勞動(dòng)關(guān)系管理講義黃榮興一、目錄1、勞動(dòng)關(guān)系管理局部的總結(jié)與回顧2、勞動(dòng)關(guān)系管理與人力資源各模塊之間的關(guān)系3、人力資源各模塊中的勞動(dòng)法律法規(guī)匯總二、主要內(nèi)容梳理1、勞動(dòng)關(guān)系分類（補(bǔ)充）2、勞動(dòng)合同主要條款（補(bǔ)充）3、勞動(dòng)合同的解除（補(bǔ)充）4'勞動(dòng)合同法主要條款規(guī)定（補(bǔ)充）5、專項(xiàng)協(xié)議及其法律問(wèn)題（補(bǔ)充）6'企業(yè)規(guī)章制度（補(bǔ)充）7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（補(bǔ)充）8、集體爭(zhēng)議處理（補(bǔ)充）三、勞動(dòng)關(guān)系分類I、用工及勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)認(rèn)問(wèn)題全日制（8小時(shí)）標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非全日制（4小時(shí)，20小時(shí)）勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系特殊勞動(dòng)關(guān)系：退休（不能免除單位用工J一、責(zé)任）、協(xié)保（原單位）、內(nèi)退、下崗5（最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、工時(shí)）非防F金條個(gè)人用工：個(gè)人雇傭個(gè)人干活<慧霓著力民事關(guān)系：從裝潢公司包裝潢「為「居間關(guān)系：代理他人銷售他人產(chǎn)品口問(wèn),實(shí)習(xí)關(guān)系：在校大學(xué)生2'勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款工會(huì)民主管理命題論文25根據(jù)員工年度考核結(jié)果，對(duì)于考核等級(jí)為不合格的員工，公司可以考慮調(diào)整崗位，對(duì)于年度考核等級(jí)連續(xù)兩年為不合格的員工，公司有權(quán)創(chuàng)新思維：是指對(duì)事物間的聯(lián)系進(jìn)行前所未有的思考，從而創(chuàng)造出新事物的思維方法，是一切具有嶄新內(nèi)容的思維形式總和。創(chuàng)新思維訓(xùn)練:為了增強(qiáng)思維能力有計(jì)劃有步驟地對(duì)人思維能力進(jìn)行訓(xùn)練的教學(xué)活動(dòng)。175頁(yè)表格最好能夠記憶下來(lái)補(bǔ)充的流程;r勞資雙方的基本情況動(dòng)同容

勞合內(nèi)動(dòng)同容

勞合內(nèi)動(dòng)同容

勞合內(nèi)必備條款約定條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)動(dòng)同容

勞合內(nèi)必備條款約定條款4工作時(shí)間和休息休假?勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)：法定的、不可選擇的，、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)“試用期（以上包含本數(shù)）服務(wù)期（專項(xiàng)協(xié)議）商業(yè)秘密保護(hù)<違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款3、動(dòng)合同期限條款種類適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)注意的問(wèn)題固定期限適用范圍廣協(xié)商確定到期終止可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明確無(wú)固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目協(xié)商確定終止時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立的條件（1）勞動(dòng)者已經(jīng)在該單位用人連續(xù)工作滿10年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏5年4、動(dòng)合同法主要條款規(guī)定（補(bǔ)充）勞動(dòng)合同的訂立（7—28條）第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立日期為用工之日第八條第九條勞動(dòng)的履行和變更（29—35條）第三十條單位足額支付勞動(dòng)合同的解除和終止,雙方▲用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（36條）提前提前（37條）提前（37條）正式期：提前30天，書面通知即可解除試用期：提前3天，通知，即可解除解除勞動(dòng)者）（-D未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)活勞動(dòng)提前（37條）正式期：提前30天，書面通知即可解除試用期：提前3天，通知，即可解除解除勞動(dòng)者）（-D未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)活勞動(dòng)條件的■2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的I隨時(shí)J,3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（38條）1?4）規(guī)章制度違反規(guī)定’損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的_1?5）法定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的I-6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況單方,期需通知

立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的A用人單位用，用人單位糧■勞動(dòng)者提出用人單位賠錢提前（40條）（用人單也AI）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（不能解除勞動(dòng)合同的期限，=n+2）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的2）不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位人不能勝任工作（除了可以解除，還可以不簽訂無(wú)固定期限合同）3）客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，不能協(xié)商變更的＜上行經(jīng)濟(jì)性裁員——履行經(jīng)濟(jì)性裁員程序（41條第一款）r1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害隨時(shí)）4）勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作造成（38條）\嚴(yán)重影響，或者給用人單位5）法定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況限制條款：不得解除（42條）1）從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未經(jīng)過(guò)離崗前職業(yè)健康檢查，或者你是職業(yè)病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期，2）在本單位因公負(fù)傷或被確認(rèn)為上市或局部勞動(dòng)能力的，5、專項(xiàng)協(xié)議及其法律問(wèn)題（補(bǔ)充）保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議服務(wù)期協(xié)議I）商業(yè)秘密保護(hù)條款（I）前提條件，有秘密存在a）商業(yè)秘密三要素：客觀保密性、具有商業(yè)價(jià)值、b）保密津貼H競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（區(qū)別）保密津貼競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作用不同保密津貼競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償性質(zhì)不同可發(fā)也可不發(fā)必須發(fā)放支付時(shí)間不同在職期間離職之后第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中的約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者第二十四條培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議（專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)）第二十二條專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用出資：專款專用勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)器尚未履行局部所有應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。6、企業(yè)規(guī)章制度（補(bǔ)充）勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：其中幾種情形就是法潛力服務(wù)用人單位的規(guī)章制度重大《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)違法規(guī)章制度的處分力度《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第80條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)，最明顯的表現(xiàn)就是賦予了勞動(dòng)者“隨時(shí)解除權(quán)”，而且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位也要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外《勞動(dòng)合同法》時(shí)代企業(yè)規(guī)章制度的重要性（-）完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理1、引導(dǎo)與教育作用2、警戒與威懾作用3、防患于未然與預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生的作用4、事后支付與提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的作用（二）不完善的規(guī)章制度，成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵（三）在中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的背景下，定期限勞動(dòng)合同規(guī)章制度將成為解除勞動(dòng)合同的主要依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度制定的程序的合法性規(guī)章制度內(nèi)容合法協(xié)商民主程<、確定公示程序規(guī)章制度內(nèi)容合法協(xié)商民主程<、確定公示程序「工會(huì)、職工代表企業(yè)規(guī)章制度生效要件企業(yè)規(guī)章制度生效要件企業(yè)規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體適格〔企業(yè)行政企業(yè)規(guī)章制度生效要件規(guī)章制度審查要點(diǎn)10類常見問(wèn)題企業(yè)規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體適格（一）錄用制度方面I、用人單位在錄用制度2、（二）試用期制度I、試用期之后再簽訂勞動(dòng)合同2'期限隨意定3、剝離4、工資低于最低工資（上海市、本崗位、80%）5、不給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)6、可以延長(zhǎng)7、再次設(shè)定試用期8、隨便辭退員工（三）勞動(dòng)合同的變更制度方面1、用人單位在勞動(dòng)合同變更制度方面容易出現(xiàn)違法的事項(xiàng)主要是集中在調(diào)崗、（四）勞動(dòng)合同的解除和終止制度方面1'侵權(quán)類條款（婚姻權(quán)、生育權(quán)等）2、提前通知即可解約條款用人單位提前30天或60天等第87條；用人單位3、增加員工通知期條款《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定>勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，一般情況下，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前60天通知用人單位，有的甚至規(guī)定需要提前6個(gè)月通知用人單位，這些規(guī)定都是增加了員工解除勞動(dòng)合同通知期，屬于違法的條款，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。4、退休年齡條款（五）退工退檔制度方面（六）商業(yè)秘密保護(hù)制度方面1、沒(méi)有補(bǔ)償2、（七）違約金制度方面（八）培訓(xùn)制度方面（九）薪酬制度方面（+）考核制度方面“末位淘汰制”'、

3、扣減工資4、年終獎(jiǎng)問(wèn)題（十一）7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（補(bǔ)充）8、集體爭(zhēng)議處理（補(bǔ)充）用工2002年12月12條滬勞保管發(fā)2005（12）四、主要內(nèi)容梳理I、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任2'EAP計(jì)劃五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序30日內(nèi)協(xié)商不成爭(zhēng)議當(dāng)事人（協(xié)商）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)商或不愿協(xié)商爭(zhēng)議雙方調(diào)解組織協(xié)商或不愿協(xié)商爭(zhēng)議雙方調(diào)解組織15日內(nèi)1年內(nèi)V企業(yè)調(diào)解委基層人民調(diào)解鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道有調(diào)解職能集體爭(zhēng)議處理程序和總結(jié)（網(wǎng)上搜索）企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSRcorporatesocialresponsibility企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)企業(yè)員工、消費(fèi)者、環(huán)境和社區(qū)的責(zé)任。生產(chǎn)守那么（COC）是跨國(guó)公司向生產(chǎn)供應(yīng)商推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的條款或條例，具有很強(qiáng)的可操作性。到2000年，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守那么，其中，118個(gè)是由跨國(guó)公司制定，92個(gè)是由行業(yè)和貿(mào)易協(xié)會(huì)制定，32個(gè)由多邊機(jī)構(gòu)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任捐助社會(huì)公益事業(yè)保護(hù)環(huán)境、道德貿(mào)易生產(chǎn)安全職業(yè)健康員工權(quán)益保障利益相關(guān)者理論員工幫助計(jì)劃EAP(EmployeeAssistanceProgram)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系什么是eap是由美國(guó)人創(chuàng)造，最初