèi)巳司媲缶湍軇?chuàng)造地稅系統(tǒng)新的輝煌。在追求自我完善中實(shí)現(xiàn)人生價值，而這個過程是永無止境的。人的奮斗目標(biāo)取決于他的價值取向，人的奮斗目標(biāo)又是人進(jìn)步的動力所在。我的想法其實(shí)很簡單：一心一意抓學(xué)習(xí)，聚精會神練業(yè)務(wù)，搶字帶頭做工作，無怨無悔為地稅。只有這樣才能真正做到學(xué)習(xí)在崗位，成長在崗位，奉獻(xiàn)在崗位。如果我的努力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，獲得同事的認(rèn)可，就足以令我欣喜萬分、樂此不疲了。這正是我在平凡工作崗位上無怨無悔的原因所在。一個人的人生價值，要靠自己的付出來實(shí)現(xiàn)，靠別人的評價來衡量。如果我們每個人都在平凡的崗位上，恪守盡責(zé)，爭優(yōu)創(chuàng)先，那

6、么無數(shù)個平凡便成就偉大，無數(shù)個平淡便造就輝煌，地稅事業(yè)就一定能乘風(fēng)破浪終有時，直掛云帆濟(jì)滄海！是人就會有快樂與痛苦，沒有痛苦，那也就沒有快樂可言。本-哈沙爾博士說過：“期盼無時無刻的快樂，只會帶來失望和不滿，并最終導(dǎo)致負(fù)面情緒的產(chǎn)生。”他還說：“一個幸福的人，也會有情緒上的起伏，但整體上，能保持一種積極的人生態(tài)度。他經(jīng)常被積極的情緒推動著，如歡樂和愛；很少被憤怒或內(nèi)疚，這些負(fù)面情緒所控制?？鞓肥浅B(tài)，而痛苦都是小插曲?！逼鋵?shí)幸福是一種心境，一種感覺，一種體悟，是人們對生活、對人生所擁有態(tài)度的總結(jié).它與富貴、權(quán)利、地位不一定成正比。幸福原本就是去做自己想做的事。拋開塵世的喧囂與紛擾，找一片屬于自

7、己的空間，真真切切地享受一份惟有自己知曉的歡樂。幸福其實(shí)很簡單.有時如果你刻意地找尋幸福，你會發(fā)現(xiàn)它在回避你，而當(dāng)你嘗試著努力把幸福送給別人時，你發(fā)現(xiàn)幸福就在你的身邊.多點(diǎn)關(guān)心,多點(diǎn)幫助,多點(diǎn)奉獻(xiàn),多點(diǎn)熱情，我們地稅大家庭就會變得更加和諧融洽，我們的未來將會更加美好。記住，幸福是快樂與意義的結(jié)合！快樂并有意義的活著，便是最大的幸福！我的演講完畢，謝謝!2022年地稅人員愛崗敬業(yè)演講稿（二）同志們：的會議開的，。既交流了經(jīng)驗(yàn)，表彰了先進(jìn)，又了任務(wù)，鼓舞了士氣。剛才，建明書記肯定了地稅代收工會經(jīng)費(fèi)所的成績，介紹了去年全省和我市工會經(jīng)費(fèi)收繳情況，點(diǎn)明了工作，對新時期、新階段如何地稅代收工會經(jīng)費(fèi)工作了

8、的意見。耿局長總結(jié)回顧了近年來代收工作情況，安排部署了今年的代收工作，講的很，我完全同意。要感謝耿局長、張局長長期對代收工會經(jīng)費(fèi)工作的支持和，感謝地稅的同志們?yōu)榇展ぷ魉冻龅男燎趧趧樱刹亢吐毠涀∧銈優(yōu)橹冻龅呐?，牢記你們?yōu)楣み\(yùn)事業(yè)發(fā)展所的。下面就地稅代收工會經(jīng)費(fèi)工作我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)。一、認(rèn)識，理解代收工會經(jīng)費(fèi)工作的意義委托稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)工作在全國展開。這項(xiàng)工作了傳統(tǒng)的工會經(jīng)費(fèi)收繳，的解決了工會經(jīng)費(fèi)長期的收繳難點(diǎn)和盲點(diǎn)的問題，把工會從原來“全年收經(jīng)費(fèi)，全會收經(jīng)費(fèi)”的異常工作狀態(tài)下解放了。實(shí)踐表明，地稅代收工會經(jīng)費(fèi)工作，不單是經(jīng)費(fèi)收繳的，更是順應(yīng)_的要求，打破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新工會經(jīng)費(fèi)

9、收繳工作機(jī)制，以工會經(jīng)費(fèi)收繳社會化、法制化為的重大改革。代收工會經(jīng)費(fèi)是共和國工會法，依法收好管好用好工會經(jīng)費(fèi)的需要，強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)收繳手段，規(guī)范收繳機(jī)制，工會經(jīng)費(fèi)流失，保障工會利益的有益。從工會是階級基礎(chǔ)的角度講，地稅代收工會經(jīng)費(fèi)工作是一項(xiàng)光榮的政治任務(wù)。黨和歷來工會工作。工會第十五次全國代表大會上，、_等發(fā)表了講話，對工人階級和工會組織的歷史地位和作用了肯定，對新的歷史發(fā)展時期的工會工作要求，希望工會組織要組織職工、職工、服務(wù)職工、職工合法權(quán)益的作用，團(tuán)結(jié)動員職工為奪取建設(shè)小康社會新勝利而不懈奮斗。工會經(jīng)費(fèi)是工會組織職責(zé)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，工會經(jīng)費(fèi)以法律規(guī)定在稅前列支，攤?cè)肫髽I(yè)成本，并任何組織和個人侵

10、占、挪用工會經(jīng)費(fèi)和任意調(diào)撥工會資產(chǎn)，都體現(xiàn)了黨和對工會組織的。工會經(jīng)費(fèi)委托稅務(wù)代收，有工會法、民法通則和稅務(wù)總局關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除管理問題_等法律政策支持。工會經(jīng)費(fèi)收好了，工會經(jīng)濟(jì)實(shí)力了，就能夠?yàn)椤敖M織起來、維權(quán)”的工作方針堅(jiān)實(shí)的財力保障。工會組織職能作用得以，更多地為職工辦實(shí)事，職工有就會想到工會，工會在職工中更號召力、和戰(zhàn)斗力，階級基礎(chǔ)牢固。從委托稅務(wù)代收的實(shí)踐情況看，這項(xiàng)工作有利于工會經(jīng)費(fèi)長效機(jī)制的，工會經(jīng)費(fèi)收繳的新格局；而且有利于工會“組織起來、維權(quán)”工作方針的，對勞動關(guān)系、企業(yè)、社會建設(shè)的意義。，各級工會組織和地稅要理直氣壯的代收工會經(jīng)費(fèi)的工作，要克服畏難情緒和錯誤認(rèn)識，新的工會經(jīng)

11、費(fèi)收繳模式帶來的思維觀念、收繳關(guān)系和利益格，從中心、服務(wù)、改革創(chuàng)新、執(zhí)法的來理解和把握工會經(jīng)費(fèi)收繳社會化、法制化的意義。二、任務(wù)，著力營造代收工會經(jīng)費(fèi)工作的_年我市地稅代收工會經(jīng)費(fèi)工作，工會經(jīng)費(fèi)委托地稅代收為企事業(yè)所，了工會組織、稅務(wù)機(jī)關(guān)和企事業(yè)三方理解、依法申報、代收到位的。代收工作從被動轉(zhuǎn)為，工會經(jīng)費(fèi)呈現(xiàn)逐年上升的態(tài)勢。對照企業(yè)和職工人數(shù)，企事業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收繳率低不爭的事實(shí)。我市工會經(jīng)費(fèi)的增長是在低收繳率基礎(chǔ)上的增長，我市代收工會經(jīng)費(fèi)的收繳率處在全省平均。這里面有工作不平衡的問題，有企業(yè)認(rèn)識位的問題，有游離于代收系統(tǒng)之外的問題，有額、未繳組建工會籌備金的問題，但更多的是思想，認(rèn)識，健全代收保

12、障機(jī)制的問題。這需要工會組織和地稅通力合作，還要社會力量的支持，更多企事業(yè)的支持。代收工作保障機(jī)制本文章共2頁，當(dāng)前在第1頁12本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁12，一要的工作機(jī)制，依法工會法規(guī)定工資總額_%全額代收工會經(jīng)費(fèi)，依法收繳、強(qiáng)制收繳、剛性收繳。地稅要征管制度、措施得力，信息網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，把應(yīng)納入代收經(jīng)費(fèi)納入代收系統(tǒng)。把代收任務(wù)細(xì)化、量化到人，有人管、有、有追究。工會組織要異常繳費(fèi)情況，聯(lián)席會議制度、例會制度、座談會等，解決的問題。工作的要聯(lián)動，運(yùn)用行政或法律手段，解決。二要的檢查考核機(jī)制。要各地代收和企事業(yè)人員工資總額情況，年度工會經(jīng)費(fèi)代收，制定考核激勵約束辦法。要借鑒好的經(jīng)驗(yàn)，推行代

13、收工會經(jīng)費(fèi)稅種管理的工作方法，申報、繳納、稽查。代收工會經(jīng)費(fèi)工作要與稅收工作同、布置、檢查、稽查、考核。地稅要稽查手段核查工會經(jīng)費(fèi)列支和撥繳情況，防止列支工會經(jīng)費(fèi)而不上解工會經(jīng)費(fèi)的，工會經(jīng)費(fèi)或所得稅的流失；工會組織要工會經(jīng)費(fèi)審查工作，的問題，河南省工會條例內(nèi)容予以。今后還要的支持，運(yùn)用行政或法律手段，工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)收盡收，工會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，的工會作用。三、開拓創(chuàng)新，代收工會經(jīng)費(fèi)工作新今年省地稅局和省總工會聯(lián)合了“代收工會經(jīng)費(fèi)工作競賽”活動，將內(nèi)容了量化和細(xì)化，這就要求地稅和工會組織要夯實(shí)基礎(chǔ)工作，要健全制度，要在開拓創(chuàng)新中爭得發(fā)展與進(jìn)步。當(dāng)前，我市，要在收繳率上想辦法，要在工作質(zhì)量和上出思路。經(jīng)費(fèi)收繳

14、率是一項(xiàng)反映各企事業(yè)足額提取和撥繳工會經(jīng)費(fèi)的指標(biāo)，以經(jīng)費(fèi)收繳率為主要指標(biāo)的經(jīng)費(fèi)收繳考核機(jī)制勢在必行。要分析經(jīng)費(fèi)收繳率不高的原因，尋找挖掘潛力的切入點(diǎn)，經(jīng)費(fèi)收繳率的措施。各級工會組織要工作，與地稅，把工會的組織優(yōu)勢、地稅的征收優(yōu)勢和兩個工作人員的工作熱情、緊密起來，早日全總、省總“用三年的，本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)費(fèi)收繳率_%”的要求。現(xiàn)在，各地工會經(jīng)費(fèi)代收工作方法不盡相同，的各不相同，這就要求地稅和工會人員，要在實(shí)踐中，在實(shí)踐中創(chuàng)新，在實(shí)踐中解決難題，以_為，規(guī)范代收工作，工會經(jīng)費(fèi)地稅代收機(jī)制，工會經(jīng)費(fèi)收繳納入法制化軌道。要好收稅和收費(fèi)的關(guān)系，好地稅與工會組織、繳費(fèi)的關(guān)系，代收工作的性、性性和能動性，把代收工作