1、經(jīng)典通達(dá)酒店家具有限公司人事動態(tài)流程管理制度目的：為進(jìn)一步規(guī)范公司的人事動態(tài)流程，保障人力資源的充分供給，明確人事動態(tài)錄用過程中的權(quán)限和職責(zé)，使人事工作有序且高效進(jìn)行，本著“內(nèi)部選拔為主，外招為輔”的原則，特參照國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，制定本管理制度。適用范圍：公司所有員工人事動態(tài)辦理流程手續(xù)。3相關(guān)職責(zé)：3.1 人事部職責(zé)：人事部要做好招聘信息的公布與人才的選拔工作，辦理好相關(guān)手續(xù)。3.2 各車間 / 部門負(fù)責(zé)人職責(zé)： 要提供人員需求數(shù)據(jù)到人事部，做好人員入職的試工把關(guān)，人員離職的審批工作。3.3 制造中心總監(jiān)職責(zé)： 負(fù)責(zé)審核各車間人員需求數(shù)據(jù)， 做好人員選拔和入離職最后把關(guān)工作

2、。3.4 常務(wù)副總 /董事長助理職責(zé)：公平任用，任人唯賢，核準(zhǔn)各部門的人員引進(jìn)申請，把關(guān)好主管（含主管）級以下的最后核準(zhǔn)工作。3.5 總經(jīng)理 / 董事長職責(zé)：對主任級（含主任）以上級錄用人員予以最后核準(zhǔn)，監(jiān)督人力資源的招聘錄用流程。內(nèi)容：4.1 招聘 ：職員的招聘：車間/ 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門工作需要填寫人員需求申請表，注明職位名稱，工作內(nèi)容等；主管及企管人員的招聘：車間 /部門負(fù)責(zé)人將具體崗位需求的主管或企管人員數(shù)據(jù)交由制造中心總監(jiān) /常務(wù)副總審核通過，填寫人員需求申請表注明職位名稱交人事部進(jìn)行招聘；主任 /經(jīng)理級以上的招聘：由制造中心總監(jiān)/常務(wù)副總根據(jù)實際情況，以“內(nèi)部選拔為主，外招為輔”的

3、原則進(jìn)行篩選，外招需填寫人員需求申請表交總經(jīng)理/董事長審批，人事部根據(jù)具體招聘條件進(jìn)行對外招聘；總監(jiān) /副總級以上的招聘：由總經(jīng)理/董事長親自審批人員需求申請表交由人事部進(jìn)行招聘；4.2 入職：職員的招聘：職員入職必須帶有效身份證到人事部報到，由人事部通知具體車間主管或部門經(jīng)理負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工到崗位試工 /面試；試工合格者，由人事部辦理入職手續(xù)，入職手續(xù)需車間主管、部門主任 /經(jīng)理、生產(chǎn)部總監(jiān)或常務(wù)副總 /董事長助理簽名方可辦理；試工不合格者，由人事部交還身份證并通知保安帶離出廠。主管 /企管人員的招聘：主管級企管人員入職必帶有效身份證到人事部報到，由人事部通知具體車間或部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)以后，由人事

4、部安排人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者到所在車間/部門交由車間主任 /部門經(jīng)理面試/試工；車間主管/部門經(jīng)理面試/試工不合格者，車間主管/部門經(jīng)理加蓋意見并通知人事部安排人員帶離出廠；車間主任/部門經(jīng)理面試/試工以后審核通過者，車間主管 / 部門經(jīng)理需加蓋意見并通知人事部帶領(lǐng)應(yīng)聘者到制作中心總監(jiān)/常務(wù)副總辦公室進(jìn)行復(fù)試； 制造中心總監(jiān)復(fù)試不通過者， 將通知人事部安排人員帶離出廠并告知車間主管/部門經(jīng)理；4.2.3 主任 /經(jīng)理級招聘： 主任 /經(jīng)理級入職必須帶有效身份證到人事部報到，由人事部安排人員帶領(lǐng)應(yīng)聘人員到制造中心總監(jiān)/常務(wù)副總處進(jìn)行面試；面試合格者，制造中心總監(jiān)/常務(wù)副總加蓋意見并通知人事部帶領(lǐng)應(yīng)聘者到

5、總經(jīng)理/董事長處復(fù)試，復(fù)試通過總經(jīng)理/董事長加蓋意見并通知人事部安排辦理入職手續(xù)；面試不合格者，制造中心總監(jiān)/常務(wù)副總加蓋意見并通知人事部返還身份證并帶離出廠；4.2.4 總監(jiān)或副總級以上人員招聘：總監(jiān)或副總級以上人員入職必須帶有限身份證到人事部報到，由人事部安排人員帶領(lǐng)應(yīng)聘人員到總經(jīng)理/董事長處面試，面試通過者由總經(jīng)理/董事長加蓋意見并通知人事部安排辦理入職手續(xù)；面試不合格者由總經(jīng)理/董事長加蓋意見并通知人事部安排帶離出廠；4.3 轉(zhuǎn)正：4.3.1 職員轉(zhuǎn)正：職員試用期滿后，人事部提前1 周統(tǒng)計名單交各車間/ 部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否合格轉(zhuǎn)正后，由制造中心總監(jiān)、董事長助理/常務(wù)副總簽名通告轉(zhuǎn)正；不

6、合格者通知當(dāng)事人到人事部辦理離職手續(xù)帶離出廠。4.3.2 主管轉(zhuǎn)正：主管試用期滿后，人事部提前1 周統(tǒng)計名單交各車間/ 部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否合格轉(zhuǎn)正后，由制造中心總監(jiān)、董事長助理/常務(wù)副總加蓋意見，總經(jīng)理/董事長加蓋意見最終確定任命，人事部通告轉(zhuǎn)正；不合格者通知當(dāng)事人到人事部辦理離職手續(xù)并帶離出廠。4.3.3 主任 /經(jīng)理轉(zhuǎn)正：主任 /經(jīng)理試用期滿后，人事部提前1 周統(tǒng)計名單交制造中心總監(jiān)董事長助理 /常務(wù)副總確認(rèn)是否合格轉(zhuǎn)正，由總經(jīng)理 /董事長加蓋意見最終確定任命，人事部通告轉(zhuǎn)正；不合格者通知當(dāng)事人到人事部辦理離職手續(xù)并帶離出廠。總監(jiān)級 /副總級以上轉(zhuǎn)正：總監(jiān)級/副總級以上試用期滿后，人事部提

7、前1 周統(tǒng)計名單交總經(jīng)理 /董事長審批加蓋意見，最終卻得確定任命，人事部通告轉(zhuǎn)正；不合格者通知當(dāng)事人到人事部辦理離職手續(xù)并帶離出廠。4.3 調(diào)職：職員調(diào)職：因其他車間/ 部門需要調(diào)職，由調(diào)入車間/部門負(fù)責(zé)人填寫調(diào)職表交調(diào)出車間/ 部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意，制造中心總監(jiān) /常務(wù)副總審批加蓋意見交由人事部辦理調(diào)職手續(xù)，公司任命通告。主管調(diào)職：因其他車間/ 部門需要調(diào)職，由調(diào)入車間/部門負(fù)責(zé)人填寫調(diào)職表交調(diào)出車間/ 部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意，制造中心總監(jiān) /常務(wù)副總審批加蓋意見交由人事部辦理調(diào)職手續(xù)，公司任命通告。主任 /經(jīng)理級調(diào)職： 因其他車間 /部門需要， 由制造中心總監(jiān) /常務(wù)副總填寫調(diào)職表交總經(jīng)理 /董

8、事長審批統(tǒng)一，加蓋意見后交人事部辦理調(diào)職手續(xù)，公司任命通告?？偙O(jiān)級 / 副總級調(diào)職： 因其他車間 /部門需要，由總經(jīng)理 /董事長填寫調(diào)職表加蓋意見后，交人事部辦理調(diào)職手續(xù)，公司任命通告。4.4 離職：合同管理制度范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法定義、符號、縮略語無職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對廠內(nèi)

9、各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進(jìn)行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：4.6.1在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負(fù)責(zé)的各項合同的管理工作，負(fù)責(zé)保管“法人授權(quán)委托書”；4.6.2簽訂合同時，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進(jìn)行檢查，檢查合