1、管理學(xué)精要一、 單選題（題數(shù)：50，共50.0分）1畫(huà)面審美三部曲不包括 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); “勢(shì)”的審審美 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); “細(xì)”的審審美 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); “構(gòu)”的審審美 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 筆法審美我的答案：B2“三公”原原則中（）原原則是為為了消除除主觀上上的不公公平感。（） HYPERLINK /exam/test/javascrip

2、t:void(0); 公正 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 公平 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 公開(kāi) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 公義我的答案：C3下列英文縮縮寫表示示企業(yè)對(duì)對(duì)企業(yè)之之間營(yíng)銷銷關(guān)系的的是（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); B2B HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); B2C HYPERLINK /exam/test/javasc

3、ript:void(0); C2C HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); C2B我的答案：A4“心有余而而力不足足”導(dǎo)致執(zhí)執(zhí)行力弱弱的表現(xiàn)現(xiàn)不包括括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 能力不足 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 資源不足 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 動(dòng)力不足 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 目標(biāo)不清我的答案：D5管理的效果果取決于于

4、（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 被管理者的的素質(zhì) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 管理者的水水平 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 管理的程序序 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 管理的反饋饋我的答案：B6影響員工創(chuàng)創(chuàng)新的環(huán)環(huán)境因素素有很多多，其中中不包括括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 組織結(jié)構(gòu) HYPERLINK /exam/tes

5、t/javascript:void(0); 組織文化 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 個(gè)體資質(zhì) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 考核體制我的答案：C7組織的重大大決策包包括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 日常開(kāi)支 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 人事任命 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 市場(chǎng)決策 HYPERLINK /exam/test/j

6、avascript:void(0); 方向和目標(biāo)標(biāo)決策我的答案：D8提高管理有有效性的的前提條條件是（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 管理者優(yōu)先先 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 科學(xué)管理 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 以人為本 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 正確決策我的答案：D9（）是組織織存在的的基礎(chǔ)。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0);

7、 規(guī)范 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 激勵(lì) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 反饋 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 定位我的答案：D10企業(yè)成長(zhǎng)期期的陷阱阱形式不不包括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 現(xiàn)金流陷阱阱 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 組織退化陷陷阱 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0);

8、 外資市場(chǎng)陷陷阱 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 資源和能力力陷阱我的答案：C11雙方屬于同同一產(chǎn)業(yè)業(yè)或部門門，為了了實(shí)現(xiàn)規(guī)規(guī)模經(jīng)營(yíng)營(yíng)而進(jìn)行行的產(chǎn)權(quán)權(quán)交易叫叫做（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 縱向型資本本擴(kuò)張 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 混合型資本本擴(kuò)張 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 單項(xiàng)型資本本擴(kuò)張 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0);

9、橫向型資本本擴(kuò)張我的答案：D12科學(xué)管理平平臺(tái)的六六個(gè)體系系說(shuō)法錯(cuò)錯(cuò)誤的是是（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 六大體系都都十分重重要 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 職權(quán)體系最最重要體體系 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 根據(jù)不同企企業(yè)的情情況應(yīng)具具體分析析應(yīng)側(cè)重重哪一體體系 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 六大體系缺缺一不可可我的答案：B13下列不屬于于以人為為本中“本”的內(nèi)涵涵的是（）。

10、 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 本源 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 根本 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 本體 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 資本我的答案：C14下列哪一項(xiàng)項(xiàng)不是影影響個(gè)體體創(chuàng)新能能力的原原因？（） HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 不想 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 不敢 H

11、YPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 不愿 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 不會(huì)我的答案：D15影響公司創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的關(guān)關(guān)鍵因素素不包括括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 銷售渠道 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 共同目標(biāo) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 組織規(guī)范我

12、的答案：A16從（）開(kāi)始始，人類類社會(huì)從從神本走走向了人人本。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 啟蒙運(yùn)動(dòng) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 封建社會(huì) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 資產(chǎn)階級(jí)革革命 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 文藝復(fù)興我的答案：D17管理創(chuàng)新與與其他管管理職能能的區(qū)別別在于管管理創(chuàng)新新更重視視（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0);

13、 資源的運(yùn)用用效用 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 指導(dǎo) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 控制 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 計(jì)劃我的答案：A18領(lǐng)導(dǎo)的主要要工作不不包括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 激勵(lì) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 協(xié)調(diào) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 執(zhí)行 HYP

14、ERLINK /exam/test/javascript:void(0); 指引我的答案：C19在我國(guó)推進(jìn)進(jìn)管理規(guī)規(guī)范科學(xué)學(xué)化的最最大難點(diǎn)點(diǎn)不存在在于（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 文化上 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 思想觀念上上 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 經(jīng)濟(jì)上 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 人力保障上上我的答案：C20企業(yè)管理者者的作用用不包括括（）。 HYPERLINK

15、/exam/test/javascript:void(0); 定位 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 規(guī)范 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 激勵(lì) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 引導(dǎo)我的答案：D21“三個(gè)有利利于”是（）提提出的。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 毛澤東 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 周恩來(lái) HYPERLINK /exam/test

16、/javascript:void(0); 鄧小平 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 江澤民我的答案：C22問(wèn)題導(dǎo)向的的課堂中中以（）為為主體。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 教師 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 教材 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 教具 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 學(xué)生我的答案：D23我們通過(guò)許許多方法法可以在在工作中中進(jìn)行學(xué)

17、學(xué)習(xí)，其其中不包包含哪一一項(xiàng)？（） HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 總結(jié)反思 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 交流共享 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 工作時(shí)間讀讀書(shū)看報(bào)報(bào) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 記錄傳承我的答案：C24（）是企業(yè)業(yè)的發(fā)展展與成長(zhǎng)長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)態(tài)軌跡。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 企業(yè)行銷理理論 HYPERLINK /exa

18、m/test/javascript:void(0); 企業(yè)生命周周期理論論 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 企業(yè)市場(chǎng)理理論 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 企業(yè)員工理理論我的答案：B25如何做好一一件事取取決于（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 價(jià)值定位 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 目標(biāo) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 過(guò)程 HYPERLI

19、NK /exam/test/javascript:void(0); 方式方法我的答案：D26理論與實(shí)踐踐的關(guān)系系不包括括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 理論來(lái)源于于實(shí)踐 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 理論高于實(shí)實(shí)踐 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 理論在實(shí)踐踐中進(jìn)一一步發(fā)展展 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 實(shí)踐指導(dǎo)理理論我的答案：D27侯寶林不很很注重 HYPERLINK /exam/

20、test/javascript:void(0); 個(gè)人的氣質(zhì)質(zhì) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 個(gè)人的風(fēng)度度 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 個(gè)人的舞臺(tái)臺(tái)形象 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 相聲的數(shù)量量我的答案：D28如果我們?cè)谠诠牡某绦蛑兄谐霈F(xiàn)了了偏差，應(yīng)應(yīng)該通過(guò)過(guò)（）來(lái)來(lái)糾偏。（） HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 選舉 HYPERLINK /exam/test/javascript:vo

21、id(0); 公開(kāi) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 決議 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 董事會(huì)討論論我的答案：C29中糧包裝在在面對(duì)企企業(yè)困境境時(shí)，所所做的努努力不包包括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 申請(qǐng)破產(chǎn) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 堅(jiān)定信念 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 說(shuō)服集團(tuán) HYPERLINK /exam/test/j

22、avascript:void(0); 采取行動(dòng)我的答案：A30下列關(guān)于決決策的定定義說(shuō)法法錯(cuò)誤的的是（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 決策是一個(gè)個(gè)時(shí)間點(diǎn)點(diǎn) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 決策是為了了實(shí)現(xiàn)某某個(gè)目的的 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 決策是一個(gè)個(gè)分析判判斷的過(guò)過(guò)程 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 決策要從眾眾多方案案中挑出出一個(gè)滿滿意方案案我的答案：A31下列哪一項(xiàng)項(xiàng)不是創(chuàng)創(chuàng)

23、新型組組織的內(nèi)內(nèi)部特征征？（） HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 員工冒險(xiǎn)精精神 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); HR系統(tǒng)優(yōu)優(yōu)化 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 創(chuàng)新企業(yè)文文化 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 目標(biāo)清晰化化我的答案：B32我們?cè)u(píng)價(jià)自自身適應(yīng)應(yīng)外部環(huán)環(huán)境的三三個(gè)維度度中不包包含（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 客戶至上 HYPER

24、LINK /exam/test/javascript:void(0); 學(xué)習(xí)能力 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 創(chuàng)新能力 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 抗壓能力我的答案：D33下面哪一項(xiàng)項(xiàng)不是導(dǎo)導(dǎo)向性課課程的課課程要求求（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 個(gè)人意見(jiàn) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 課前預(yù)習(xí) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 課

25、堂參與 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 多項(xiàng)溝通我的答案：A34決策的實(shí)質(zhì)質(zhì)是（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 主觀判斷過(guò)過(guò)程 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 客觀判斷過(guò)過(guò)程 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 理想判斷過(guò)過(guò)程 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 不需要主觀觀判斷我的答案：A35能促使我們們“自動(dòng)自自發(fā)”的因素素有許多多，其中中不包括

26、括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 利益 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 興趣愛(ài)好 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 感情 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威威我的答案：D36一個(gè)組織形形成的外外圍促成成因素不不包括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 領(lǐng)導(dǎo)人 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(

27、0); 成員的意愿愿 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 資本的注入入 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 雙方的溝通通我的答案：C37下列哪位歷歷史人物物的書(shū)法法作品沒(méi)沒(méi)有流傳傳下來(lái) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 顏真卿 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 王羲之 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 岳飛 HYPERLINK /exam/test/javasc

28、ript:void(0); 秦檜我的答案：D38科學(xué)管理由由泰勒提提出，其其科學(xué)管管理原則則中不包包括下列列哪一項(xiàng)項(xiàng)？（） HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 培訓(xùn)和教育育工人 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 管理者和工工人職責(zé)責(zé)均分 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 與工人密切切合作 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 由工人自我我培訓(xùn)我的答案：D39創(chuàng)建組織的的根本目目的是（）。 HYPERLINK /

29、exam/test/javascript:void(0); 達(dá)成共同目目標(biāo) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 單純盈利 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 對(duì)抗其他組組織 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 行使行政職職能我的答案：A40“創(chuàng)新是對(duì)對(duì)資源給給予一種種新的創(chuàng)創(chuàng)造財(cái)富富的能力力的行動(dòng)動(dòng)”是出自自哪一位位大家的的著作？（） HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 熊彼特 HYPERLINK /exam/t

30、est/javascript:void(0); 繆爾塞 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 彼得德魯魯克 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 拉姆查蘭蘭我的答案：C41被譽(yù)為“科科學(xué)管理理之父”的是美美國(guó)人（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 道格拉斯 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 泰羅 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 哈林頓 HYPERLINK /e

31、xam/test/javascript:void(0); 曼海姆我的答案：B42侯寶林先生生的作品品中經(jīng)常常以第幾幾人稱來(lái)來(lái)敘述 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 一 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 二 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 三 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 不很明確我的答案：C43管理的主體體是（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 領(lǐng)

32、導(dǎo)者 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 人 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 員工 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 精神我的答案：B44下列哪一項(xiàng)項(xiàng)不是決決策者的的風(fēng)險(xiǎn)傾傾向。（） HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 保守型 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 進(jìn)取型 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 穩(wěn)妥型 H

33、YPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 抵制型我的答案：D4521世紀(jì)（）會(huì)會(huì)成為管管理的主主旋律。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 員工 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 規(guī)章 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 創(chuàng)新 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 市場(chǎng)我的答案：C46從已知事物物的屬性性去推測(cè)測(cè)未來(lái)事事物的屬屬性的方方法是（）。 HYPERLINK /exa

34、m/test/javascript:void(0); 列舉法 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 聯(lián)想類比法法 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 特性列舉法法 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 頭腦風(fēng)暴法法我的答案：B47企業(yè)給員工工的總報(bào)報(bào)酬包括括（）。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 享受性報(bào)酬酬 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 物質(zhì)性報(bào)酬酬 HYPE

35、RLINK /exam/test/javascript:void(0); 收入性報(bào)酬酬 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 消費(fèi)性報(bào)酬酬我的答案：B48基本福利和和獎(jiǎng)勵(lì)福福利是福福利的兩兩種不同同類型，下下列哪一一項(xiàng)不屬屬于基本本福利？（） HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 醫(yī)療保險(xiǎn) HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 年休假 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 失業(yè)保險(xiǎn) HYPERLINK /exam/tes

36、t/javascript:void(0); 生育保險(xiǎn)我的答案：B49將數(shù)理統(tǒng)計(jì)計(jì)方法運(yùn)運(yùn)用到質(zhì)質(zhì)量控制制中，這這種創(chuàng)新新屬于（）原原則。 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 還原原則 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 配對(duì)原則 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 交叉綜合原原則 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 要素有用原原則我的答案：C50營(yíng)銷人員的的短缺屬屬于任務(wù)務(wù)環(huán)境因因素的（）因因素。 HYPERLI

37、NK /exam/test/javascript:void(0); 顧客 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 主管部門 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); 供應(yīng)商我的答案：D二、 判斷斷題（題題數(shù)：550，共共50.0分）1普華永道變變革整合合小組編編著的管管理悖論論是管管理學(xué)的的入門教教材。（）我的答案：2研究歸納推推理的邏邏輯被稱稱為歸納納邏輯。（）我的答案：3書(shū)法審美的的標(biāo)準(zhǔn)從從技術(shù)角角度上來(lái)來(lái)說(shuō)是看看其是

38、否否符合大大自然的的擇優(yōu)原原則我的答案：4中糧包裝的的主要定定位對(duì)象象是品牌牌企業(yè)和和成功企企業(yè)。（）我的答案：5情景理論屬屬于領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)行為理理論。（）我的答案：6不同的企業(yè)業(yè)重大決決策的劃劃分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不同。（）我的答案：7在制定薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)時(shí)，我們們可以拉拉大KEE可比較較項(xiàng)目獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)之間間的差距距，以提提高員工工間的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)。（）我的答案：8組織的形成成完全依依賴于外外部環(huán)境境。（）我的答案：9決策中的比比較是針針對(duì)單個(gè)個(gè)項(xiàng)目的的，分析析是針對(duì)對(duì)多個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目的。（）我的答案：10組織存在的的時(shí)間越越長(zhǎng)，有有效性和和效率的的必要性性就越發(fā)發(fā)微妙。（）我的答案：11共同創(chuàng)業(yè)的的前提條條件是志志同道合合、能力力互補(bǔ)。（）我的答案：12組織成員的的形成得得益于領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人和和成員的的意愿。（）我的答案：13羅杰斯提出出了人的的需求理理論。（）我的答案：14經(jīng)