有人認(rèn)為：努力的目的，是為了讓生活變得更加容易。有人認(rèn)為：努力的目的，是為了讓生活變得更加。關(guān)于1500版opp要說的話：1、幫助那些有想法愿意付出的2、家庭需求——

財務(wù)問題、健康的問題、孩子教育的問題、夫妻相處需求……3、輕裝上陣，沒有備貨和消費壓力4、回歸安利成功本質(zhì)5、希望和憧憬（下半盤現(xiàn)象），需6、

都是普通人，沒什么要時間成長、積累1500版OPP背景：一、突出重點，公司經(jīng)過二十年的發(fā)展，已擁有了廣大的消費者及

隊伍。為使公司能有效快速持續(xù)發(fā)展，急需面向社會公開招高級管理層（高級經(jīng)理及總監(jiān)等）。在安利60

（A60）慶?；顒又校瑢⒀埲蚋呒壗?jīng)理（鉆石）以上

出席。盛況空前，不容錯過。二、配合廣大

、

顧客以及社會上正尋找機會，讓自己升值的有夢想的其是想迅速將自己的年收入變成月收入的，尤。三、從目前國內(nèi)經(jīng)濟形勢看：大批企業(yè)

轉(zhuǎn)型、停產(chǎn)或減產(chǎn)，急需分流大批職工，其中不乏優(yōu)秀

。

90后，18-22歲的新生力量急需解決就業(yè)問題。四、從公司發(fā)展情況分析：經(jīng)過二十多年的發(fā)展，公司擁有大量的消費者及

以下的經(jīng)銷商，缺乏中高級管理

。致使這二年發(fā)展速度慢了下來。原來公司宣導(dǎo)的是為您生活添色彩的理念。今年公司在

超級年會上，大力宣導(dǎo)“一起創(chuàng)業(yè)吧”，一起創(chuàng)業(yè)更

。新財年的獎金分配制度中，公司將

力獎金提高50%，并將陸續(xù)推

出1500元套裝助力市場發(fā)展，接下來也將會有更多好消息出臺?！さ?個月第2個月第3個月第4個月第5個月第6個月第7個月第8個月第9個月第10個月第11個月第12個月直接 人數(shù)1

人2

人3

人4

人5

人6

人7

人8

人9

人10

人11

人12

人小組人數(shù)2

人4

人8

人16

人32人64

人128

人營業(yè)額250050001萬2萬4萬8萬16萬業(yè)績獎金3%－21%3%3%6%9%12%15%21%個人月收入1

萬元以上第 個月第 個月第 個月第 個月第 個月第 個月第 個月第 個月第 個月第22個月第23個月第24個月直接 人數(shù)13

人14

人15

人16

人17

人18

人19

人20

人21

人22

人23

人24人個人月收入5

萬元以上10

萬元以上15

萬元以上50萬元以上職級經(jīng)理高級經(jīng)理總監(jiān)FC又快又穩(wěn)上目標(biāo)每人每月自用及

1500元的產(chǎn)品，每人每月助理人數(shù)從第8個月開始，逐月遞增，

力1個人，并使其 下去：份數(shù)不斷增加。高級經(jīng)理人數(shù)從第18個月開始，逐月遞增，有人才群，就會有 和保障。只要持之以恒，

可以做到！1500版OPP

：這個計劃講解時，重在讓人明白安利的獎金制度，明白如何又快又穩(wěn)地按計劃完成目標(biāo)。1、每月

一個有想法發(fā)展的a、把年收入變成月收入，你要不要？

b、你對你每月

一個人完成1500，有沒有信心？的人每月一個人完成1500，

c、你對你有沒有信心？2、訓(xùn)練講好OPPa、請老師指正b、自己

修正提升3、三不講原則：a、場合不對不講b、時間不夠不講c、產(chǎn)品資料不全不講4、盡量自己講5、

好奇心a、你對你現(xiàn)在的工作滿意嗎？

b、我給你介紹一個

的事業(yè)，你愿意了解嗎？6、辦卡買貨（1500元產(chǎn)品），及時自然推送到位（預(yù)備套裝，也可選擇數(shù)碼港現(xiàn)場下單）7、強烈約定下次會議時間、地點（帶入會場）8、面向任何人，側(cè)重年輕人9、每人自覺執(zhí)行每月自用銷售1500元10、投資時間（平均每天4小時以上）a、學(xué)習(xí)提升b、建立團隊c、

團隊11、完成“六步曲”12、重視轉(zhuǎn)介紹13、建設(shè)中心土壤，團隊配合14、自己完成15、最好一對一16、宜做對方會率先的產(chǎn)品示范17、勤列六步曲”a、大b、“c、跟進18、勤邀約a、48小時之內(nèi)致電：“昨天聽了安利的獎金制度之后，你感覺怎么樣？”b、持續(xù)邀