資料整理：中國律師人才網(wǎng)______________________________________________________________________________________________________案例1單位因職工參加黨團(tuán)活動而扣發(fā)工資合法嗎？【案案情】某鎮(zhèn)辦辦廠生產(chǎn)產(chǎn)車間的的團(tuán)支部部書記，由由于工作作出色被被鎮(zhèn)團(tuán)委委命名為為優(yōu)秀團(tuán)團(tuán)干部，并并被選為為參加縣縣團(tuán)代會會的代表表。他向向廠長請請假參加加團(tuán)代會會，廠長長不同意意。經(jīng)努努力爭取取，廠長長勉強(qiáng)同同意其參參加團(tuán)代代會。結(jié)結(jié)果，該該同志因因參加團(tuán)團(tuán)代會被被扣去兩兩天的工工資。廠廠長的觀觀點(diǎn)是：：讓他去去開會就就是照顧顧了，開開會不參參加廠里里的勞動動，自然然要扣發(fā)發(fā)工資?！締栴}】請問，廠長長的觀點(diǎn)點(diǎn)和做法法合法嗎嗎？【參考結(jié)論論與法理理分析】我國國勞動法法第五十十一條規(guī)規(guī)定：“勞動者者在法定定休假日日和婚喪喪假期間間以及依依法參加加社會活活動期間間，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法支付工工資?！眲趧硬坎款C發(fā)的的《工資資支付暫暫行規(guī)定定》第十十條也明明確規(guī)定定：“勞動者者在法定定工作時時間內(nèi)依依法參加加社會活活動期間間，用人人單位應(yīng)應(yīng)視同其其提供了了正常勞勞動而支支付工資資。社會會活動包包括：依依法行使使選舉權(quán)權(quán)或被選選舉權(quán)；；當(dāng)選代代表出席席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)鎮(zhèn)）、區(qū)區(qū)以上政政府、黨黨派、工工會、青青年團(tuán)、婦婦女聯(lián)合合會等組組織召開開的會議議；出席席人民法法院證明明人；出出席勞動動模范、先先進(jìn)工作作者大會會；工會會法規(guī)定定的不脫脫產(chǎn)工會會基層委委員會委委員因工工會活動動占用的的生產(chǎn)或或工作時時間；其其他依法法參加的的社會活活動。”團(tuán)支部部書記作作為縣團(tuán)團(tuán)代會的的代表參參加縣團(tuán)團(tuán)代會，符符合勞動動法及《工工資支付付暫行規(guī)規(guī)定》中中有關(guān)社社會活動動界定的的內(nèi)容，屬屬于依法法參加社社會活動動，用人人單位應(yīng)應(yīng)將它視視為正常常的生產(chǎn)產(chǎn)勞動而而支付工工資。該該廠廠長長的說法法和做法法是違法法的。案例22特特別獎勵勵金是否否屬于工工資范疇疇？【案案情】19996年年1月，劉劉某受聘聘于剛成成立不久久的化工工公司，擔(dān)擔(dān)任總經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)，經(jīng)過過劉某和和公司員員工的協(xié)協(xié)同努力力，公司司的業(yè)績績蒸蒸日日上。119988年122月，公公司董事事會通過過決議，規(guī)規(guī)定從119988年1月月1日起起，在公公司經(jīng)營營期內(nèi)贏贏利的年年份，從從職工獎獎勵、福福利基金金中提取取相當(dāng)于于投資方方當(dāng)年實(shí)實(shí)際分配配刊潤總總額100％的金金額用于于對劉某某、管理理人員和和其他員員工的獎獎勵，其其中獎勵勵劉某330％。決決議通過過后，劉劉某于119999年初領(lǐng)領(lǐng)取了119988年度的的獎勵金金20萬萬余元，以以后年度度未領(lǐng)取取。2001年年2月223日，劉劉某向公公司董事事會提出出辭職。44月對日日，公司司董事會會通過決決議，同同意劉某某辭職，并并從當(dāng)年年3月114日起起生效。同同時為表表彰全體體員工在在20000年的的工作業(yè)業(yè)績，董董事會決決定按220000年公司司凈利潤潤的5％％嘉獎全全體員工工。7月月2日，化化工公司司將退工工通知單單和勞動動手冊交交給劉某某，上面面記載的的退工時時間均為為20001年年5月月31日日。其間間，劉某某向公司司提出要要求支付付特別獎獎勵金，遭遭到公司司拒絕。無無奈之下下，劉某某向勞動動爭議仲仲裁委員員會提出出仲裁申申請，并并得到支支持。但但是公司司卻對裁裁決表示示不服，公公司認(rèn)為為獎金不不屬于工工資，仲仲裁委員員會不應(yīng)應(yīng)該受理理此案，并并一紙訴訴狀遞到到浦東新新區(qū)法院院。近日日，法院院對這起起案件作作出了一一審判決決，責(zé)令令公司支支付劉某某19999年及及20000年特特別年終終獎共計計人民幣幣1000萬余元元。【問題】劉某要求支支付的特特別獎勵勵金應(yīng)如如何定性性？【參考結(jié)論論與法理理分析】工資是勞動動者通過過勞動而而依法獲獲得的勞勞動報酬酬。勞動動者獲取取工資的的權(quán)利，在在法律上上是有明明文規(guī)定定的：“工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以貨貨幣形式式按月支支付給勞勞動者本本人。不不得克扣扣或者無無故拖欠欠勞動者者的工資資?！狈彩鞘切枰Ｍ０l(fā)或扣扣發(fā)勞動動者工資資時，都都必須有有可靠的的法律依依據(jù)才行行。否則則，就是是對勞動動者工資資權(quán)益的的侵犯，就就應(yīng)承擔(dān)擔(dān)違法責(zé)責(zé)任?！秳趧趧臃ā分兄兴Q工工資，是是廣義的的工資，包包括：“計時工工資、計計件工資資、獎金金、津貼貼和補(bǔ)貼貼、延長長工作時時間的工工資報酬酬以及特特殊情況況下支付付的工資資等?！边@一工工資概念念，是勞勞動部在在《關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行＜中中華人民民共和國國勞動法法＞若于于問題的的意見》（勞勞部發(fā)[[19995]3309號號）中所所作的規(guī)規(guī)定。我我國立法法所規(guī)定定的工資資，由基基本工資資和輔助助工資兩兩部分構(gòu)構(gòu)成?；竟べY資，是指指勞動者者在法定定工作時時間內(nèi)提提供正常常勞動所所得的報報酬，它它構(gòu)成勞勞動者所所得工資資額的基基本組成成部分。輔輔助工資資，即基基本工資資以外的的、在工工資構(gòu)成成中處于于輔助地地位的工工資構(gòu)成成部分，常常見的有有獎金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼、加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資等等。獎獎金是工工資的補(bǔ)補(bǔ)充形式式，是勞勞動者有有效超額額勞動的的報酬，是是對在工工作和生生產(chǎn)建設(shè)設(shè)中取得得卓越成成績的職職工的一一種獎勵勵。所以以，在目目前的勞勞動爭議議仲裁案案件受理理問題上上，獎金金爭議是是作為工工資爭議議中的一一種，由由仲裁委委員會受受理。本本案中，劉劉某主張張的特別別獎勵金金，是公公司董事事會給予予其工作作業(yè)績的的獎勵及及對以后后工作的的激勵，應(yīng)應(yīng)當(dāng)作為為《勞動動法》調(diào)調(diào)整的工工資范疇疇中的獎獎金部分分，屬于于勞動報報酬范圍圍。案例例中的化化工公司司認(rèn)為獎獎金不屬屬于工資資，進(jìn)而而得出仲仲裁委員員會不應(yīng)應(yīng)該受理理的論點(diǎn)點(diǎn)是錯誤誤的。應(yīng)應(yīng)該說，只只要劉某某就與公公司的獎獎金爭議議提請勞勞動爭議議仲裁，仲仲裁委員員會就應(yīng)應(yīng)該予以以受理。案例3事事實(shí)勞動動關(guān)系存存在也應(yīng)應(yīng)給付勞勞動報酬酬嗎？【案案情】胡胡某5年年前到某某有限責(zé)責(zé)任公司司工作，雙雙方?jīng)]有有簽訂書書面勞動動合同。工工作當(dāng)年年，胡某某任有限限責(zé)任公公司下屬屬五金廠廠負(fù)責(zé)人人，每月月工資115000元。220000年110月，有有限責(zé)任任公司與與工貿(mào)公公司合作作開辦五五金廠，有有限責(zé)任任公司口口頭任命命胡某為為合辦廠廠副廠長長。此外外，有限限責(zé)任公公司與工工貿(mào)公司司協(xié)商約約定，由由有限責(zé)責(zé)任公司司每月給給胡某工工資6000元，工工貿(mào)公司司每月給給胡某工工資9000元。但但直至220011年初，合合辦廠仍仍沒有投投人生產(chǎn)產(chǎn)，胡某某一直在在有限責(zé)責(zé)任公司司做臨時時性工作作。有限限責(zé)任公公司沒有有與胡某某協(xié)商重重新確定定工資數(shù)數(shù)額。220011年8月月，胡某某向有限限責(zé)任公公司提出出辭職，雙雙方解除除了勞動動關(guān)系，有有限責(zé)任任公司按按每月6600元元給胡某某結(jié)算工工資至88月止。111月，胡胡某起訴訴至人民民法院，要要求有限限責(zé)任公公司按每每月115000元給付付1月月至88月的尚尚欠工資資72200元元，有限限責(zé)任公公司認(rèn)為為如約履履行了按按月給付付胡某6600元元工資的的協(xié)議內(nèi)內(nèi)容，并并不拖欠欠他的工工資。最最終法院院支持了了胡某的的訴訟請請求?！締枂栴}】事事實(shí)勞動動關(guān)系下下，勞動動者的勞勞動報酬酬權(quán)受法法律保護(hù)護(hù)嗎？【參參考結(jié)論論與法理理分析】本本案的一一個關(guān)鍵鍵詞是事事實(shí)勞動動關(guān)系。事事實(shí)勞動動關(guān)系是是指用人人單位與與勞動者者之間既既無勞動動合同又又存在著著勞動關(guān)關(guān)系的一一種狀態(tài)態(tài)。產(chǎn)生生事實(shí)勞勞動關(guān)系系的原因因主要是是：（11）用人人單位與與勞動者者確立勞勞動關(guān)系系時，未未按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定簽訂訂（書面面）勞動動合同；；（2）合合同期滿滿后當(dāng)事事人既沒沒有續(xù)訂訂勞動合合同，又又沒有終終止合同同，而形形成事實(shí)實(shí)分動關(guān)關(guān)系。事事實(shí)勞動動關(guān)系較較之存在在勞動合合同的勞勞動關(guān)系系而言，形形式上是是不符合合法律規(guī)規(guī)定的，即即欠缺了了簽訂（書書面）勞勞動合同同的形式式要件，企企業(yè)與職職工應(yīng)盡盡快補(bǔ)辦辦終止或或續(xù)訂合合同的手手續(xù)。但但就事實(shí)實(shí)勞動關(guān)關(guān)系當(dāng)中中已發(fā)生生的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系而言言，我國國《勞動動法》第第2條規(guī)規(guī)定“在中華華人民共共和國境境內(nèi)的企企業(yè)、個個體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織和和與之形形成勞動動關(guān)系的的勞動者者，適用用本法。國國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社社會團(tuán)體體和與之之建立勞勞動合同同關(guān)系的的勞動者者，依照照本法執(zhí)執(zhí)行”，事實(shí)實(shí)勞動關(guān)關(guān)系當(dāng)中中已發(fā)生生的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系應(yīng)與與正常勞勞動關(guān)系系中的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系一一樣，受受法律調(diào)調(diào)整和保保護(hù)。本本案中，胡胡某與有有限責(zé)任任公司雖雖沒有簽簽訂勞動動合同，但但已形成成事實(shí)勞勞動關(guān)系系。有限限責(zé)任公公司是在在我國境境內(nèi)設(shè)立立的企業(yè)業(yè)，它與與雇傭的的勞動者者，或與與它形成成勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者之之間的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)適用用我國《勞勞動法》的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，胡胡某在履履行勞動動義務(wù)時時有取得得勞動報報酬的權(quán)權(quán)利。胡胡某在有有限責(zé)任任公司工工作期間間，公司司雖安排排他任合合辦五金金廠一的的副廠長長，但五五金廠一一直沒有有依法成成立，沒沒有進(jìn)行行生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營，實(shí)實(shí)際上，胡胡某一直直在有限限責(zé)任公公司工作作，與有有限責(zé)任任公司形形成的事事實(shí)勞動動關(guān)系并并未發(fā)生生變更。我我國《勞勞動法》第第50條條規(guī)定：：工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以貨貨幣形式式按月支支付給勞勞動者本本人且企企業(yè)不得得克扣或或者無故故拖欠勞勞動者的的工資。因因有限責(zé)責(zé)任公司司與胡某某形成了了事實(shí)勞勞動關(guān)系系，胡某某有取得得勞動報報酬的權(quán)權(quán)利，因因此，有有限責(zé)任任公司應(yīng)應(yīng)按月全全額給付付胡某工工資15500元元。案例4張某某是否有有權(quán)要求求補(bǔ)發(fā)加加班工資資？【案案情】220000年元月月3日，張張某到北北京某信信息科技技有限公公司（以以下簡稱稱信息公公司）工工作，任任財務(wù)經(jīng)經(jīng)理，并并與信息息公司簽簽訂了為為期一年年的勞動動合同，月月工資為為40000元。同同年110月，信信息公司司與北京京某網(wǎng)絡(luò)絡(luò)技術(shù)有有限公司司（以下下簡稱網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)公司司）業(yè)務(wù)務(wù)合并，兩兩公司一一起辦公公，但其其企業(yè)法法人資格格仍然存存在。220011年1月月3日，信信息公司司通知張張某不再再續(xù)簽勞勞動合同同，并經(jīng)經(jīng)協(xié)商，同同意張某某工作至至2月99日。22月9日日，網(wǎng)絡(luò)絡(luò)公司負(fù)負(fù)責(zé)人曾曾某書面面以“加班確確認(rèn)說明明”的形式式確認(rèn)張張某在信信息公司司工作期期間曾加加班466天，實(shí)實(shí)際休假假5天。張張某與信信息公司司的勞動動合同終終止后，要要求該公公司支付付其加班班工資，遭遭其拒絕絕。2月月19日日，張某某訴至市市勞動爭爭議仲裁裁委員會會，請求求市勞動動爭議仲仲裁委員員會判令令信息公公司支付付其466天的加加班工資資31000元人人民幣。信信息公司司辯稱，根根據(jù)公司司規(guī)定及及勞動合合同約定定，張某某的工作作及薪酬酬為責(zé)任任制，其其加班費(fèi)費(fèi)已包括括在薪酬酬之內(nèi)，故故無權(quán)要要求額外外的加班班工資。44月233日，市市勞動爭爭議仲裁裁委員會會裁定：：信息公公司支付付張某加加班工資資31000元（包包括休息息日和法法定休假假節(jié)日的的加班工工資）?！締枂栴}】申申訴人張張某是否否有權(quán)要要求加班班工資？？【參參考結(jié)論論與法理理分析】本本案是IIT企業(yè)業(yè)勞動爭爭議案件件中的一一個較為為典型的的案例，爭爭議的焦焦點(diǎn)是勞勞動合同同中約定定的薪酬酬是否包包括加班班費(fèi)。庭庭審中被被訴人信信息公司司一再辯辯稱，根根據(jù)公司司的規(guī)定定及勞動動合同約約定，公公司工作作人員的的工作及及薪酬為為責(zé)任制制，其加加班費(fèi)已已包括在在薪酬內(nèi)內(nèi)。也就就是說，申申訴人在在被申訴訴人處工工作采用用的是計計件工作作制，申申訴人理理應(yīng)在工工作時間間內(nèi)完成成工作，造造成加班班的原因因系申訴訴人工作作效率低低下所致致，故其其無權(quán)要要求加班班工資。經(jīng)經(jīng)仲裁庭庭查實(shí)，申申訴人在在被訴人人工作期期間實(shí)行行的是每每周400小時工工作制即即實(shí)行的的是標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時制制度，而而不是計計件工作作制，所所以工資資也不能能按計件件工資制制計算。雖雖然公司司規(guī)定員員工的加加班費(fèi)已已包括在在薪酬內(nèi)內(nèi)，但該該規(guī)定顯顯然損害害了員工工的工資資報酬權(quán)權(quán)，違反反了我國國《勞動動法》的的有關(guān)規(guī)規(guī)定。原原勞動部部《工資資支付暫暫行規(guī)定定》（勞勞部發(fā)[[19994]〕〕4899號）第第3條規(guī)規(guī)定：“本規(guī)定定所稱工工資是指指用人單單位依據(jù)據(jù)勞動合合同的規(guī)規(guī)定，以以各種形形式支付付給勞動動者的工工資報酬酬”。第113條規(guī)規(guī)定：平平日加班班工資應(yīng)應(yīng)是不低低于勞動動合同規(guī)規(guī)定的勞勞動者本本人小時時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的1150％％；休息息日加班班工資應(yīng)應(yīng)是不低低于勞動動合同規(guī)規(guī)定的勞勞動者本本人日或或小時工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的％；；法定休休假節(jié)日日加班工工資應(yīng)是是不低于于勞動合合同規(guī)定定的勞動動者本人人日或小小時工資資標(biāo)準(zhǔn)的的3000％。勞勞動者的的加班加加點(diǎn)工資資應(yīng)高于于其正常常工作時時間的工工資，即即勞動合合同約定定的有具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工資資報酬。用用人單位位在勞動動者完成成勞動定定額或規(guī)規(guī)定的工工作任務(wù)務(wù)后，根根據(jù)實(shí)際際需要安安排勞動動者在法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時時間以外外工作的的，應(yīng)按按《勞動動法》第第44條條的規(guī)定定分別按按照不低低于其本本人法定定工作時時間計件件單價的的1500％、2200％％、3000％支支付其工工資。因因此，被被訴人有有關(guān)員工工加班費(fèi)費(fèi)已包括括在薪酬酬之內(nèi)的的規(guī)定是是無效的的，申訴訴人當(dāng)然然有權(quán)要要求被訴訴人支付付加班工工資。案例5完不成成勞動定定額，工工資也不不得低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)嗎？【案情情】20000年66月份，某某商場公公開向社社會招聘聘營銷人人員，吳吳某經(jīng)面面試合格格后被錄錄用。為為此，雙雙方簽訂訂了一項(xiàng)項(xiàng)聘用協(xié)協(xié)議，其其中第55條規(guī)定定：聘用用人員的的工資報報酬根據(jù)據(jù)其完成成的營銷銷額來確確定，每每個月營營銷額基基數(shù)為5500000元。如如果第一一個月完完不成基基本營銷銷額，聘聘用人員員只可享享受基本本生活費(fèi)費(fèi)2200元（當(dāng)當(dāng)?shù)卦伦钭畹凸べY資為2660元），連連續(xù)兩個個月完不不成目標(biāo)標(biāo)，將停停發(fā)生活活費(fèi)。協(xié)協(xié)議生效效后，吳吳某不辭辭辛勞，全全身心地地投人到到工作之之中，完完成了自自己的營營銷任務(wù)務(wù)。8月月中旬，吳吳某因病病住院，一一個月后后病愈。由由于身體體的原因因，出院院上班后后第一個個月，吳吳某只完完成營銷銷額的一一半，第第二個月月只完成成了2／／3。為為此，該該商場根根據(jù)聘用用協(xié)議停停發(fā)了吳吳某的生生活費(fèi)。吳吳某不服服，后申申訴到當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會，要要求單位位按照最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)向向其支付付出院上上班后的的兩個月月工資?！締枂栴}】在在勞動合合同中能能否約定定勞動者者未完成成勞動定定額或承承包任務(wù)務(wù)，企業(yè)業(yè)可以支支付低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資報報酬的條條款？【參參考結(jié)論論與法理理分析】本本案是關(guān)關(guān)于勞動動者完不不成勞動動定額，企企業(yè)可否否向職工工支付低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資報酬的的問題?！秳趧趧臃ā返诘?8條條第2款款規(guī)定：：“用人單單位支付付勞動者者的工資資不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)”；勞部部發(fā)〔119933〕3333號《企企業(yè)最低低工資規(guī)規(guī)定》第第19條條規(guī)定：：“企業(yè)支支付給勞勞動者的的工資不不得低于于其適用用最低工工資率?！彼^“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬；“最低工資率”則是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。那么，按照上述解釋，是否就可以得出：如果勞動者沒有提供正常勞動或完成勞動定額，就可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資呢？答答案是否否定的。因因?yàn)楦鶕?jù)據(jù)《企業(yè)業(yè)最低工工資規(guī)定定》，支支付勞動動者工資資不低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的要件件，一是是法定工工作時間間以內(nèi)，二二是提供供了正常常勞動。因因此，勞勞動合同同中約定定支付低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的工工資的條條款時，也也必須符符合這兩兩個基本本條件。對對此，勞勞部發(fā)〔119955〕3009號《關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行<<中華人人民共和和國勞動動法>若若干問題題的意見見》第556條規(guī)規(guī)定：“在勞動動合同中中，雙方方當(dāng)事人人約定的的勞動者者在未完完成勞動動定額或或承包任任務(wù)的情情況下，用用人單位位可以低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付勞動者者工資的的條款不不具有法法律效力力?！北景钢兄?，吳某某因身體體原因未未能完成成勞動定定額，單單位即按按基本生生活費(fèi)待待遇支付付吳某的的工資，甚甚至停發(fā)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)，這種種行為違違反了上上述法律律規(guī)定，應(yīng)應(yīng)予糾正正。該商商場應(yīng)當(dāng)當(dāng)按當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向吳某某支付出出院上班班后的兩兩個月工工資。案例6企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況況嚴(yán)重困困難，能能否裁員員？能否否拖欠工工資？【案案情】周周某原來來是某國國有機(jī)器器廠的固固定工。119955年122月，廠廠里與周周某簽訂訂了無固固定期限限勞動合合同。自自19999年起起機(jī)器廠廠陷入了了困境，經(jīng)經(jīng)營狀況況每況愈愈下。由由于資金金周轉(zhuǎn)困困難，在在征得工工會同意意后，機(jī)機(jī)器廠沒沒有支付付周某220000年6月月份、77月份的的工資人人民幣各各10000元，對對拖欠的的工資，機(jī)機(jī)器廠表表示到年年底一定定補(bǔ)發(fā)。一一向服從從組織安安排周某某沒有說說什么，他他相信廠廠里不會會虧待自自己。到到了20000年年8月，機(jī)機(jī)器廠因因經(jīng)營狀狀況嚴(yán)重重困難，需需要精簡簡人員。于于是廠勞勞資科長長找周某某等200余名職職工談話話，動員員他們下下崗，而而且單位位作出了了效益好好轉(zhuǎn)后馬馬上恢復(fù)復(fù)工作的的承諾，周周某勉強(qiáng)強(qiáng)同意了了，并辦辦理了下下崗手續(xù)續(xù)。但周周某沒想想到，下下崗后機(jī)機(jī)器廠僅僅支付了了他8月月份的下下崗生活活補(bǔ)貼費(fèi)費(fèi)人民幣幣3000元，這這一數(shù)字字低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷蜕钯M(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。220011年1月月，機(jī)器器廠也沒沒有履行行諾言，補(bǔ)補(bǔ)發(fā)周某某兩個月月的工資資。此后后，周某某屢次跟跟機(jī)器廠廠交涉，要要求補(bǔ)全全自己應(yīng)應(yīng)得的工工資和下下崗生活活補(bǔ)貼費(fèi)費(fèi)，但均均被單位位以企業(yè)業(yè)經(jīng)營困困難、效效益滑坡坡為由拒拒絕。在在長時間間無法得得到正常常收人的的情況下下，周某某的家庭庭生活受受到嚴(yán)重重影響，周周某忍無無可忍，遂遂于20001年年2月向向區(qū)勞動動爭議仲仲裁委員員會申請請仲裁，要要求機(jī)器器廠支付付拖欠的的工資人人民幣220000元、少少付及應(yīng)應(yīng)付的下下崗生活活補(bǔ)貼費(fèi)費(fèi)。勞動動爭議仲仲裁委員員會經(jīng)審審理，支支持了周周某的主主張，裁裁決機(jī)器器廠立即即支付拖拖欠周某某的全部部工資和和下崗生生活補(bǔ)貼貼費(fèi)以及及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金?！締枂栴}】機(jī)機(jī)器廠能能否以經(jīng)經(jīng)營狀況況嚴(yán)重困困難為由由拒付工工資？【參參考結(jié)論論與法理理分析】工工資是用用人．單單位依據(jù)據(jù)勞動合合同的約約定，以以貨幣形形式直接接支付給給本單位位勞動者者的勞動動報酬，是是勞動者者生活的的基本保保障。按按時支付付勞動者者工資既既是用人人單位的的法定義義務(wù)又是是合同義義務(wù)。在在實(shí)踐中中，一些些用人單單位對于于勞動者者工資的的“扣除”、“克扣”與“拖欠”認(rèn)識模模糊，概概念混淆淆，違法法扣除、克克扣。拖拖欠勞動動者工資資的案件件時有發(fā)發(fā)生，成成為嚴(yán)重重的社會會問題。因因此有必必要將這這三者的的法律意意義嚴(yán)格格區(qū)分開開。工工資的扣扣除主要要分為兩兩類：一一類是代代為扣除除；另一一類是自自主扣除除。代為為扣除，是是指用人人單位按按照法院院或國家家職能部部門的判判決、裁裁決、決決定，行行使代扣扣代繳義義務(wù)，例例如代扣扣代繳個個人所得得稅、社社會保險險費(fèi)、法法院判決決中要求求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)、贍養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)等；；自主扣扣除，是是指因勞勞動者本本人的原原因給用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，用人人單位按按照勞動動合同、企企業(yè)規(guī)章章制度的的規(guī)定要要求其賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，可從從勞動者者本人的的工資中中扣除。不不論哪類類扣除，每每月扣除除的部分分不得超超過勞動動者當(dāng)月月工資的的20％％，且扣扣除后剩剩余的工工資不得得低于本本市最低低工資。所所謂“克扣”，是指指用人單單位對履履行了勞勞動合同同規(guī)定的的義務(wù)和和責(zé)任，保保質(zhì)保量量完成生生產(chǎn)工作作任務(wù)的的勞動者者，不支支付或未未足額支支付其工工資。我我國《勞勞動法》第第50條條規(guī)定：：用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按月支支付勞動動者工資資，不得得克扣或或無故拖拖欠勞動動者的工工資。但但一些正正常減發(fā)發(fā)工資的的情況不不應(yīng)視作作“克扣工工資”，例如如企業(yè)工工資總額額與經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益相相聯(lián)系，經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益下浮時時，工資資按規(guī)定定下?。ǖ荒艿偷陀谧畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）；；又如，因因事假、病病假等相相應(yīng)減發(fā)發(fā)的工資資等。“拖欠”指用人人單位超超過規(guī)定定或約定定的付薪薪時間，未未支付勞勞動者工工資?！巴锨贰庇袃煞N種情況，即即無故拖拖欠與有有因拖欠欠。無故故拖欠指指用人單單位無正正當(dāng)理由由，為獲獲得更多多利益而而故意延延期支付付工資。有有因拖欠欠指用人人單位遇遇到非人人力所能能抗拒的的自然災(zāi)災(zāi)害、戰(zhàn)戰(zhàn)爭等原原因，無無法按時時支付工工資；或或者用人人單位確確因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營困困難，資資金周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)受到影影響，在在征得本本單位工工會同意意后，暫暫時延期期支付勞勞動者工工資。本案案中，周周某是機(jī)機(jī)器廠職職工，周周某在220000年8月月下崗前前向機(jī)器器廠提供供了正常常的勞動動，機(jī)器器廠理應(yīng)應(yīng)按時支支付周某某的勞動動報酬。但但機(jī)器廠廠因經(jīng)營營上遭遇遇嚴(yán)重困困難，資資金周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)不靈而而拖欠了了周某220000年6、77月份的的工資?！巴锨贰钡膬?nèi)在含義是暫時延期支付，而機(jī)器廠也承諾在2000年底補(bǔ)發(fā)，但在周某提起勞動爭議仲裁時還沒有補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，實(shí)際上已經(jīng)變?yōu)榭丝壑苣车墓べY，因而違反了法律的有關(guān)規(guī)定。同年8月，機(jī)器廠通知周某下崗，但支付的下崗生活補(bǔ)貼費(fèi)未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，因此，周某主張機(jī)器廠支付拖欠的工資與補(bǔ)發(fā)下崗生活費(fèi)是有法律依據(jù)的。另外，根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例7孫某為為河北省省某縣農(nóng)農(nóng)民，在在某市打打工。220000年122月經(jīng)人人介紹，孫孫某到某某搬家公公司作搬搬運(yùn)工人人，公司司每月支支付孫某某工資3300元元，并安安排孫某某在公司司的集體體宿舍居居住。220011年2月月份,某某市勞動動和地會會保障局局在公共共場所宣宣傳勞動動法，孫孫某聽到到宣傳，得得知當(dāng)?shù)氐氐淖畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為每每月4112元，遂遂找到公公司徐經(jīng)經(jīng)理,要要求增加加工資。徐徐經(jīng)理不不同意，說說：公司司給孫某某提供住住處不是是免費(fèi)的的，而是是每月從從工資中中扣除1100元元，發(fā)到到孫某手手里3000元，而而且公司司為工人人提供免免費(fèi)午餐餐，并給給工人統(tǒng)統(tǒng)一購買買服裝，遇遇到加班班加點(diǎn)還還按法律律規(guī)定付付給加班班加點(diǎn)費(fèi)費(fèi)，這些些費(fèi)用加加起來孫孫某的每每月收入入早已超超過4112元，公公司沒有有違反當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY的的規(guī)定。如如果孫某某不愿意意在這兒兒干，可可以到別別處去干干。問題：（11）徐經(jīng)經(jīng)理對公公司沒有有違反最最低工資資規(guī)定的的表述是是否正確確?為什什么?（2）若若公司的的行為不不符合法法律規(guī)定定，應(yīng)承承擔(dān)哪些些法律責(zé)責(zé)任?【參考結(jié)論論與法理理分析】（1）徐經(jīng)經(jīng)理對公公司沒有有違反最最低工資資規(guī)定的的表述不不正確。最最低工資資，是指指用人單單位對單單位時間間里提供供了正常常勞動的的必須按按法定最最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付的的工資。對對最低工工資應(yīng)正正確計算算，根據(jù)據(jù)《企業(yè)業(yè)最低工工資規(guī)定定》加班班加點(diǎn)工工資、勞勞動保護(hù)護(hù)待遇、福福利待遇遇等不得得作為最最低工資資組成部部分。徐徐經(jīng)理將將工作午午餐、勞勞動保護(hù)護(hù)費(fèi)用、福福利待遇遇計算在在最低工工資范疇疇內(nèi)是錯錯誤的。本本案中孫孫某每月月只得到到3000元工資資，沒有有達(dá)到當(dāng)當(dāng)?shù)卦鹿すべY4112元的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，搬家家公司的的行為已已違反了了法律規(guī)規(guī)定。（22）用人人單位應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任有有：用人人單位支支付勞動動者的工工資報酬酬低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要在補(bǔ)足足標(biāo)準(zhǔn)部部分的同同時,另另外支付付相當(dāng)于于低于部部分255%的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。案例8謝某于于19998年99月1日日應(yīng)聘到到某食品品有限公公司當(dāng)業(yè)業(yè)務(wù)員，雙雙方簽訂訂了1年年期的勞勞動合同同，雙方方約定謝謝某每月月工資8800元元。謝某某的工作作主要是是銷售某某產(chǎn)品。119988年100月1日日是國慶慶節(jié)，公公司為答答謝常年年客戶，決決定向常常年客戶戶附贈贈贈品。謝謝某負(fù)責(zé)責(zé)送贈品品工作，但但謝某工工作懈怠怠，未按按公司規(guī)規(guī)定將贈贈品送交交一些常常年客戶戶，致使使12個個常年客客戶未收收到贈品品。公司司發(fā)覺后后,以違違紀(jì)為名名扣發(fā)了了謝某99月、110月的的工資116000元。謝謝某即向向勞動監(jiān)監(jiān)察機(jī)構(gòu)構(gòu)舉報，要要求公司司支付其其工資。在在監(jiān)察機(jī)機(jī)構(gòu)到該該公司了了解情況況時，公公司稱：：該公司司制定的的規(guī)章制制度中有有1條規(guī)規(guī)定為經(jīng)經(jīng)查實(shí)未未按規(guī)定定送交贈贈品或?qū)①浧芬埔谱魉糜玫?，每每發(fā)現(xiàn)一一家扣發(fā)發(fā)工資的的20%%，公司司根據(jù)這這一規(guī)定定扣發(fā)謝謝某的工工資是企企業(yè)勞動動管理的的自主權(quán)權(quán)，是合合法的。問題：（11）該公公司的行行為是否否符合法法律規(guī)定定?為什什么?（2）對該該公司的的行為勞勞動監(jiān)察察機(jī)構(gòu)應(yīng)應(yīng)如何處處理？【參考結(jié)論論與法理理分析】（1）該公公司的行行為不符符合法律律規(guī)定，因因?yàn)闉榱肆吮Ｕ蟿趧趧诱叩牡膭趧訄髨蟪隀?quán)的的實(shí)現(xiàn)，限限制用人人單位濫濫扣、濫濫罰工資資，勞動動法規(guī)定定了對用用人單位位扣除工工資數(shù)額額的限制制，即依依法從勞勞動者工工資中每每月扣除除的部分分不得超超過勞動動者當(dāng)月月工資的的20%%。該公公司全部部扣除謝謝某工資資不符合合這一規(guī)規(guī)定。（2）勞動動監(jiān)察機(jī)機(jī)構(gòu)對該該公司按按謝某月月工資220%的的限額扣扣除部分分工資的的行為應(yīng)應(yīng)予支持持，同時時應(yīng)責(zé)令令該公司司補(bǔ)發(fā)謝謝某剩余余部分的的工資，如如謝某被被扣除后后的剩余余工資部部分低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)應(yīng)責(zé)令該該公司按按最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。案例9王某某于20000年年8月下下崗，在在再就業(yè)業(yè)服務(wù)中中心的幫幫助下，實(shí)實(shí)現(xiàn)再就就業(yè)，在在一家公公司做保保安。單單位和王王某簽訂訂勞動合合同，約約定工資資每月按按照本市市最低工工資支付付。后來來，王某某發(fā)現(xiàn)公公司里的的其他保保安同事事每月拿拿的都比比自己多多很多。一一打聽，每每個保安安的工資資有4550元，另另外每人人還能因因?yàn)橹狄挂拱喙潭ǘǖ哪玫降?500元的津津貼。王王某認(rèn)為為自己與與其他保保安都從從事一樣樣工資，于于是找到到公司負(fù)負(fù)責(zé)人，得得到的答答復(fù)是王王某屬于于公司的的特別吸吸收對象象，公司司響應(yīng)政政府的號號召幫助助下崗人人員而召召用王某某，同時時勞動合合同約定定每月給給王某的的工資是是依據(jù)本本市的最最低工資資。公司司負(fù)責(zé)人人拒絕王王某要求求，聲稱稱勞動合合同怎么么約定就就怎么執(zhí)執(zhí)行。王王某于是是提起勞勞動爭議議。問題：公司司的做法法是否合合法，為為什么？？【參考結(jié)論論與法理理分析】（11）根據(jù)據(jù)勞動法法的規(guī)定定，工資資分配應(yīng)應(yīng)遵循按按勞分配配的原則則，實(shí)行行同工同同酬。本本案中，王王某和其其他保安安一樣從從事同樣樣的工作作，承擔(dān)擔(dān)同樣的的義務(wù)，公公司應(yīng)該該實(shí)行同同工同酬酬，給王王某同等等待遇，以以王某為為下崗人人員為理理由降低低工資是是不合法法的。（2）國國家實(shí)行行最低工工資保障障制度。根根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，夜夜班津貼貼不作為為最低工工資的組組成部分分。公司司每月支支付給除除王某以以外其他他保安人人員2550元的的夜班津津貼，也也應(yīng)該另另行支付付給王某某。案例10某某建筑公公司20001年年3月招招收了一一批農(nóng)村村合同工工人，雙雙方簽訂訂的勞動動合同中中約定，試試用期為為6個月月，工資資為每個個月1550元人人民幣，由由公司提提供食宿宿。20001年年9月試試用期即即將屆滿滿，工人人們要求求轉(zhuǎn)正后后工資漲漲到3000元。公公司負(fù)責(zé)責(zé)人稱，公公司已經(jīng)經(jīng)決定轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后每每人每月月工資2250元元，如不不接受，公公司將與與其解除除勞動合合同。工工人們只只得同意意。20002年年4月，工工人們得得知該市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為3000元，企企業(yè)支付付工資一一律不得得低于該該標(biāo)準(zhǔn)。于于是工人人們向公公司要求求將工資資漲到每每月每人人3000元。但但公司認(rèn)認(rèn)為，公公司除向向工人每每月支付付的工資資2500元之外外，還為為工人提提供食宿宿，折合合下來，工工人每人人每月工工資超過過5000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于于3000元的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。所所以拒絕絕了工人人的要求求。問題：（1）建建筑公司司支付的的工資是是否符合合最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)？（2）本本案應(yīng)該該如何處處理？【參考結(jié)論論與法理理分析】（1）建建筑公司司支付的的工資不不符合國國家最低低工資制制度的要要求?！吨腥A華人民共共和國勞勞動法》第第48條條規(guī)定：："國家家實(shí)行最最低工資資保障制制度。最最低工資資的具體體標(biāo)準(zhǔn)由由省、自自治區(qū)、直直轄市人人民政府府規(guī)定，報報國務(wù)院院備案。""用人單單位支付付勞動者者的工資資不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。此外外，根據(jù)據(jù)《勞動動部關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行<勞勞動法>>若干問問題的意意見》，最最低工資資不包括括以貨幣幣形式支支付的住住房和用用人單位位支付的的伙食補(bǔ)補(bǔ)貼?？煽梢?，建建筑公司司將食宿宿費(fèi)用計計入最低低工資是是違反我我國勞動動法的相相關(guān)規(guī)定定的，建建筑公司司拒絕工工人們按按照當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY支付付標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資的要求求是不合合法的。（2）建建筑公司司至少應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)（3300元元）支付付工人的的工資。此此外，建建筑公司司還應(yīng)當(dāng)當(dāng)補(bǔ)足工工人自220011年9月月到20002年年4月不不足最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)部分分，同時時建筑公公司還應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)部部分的225%的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。案例11某企業(yè)業(yè)招用了了一批合合同制工工人，其其中有兩兩名剛滿滿15歲歲。勞動動合同中中約定，工工人入廠廠時，需需交納220000元抵押押金，合合同期限限屆滿后后退還；；合同期期限五年年，其中中試用其其為半年年，企業(yè)業(yè)可根據(jù)據(jù)員工的的表現(xiàn)隨隨時縮短短或延長長試用期期；在履履行合同同過程中中，若發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工不能勝勝任工作作，企業(yè)業(yè)可隨時時解除勞勞動合同同；如遇遇生產(chǎn)任任務(wù)緊張張，企業(yè)業(yè)可以要要求全體體員工加加班，并并按工資資的1550%支支付加班班工資；；每三個個月發(fā)放放一次工工資；任任何一方方違約，都都應(yīng)承擔(dān)擔(dān)30000元違違約金。問：某企業(yè)的做做法及上上述勞動動合同的的內(nèi)容有有哪些違違反了勞勞動法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定？分析：（1）最低低就業(yè)年年齡166周歲，又又不屬于于文藝、體體育和特特殊工藝藝等部門門。（2）收取取抵押金金的行為為違法，侵侵犯了勞勞動者平平等就業(yè)業(yè)和選擇擇職業(yè)的的權(quán)利。（3）試用用期最長長不得超超過6個個月，企企業(yè)不能能隨意延延長。（4）如果果用人單單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工不不能勝任任工作，必必須是經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)和調(diào)整整崗位仍仍然不能能勝任工工作的，才才可以提提前300日以書書面形式式通知勞勞動者本本人解除除勞動合合同。（5）《勞勞動法》第第41條條：“用人單單位由于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，經(jīng)與與工會和和勞動者者協(xié)商后后可延長長工作時時間，一一般每日日不得超超過11小時；；因特殊殊原因需需要延長長工作時時間，在在保障勞勞動者身身體健康康的條件件下延長長工作時時間每日日不得超超過33小時時，但每每月不得得超過36小時?！?，而且延長工作時間的工資支付也有規(guī)定：⑴安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；⑵休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；⑶法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（6）工資資至少每每月支付付一次。（7）合同同的約定定違法無無效，在在無效條條款上承承擔(dān)違約約金沒有有依據(jù)。問題一：婦婦女節(jié)女女工工資資問題？？“婦女節(jié)”，企業(yè)業(yè)安排女女職工全全天上班班，應(yīng)否否支付女女職工加加班工資資？或者者女職工工參加慶慶?；顒觿铀悴凰闼慵影?，單單位要不不要支付付其工資資3000％的加加班工資資報酬??根據(jù)19999年99月188日國務(wù)務(wù)院發(fā)布布的《全全國年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法》((國務(wù)院院令第2270號號)的規(guī)規(guī)定，婦婦女節(jié)屬屬于法定定節(jié)日，婦婦女節(jié)對對婦女放放假半天天；婦女女節(jié)屬于于部分公公民放假假的節(jié)日日。關(guān)于于婦女節(jié)節(jié)放假期期間女職職工工資資問題，勞勞動保障障部辦公公廳20000年年2月112日答答復(fù)上海海市勞動動保障局局《關(guān)于于部分公公民放假假有關(guān)工工資問題題的函》((勞社廳廳函[220000]188號)規(guī)規(guī)定，在在部分公公民放假假的節(jié)日日期間，對對參加社社會或單單位組織織的慶祝?；顒雍秃驼粘９すぷ鞯穆毬毠?，單單位應(yīng)支支付工資資報酬，但但不支付付加班工工資。如如果該節(jié)節(jié)日恰逢逢星期六六、星期期日，單單位安排排職工加加班工作作，則應(yīng)應(yīng)依法支支付休息息日的加加班工資資。因此婦女節(jié)節(jié)時，從從人性化化和企業(yè)業(yè)和諧氛氛圍出發(fā)發(fā)，企業(yè)業(yè)應(yīng)盡可可能安排排女職工工休息或或參加節(jié)節(jié)日活動動。企業(yè)業(yè)安排女女職工休休息或參參加節(jié)日日活動的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)視同其其正常勞勞動支付付工資。如如果企業(yè)業(yè)實(shí)在不不能安排排女職工工休息，需需要女職職工照常常工作的的，企業(yè)業(yè)只需按按正常上上班支付付女職工工工資，而而無須額額外支付付加班工工資。問題二：加加班工資資怎么算算？對于加加班我們們常常也也說“加班加加點(diǎn)”，其實(shí)實(shí)加班和和加點(diǎn)是是不同的的。加班班專指在在節(jié)假日日工作，而而加點(diǎn)是是指在普普通工作作日，八八小時以以外的工工作。加加班和加加點(diǎn)的工工資報酬酬計算是是不同的的。加點(diǎn)工工資————1..5倍。原原則上，每每天工作作時間為為8小時時，如果果確實(shí)需需要延長長的，一一般每日日不應(yīng)超超過1小小時，特特殊情況況下不超超過3小小時，且且每月的的加班總總時不應(yīng)應(yīng)超多336小時時。加點(diǎn)點(diǎn)工資按按照原工工資的11.5倍倍計發(fā)。休息日加班班工資————22倍。企企業(yè)安排排員工在在休息日日工作的的應(yīng)按照照不低于于勞動者者本人日日工資22倍的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付加班工工資。但但企業(yè)也也可以另另行安排排員工補(bǔ)補(bǔ)休替代代加班工工資。節(jié)日工資————33倍。企企業(yè)安排排在法定定節(jié)日加加班的，應(yīng)應(yīng)按不低低于勞動動者本人人日工資資的3倍倍的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付加加班工資資。用人人單位在在法定節(jié)節(jié)假日安安排勞動動者工作作，不能能以安排排補(bǔ)休代代替加班班工資。問題三：工工資基數(shù)數(shù)怎么算算？加班工工資中所所指的基基數(shù)以什什么為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)呢？？不一定是你你的全部部收入??！現(xiàn)在在用人單單位在確確定職工工加班費(fèi)費(fèi)計算基基數(shù)時，一一般有以以下幾種種情形：：第一、職職工工資資分很多多細(xì)項(xiàng)，但但計算加加班費(fèi)時時僅以“基本工工資”作為基基數(shù)，這這種情況況相對較較多，偶偶爾有用用人單位位以“基本工工資”與其他他工資項(xiàng)項(xiàng)目之和和作為基基數(shù)，但但并沒有有包括所所有工資資項(xiàng)目。第二、以以當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為計算算基數(shù)。第第三、以以勞動合合同中雙雙方約定定的工資資標(biāo)準(zhǔn)為為基數(shù)。第第四、職職工無論論加班多多少，每每月固定定可得一一筆“加班費(fèi)費(fèi)”，即根根本不考考慮加班班費(fèi)的計計算基數(shù)數(shù)。[關(guān)于于加班費(fèi)費(fèi)計算基基數(shù)的法法律規(guī)定定]《中華華人民共共和國勞勞動法》第第四十四四條規(guī)定定,用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動者者正常工工作時間間工資報報酬的一一定比例例(1550%、2200%%、3000%))支付職職工加班班工資。所謂“勞勞動者正正常工作作時間工工資”是指勞勞動合同同規(guī)定的的勞動者者本人所所在工作作崗位((職位))相對應(yīng)應(yīng)的工資資。[原原勞動部部《關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行<中中華人民民共和國國勞動法法>若干干問題的的意見》((勞部發(fā)發(fā)[19995]]3099號)第第55條條解釋]]。那那該怎樣樣做呢？？◆有約定從從約定：：對于計計算的基基數(shù)雙方方可以在在勞動合合同里協(xié)協(xié)商約定定，只要要不低于于勞動者者本人所所在崗位位（職位位）相對對應(yīng)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。所以以，下次次與公司司是簽合合同的時時候，別別忘了談?wù)務(wù)劶影喟喙べY計計算基數(shù)數(shù)喔?！艏w合同同來約定定：如果果你怕自自己和老老板談加加班工資資開不了了口，那那簽訂集集體合同同最好了了，大家家一起和和老板“談價”。只要要確定的的標(biāo)準(zhǔn)高高于勞動動合同約約定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，按按集體合合同標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行?！魶]有約定定看法定定：如果果你沒有有和老板板講清楚楚，可以以適用法法律的規(guī)規(guī)定，當(dāng)當(dāng)然不能能低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，否否則按最最低工資資計算?！鲂r工資資：日工工資除以以8注意加加點(diǎn)工資資和加班班工資是是分別按按小時和和天計算算的，以以下小時時工資和和日工資資的計算算方法。小小時工資資：日工工資除以以8小時時。日工資：月月基本工工資/220.992×加班天天數(shù)×1.55或2或或3；計計件工資資：計件件單價××1.55或2或或3；綜綜合工時時工資：：超過法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時時間的部部分，一一律按1150%%執(zhí)行。但但法定假假日工作作的按33倍計算算?！?67以以上，2203以以下按勞動動法的規(guī)規(guī)定，每每周工作作時間不不超過440小時時，每天天工作時時間不超超過8小小時，在在此之上上的工作作時間就就屬于加加班了。參參照每月月20..92天天的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)月工作作日計算算，每月月的正常常工作時時間應(yīng)在在1677.266小時以以內(nèi)，超超過部分分就屬于于加班。但同時時，每月月加班時時間應(yīng)在在36小小時之內(nèi)內(nèi)，因此此每月的的總工作作時間應(yīng)應(yīng)在2003小時時之內(nèi)。超超過的話話，建議議勞動者者向勞動動監(jiān)察大大隊舉報報，企業(yè)業(yè)在透支支你的健健康?！鯪倍工資資公司定定上面說的11.5倍倍、2倍倍、3倍倍都是法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。由于于加班工工資的規(guī)規(guī)定在法法律上屬屬于勞動動基準(zhǔn)的的規(guī)范內(nèi)內(nèi)容，因因此用人人單位也也可以自自己制訂訂加班工工資的計計算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，當(dāng)然然必須高高于法律律的規(guī)定定。這個個N倍工工資就看看公司對對員工的的關(guān)懷啦啦。問題四：工工作實(shí)踐踐中的操操作難題題？但實(shí)際情況況卻并非非如此簡簡單：首首先，相相當(dāng)多的的用人單單位在勞勞動合同同中對于于工資的的約定是是不明確確的，有有的合同同中約定定“工資不不低于本本市的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)”，有的的合同中中僅約定定基本工工資，有有的合同同中雖約約定了一一個具體體數(shù)，但但是卻并并非職工工的真實(shí)實(shí)工資；；其次，即即使勞動動合同中中對職工工的工資資有明確確約定，但但是職工工的工資資常常是是隨著在在用人單單位工作作年限的的增加或或工作職職務(wù)的提提升而增增加的，許許多用人人單位都都有員工工定期增增資計劃劃。職工工工資變變動后，也也就意味味著勞資資雙方勞勞動合同同中的工工資條款款已作了了變更，嚴(yán)嚴(yán)格地說說，雙方方應(yīng)該及及時地對對合同中中的工資資條款作作書面變變更，但但實(shí)際工工作中職職工增資資后立即即變更勞勞動合同同工資條條款的情情況非常常少。因因此，勞勞資雙方方在勞動動合同中中約定的的工資報報酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)并不總總是與職職工正常常工作時時間所得得的勞動動報酬相相一致，如如果僅以以勞動合合同中約約定的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為計算算加班費(fèi)費(fèi)的基數(shù)數(shù)常常并并不可行行。[確定定職工加加班費(fèi)計計算基數(shù)數(shù)的一些些具體方方式]第一一、勞動動合同明明確約定定了職工工工資數(shù)數(shù)額的，而而該工資資數(shù)額又又與實(shí)際際發(fā)放額額相一致致的，就就應(yīng)當(dāng)以以勞動合合同中約約定的工工資作為為加班費(fèi)費(fèi)計算基基數(shù)。基基數(shù)應(yīng)包包括“基本工工資”、“崗位津津貼”等所有有工資項(xiàng)項(xiàng)目。至至于何種種項(xiàng)目屬屬于工資資范疇,,則以國國家統(tǒng)計計局《關(guān)關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定若干干具體范范圍的解解釋》中中規(guī)定“工資總總額”概念為為準(zhǔn)。當(dāng)當(dāng)然，由由于加班班費(fèi)計算算基數(shù)是是以“勞動者者正常工工作時間間工資報報酬”為準(zhǔn)，所所以職工工每月加加班費(fèi)可可不計到到下月加加班費(fèi)計計算基數(shù)數(shù)中。第二二、勞動動合同沒沒有明確確約定工工資數(shù)額額的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)以職職工實(shí)際際工資額額作為計計算基數(shù)數(shù)。類似似“不低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)”等規(guī)定定都屬于于不明確確的規(guī)定定。第三三、在實(shí)實(shí)際中，有有時職工工的當(dāng)月月工資與與當(dāng)月獎獎金發(fā)放放日期不不一致，這這時應(yīng)該該將這兩兩部分合合計作為為加班費(fèi)費(fèi)計算基基數(shù)。因因?yàn)槁毠すさ脑陋劒劸哂小皠趧诱哒哒９すぷ鲿r間間工資報報酬”性質(zhì)，屬屬于工資資組成部部分。至至于企業(yè)