1、PAGE PAGE 38六盤水煙草草專賣局局(分公公司)薪酬管理實(shí)實(shí)施辦法法(送審稿) 華景咨咨詢（HHGACC）目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc137087419 第一章 總則 PAGEREF _Toc137087419 h 2 HYPERLINK l _Toc137087420 第一條 薪酬管管理主旨旨 PAGEREF _Toc137087420 h 2 HYPERLINK l _Toc137087421 第二條 薪酬管管理原則與依依據(jù) PAGEREF _Toc137087421 h 2 HYPERLINK l _Toc137087422 第三條 薪酬管管

2、理實(shí)施施辦法的的解釋、修修訂與實(shí)實(shí)施 PAGEREF _Toc137087422 h 3 HYPERLINK l _Toc137087423 第四條 薪酬管管理實(shí)施施辦法的的法律效效力 PAGEREF _Toc137087423 h 3 HYPERLINK l _Toc137087424 第二章 內(nèi)容概概述 PAGEREF _Toc137087424 h 3 HYPERLINK l _Toc137087425 第五條 薪酬管管理機(jī)構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc137087425 h 3 HYPERLINK l _Toc137087426 第六條 薪酬管管理制度度 PAGEREF _Toc137

3、087426 h 4 HYPERLINK l _Toc137087427 第七條 薪酬管管理對象象 PAGEREF _Toc137087427 h 4 HYPERLINK l _Toc137087428 第八條 薪酬管管理流程程 PAGEREF _Toc137087428 h 4 HYPERLINK l _Toc137087429 第三章 甲甲類員工工薪酬 PAGEREF _Toc137087429 h 6 HYPERLINK l _Toc137087430 第九條 甲類員員工薪酬酬結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc137087430 h 6 HYPERLINK l _Toc137087431 第

4、十條 崗位工工資制工工資的發(fā)發(fā)放 PAGEREF _Toc137087431 h 8 HYPERLINK l _Toc137087432 第四章 乙類員員工薪酬酬 PAGEREF _Toc137087432 h 9 HYPERLINK l _Toc137087433 第十一條 乙類類員工薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc137087433 h 9 HYPERLINK l _Toc137087434 第十二條 薪酬酬發(fā)放 PAGEREF _Toc137087434 h 10 HYPERLINK l _Toc137087435 第十三條：系統(tǒng)外外借員工工待遇 PAGEREF _Toc13708

5、7435 h 10 HYPERLINK l _Toc137087436 第五章 薪酬調(diào)調(diào)整 PAGEREF _Toc137087436 h 11 HYPERLINK l _Toc137087437 第十四條 崗位位等級確確定與變變更 PAGEREF _Toc137087437 h 11 HYPERLINK l _Toc137087438 第六章 相關(guān)規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc137087438 h 13 HYPERLINK l _Toc137087439 第十五條 試用用期工資資 PAGEREF _Toc137087439 h 13 HYPERLINK l _Toc137087440 第

6、十六條 加班班工資 PAGEREF _Toc137087440 h 13 HYPERLINK l _Toc137087441 第十七條 缺勤勤工資 PAGEREF _Toc137087441 h 13 HYPERLINK l _Toc137087442 第十八條 其它它規(guī)定 PAGEREF _Toc137087442 h 14 HYPERLINK l _Toc137087443 第十九條 特殊殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) PAGEREF _Toc137087443 h 14 HYPERLINK l _Toc137087444 第七章 工工資造冊冊及審核核 PAGEREF _Toc137087444 h 15

7、HYPERLINK l _Toc137087445 第二十條 工資資造冊及及審核 PAGEREF _Toc137087445 h 15 HYPERLINK l _Toc137087446 第八章 附則 PAGEREF _Toc137087446 h 15 HYPERLINK l _Toc137087447 附表 PAGEREF _Toc137087447 h 166第一章 總則第一條 薪酬管管理主旨旨為了完善六六盤水煙煙草專賣賣局（分分公司）（以以下簡稱稱六盤水水煙草）的的分配機(jī)機(jī)制，充充分體現(xiàn)現(xiàn)分配方方案的公公平性和和發(fā)揮分分配方案案的激勵(lì)勵(lì)作用，六六盤水煙煙草在進(jìn)進(jìn)行科學(xué)學(xué)的崗位位評價(jià)和和

8、績效考考核的基基礎(chǔ)上，結(jié)結(jié)合六盤盤水煙草草自身特特點(diǎn)，依依據(jù)市局局（分公公司）薪薪酬管理理委員會會第一次次會議的的基礎(chǔ)上上，特制定了了六盤水水煙草公公司薪酬酬管理實(shí)實(shí)施辦法法，以完完善六盤盤水煙草草的分配配機(jī)制。第二條 薪酬管管理原則則與依據(jù)據(jù)（一）薪酬酬管理的的原則六盤水煙草草堅(jiān)持尊尊重歷史史、承認(rèn)認(rèn)差別、增增效共享享、注重重績效、統(tǒng)統(tǒng)籌兼顧顧、面向向未來的的原則；堅(jiān)持外外部公平平、內(nèi)部部公平和和個(gè)人公公平的原原則確定定員工的的薪酬，力力求實(shí)現(xiàn)現(xiàn)最佳的的激勵(lì)效效果。透明原則：六盤水水煙草薪薪酬管理理的制度度和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)對員工工公開，使使其了解解工作與與薪酬之之間的關(guān)關(guān)系。發(fā)展原則：六盤水水煙草的

9、的薪酬管管理體系系為員工工提供“同崗異異薪、異異崗?fù)叫健钡目臻g間，以激激勵(lì)員工工與企業(yè)業(yè)共同發(fā)發(fā)展。（二）薪酬酬分配的的依據(jù)六盤水煙草草分配薪薪酬的主主要依據(jù)據(jù)是崗位位價(jià)值和和個(gè)人績績效。（三）薪酬酬實(shí)施辦辦法說明明1、本實(shí)施施辦法把把企業(yè)所所有在崗崗員工分分為二類類，：一一類是甲甲類員工工（甲類類員工是是指：220000年5號號文件中中規(guī)定的的19999年77月1日日參與企企業(yè)調(diào)資資的員工工；截止止20005年112月331日企企業(yè)在冊冊正式職職工及計(jì)計(jì)劃分配配的大中中專畢業(yè)業(yè)生、復(fù)復(fù)員退伍伍軍人）;另一類類是乙類類員工（即即以聘用用方式與與企業(yè)簽簽定長期期勞動(dòng)合合同，發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的

10、員工）。對對甲類和和乙類員員工實(shí)行行薪酬分分配分類類管理。2、甲類員員工本身身還存在在歷史造造成的差差別，差差別體現(xiàn)現(xiàn)在幾個(gè)個(gè)方面：第一，崗崗位工資資存在差差別；第第二，基基礎(chǔ)績效效工資分分公司與與縣局、縣縣局與縣縣局存在在差距。第三條 薪酬管管理實(shí)施施辦法的的解釋、修修訂與實(shí)實(shí)施對于本方案案未涉及及的事項(xiàng)項(xiàng)，按照照六盤水水煙草其其他有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；六六盤水煙煙草其它它制度中中有關(guān)薪薪酬的規(guī)規(guī)定與本本方案相相矛盾的的，以本本方案為為準(zhǔn)。此薪酬管理理實(shí)施辦辦法在市市局（分分公司）黨黨委的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，由由薪酬管管理委員員會研究究決定，通通過市局局（分公公司）職職工代表表大會討討論通過過，具有有法律

11、效效力。第四條 薪酬管管理實(shí)施施辦法的的法律效效力本方案是根根據(jù)國家家勞動(dòng)動(dòng)法和和國家局局的相關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合六盤盤水煙草草具體情情況制定定的，經(jīng)經(jīng)薪酬管管理委員員會審批批通過后后，正式式形成制制度。該該制度如如有與勞勞動(dòng)法或或國家和和地方的的其他政政策法規(guī)規(guī)相違背背之處，遵遵照其他他法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。第二章 內(nèi)容概概述第五條 薪酬管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)六盤水煙草草設(shè)立薪薪酬管理理委員會會，作為為六盤水水煙草薪薪酬管理理的決策策、組織織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督仲裁裁機(jī)構(gòu)，其其主要負(fù)負(fù)責(zé)六盤盤水煙草草薪酬管管理方案案的審核核及實(shí)施施、薪酬酬申訴的的最終裁裁定以及及作出薪薪酬管理理方面的的其他重重大決策策。薪酬管理委委員會成

12、成員構(gòu)成成：六盤盤水煙草草各單位位行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人。薪酬管理委委員會主主任：六六盤水煙煙草主管管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)擔(dān)任。第六條 薪酬管管理制度度鑒于六盤水水煙草的的歷史、現(xiàn)現(xiàn)狀與未未來，六六盤水煙煙草甲乙乙類員工工現(xiàn)階段段實(shí)行崗崗級工資資制的薪薪酬管理理制度：崗級工資制制是注重重崗位價(jià)價(jià)值與個(gè)個(gè)人績效效的薪酬酬制度。它它的依據(jù)據(jù)是科學(xué)學(xué)的崗位位評價(jià)，對對應(yīng)的是是以績效效工資為為主體的的寬帶薪薪酬。第七條 薪酬管管理對象象此薪酬辦法法的管理理對象為為六盤水水煙草所所有在崗崗的甲乙乙類員工工。第八條 薪酬管管理流程程薪酬管理的的主要內(nèi)內(nèi)容為薪薪酬制度度的制定定與修改改；薪酬酬結(jié)構(gòu)、基基數(shù)的確確定與

13、調(diào)調(diào)整；工工資表的的制定與與工資的的發(fā)放；薪酬?duì)帬幾h的解解決；違違規(guī)的處處理等等等。（一）薪酬酬制度的的制定與與修改政工科根據(jù)據(jù)薪酬管管理委員員會、各各部門以以及員工工的意見見和建議議，結(jié)合合現(xiàn)狀與與發(fā)展的的需要，參參照當(dāng)?shù)氐丶靶袠I(yè)業(yè)的薪酬酬制度與與水平制制定或修修改薪酬酬制度，確確定或調(diào)調(diào)整薪酬酬結(jié)構(gòu)與與水平，并并將制度度或修改改（調(diào)整整）意見見報(bào)薪酬酬管理委委員會審審批，審審批通過過后由政政工科負(fù)負(fù)責(zé)組織織實(shí)施，并并將制度度或意見見對員工工進(jìn)行公公布。（二）薪酬酬發(fā)放工資表由政政工科根根據(jù)既定定的薪酬酬管理制制度和員員工的績績效考核核結(jié)果進(jìn)進(jìn)行制定定，后交交由六盤盤水煙草草的財(cái)務(wù)務(wù)管理科科

14、發(fā)放相相應(yīng)員工工的工資資。（三）薪酬酬?duì)幾h的的解決員工對其薪薪酬若有疑義，可以通通過政工工科向薪薪酬管理理委員會會進(jìn)行申訴訴。員工工申訴應(yīng)應(yīng)在其發(fā)發(fā)薪后的的2個(gè)工作作日內(nèi)提提出，薪薪酬管理理委員會會收到申申訴后，應(yīng)應(yīng)安排有關(guān)關(guān)人員復(fù)復(fù)核，復(fù)復(fù)核結(jié)果果應(yīng)在接接到申訴訴后3個(gè)工作作日內(nèi)反反饋給申申訴人并并做處理理。（四）違規(guī)規(guī)處理所有員工發(fā)發(fā)現(xiàn)薪酬酬發(fā)放中中存在違違反本方方案的行行為，可可向薪酬酬管理委委員會舉舉報(bào)。薪薪酬管理理委員會會依據(jù)有有關(guān)法規(guī)規(guī)和六盤盤水煙草草的相關(guān)關(guān)規(guī)定作作出處理理。第三章 甲甲類員工工薪酬第九條 甲類員員工薪酬酬結(jié)構(gòu)甲類員工的的崗級工工資制的的結(jié)構(gòu)由由崗位工工資、年年功

15、工資資、津補(bǔ)補(bǔ)貼、基基礎(chǔ)績效效工資、浮浮動(dòng)績效效工資及及年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)組成（如如下圖所所示）。市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬按省局（公司）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）崗位位工資崗位工資是是根據(jù)崗崗位對技技能水平平的要求求、責(zé)任任輕重、工工作量大大小等確確定的工工資。崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)分分為管理理崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)、工工人崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及專專業(yè)技能能崗位標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)四種種。見薪薪酬管理理辦法附附表（一一）（二）年功功工資年功工資是是根據(jù)員員工參加加工作時(shí)時(shí)間長短短對社會會所作的的貢獻(xiàn)確確定的工工資。見見薪酬管管理辦法法附表（二二）（三）津補(bǔ)補(bǔ)貼甲類員工的的津補(bǔ)貼貼規(guī)定，詳詳見薪酬酬管理辦辦法附表

16、表（三）；對于已已評未聘聘的工人人崗位系系列及專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)系系列人員員的津補(bǔ)補(bǔ)貼按企企業(yè)規(guī)定定執(zhí)行。（四）基礎(chǔ)礎(chǔ)績效工工資全市煙草系系統(tǒng)甲類類員工，以以20005年112月331日工工資關(guān)系系所在單單位、所所在崗位位及享受受待遇為為準(zhǔn)，維維持原縣縣局、分分公司執(zhí)執(zhí)行的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，仍仍保留各各縣局之之間、各各縣局與與分公司司之間的的差距，詳詳見薪酬酬管理辦辦法附表表（四）。今今后崗位位在分公公司內(nèi)發(fā)發(fā)生異動(dòng)動(dòng)，原執(zhí)執(zhí)行的基基礎(chǔ)績效效工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不作作異動(dòng)；職位發(fā)發(fā)生變化化的，按按原標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)系列調(diào)調(diào)整?；A(chǔ)績效效工資將將逐步納納入到浮浮動(dòng)績效效工資里里面進(jìn)行行考評。（五）浮動(dòng)動(dòng)績效工工資及年年終獎(jiǎng)浮

17、動(dòng)績效工工資及年年終獎(jiǎng)與與甲類員員工所在在崗位的的崗級系系數(shù)相對對應(yīng)，執(zhí)執(zhí)行統(tǒng)一一的基數(shù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，基基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的確定定由企業(yè)業(yè)薪酬委委員會根根據(jù)省局局政策規(guī)規(guī)定、企企業(yè)經(jīng)營營狀況及及工資基基金總額額決定。浮浮動(dòng)績效效工資及及年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)與考評評結(jié)果掛掛鉤兌現(xiàn)現(xiàn)。詳見見甲類員員工崗位位績效工工資系數(shù)數(shù)分布表表（十五五）。（六）“四四險(xiǎn)”等規(guī)定定就醫(yī)、工傷傷、失業(yè)業(yè)、養(yǎng)老老、住房房公積金金及住房房增量補(bǔ)補(bǔ)貼參照照企業(yè)有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。有關(guān)甲類員員工浮動(dòng)動(dòng)績效工工資系數(shù)數(shù)對應(yīng)關(guān)關(guān)系補(bǔ)充充說明如如下：本科工作滿滿兩年、大大專工作作滿4年年、中專專（高中中）工作作滿6年年，對應(yīng)應(yīng)的績效效系數(shù)是是2.110；本

18、科工作時(shí)時(shí)間滿33年、大大專工作作滿5年年、中專專工作滿滿7年、中中專以下下學(xué)歷工工作滿110年,對應(yīng)的的績效系系數(shù)是22.800；老職工工作作滿200年以上上、不滿滿30年年的對應(yīng)應(yīng)的績效效系數(shù)是是3.000；工作滿300年以上上的員工工對應(yīng)的的績效系系數(shù)是33.800；新參加工作作人員半半年內(nèi)不不計(jì)發(fā)績績效工資資;半年以以上、一一年以內(nèi)內(nèi)對應(yīng)績績效系數(shù)數(shù)1.000的550%。第十條 崗位工工資制工工資的發(fā)發(fā)放根據(jù)工資類類型的不不同，六六盤水煙煙草甲類類員工工工資的發(fā)發(fā)放分為為月度、季季度和年年度。（一）月度度浮動(dòng)績效工工資的880%、崗崗位工資資、年功功工資、津津補(bǔ)貼及及基礎(chǔ)績績效工資資按

19、月發(fā)發(fā)放。（二）季度度在月度發(fā)放放的工資資基礎(chǔ)上上，按考考評管理理實(shí)施辦辦法發(fā)放放季度績績效工資資。（三）年度度按考評管理理辦法在在年度末末發(fā)放年年終獎(jiǎng)。第四章 乙類員員工薪酬酬第十一條 乙類類員工薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)乙類員工崗崗級工資資制的工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)由崗位位工資、年年功工資資、津補(bǔ)補(bǔ)貼、浮浮動(dòng)績效效工資及及年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)組成（如如下圖所所示）。（一）崗位位工資及及年功工工資六盤水煙草草乙類員員工的崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)見見依據(jù)企企業(yè)每年年經(jīng)營狀狀況，由由薪酬委委員會進(jìn)進(jìn)行適當(dāng)當(dāng)調(diào)整。乙乙類員工工年功工工資，根根據(jù)乙類類員工進(jìn)進(jìn)入本企企業(yè)時(shí)間間長短，實(shí)實(shí)行參加加工作時(shí)時(shí)間每滿滿12個(gè)個(gè)月年功功工資增增長6元元。

20、（二）津補(bǔ)補(bǔ)貼乙類員工的的津補(bǔ)貼貼見薪酬酬管理辦辦法附表表（六）；對于未未聘任的的工人崗崗位系列列及專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)系列列人員的的津補(bǔ)貼貼按企業(yè)業(yè)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（三）浮動(dòng)動(dòng)績效工工資及年年終獎(jiǎng)浮動(dòng)績效工工資及年年終獎(jiǎng)與與乙類員員工所在在崗位的的崗級系系數(shù)相對對應(yīng)，執(zhí)執(zhí)行統(tǒng)一一的基數(shù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，基基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的確定定由企業(yè)業(yè)薪酬委委員會根根據(jù)省局局政策規(guī)規(guī)定、企企業(yè)經(jīng)營營狀況及及工資基基金總額額決定。浮浮動(dòng)績效效工資及及年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)與考評評結(jié)果掛掛鉤兌現(xiàn)現(xiàn)。詳見見乙類員員工崗位位績效工工資系數(shù)數(shù)分布表表（十六六）。乙乙類員工工崗位工工資與績績效工資資的比例例約為44：6。（四）“四四險(xiǎn)”等規(guī)定定就醫(yī)、工傷傷

21、、失業(yè)業(yè)、養(yǎng)老老參照企企業(yè)有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，但但標(biāo)準(zhǔn)與與甲類員員工有所所差別。具具體辦法法另行確確定。第十二條 薪酬酬發(fā)放根據(jù)工資類類型的不不同，六六盤水煙煙草乙類類員工工工資的發(fā)發(fā)放分為為月度、季季度和年年度。（一）月度度浮動(dòng)績效工工資的880%、崗崗位工資資、年功功工資、津津補(bǔ)貼及及基礎(chǔ)績績效工資資按月發(fā)發(fā)放。（二）季度度在月度發(fā)放放的工資資基礎(chǔ)上上，按考考評管理理實(shí)施辦辦法發(fā)放放季度績績效工資資。（三）年度度按考評管理理辦法在在年度末末發(fā)放年年終獎(jiǎng)。第十三條：系統(tǒng)外外借員工工待遇系統(tǒng)外借用用人員參參照乙類類員工薪薪酬規(guī)定定執(zhí)行。第五章 薪酬調(diào)調(diào)整第十四條 崗位位等級確確定與變變更（一）崗

22、位位等級的的確定1、員工崗崗位等級級的確定定：1）六盤水水煙草甲甲類員工工崗位績績效系數(shù)數(shù)詳見附附表（十十五）；2）六盤水水煙草乙乙類員工工崗位績績效系數(shù)數(shù)詳見附附表（十十六）。2、六盤水水煙草甲甲乙類員員工的管管理崗位位序列、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)崗崗位序列列、工人人崗位序序列及專專業(yè)技能能崗位序序列所對對應(yīng)的崗崗位績效效系數(shù)分分別詳見見薪酬管管理辦法法附表（七七、八、九九、十、十十一、十十二、十十三、十十四）。員員工在獲獲得相應(yīng)應(yīng)資格后后，可向向薪酬管管理委員員會申請請確認(rèn)。員員工職業(yè)業(yè)技能等等級的確確定和職職稱的評評聘由企企業(yè)黨委委研究決決定。3、甲類員員工套崗崗規(guī)定：1）管理崗崗位已經(jīng)經(jīng)取消

23、的的（股級級、副股股級），按按原任職職務(wù)，依依據(jù)附表表（一）確確定崗位位工資，績績效工資資系數(shù)則則按現(xiàn)有有所在崗崗位系數(shù)數(shù)執(zhí)行。2）由科級級、副科科級改任任主任科科員、副副主任科科員的，其其績效工工資系數(shù)數(shù)依據(jù)附附表（十十四）確確定。（二）崗位位等級的的變更1、整體調(diào)調(diào)整根據(jù)公司效效益、公公司發(fā)展展情況以以及地方方經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水平平和地方方工資水水平，公公司可對對公司整整體薪酬酬水平進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整，由政政工科提提出薪酬酬整體調(diào)調(diào)整計(jì)劃劃，報(bào)薪薪酬管理理委員會會研究決決定。調(diào)調(diào)整方式式分為：崗位工工資與績績效工資資比例調(diào)調(diào)整；績績效工資資的調(diào)整整通過績績效工資資基數(shù)的的調(diào)整來來實(shí)現(xiàn)。2、個(gè)別調(diào)調(diào)整個(gè)

24、別調(diào)整主主要根據(jù)據(jù)員工個(gè)個(gè)人業(yè)績績表現(xiàn)和和崗位變變動(dòng)情況況確定，由由薪酬管管理委員員會依據(jù)據(jù)績效管管理實(shí)施施辦法和和員工崗崗位變動(dòng)動(dòng)的有關(guān)關(guān)文件確確定。3、定崗定定級新員工的定定崗定級級參照企企業(yè)崗位位系數(shù)表表和績效效考評辦辦法。4、薪酬調(diào)調(diào)整約束束員工崗位級級別每晉晉升一級級，工資資增加一一級，但但工資調(diào)調(diào)級不得得超過所所在崗別別的最高高級別，即即已經(jīng)達(dá)達(dá)到相應(yīng)應(yīng)崗別的的最高級級，則工工資級別別不再變變動(dòng)；可可以通過過崗別晉晉升或是是企業(yè)給給予一次次性的特特別獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。薪酬整體調(diào)調(diào)整和個(gè)個(gè)別調(diào)整整時(shí)，受受公司工工資總額額增長額額度的限限制。（三）崗級級變更生生效依據(jù)考評結(jié)結(jié)果個(gè)人人崗級產(chǎn)產(chǎn)生變

25、更更的，其其變更后后的崗位位績效系系數(shù)生效效時(shí)間為為變動(dòng)后后的下一一季度。第六章 相關(guān)規(guī)規(guī)定第十五條 試用用期工資資六盤水煙草草新進(jìn)員員工均實(shí)實(shí)行試用用期，試試用期內(nèi)內(nèi)按對應(yīng)應(yīng)崗位年年工資總總額（崗崗位工資資與浮動(dòng)動(dòng)績效工工資之和和）的660%發(fā)發(fā)放，其其他待遇遇按本薪薪酬管理理辦法執(zhí)執(zhí)行。第十六條 加班班工資六盤水煙草草鼓勵(lì)員員工在每每天8小小時(shí)工作作制內(nèi)完完成本職職工作，不不鼓勵(lì)加加班。個(gè)個(gè)別需要要加班的的崗位，加加班工資資按勞勞動(dòng)法或或六盤水水煙草原原有的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十七條 缺勤勤工資（一）事假假工資員工在事假假期間扣扣除崗位位工資和和津補(bǔ)貼貼，績效效工資按按實(shí)際天天數(shù)扣除除。（二）

26、病假假工資員工在病假假期間不不享受績績效工資資，其他他待遇不不變。（三）探親親假、婚婚假、喪喪假、年年假工資資員工在探親親假、婚婚假、喪喪假、年年假期間間不享受受績效工工資，其其他待遇遇不變。（四）產(chǎn)假假工資女員工在產(chǎn)產(chǎn)假期間間不享受受績效工工資，其其他待遇遇不變。（五）曠工工工資1、員工曠曠工1天天（含11天）以以上扣除除當(dāng)天的的崗位工工資、津津補(bǔ)貼和和當(dāng)月基基礎(chǔ)績效效、浮動(dòng)動(dòng)績效工工資。2、員工當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)曠工三三天或連連續(xù)曠工工三天以以上，扣扣除當(dāng)月月所有工工資待遇遇。第十八條 其它它規(guī)定待崗培訓(xùn)人人員3個(gè)個(gè)月內(nèi)只只享受崗崗位工資資、津補(bǔ)補(bǔ)貼及年年功工資資，不享享受基礎(chǔ)礎(chǔ)績效、浮浮動(dòng)績效

27、效工資和和年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)；第44個(gè)月至至第6個(gè)個(gè)月內(nèi)只只享受前前述待遇遇的500%。 第十九條 相關(guān)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)對促進(jìn)六盤盤水煙草草各項(xiàng)事事業(yè)發(fā)展展作出重重大成就就的員工工或集體體給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法法由薪酬酬管理委委員會研研究決定定。第七章 工工資造冊冊及審核核第二十條 工資資造冊及及審核市局（分公公司）、各各縣局負(fù)負(fù)責(zé)按本本實(shí)施細(xì)細(xì)則計(jì)算算造冊交交市局（分分公司）政政工科審審核，政政工科報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批簽字后后分公司司統(tǒng)一核核發(fā)。第八章 附則第二十一條條 本實(shí)實(shí)施辦法法所指薪薪酬，為為稅前所所得金額額。第二十二條條 本實(shí)實(shí)施辦法法由薪酬酬管理委委員會負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋.第二十三條條 本薪薪酬管理理實(shí)施

28、辦辦法從220066年7月月1日起起執(zhí)行。附表附表十五：甲類員工崗崗位績效效工資系系數(shù)分布布表（1139崗崗）崗級崗位名稱崗位績效系數(shù)系數(shù)區(qū)間七崗市局（分公公司）局局長/經(jīng)經(jīng)理六崗市局（分公公司）副副局長/副經(jīng)理理、調(diào)研研員五崗3級分公司副總總、縣局局局長7.005.50-7.0002級6.001級5.50四崗6級7.005級煙葉科科長長、營銷銷中心經(jīng)經(jīng)理、市市局辦公公室主任任、財(cái)務(wù)務(wù)管理科科科長、專專賣監(jiān)督督管理科科科長、物物流配送送中心經(jīng)經(jīng)理、政政工科科科長、安安全保衛(wèi)衛(wèi)科科長長、督察察考評中中心經(jīng)理理、信息息中心主主任、審審計(jì)科科科長、基基礎(chǔ)辦主主任、紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察察科科長長、整頓頓辦主任任

29、6.003.50-6.0004級553級縣局副局長長、縣煙煙葉生產(chǎn)產(chǎn)收購部部副經(jīng)理理5.002級4.001級3.50三崗6級6.002.50-6.0005級5.004級財(cái)務(wù)管理科科管理副副科長、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科會計(jì)計(jì)核算副副科長、煙煙葉科生生產(chǎn)及科科技副科科長、煙煙葉科調(diào)調(diào)撥副科科長、市市局辦公公室副主主任、專專賣監(jiān)督督管理科科副科長長、專賣賣監(jiān)督管管理科副副支隊(duì)長長、營銷銷中心副副經(jīng)理、物物流配送送中心副副經(jīng)理、物物流配送送中心盤盤縣分庫庫主任、市市局整頓頓辦副主主任、督督察考評評中心副副經(jīng)理4.003級3.502級3.001級2.80二崗7級4.001.50-4.0006級縣局煙葉站站站長、

30、縣縣局綜合合管理辦辦公室主主任、縣縣局專賣賣管理辦辦公室主主任、縣縣局基礎(chǔ)礎(chǔ)辦主任任、縣局局安全保保衛(wèi)辦公公室主任任、專賣賣監(jiān)督管管理科專專管所所所長、專專賣監(jiān)督督管理科科稽查大大隊(duì)隊(duì)長長、營銷銷中心市市場經(jīng)理理、營銷銷中心采采供部主主任、營營銷中心心訂單部部主任、物物流配送送中心送送貨部主主任、物物流配送送中心儲儲配部主主任、物物流配送送中心中中轉(zhuǎn)站站站長、盤盤縣分庫庫副主任任3.505級縣局專賣管管理辦公公室稽查查中隊(duì)隊(duì)隊(duì)長、縣縣局專賣賣管理辦辦公室專專管所所所長、市市局辦公公室秘書書、市局局辦公室室總務(wù)、市市局辦公公室車隊(duì)隊(duì)隊(duì)長、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科費(fèi)用用核算員員、財(cái)務(wù)務(wù)管理科科分公司司出納、

31、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科結(jié)算算員、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科卷煙煙核算員員、財(cái)務(wù)務(wù)管理科科烤煙核核算員、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科預(yù)算算員、督督察考評評中心督督察考評評員、督督察考評評中心標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化管管理員、紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察察科紀(jì)檢檢監(jiān)察員員、審計(jì)計(jì)科審計(jì)計(jì)員、信信息中心心綜合管管理員、信信息中心心系統(tǒng)管管理員、信信息中心心信息管管理內(nèi)勤勤、煙煙葉科煙煙農(nóng)信息息及培訓(xùn)訓(xùn)管理員員、煙葉葉科生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)管管理員、煙煙葉科調(diào)調(diào)撥業(yè)務(wù)務(wù)員、煙煙葉科質(zhì)質(zhì)量管理理員、政政工科干干部管理理、組織織及人事事檔案管管理員、政政工科績績效考評評及培訓(xùn)訓(xùn)管理員員、政工工科勞資資管理員員、營銷銷中心客客戶服務(wù)務(wù)助理、營營銷中心心品牌培培育助理理、營銷銷中心綜綜

32、合信息息助理3.004級安全保衛(wèi)科科安全管管理員、市市局辦公公室財(cái)產(chǎn)產(chǎn)物資管管理員、市市局辦公公室綜合合管理員員、市局局辦公室室文書檔檔案員、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科檔案案管理員員、財(cái)務(wù)務(wù)管理科科三縣出出納員、督督察考評評中心督督察投訴訴員、信信息中心心統(tǒng)計(jì)員員、煙葉葉科物資資及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化管理理員、煙煙葉科病病蟲害測測報(bào)及科科技項(xiàng)目目管理員員煙葉科科煙葉信信息統(tǒng)計(jì)計(jì)員、市市局煙葉葉基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施建設(shè)設(shè)管理員員、政工工科綜合合管理員員、縣局局綜合管管理辦公公室副主主任、縣縣局專賣賣管理辦辦公室副副主任、縣縣局車隊(duì)隊(duì)隊(duì)長、專專賣監(jiān)督督管理科科稽查大大隊(duì)副大大隊(duì)長、專專賣監(jiān)督督管理科科專管所所副所長長、縣局局煙葉站

33、站副站長長、縣局局辦公室室督察考考評員283級市局辦公室室駕駛員員、縣局局煙葉站站技術(shù)員員2.502級2.001級1.50一崗8級3.000.80-3.0007級2.806級2.505級物流配送中中心安全全助理、物物流配送送中心保保管員、物物流配送送中心駕駕駛員、物物流配送送中心配配貨員、物物流配送送中心送送貨員、物物流配送送中心行行政助理理、物流流配送中中心綜合合管理員員、營銷銷中心綜綜合管理理員、營營銷中心心客戶經(jīng)經(jīng)理、營營銷中心心貨源管管理員 、營銷銷中心訂訂單員、專專賣監(jiān)督督管理科科稽查大大隊(duì)駕駛駛員、專專賣監(jiān)督督管理科科專管所所駕駛員員、專賣賣監(jiān)督管管理科保保管員、專專賣監(jiān)督督管理科

34、科稽查大大隊(duì)稽查查員、專專賣監(jiān)督督管理科科專管所所專管員員、專賣賣監(jiān)督管管理科內(nèi)內(nèi)勤(內(nèi)內(nèi)管)、專專賣監(jiān)督督管理科科內(nèi)勤(外管)、縣局局安保辦辦公室紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察察員、縣縣局安保保辦公室室安全管管理員、縣縣局辦公公室人事事勞資管管理員、縣縣局辦公公室網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員、縣局局辦公室室秘書、縣縣局辦公公室文印印及檔案案管理員員、縣局局辦公室室系統(tǒng)管管理員、縣縣局辦公公室財(cái)產(chǎn)產(chǎn)物資管管理員、縣縣局辦公公室總務(wù)務(wù)縣局基基礎(chǔ)設(shè)施施建設(shè)管管理員、縣縣局專賣賣辦專管管所專管管員、縣縣局專賣賣辦稽查查員、縣縣局煙葉葉生產(chǎn)收收購部生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)管理員員、縣局局煙葉生生產(chǎn)收購購部質(zhì)量量管理員員、縣局局專賣辦辦稽查中中隊(duì)駕

35、駛駛員、縣縣局煙葉葉站基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)施管管理員、縣縣局煙葉葉站內(nèi)勤勤員、縣縣局煙葉葉站駕駛駛員、縣縣局煙葉葉生產(chǎn)收收購部內(nèi)內(nèi)勤、縣縣局專賣賣辦專管管所駕駛駛員、縣縣局專賣賣辦內(nèi)勤勤員、縣縣局專賣賣辦專賣賣內(nèi)管員員、縣局局煙葉站站保管員員、縣局局煙葉生生產(chǎn)收購購部物資資保管員員 、縣縣局煙葉葉生產(chǎn)收收購部煙煙葉調(diào)撥撥保管員員2.004級1.503級縣局煙葉站站輔導(dǎo)員員1.002級0.901級0.80附表十六：乙類員工崗崗位績效效工資系系數(shù)分布布表（1139崗崗）崗級崗位名稱崗位績效系系數(shù)系數(shù)區(qū)間五崗副總、縣局局局長3500+52550=887500*122=10050007.00四崗3級煙葉科科長長、

36、營銷銷中心經(jīng)經(jīng)理、市市局辦公公室主任任、財(cái)務(wù)務(wù)管理科科科長、專專賣監(jiān)督督管理科科科長、物物流配送送中心經(jīng)經(jīng)理、政政工科科科長、安安全保衛(wèi)衛(wèi)科科長長、督察察考評中中心科長長、信息息中心主主任、審審計(jì)科科科長、基基礎(chǔ)辦主主任、紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察察科科長長、整頓頓辦主任任3250+48775=881255*122=97750006.505.50-6.5502級6.001級5.50三崗6級6.503.00-6.5505級縣局副局長長、縣局局副經(jīng)理理3000+45000=775000*122=90000006.004級財(cái)務(wù)管理科科管理副副科長、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科會計(jì)計(jì)核算副副科長、煙煙葉科生生產(chǎn)及科科技副科科長、煙

37、煙葉科調(diào)調(diào)撥副科科長、市市局辦公公室副主主任、專專賣監(jiān)督督管理科科副科長長、專賣賣監(jiān)督管管理科副副支隊(duì)長長、營銷銷中心副副經(jīng)理、物物流配送送中心副副經(jīng)理、物物流配送送中心盤盤縣分庫庫主任、市市局整頓頓辦副主主任、督督察考評評中心副副經(jīng)理2750+41225=668755*122=82250005.503級4.502級4.001級3.00二崗9級4.001.15-4.0008級3.007級2.506級縣局煙葉站站站長、縣縣局綜合合管理辦辦公室主主任、縣縣局專賣賣管理辦辦公室主主任、縣縣局基礎(chǔ)礎(chǔ)辦主任任、縣局局安全保保衛(wèi)辦公公室主任任、專賣賣監(jiān)督管管理科專專管所所所長、專專賣監(jiān)督督管理科科稽查大大

38、隊(duì)隊(duì)長長、營銷銷中心市市場經(jīng)理理、營銷銷中心采采供部主主任、營營銷中心心訂單部部主任、物物流配送送中心送送貨部主主任、物物流配送送中心儲儲配部主主任、物物流配送送中心中中轉(zhuǎn)站站站長、盤縣縣分庫副副主任1000+15000=225000*122=30000002.005級縣局專賣管管理辦公公室稽查查中隊(duì)隊(duì)隊(duì)長、縣縣局專賣賣管理辦辦公室專專管所所所長、市市局辦公公室秘書書、市局局辦公室室總務(wù)、市市局辦公公室車隊(duì)隊(duì)隊(duì)長、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科費(fèi)用用核算員員、財(cái)務(wù)務(wù)管理科科分公司司出納、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科結(jié)算算員、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科卷煙煙核算員員、財(cái)務(wù)務(wù)管理科科烤煙核核算員、財(cái)財(cái)務(wù)管理理科預(yù)算算員、督督察考評評中心督督察考評評員、督督察考評評中心標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化管管理員、紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察察科紀(jì)檢檢監(jiān)察員員、審計(jì)計(jì)科審計(jì)計(jì)員、信信息中心心綜合管管理員、信信息中心心系統(tǒng)管管理員、信信息中心心信息管管理內(nèi)勤勤、煙煙葉科煙煙農(nóng)信息息及培訓(xùn)訓(xùn)管理員員、煙葉葉科生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)管管理員、煙煙葉科調(diào)調(diào)撥業(yè)務(wù)務(wù)員、煙煙葉科質(zhì)質(zhì)量管理理員、政政工科干干部管理理、組織織及人事事檔案管管理員、政政工科績績效考評評及培訓(xùn)訓(xùn)管理員員、政工工科勞資資