1、工作人員培訓(xùn)規(guī)定第1章總那么第一條培訓(xùn)的目的：（一）提高工作人員業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，改善公司或者機構(gòu)人才結(jié)構(gòu)；（二）激發(fā)工作人員求知欲、創(chuàng)造性；（三）到達合格的管控者必須是合格的培訓(xùn)者的要求.第二條 培訓(xùn)工作由各系統(tǒng)、部門按年度和月度制訂計劃，經(jīng)上級部門批準 后報培訓(xùn)部.培訓(xùn)部匯總并根據(jù)公司或者機構(gòu)總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司或者機 構(gòu)年度和月度培訓(xùn)計劃，并組織實施和考核，各相關(guān)部門配合培訓(xùn)部實施.培訓(xùn) 分為不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)兩種.第三條培訓(xùn)按培訓(xùn)對象分為：總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓(xùn)L部門經(jīng)理和主 管級人員的培訓(xùn)，1般工作人員的培訓(xùn)，特殊崗位人員的培訓(xùn)I,新聘人員的培訓(xùn).第四條 本制度適用于公司或者

2、機構(gòu)全體工作人員.第2章 總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓(xùn)第五條董事會決定總經(jīng)理的培訓(xùn)，總經(jīng)理決定總監(jiān)級人員的培訓(xùn).第六條 總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓(xùn)方式主要有：外出學(xué)習(xí)考察，外出進修, 聘請有關(guān)專家培訓(xùn).第七條 對總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓(xùn)可以就以下內(nèi)容進行：（一）學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進企事業(yè)單位的管控經(jīng)驗；（二）學(xué)習(xí)考察國內(nèi)外知名企事業(yè)單位的先進經(jīng)驗;（三）到國內(nèi)外知名管控學(xué)?；蜓芯繖C構(gòu)進修；（四）新的管控模式的建立與施行；（五）參加上級主管部門組織的有關(guān)廠長（經(jīng)理）的素質(zhì)培訓(xùn).第八條 根據(jù)情況，可以與培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)教育合同或者協(xié)議.培訓(xùn)費用 3000元以上者須簽訂合同或者協(xié)議.第九條 培訓(xùn)結(jié)束后，總經(jīng)

3、理或總監(jiān)級人員必須整理出學(xué)習(xí)資料，1份交檔 案室存檔，1份交培訓(xùn)部作為公司或者機構(gòu)培訓(xùn)教材.第3章部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)第十條部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)主要通過總監(jiān)或培訓(xùn)部經(jīng)理組織實 施，也可以聘請專家培訓(xùn).第十一條部門經(jīng)理或主管級人員的培訓(xùn)11般就以下情況進行：（一）公司或者機構(gòu)重大改革；（二）新的管控模式的建立與施行；（三）不斷開展的企事業(yè)單位文化.第十二條部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)考核結(jié)果納入工作人員的績效考核.第4章1般工作人員的培訓(xùn)第十三條1般工作人員的培訓(xùn)主要由培訓(xùn)部經(jīng)理和相關(guān)部門負有責(zé)任人進行.第十四條崗位描述說明了該崗位業(yè)務(wù)技能要求，作為培訓(xùn)的標準.第十五條1般工作人員的培

4、訓(xùn)就以下內(nèi)容進行：（一）公司或者機構(gòu)概況、各種規(guī)章制度的培訓(xùn)；（二）崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)；（三）工作程序的培訓(xùn)；（四）安全生產(chǎn)的有關(guān)內(nèi)容；（五）不斷開展的企事業(yè)單位文化；（六）素質(zhì)教育培訓(xùn).第十六條1般工作人員的培訓(xùn)考核結(jié)果納入績效考核.第5章特殊崗位人員的培訓(xùn)第十七條對公司或者機構(gòu)某些特殊崗位的在崗人員進行特殊培訓(xùn)，如營銷人員、財務(wù)人員、技術(shù)人員等.第十八條特殊崗位人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的方式.第十九條特殊崗位人員在進行脫產(chǎn)培訓(xùn)前，公司或者機構(gòu)須與其簽訂培訓(xùn)教育合同或者協(xié)議.第二十條特殊崗位人員在外培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)資料，1份交檔案室存檔，1份交培訓(xùn)

5、部作為公司或者機構(gòu)培訓(xùn)教材.第6章新聘人員的培訓(xùn)第二十一條培訓(xùn)部經(jīng)理負有責(zé)任對新聘人員進行企事業(yè)單位文化、工作 人員手冊培訓(xùn)I,試用部門負有責(zé)任人對其進行崗前培訓(xùn).第7章培訓(xùn)評估第二十二條 培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部經(jīng)理負有責(zé)任組織多方面、多 角度評估活動，并將評估結(jié)果記錄存檔，必要時反應(yīng)給培訓(xùn)師、培訓(xùn)對象和相關(guān) 人員.第8章附那么第二十三條 本制度由人力資源部制訂，并由人力資源部解釋和執(zhí)行.第二十四條 本制度經(jīng)董事會批準后施行，修改時亦同.第二十五條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有 抵觸的規(guī)定以本制度為準.第二十六條 本制度自公布之日起施行.附：培訓(xùn)教育合同或者協(xié)議

6、培訓(xùn)教育合同或者協(xié)議甲方：山西通達集團公司或者機構(gòu)人力資源部乙方：所在部門：職務(wù)：培訓(xùn)教育時間：自 年 月 日至 年 月 日.培訓(xùn)教育地點：培訓(xùn)教育內(nèi)容：培訓(xùn)教育費用：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就以下事宜達成1致：第一條 乙方接受培訓(xùn)教育，考核成績到達培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承當全 部培訓(xùn)費用；如乙方未到達培訓(xùn)要求,視情況甲方不負擔(dān)或局部負擔(dān)培訓(xùn)費用.第二條 乙方在接受培訓(xùn)后，如違約提出終止或解除勞動合同或者協(xié)議，或 由于乙方具有以下情形之1:（1） 在試用期被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章 制度；（3）嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，已給甲方造成損失；（4） 被依法追究刑事責(zé)任和義務(wù)或被勞動教養(yǎng)而由甲方解除勞動合同或者協(xié)議的， 乙方須按以下計算方法向甲方賠償培訓(xùn)費：賠償金=合同或者協(xié)議期滿日與合同或者協(xié)議終止（解除）日之差（天數(shù)） /合同或者協(xié)議期滿日與培訓(xùn)結(jié)束日之差（天數(shù)）*培訓(xùn)費第三條 乙方接受1次以上培訓(xùn)的，按每次培訓(xùn)合同或者協(xié)議分別計算費用, 合并執(zhí)行.第四條 乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時交于甲方，不允許截留.第五條 乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于實踐工作，為甲方創(chuàng)造相