1、第 頁電子版勞動合同一、勞動合同期限 第一條本合同為_期限勞動合同。 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。 本合同于_終止。 二、工作內(nèi)容 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當_崗位（工種）工作，合同范本勞動合同書電子版。 第三條乙方工作應(yīng)達到_標準。 三、勞動愛護和勞動條件 第四條甲方支配乙方執(zhí)行_工時制度。 執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。 第五條甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、

2、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞；甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方支配乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞。 乙方加班工資基數(shù)為每日_元或按_執(zhí)行。 第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。 第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教化。 四、勞動酬勞 第八條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。乙方在試 用期間的工資_。甲乙雙方對工資的其他約定_ _。

3、 第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。 五、保險福利待遇 第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。 第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方(簽名)：_乙方(簽名)：_ 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 電子版勞動合同2 甲方：XXX 乙方：XXX 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的須要，雇傭乙方為XXX有限公司供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下： 一、合同期限

4、 第一條本合同于20 xx年XX月XX日生效，期限XXX年，其中試用期至20 xx年XX月XX日止。 如雙方須要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。 二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當XXX崗位(工種)工作。 第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定(詳見崗位責任書)的標準。 第四條乙方每周工作時間為XX天，每天工作XX小時;乙方應(yīng)根據(jù)工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。 第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。 第六條未經(jīng)甲方許可，

5、乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。 第七條甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)乙方所擔當工作中必需的工作條件。 第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。 第九條乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。 三、勞務(wù)酬勞 第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)酬勞，標準為XX元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。 乙方在試用期間的勞務(wù)酬勞為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定. 甲乙雙方對勞務(wù)酬勞的其他約定XXX. 甲方在以下狀況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)酬勞：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他狀況。 四、合同的終止與解除 第十一條合

6、同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務(wù)雇傭合同書自行終止，雙方應(yīng)剛好辦理相關(guān)手續(xù)。 第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴峻違反甲方有關(guān)規(guī)定及根據(jù)本合同約定可以解除勞務(wù)合同的; (三)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 五、雙方約定的其他內(nèi)容 第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： (一)乙方有義務(wù)向甲方供應(yīng)真實的個人信息與相關(guān)證明，并照實填寫勞務(wù)人員登記表，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不賜予經(jīng)濟補償。 (二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修

7、改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。 (三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，依據(jù)須要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)酬勞等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方情愿聽從甲方的支配。 (四)乙方在合同期內(nèi)擔當?shù)募追焦こ添椖恐械墓ぷ骷柏熑蔚?，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 (五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。 (六)本合同到解除日期時，乙方應(yīng)根據(jù)XXX有限公司員工手冊中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)酬勞。 第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(簽名)：_乙方(簽名)：_ 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ _年_

8、月_日_年_月_日 電子版勞動合同3 甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標記是_. (二)試用期為_(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無

9、”) 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)_. 乙方的工作地點_. 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_. 四、勞動酬

10、勞 (一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 (二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執(zhí)行。 (三)甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_. 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工

11、傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇 六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應(yīng)符合國家 平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。 (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。 (三)乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應(yīng)實行_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方

12、。 (二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市安排生育的有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的; 2、未剛好足額支付勞動酬勞的;

13、3、未依法為乙方繳納社會保險費的; 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、甲方免除自己的法定責任、解除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的; 7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的; 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、

14、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)

15、整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (七)有下列情形之一，甲方須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行

16、的。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、經(jīng)濟補償 (一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償： 1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一樣解除勞動合同的; 2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的; 3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的; 4、甲方依照本合同第

17、九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的; 5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按勞動合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

18、續(xù)。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為須要約定的其他事項 _; _; _。 十四、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_乙方(簽名)：_ _年_月_日_年_月_日 電子版勞動合同4 甲方(用人單位)

19、：_ 乙方(勞動者)：_ 依據(jù)勞動法、_省勞動合同條例，經(jīng)雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 一、甲方義務(wù) (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益; (二)按時足額為乙方繳納社會保險費; (三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠; (四)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品; (五)依法對女職工和未成年工實行特別愛護; (六)依法支持乙方參與合法的社會活動; (七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等; (九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 二、乙方義務(wù) (一)遵守國家及

20、省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益; (二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教化和工作支配; (三)仔細履行崗位職責，嚴格遵守平安操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求); (四)自愿托付甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費; (五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)隱私。 三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付 (一)本合同期限選用_：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成肯定的工作為期限)。 A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日終止。其中生效后的前_個月為試用期。 B：本合同自_年_月_日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其

21、中生效后的前_個月為試用期。 C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前_個月為試用期。 (二)本合同期內(nèi)工時制度采納_：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。 A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行)。 C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行)。 (三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方

22、支配其從事_工作。 (四)工資給付： 1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方供應(yīng)了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動狀況，適時調(diào)整乙方工資。 2.非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_標準發(fā)給生活費。 3.加班工資： (1)甲方支配乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準_%支付工資; (2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，須按乙方日工資標準的_%支付工資; (3)甲方支配乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的_%支

23、付工資。 四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方)： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴峻違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的： 3.嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的; 5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合

24、同內(nèi)容達成協(xié)議的; 8.甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。 (三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項狀況的，甲方不得解除本合同： 1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的; 2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。 (四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; 3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本

25、合同第一條第(四)款義務(wù)的; 4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的; 5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的; 6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資酬勞的。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。 (六)經(jīng)協(xié)商一樣同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 五、解除勞動合同的有關(guān)補償 (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。 (二)甲方依據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙

26、方依據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 (三)甲方依據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別根據(jù)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的50%或101%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。 六、醫(yī)療期及待遇 (一)乙方患病或

27、非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定賜予醫(yī)療期。 (二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方因有意自傷、打架斗毆、參加違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。 七、違約責任及其它約定事項 在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)擔當賠(補)償責任。 (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還須加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。 (二)甲方支付乙方工資酬

28、勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部格外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。 (三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。 (四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、聘請的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓(xùn)費用。 (五)雙方約定：_。 八、附則 (一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一樣或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (提示：合

29、同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再確定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必需由本人簽名，不得代簽;甲方必需加蓋法人印章并由法定代表人或其托付代理人簽名蓋章) 甲方(蓋章)：_乙方(簽名)：_ _年_月_日_年_月_日 電子版勞動合同5 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和_市有關(guān)條例及規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同全部條款。 第一條工作崗位、地點和內(nèi)容 1.01甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。 乙方工作崗位職務(wù)：; 工作地點：_市或公司規(guī)定的其它地區(qū) 工作內(nèi)容：依據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責或任務(wù)確定。 其次條合同的期限與實施 2.01本合同有效期_年，本合同于_年_月

30、_日生效，于_年_月_日到期;其中包括試用期從_ _年_月_日至_年_月_日。 2.02乙方保證熟知并承認公司全部規(guī)章制度均為合同附件，是合同的重要組成部分。 2.03本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 2.04本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各保存一份。 2.05本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改;涂改或代簽無效。 第三條勞動酬勞 3.01工資發(fā)放 (1)甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月_日至本月月末，甲方依據(jù)考勤記錄，于考勤截至日的次月_日，通過銀行或者干脆向乙方發(fā)放勞動酬勞。 (2)乙方工資水平由雙方

31、協(xié)商確定，該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，依據(jù)乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數(shù)(0200)%. (3)甲方代扣、代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅和社會保險中個人應(yīng)擔當?shù)牟糠帧?(4)本合同中全部提及的工資均指稅前工資。 3.02下列狀況下，乙方同意甲方有權(quán)對工資進行調(diào)整或者扣除，但工資數(shù)額不低于_市最低工資水平： (1)乙方以隱瞞、欺瞞等非法手段(包括但不僅限于填報個人虛假信息)獲得入職資格的(可以溯及合同簽訂之日); (2)乙方不能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)且情形較嚴峻的; (3)因乙方個人行為給甲方造成損失的; (4)乙方違反公司規(guī)章制度的; (5)因各種緣

32、由，乙方工作時間未達到規(guī)定時間的。 3.03乙方仔細遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻、重大創(chuàng)新、促使公司經(jīng)營得到改善的，甲方將賜予乙方榮譽或物質(zhì)嘉獎;乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的，甲方將賜予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的懲罰。 3.04因工作性質(zhì)確定，乙方不要求加班加點工資;但甲方應(yīng)保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數(shù)不超過法定工作時數(shù)。 3.05乙方在工作時間內(nèi)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，發(fā)放基本工資。 第四條工作時間及休假 4.01乙方每周工作_日，共計40小時;除午餐時間外，每個工作日擔心排其他休息時間。 4.02甲方依據(jù)實際須要，可變更工作時間，或要求員工在法定節(jié)假

33、日及休息日到崗工作，乙方如無特別理由應(yīng)主動支持和聽從甲方支配，但甲方應(yīng)嚴格限制加班加點的次數(shù)和時間。 4.03乙方依據(jù)國家或_市的規(guī)定，享受法定假期;也可依據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定享受各種假期; 4.04乙方在事假期間沒有工資。 第五條員工教化 5.01乙方在甲方任職期間，甲方有義務(wù)和權(quán)利對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)，乙方應(yīng)主動協(xié)作。 5.02乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)的，在合同期限內(nèi)解除合同的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和相關(guān)費用，其標準參照有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議或招生、接收協(xié)議。 第六條工作支配與條件 6.01甲方有權(quán)依據(jù)公司工作的須要并結(jié)合乙方的工作實力、表現(xiàn)和看法，支配和調(diào)整乙方的工作;乙方應(yīng)聽從甲方

34、的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 6.02甲方為乙方供應(yīng)符合國家平安、衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。 6.03甲乙方嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動愛護的法律法規(guī)，共同保證乙方在勞動過程中的平安與健康。 第七條勞動保險與福利待遇 7.01社會保險 (1)乙方簽定勞動合同后的三個月內(nèi)，甲方為乙方辦理社會保險，甲方代扣代繳乙方個人應(yīng)繳納的部分; (2)乙方申請繳納社會保險的，應(yīng)剛好向甲方供應(yīng)相關(guān)文件或證明; (3)因因乙方緣由導(dǎo)致延遲、削減或不能繳納的，乙方應(yīng)擔當由此造成的一切后果;因此導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償損失。 7.03乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，享受甲方的其他福利待遇。 第八條勞動紀

35、律 8.01乙方應(yīng)自覺遵守國家、_市和工作地點的法律法規(guī)。 8.02乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛惜甲方財產(chǎn);主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 8.03乙方造成甲方財物(包括個人領(lǐng)用的甲方財物)損失損壞的，應(yīng)照價賠償。 8.04乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)嚴峻程度賜予乙方相應(yīng)的紀律處分，包括扣款，直至辭退。 8.05在本合同期以及本合同解除后的_年內(nèi)，乙方應(yīng)自覺保守公司有關(guān)事業(yè)和學(xué)問產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營管理、客戶信息等商業(yè)機密，違反此條者，公司有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度追究其責任 8.06在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得干脆或間接自

36、營或與他人共同經(jīng)營與甲方存在競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與甲方有競爭關(guān)系的其他公司任職，乙方也不得動員甲方其他員工干脆或間接與離職后的乙方綻開任何合作合伙等活動。假如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度對乙方進行處理。 第九條勞動合同的變更 9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，但須經(jīng)雙方協(xié)商同意;變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章、簽字后生效;任何其他形式如口頭、郵件等都無效。 9.02因國家法律法規(guī)或甲方內(nèi)部規(guī)章制度變更，導(dǎo)致本合同相關(guān)內(nèi)容變更的，自動生效。乙方有不同看法的，應(yīng)在甲方內(nèi)部規(guī)章制度公布之日起2周內(nèi)提出異議，否則視為同意。 第十條勞動合同的解除 10.01有下列情形

37、之一的，本合同自行終止： (1)勞動合同期滿的; (2)乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 10.02有下列情形之一的，雙方可解除合同： (1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣同意的; (2)甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，須要裁員的; (3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)發(fā)生改變，的確無法調(diào)劑支配的富余人員; (4)符合本合同 10.06條款規(guī)定的。 10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通

38、知或賜予補償。 (1)嚴峻違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，依據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的; (2)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害，依據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的; (3)以隱瞞、欺瞞、偽造等非法手段獲得入職資格的; (4)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (5)因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的; (6)乙方連續(xù)3個次考核被確定為不稱職的; (7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。 10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前一個月書面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作

39、崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行;雙方又不能依照本合同 9.01條款就變更達成協(xié)議的。 10.05有下列情形之一的，經(jīng)有關(guān)部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動、平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方健康的; (2)甲方侵擾乙方人身權(quán)利的; (3)乙方應(yīng)折服兵役的; (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方： (1)需離職進修的 (2)移居國外的 (3)其他正值理由 10.07無論辭職、辭退，乙方都應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：提出書面

40、通知、進行工作交接、填寫離職相關(guān)文件資料、交還全部與甲方有關(guān)的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。不按規(guī)定辦理的，乙方應(yīng)擔當違約責任及一切后果。 第十一條違約責任 11.01甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定標準向乙方一次性發(fā)給終止(解除)合同賠償金。 11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務(wù)的，應(yīng)擔當違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;違約金金額為：未提前通知日數(shù)乙方辭職當月的日工資基數(shù)。 11.03乙方未根據(jù)規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應(yīng)擔當違約責任，向甲方支付違約金1萬元;乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機關(guān)控告追究其刑事責任的權(quán)利;乙方行為給甲方帶來

41、其他損失的，乙方應(yīng)擔當全部后果和賠償責任。 十二條爭議處理 12.01雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可向仲裁機構(gòu)所在地的人民法院起訴。 十三條附則 13.01簽訂合同時，乙方應(yīng)照實向甲方供應(yīng)與其他單位不存在勞動關(guān)系的證明;本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)技能等證明;工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、個人法定住址、現(xiàn)住址、健康狀況、家庭狀況等信息。未供應(yīng)證明信息或證明信息不實的(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信息內(nèi)容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲得入職資格，應(yīng)擔當由此引起的一切糾紛和責任;給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償全部損失。 13.02甲方有權(quán)

42、對本合同所提規(guī)章制度進行修變更更，其效力等同于勞動合同變更;但其內(nèi)容須符合勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否則，為無效條款。 13.03乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 13.04雙方協(xié)商一樣，約定的內(nèi)容如下： _ 甲方(簽名)：_乙方(簽名)：_ 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 電子版勞動合同6 甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_ _公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用_(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、同等的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為_年，從_年_

43、月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 其次條工作崗位 甲方支配乙方從事_工作。 甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的實力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動愛護 甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動防護用品。 第四條教化培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)

44、練。 第五條工作時間 甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、安排生育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)(工作)須要乙方加班時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。 第六條勞動酬勞 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳

45、納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的狀況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，根據(jù)_市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，賜予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等根據(jù)國家和_市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定賜予指責、教化、懲罰，直至解除勞動合同。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方

46、可以解除合同： 在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的; 嚴峻違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的; 嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的; 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的; 乙方因其他狀況須要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療