【正確答案】錄用規(guī)劃【正確答案】錄用規(guī)劃【正確答案】心理功能素質(zhì)【正確答案】心理功能素質(zhì)國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理》期末考試題庫及答案一、選擇題非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們整個(gè)人事行政秩序?！菊_答案】道德【正確答案】意識(shí)形態(tài)【正確答案】風(fēng)俗習(xí)慣迦度食法性的內(nèi)涵說到根交處就是（）【正確答案】公妥【正確答案】正義公共部門人力資源管理必需的基木功能是（）?！菊_答案】人力資源規(guī)劃【正確答案】人力資源獲取【正確答案】人力資源開發(fā)【正確答案】人力資源紀(jì)律與懲戒根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（）【正確答案】智力【正確答案】技能【正確答案】知識(shí)【正確答案】體力影響人力資源數(shù)最的因素有多種，其主要因素有（）。【正確答案】人口.總量及其變動(dòng)狀況【正確答案】人口的年齡構(gòu)成狀況【正確答案】勞動(dòng)力的參與率人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）?【正確答案】知識(shí)和技能的水平【正確答案】智力【正確答案】勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度【正確答案】體質(zhì)勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總休狀況，包括勞動(dòng)者的（），它是人力資的心理基礎(chǔ)?！菊_答案】人格素質(zhì)公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）?【正確答案】制度性損耗【正確答案】管理損耗【正確答案】后續(xù)投資損耗理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有0【正確答案】韋伯【正確答案】泰勒【正確答案】法約爾公共部門包括“純粹"的政府組織，還包括準(zhǔn)”公共部門即（）.【正確答案】公益企業(yè)【正確答案】公共事業(yè)【正確答案】非政府公共機(jī)構(gòu)各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）?！菊_答案】、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制【正確答案】在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制【正確答案】在對(duì)公務(wù)人員的索質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡【正確答案】在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過波《中華人民共和國公務(wù)員法〉與《國家公務(wù)員暫行條例〉在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）?！菊_答案】新陳代謝機(jī)制【正確答案】競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制【正確答案】權(quán)益保障機(jī)制【正確答案】監(jiān)督約束機(jī)制微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（）?！菊_答案】人力政策法規(guī)環(huán)境【正確答案】人力管理環(huán)境【正確答案】人力市場(chǎng)環(huán)境【正確答案】人力戰(zhàn)略環(huán)境20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有0【正確答案】歲就的經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)一收益遞增型的増長(zhǎng)模式【正確答案】盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累増長(zhǎng)模式【正確答案】斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在0【正確答案】人力資本的生產(chǎn)性【正確答案】人力資本的稀缺性【正確答案】人力資本的可變性【正確答案】人力資本的功利性由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場(chǎng)合約”?，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）【正確答案】產(chǎn)權(quán)交易的非最價(jià)性【正確答案】產(chǎn)權(quán)收益的遞増性【正確答案】產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性【正確答案】產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作:必得以（）為基礎(chǔ)?！菊_答案】市場(chǎng)機(jī)制【正確答案】契約機(jī)制和【正確答案】保障機(jī)制公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（）這些基本問題。【正確答案】我們所處的環(huán)境怎么樣【正確答案】我們的使命和月標(biāo)是什么【正確答案】我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)口標(biāo)【正確答案】我們做得如何從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）【正確答案】全國性人力資源規(guī)劃【正確答案】地區(qū)性人力資源規(guī)劃【正確答案】部門人力資源規(guī)劃【正確答案】某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）【正確答案】八戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃【正確答案】戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）?【正確答案】培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃【正確答案】使用規(guī)劃【正確答案】績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃人兒資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括0【正確答案】分析人力資源的需求【正確答案】分析人力資源供給【正確答案】協(xié)調(diào)人力資源供需缺口用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）?！菊_答案】德爾菲法【正確答案】自上而下預(yù)測(cè)法根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（），【正確答案】公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)【正確答案】公共組織之間的人力資源流動(dòng)【正確答案】公共組織與非公共紐織之間的人力資源流動(dòng)公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是0【正確答案】物質(zhì)生活環(huán)境的需求【正確答案】社會(huì)關(guān)系的需求【正確答案】發(fā)展的需求公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（）【正確答案】合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力【正確答案】合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)【正確答案】合理的人力資源流動(dòng)有利丁促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)【正確答案】合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（）【正確答案】用人所長(zhǎng)的原則【正確答案】人事相宜的原則【正確答案】依法流動(dòng)的原則【正確答案】個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是。【正確答案】是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)【正確答案】不涉及到公務(wù)員身份問題【正確答案】只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降【正確答案】目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等30.人力資源市場(chǎng)具有的功能是0?！菊_答案】調(diào)配功能【正確答案】信息儲(chǔ)存和反饋功能【正確答案】教育培訓(xùn)功能【正確答案】管理功能31.工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。【正確答案】工作內(nèi)容【正確答案】工作職責(zé)【正確答案】工作關(guān)系在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須員徹（）的原則?！菊_答案】觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定【正確答案】適用于人量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作【正確答案】盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作【正確答案】觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)在編寫T.作說明書的過程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則?！菊_答案】清楚【正確答案】準(zhǔn)確【正確答案】專門化工作評(píng)估的基本方法包括（）【正確答案】排序法【正確答案】分類法【正確答案】因素比較法【正確答案】點(diǎn)致法工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（）【正確答案】入排序法【正確答案】分類法（）采用的是品位分類方法?！菊_答案】英國【正確答案】法國人才測(cè)評(píng)的方法包括（）【正確答案】筆試【正確答案】心理測(cè)驗(yàn)【正確答案】面試【正確答案】評(píng)價(jià)中心技術(shù)公其部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)?！菊_答案】經(jīng)濟(jì)高效【正確答案】測(cè)評(píng)面寬【正確答案】誤差易控【正確答案】督導(dǎo)月強(qiáng)和筆試相比，面試具有（）的特點(diǎn)?！菊_答案】測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面【正確答案】測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性【正確答案】主觀性強(qiáng)【正確答案】考官與考生交流的互動(dòng)性【正確答案】測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性40..-般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）【正確答案】地域原則【正確答案】面廣原則【正確答案】及時(shí)原則公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要休現(xiàn)在（）【正確答案】性質(zhì)不同【正確答案】目的不同【正確答案】?jī)?nèi)容不同【正確答案】形式不同公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）【正確答案】部?jī)?nèi)培訓(xùn)【正確答案】交流培訓(xùn)【正確答案】工作培訓(xùn)【正確答案】學(xué)校培訓(xùn)當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣,釆用較多的是（）【正確答案】選任制【正確答案】委任制【正確答案】考任制【正確答案】聘任制從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）【正確答案】物質(zhì)激勵(lì)【正確答案】精神激勵(lì)外附激勵(lì)方式包括（）【正確答案】贊許與獎(jiǎng)賞【正確答案】競(jìng)賽【正確答案】考試【正確答案】評(píng)定職稱與T.商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（）的特征?！菊_答案】公共部門絨效目標(biāo)的復(fù)雜性【正確答案】公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性【正確答案】公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（）構(gòu)成?！菊_答案】工作數(shù)量【正確答案】工作質(zhì)【正確答案】工作適能力薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括?！菊_答案】工資【正確答案】獎(jiǎng)金【正確答案】津貼【正確答案】各種福利保健收入一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的逢紀(jì)行為和考絨“+較劣”者的懲戒是（）?！菊_答案】減薪【正確答案】停薪【正確答案】停升從總的趨勢(shì)看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。【正確答案】注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為【正確答案】監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)【正確答案】約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合一般來說，()傾向于在全國范圍內(nèi)招募?！菊_答案】公務(wù)員職位—般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循0。【正確答案】地域原則【正確答案】面廣原則【正確答案】及時(shí)原則一般來說，()常常在組織所在地的勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募。【正確答案】操作人員和辦事人員也稱專家會(huì)議預(yù)測(cè)法，20世紀(jì)40年代末該方法在美國蘭德公司中首先被運(yùn)用.【正確答案】德爾菲法一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)“較劣”者的懲戒是()?！菊_答案】減薪【正確答案】停薪【正確答案】停升薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收人，包括0?！菊_答案】工資【正確答案】獎(jiǎng)金【正確答案】津貼【正確答案】各種福利保健收人薪酬的基本功能有()?！菊_答案】補(bǔ)償功能【正確答案】激勵(lì)功能【正確答案】調(diào)節(jié)功能薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括().【正確答案】工資【正確答案】獎(jiǎng)金【正確答案】津貼【正確答案】各種福利保健收入現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即0?！菊_答案】柔性約束下列屬于過程型激勵(lì)理論的是0?！菊_答案】公平理論；目標(biāo)設(shè)置理論;期望理論下列屬于過程型激勵(lì)理論的是()?！菊_答案】期望理論【正確答案】公平理論【正確答案】目標(biāo)設(shè)置理論下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是()?！菊_答案】職位分類首創(chuàng)于美國【正確答案】職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”【正確答案】是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法〉說法正確的是()?！菊_答案】是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律【正確答案】標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段【正確答案】在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義下列不屬于外部人力資源供給預(yù)測(cè)影響因素的是0?！菊_答案】職位的空缺我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括0°【正確答案】調(diào)任【正確答案】轉(zhuǎn)任【正確答案】掛職鍛煉我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在0.【正確答案】高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿?！菊_答案】中部和西部留不住人才【正確答案】東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象我國勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，0在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也己初步確立?！菊_答案】市場(chǎng)機(jī)制我國勞動(dòng)力市場(chǎng)體系己初步形成，()在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也己初步確立?！菊_答案】市場(chǎng)機(jī)制我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)開始向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡，公共部門福利制度才發(fā)生了較大的改變，向0方向發(fā)展。供給制與津貼相結(jié)合~低工資、多福利?！菊_答案】不同等級(jí)的公務(wù)員一起考核【正確答案】不同等級(jí)的公務(wù)員一起考核【正確答案】低工資、廣福利我國古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是0.【正確答案】品秩我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持的原則有0。【正確答案】?jī)P才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)【正確答案】鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】公開、平等我國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了0的重大作用?！菊_答案】危機(jī)激勵(lì)我國公務(wù)員工資制度面臨的問題有0?！菊_答案】公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不夠合理【正確答案】公務(wù)員工資總體水平偏低，難以體現(xiàn)公平原則【正確答案】工資調(diào)整不及時(shí)、増長(zhǎng)機(jī)制不完善【正確答案】津貼制度不完善，補(bǔ)充功能難發(fā)揮作用我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括()?！菊_答案】法制原則;兼顧原則;漸進(jìn)原則我國公務(wù)員福利制度面臨的問題有()。【正確答案】福利項(xiàng)目設(shè)置不合理，制度老化【正確答案】福利待遇差距大，標(biāo)準(zhǔn)懸殊【正確答案】福利形式過于社會(huì)化【正確答案】福利資金提取和使用混亂我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是0?！菊_答案】人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性【正確答案】人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完菩【正確答案】人力資源管理環(huán)境滯后【正確答案】勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是0。【正確答案】理論聯(lián)系實(shí)際的原則我國的公務(wù)員考核制度的具體實(shí)施存在著一些突出的問題，主要表現(xiàn)在0.【正確答案】考核過程中出現(xiàn)論資拜輩評(píng)優(yōu)秀的現(xiàn)象【正確答案】按比例分配名額未來公共部門人力資源管理將不斷嘗試服務(wù)外包，包括()?！菊_答案】部分職能外包;整體職能外包;復(fù)合職能外包為整個(gè)工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作分析的時(shí)間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。【正確答案】專家組為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循()?！菊_答案】能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t【正確答案】德才兼?zhèn)湓瓌t【正確答案】公平競(jìng)爭(zhēng)原則【正確答案】信息公開原則、合法原則微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括0。【正確答案】人力政策法規(guī)環(huán)境【正確答案】人力管理環(huán)境【正確答案】人力市場(chǎng)環(huán)境【正確答案】人力戰(zhàn)略環(huán)境完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在0進(jìn)行改革完善，建立一個(gè)以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系?！菊_答案】］監(jiān)控與約束機(jī)制;監(jiān)控與約束理念;監(jiān)控與約束制度外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來說是外附的一種激勵(lì)。其方式主要包括()?！菊_答案】費(fèi)許【正確答案】獎(jiǎng)賞【正確答案】競(jìng)賽和考試【正確答案】評(píng)定職稱85.外附激勵(lì)方式包括()。【正確答案】贊許與獎(jiǎng)賞【正確答案】競(jìng)賽【正確答案】考試【正確答案】評(píng)定職稱外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括0?！菊_答案】明確了人力資本的概念【正確答案】明確了人力資本的概念【正確答案】明確了人力資本的概念【正確答案】明確了人力資本的概念【正確答案】法律監(jiān)控與約束【正確答案】道德約束【正確答案】社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，包括0.【正確答案】道德約束;法律監(jiān)控與約束;社會(huì)群團(tuán)的監(jiān)控與約束;輿論的監(jiān)控與約束通過引入0,可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而増強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門公共服務(wù)的滿意程度。【正確答案】績(jī)效評(píng)估通常培訓(xùn)需求分析從()進(jìn)行。【正確答案】個(gè)人分析;任務(wù)分析;組織分析通常，人力資源招募計(jì)劃包括以下的內(nèi)容0?！菊_答案】招募和選錄人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)【正確答案】人員錄用的標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】招募和選錄的對(duì)象、范圍和地點(diǎn)【正確答案】針對(duì)不同職位的甄選程序與方法所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括()?【正確答案】工資【正確答案】獎(jiǎng)金【正確答案】津貼【正確答案】其他各種福利保健收入素質(zhì)公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在()。【正確答案】后續(xù)投資損耗【正確答案】制度性損耗【正確答案】人事管理損耗舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有()。【正確答案】認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度【正確答案】明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容【正確答案】建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有()。【正確答案】建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系【正確答案】明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容。()是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)?！菊_答案】人力資源需求預(yù)測(cè)()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法?！菊_答案】比率分析法()是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等?！菊_答案】360度績(jī)效評(píng)估()是一種最經(jīng)常、最普遍、最重要的監(jiān)督?！菊_答案】人民群眾的監(jiān)督()是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定■化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析?！菊_答案】管理職位描述問卷()是一種非常簡(jiǎn)便、粗放的人力資源需求預(yù)測(cè)方法，主要用于初步預(yù)測(cè)或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測(cè)?！菊_答案】直覺預(yù)測(cè)法()是人力資源管理工作開展的基礎(chǔ)，公共部門也不例外?！菊_答案】工作分析是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式?！菊_答案】轉(zhuǎn)任()是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！菊_答案】人力資源規(guī)劃()是目前國外應(yīng)用最普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法?！菊_答案】計(jì)點(diǎn)評(píng)分法是確保公共部門招募程序公平和結(jié)果公平的前提?！菊_答案】信息公開原則()是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍釆用的方法.【正確答案】案例分析培訓(xùn)法()是績(jī)效計(jì)劃中最為關(guān)鍵和復(fù)雜的工作?！菊_答案】績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)所占的權(quán)重的設(shè)計(jì)【正確答案】績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)【正確答案】工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)【正確答案】績(jī)效目標(biāo)的確定【正確答案】績(jī)效目標(biāo)的確定;績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)()是績(jī)效管理最重要的環(huán)節(jié)，是決定績(jī)效管理效果的關(guān)鍵?！菊_答案】績(jī)效考核()是績(jī)效管理最重要的環(huán)節(jié)，是決定績(jī)效管理效果的關(guān)鍵。【正確答案】績(jī)效反饋【正確答案】績(jī)效考核【正確答案】績(jī)效監(jiān)控【正確答案】績(jī)效計(jì)劃【正確答案】績(jī)效考核()是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一?！菊_答案】持續(xù)溝通()是構(gòu)成員工培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個(gè)組成部分，并成為整個(gè)培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題?！菊_答案】培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化()是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)?！菊_答案】初任培訓(xùn)()是公共部門外部招募一個(gè)較為傳統(tǒng)且常用的方式.【正確答案】廣告招募是公務(wù)員交流最為常見的方式?！菊_答案】轉(zhuǎn)任()是公共部門人力資源招募的首要原則?！菊_答案】公平競(jìng)爭(zhēng)原則()是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程?！菊_答案】公共部門人力資源規(guī)劃()是工作分析中最為重要的角色，由于他們對(duì)所從事的工作最熟悉、最了解，因此也最有發(fā)言權(quán)?！菊_答案】職位任職者()是對(duì)以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在?！菊_答案】以能力為本()是對(duì)工作的橫向劃分?！菊_答案】職門【正確答案】職組【正確答案】職組【正確答案】職組【正確答案】職組【正確答案】職系事業(yè)單位的薪酬是崗位績(jī)效工資，其中0為基本工資?！菊_答案】崗位工資;薪級(jí)工資事業(yè)單位的薪酬是崗位績(jī)效工資，其中0為基本工資?！菊_答案】崗位工資;薪級(jí)工資是保證績(jī)效目標(biāo)完成的主要保障?！菊_答案】績(jī)效監(jiān)控世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循0?！菊_答案】依法分配原則【正確答案】平衡比較原則【正確答案】平等原則市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)是0?！菊_答案】系統(tǒng)性和復(fù)雜性【正確答案】動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性【正確答案】相關(guān)性和獨(dú)立性實(shí)質(zhì)懲罰，包括()是對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)公職人員的懲罰?！菊_答案】撤職;降級(jí)實(shí)效公共部門人力資源的0要高于國家人力資源整體的平均水平?！菊_答案】政治素質(zhì)【正確答案】道德品質(zhì)實(shí)踐證明，采用0的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。【正確答案】定性分析實(shí)效三支柱模式對(duì)公共部門人力資源管理的影響表現(xiàn)在0?！菊_答案】公共部門人力資源管理的基本職能與私營部門并無二致【正確答案】公共部門人力資源管理也要以人為本【正確答案】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善為公共部門人力資源管理變革創(chuàng)造了條件【正確答案】現(xiàn)代信息技術(shù)提高了公共部門應(yīng)用三支柱模式的可行性人員招募與選錄的評(píng)估主要包括0.【正確答案】數(shù)量評(píng)估【正確答案】質(zhì)量評(píng)估【正確答案】成本評(píng)估人力資源研究勞工管理階段的核心思想是0?！菊_答案】人天生是懶情的【正確答案】人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸【正確答案】主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括0?！菊_答案】分析人力資源的需求【正確答案】分析人力資源供給【正確答案】協(xié)調(diào)人力資源供需缺口人力資源市場(chǎng)具有的功能是()。【正確答案】調(diào)配功能【正確答案】信息儲(chǔ)存和反饋功能【正確答案】教育培訓(xùn)功能【正確答案】管理功能A力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以0為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源?！菊_答案】技能;能力;體能;知識(shí)人力資源市場(chǎng)具有()的作用?！菊_答案】人盡其才【正確答案】人力資源素質(zhì)的不斷提高【正確答案】?jī)?yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)人力資源管理是研究組織中人與人關(guān)系的調(diào)整、人與事的配合，以充分開發(fā)人力資源，挖掘人的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的()。【正確答案】理論;方法;工具，技術(shù)人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是0?！菊_答案】人天生是懶情的【正確答案】人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸【正確答案】主張釆用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合人力資源管理的運(yùn)作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣,最難滿足的是定制化需求,為此()角色應(yīng)運(yùn)而生?！菊_答案】業(yè)務(wù)的合作伙伴A力資源管理。階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)?！菊_答案】行為科學(xué)人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的0?！菊_答案】知識(shí)和技能的水平【正確答案】智力【正確答案】勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度【正確答案】體質(zhì)人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在0.【正確答案】對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用【正確答案】人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性【正確答案】人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其0,具體表現(xiàn)在未來收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會(huì)性方面?！菊_答案】社會(huì)性人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其(),具體表現(xiàn)在未來收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會(huì)性方面?！菊_答案】社會(huì)性人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在()?！菊_答案】生產(chǎn)性【正確答案】稀缺性【正確答案】可變性【正確答案】功利性人力資本理論認(rèn)為()是人力資本的核心?！菊_答案】教育人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在()?！菊_答案】人力資本的生產(chǎn)性【正確答案】人力資本的稀缺性【正確答案】人力資本的可變性【正確答案】人力資本的功利性人工智能技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響體現(xiàn)在()?！菊_答案】合理降低管理成本，提高工作效率;強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量【正確答案】人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具【正確答案】提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性143.人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括0?！菊_答案】能力因素【正確答案】動(dòng)力因素【正確答案】個(gè)人風(fēng)格因素人才測(cè)評(píng)的方法包括0?！菊_答案】筆試【正確答案】心理測(cè)驗(yàn)【正確答案】面試【正確答案】評(píng)價(jià)確定公務(wù)員薪酬制度的基本原則是()?！菊_答案】依法分配原則【正確答案】平等原則【正確答案】平衡比較機(jī)制原則評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過0等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量?！菊_答案】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】公文筐【正確答案】角色扮演品位分類制度以人為核心要素，按照()，將人員分為不同等級(jí)和類別的分類制度?！菊_答案】出身;工作經(jīng)驗(yàn);教育程度;資歷品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是0?！菊_答案】有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威【正確答案】結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣【正確答案】比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)培訓(xùn)在整個(gè)公共部門中具有()的作用?！菊_答案】合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性【正確答案】培訓(xùn)可以有效地改進(jìn)和提高公共部門人員的工作績(jī)效【正確答案】培訓(xùn)是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段【正確答案】培訓(xùn)是推進(jìn)組織文化建設(shè)的重要手段之一培訓(xùn)需求分析方法有很多，其中最常用的有0?！菊_答案】人格素質(zhì)【正確答案】人格素質(zhì)【正確答案】人格素質(zhì)【正確答案】人格素質(zhì)【正確答案】智力測(cè)試【正確答案】智力測(cè)試【正確答案】訪問法【正確答案】觀察法【正確答案】問卷調(diào)査法【正確答案】資料査閱法培訓(xùn)效果評(píng)估最有代表性的觀點(diǎn)是柯克帕特里克評(píng)估模型(簡(jiǎn)稱柯氏評(píng)估模型)，柯氏評(píng)估模型從0對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估?！菊_答案】反應(yīng)評(píng)估【正確答案】行為評(píng)估【正確答案】結(jié)果評(píng)估【正確答案】學(xué)習(xí)評(píng)估培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，對(duì)中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重()?！菊_答案】領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重【正確答案】團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力【正確答案】戰(zhàn)略理解能力培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，層級(jí)越高，培訓(xùn)更加注重().【正確答案】規(guī)劃能力【正確答案】領(lǐng)導(dǎo)力【正確答案】戰(zhàn)略能力培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評(píng)估層次?！菊_答案】結(jié)果評(píng)估諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與()結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)的真正源泉?！菊_答案】人力資本內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有0?！菊_答案】人員核査法【正確答案】人員替換圖【正確答案】馬爾科夫模型內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括()°【正確答案】人力資源規(guī)劃【正確答案】工作分析目前常用的心理測(cè)試主要有()等?！菊_答案】個(gè)性測(cè)試【正確答案】能力測(cè)試【正確答案】素質(zhì)測(cè)試目前，大多數(shù)公共管理部門所釆取的考評(píng)模式均屬于0的類型?！菊_答案】判斷型評(píng)估面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為0?！菊_答案】測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面【正確答案】測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性【正確答案】考官與考生交流的互動(dòng)性【正確答案】測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性面試和筆試相比，具有0的特點(diǎn)。【正確答案】主觀性強(qiáng)【正確答案】考官與考生交流的互動(dòng)性【正確答案】測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面【正確答案】測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性美國未來學(xué)家約翰-奈斯比特等亦認(rèn)為，未來組織的人力資源發(fā)展將強(qiáng)調(diào)0.【正確答案】如何學(xué)習(xí)【正確答案】如何思考【正確答案】如何創(chuàng)造【正確答案】向終身學(xué)習(xí)發(fā)展美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)査中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約0左右的差距?！菊_答案】60%麥肯錫的7S模型中（）是整個(gè)系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵?！菊_答案】共有價(jià)值觀理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有0?！菊_答案】韋伯【正確答案】泰勒【正確答案】法約爾勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況,包括勞動(dòng)者的0,它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)?！菊_答案】工作能力【正確答案】工作能力【正確答案】工作態(tài)度；【正確答案】工作業(yè)績(jī)【正確答案】工作能力【正確答案】工作能力【正確答案】工作態(tài)度；【正確答案】工作業(yè)績(jī)【正確答案】心理功能素質(zhì)柯克伯特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛釆用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從0方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果?！菊_答案】受訓(xùn)者的反應(yīng)【正確答案】學(xué)習(xí)成果【正確答案】工作行為【正確答案】工作結(jié)果開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是()?！菊_答案】對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的薪酬，由()構(gòu)成?！菊_答案】福利;基本工資；【正確答案】激勵(lì)工資;績(jī)效工資結(jié)構(gòu)化面試主要的題型有0o【正確答案】智能性試題【正確答案】行為性試題【正確答案】意愿性試題【正確答案】情景性試題教師在上個(gè)考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報(bào)，影響了上個(gè)考核周期的績(jī)效評(píng)價(jià)，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因?yàn)樯洗问鹿识绊懥似淇?jī)效考核。這是考核中的()?【正確答案】暈輪效應(yīng)【正確答案】近因效應(yīng)【正確答案】溢出效應(yīng)【正確答案】刻板印象【正確答案】溢出效應(yīng)?師在上個(gè)考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報(bào)，影響了上個(gè)考核周期的績(jī)效評(píng)價(jià)，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因?yàn)樯洗问鹿识绊懥似淇?jī)效考核。這是考核中的().【正確答案】溢出效應(yīng)績(jī)效項(xiàng)目是指從哪些方面對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，通常包括()?績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由0構(gòu)成?！菊_答案】工作數(shù)量【正確答案】工作質(zhì)量【正確答案】工作適應(yīng)能力績(jī)效考核主要從0進(jìn)行?！菊_答案】能力和潛力；【正確答案】態(tài)度；【正確答案】業(yè)績(jī)績(jī)效管理中，績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要來源于工作設(shè)計(jì)和工作分析結(jié)果形成的().【正確答案】工作說明書績(jī)效管理過程一般由()構(gòu)成。【正確答案】績(jī)效計(jì)劃【正確答案】績(jī)效監(jiān)控【正確答案】績(jī)效考核【正確答案】績(jī)效反饋基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為0?！菊_答案】精神激勵(lì)【正確答案】物質(zhì)激勵(lì)環(huán)境公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括0?！菊_答案】應(yīng)聘者自薦【正確答案】員工推薦【正確答案】獵頭公司180互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在0.【正確答案】信息可信度不高【正確答案】保密性不好【正確答案】信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制【正確答案】雙方缺乏豚性認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在0?！菊_答案】改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式【正確答案】人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級(jí)【正確答案】改變【正確答案】改變【正確答案】青年公務(wù)員【正確答案】多數(shù)【正確答案】改變【正確答案】改變【正確答案】青年公務(wù)員【正確答案】多數(shù)【正確答案】變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于()，它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用?！菊_答案】外在激勵(lì)核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過弄清現(xiàn)有人員的()，為將來規(guī)劃進(jìn)行準(zhǔn)備。【正確答案】分布情況;結(jié)構(gòu);數(shù)量;質(zhì)量和筆試相比，面試具有0的特點(diǎn)?！菊_答案】測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面【正確答案】測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性【正確答案】主觀性強(qiáng)【正確答案】考官與考生交流的互動(dòng)性【正確答案】測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是0?！菊_答案】有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力【正確答案】有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)【正確答案】有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一【正確答案】有利于改善組織的人際關(guān)系國家公務(wù)人員的考試錄用，除了必須按照編制、工作需要及德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)來選拔人才，還必須遵循0.【正確答案】公開原則;平等原則;擇優(yōu)原則關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是0?！菊_答案】是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法【正確答案】討論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報(bào)告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn)【正確答案】主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力加深對(duì)崗位的了解，對(duì)其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法不正確的是()o【正確答案】測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是0。關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是0?！菊_答案】掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變【正確答案】掛職鍛煉的對(duì)象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員【正確答案】掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年共享經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在()。【正確答案】人力資源全球庫【正確答案】市場(chǎng)化結(jié)算體系【正確答案】松散型人力資源【正確答案】依托移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公務(wù)員職位分類的程序包括()。【正確答案】職位調(diào)査【正確答案】職位分析【正確答案】職位評(píng)價(jià)【正確答案】職位歸級(jí)公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有0。【正確答案】法律方式【正確答案】行政方式【正確答案】共同協(xié)調(diào)方式公務(wù)員的増資途徑主要有()?！菊_答案】.晉升工資檔次【正確答案】晉升級(jí)別【正確答案】晉升職務(wù)工資【正確答案】調(diào)控工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括()。【正確答案】政治制度【正確答案】市場(chǎng)體制【正確答案】勞動(dòng)力與人口素質(zhì)【正確答案】經(jīng)濟(jì)與技術(shù)公共部門人力資源招募與選錄工作只有在()分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等?！菊_答案】?jī)?nèi)部環(huán)境公共部門人力資源招募具有。的功能?！菊_答案】獲取公共部門所需的人力資源【正確答案】提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性【正確答案】減少人員進(jìn)出對(duì)公共部門日常工作節(jié)奏的影響【正確答案】降低公共部門管理成本【正確答案】提升公共部門運(yùn)作效率公共部門人力資源招募具有()的功能。【正確答案】獲取公共部門所需的人力資源【正確答案】降低公共部門管理成本【正確答案】提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進(jìn)出對(duì)公共部門日常工作節(jié)奏的膽響【正確答案】提升公共部門運(yùn)作效率公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要有0?！菊_答案】直覺預(yù)測(cè)法【正確答案】比率分析法【正確答案】回歸預(yù)測(cè)法【正確答案】趨勢(shì)預(yù)測(cè)法公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要有0?！菊_答案】比率分析法【正確答案】回歸預(yù)測(cè)法【正確答案】趨勢(shì)預(yù)測(cè)法【正確答案】直覺預(yù)測(cè)法公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括0?！菊_答案】部?jī)?nèi)培訓(xùn)【正確答案】交流培訓(xùn)【正確答案】工作培訓(xùn)【正確答案】學(xué)校培訓(xùn)192公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在)?！菊_答案】制度性損耗【正確答案】人事管理損耗【正確答案】后續(xù)投資損耗公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為0。【正確答案】制度性損耗【正確答案】管理損耗【正確答案】后續(xù)投資損耗公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在0。【正確答案】性質(zhì)不同【正確答案】目的不同【正確答案】?jī)?nèi)容不同【正確答案】形式不同公共部門人力資源流動(dòng)的意義是()?！菊_答案】合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力【正確答案】合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)【正確答案】合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一【正確答案】合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為()?！菊_答案】物質(zhì)生活環(huán)境的需求【正確答案】社會(huì)關(guān)系的需求【正確答案】發(fā)展的需求公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是0?！菊_答案】物質(zhì)生活環(huán)境的需求【正確答案】社會(huì)關(guān)系的需求【正確答案】發(fā)展的需求公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的原則是0?！菊_答案】理論聯(lián)系實(shí)際的原則【正確答案】學(xué)用一致的原則【正確答案】按需施教的原則【正確答案】講求實(shí)效的原則公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是()。【正確答案】用人所長(zhǎng)的原則【正確答案】人事相宜的原則【正確答案】依法流動(dòng)的原則【正確答案】個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則公共部門人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是()。【正確答案】我們所處的環(huán)境怎么樣【正確答案】我們的使命和目標(biāo)是什么【正確答案】我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)【正確答案】我們做得如何公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以0為導(dǎo)向。【正確答案】公共利益公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以0為導(dǎo)向?！菊_答案】公共利益公共部門人力資源規(guī)劃的作用主要表現(xiàn)在0?！菊_答案】維持政治穩(wěn)定，促進(jìn)行政發(fā)展【正確答案】提高人力資本使用效率【正確答案】實(shí)現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化【正確答案】帯助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值公共部門人力資源管理必需的基本功能是0。【正確答案】人力資源規(guī)劃【正確答案】人力資源獲取【正確答案】人力資源開發(fā)【正確答案】人力資源紀(jì)律與懲戒公共部門人力資源的特殊性質(zhì)表現(xiàn)在，公共部門人力資源的()要高于國家人力資源整體的平均水平。【正確答案】政治素質(zhì)【正確答案】道德品質(zhì)素質(zhì)公共部門人力資源部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于0?！菊_答案】針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得公共部門人力資本具有(全選)的特征。【正確答案】社會(huì)延展性【正確答案】成本差異性【正確答案】績(jī)效測(cè)定的困難性【正確答案】收入與貢獻(xiàn)難以對(duì)等性和市場(chǎng)交易不充分性公共部門人力在制定人力資掠規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是()?【正確答案】我們所處的環(huán)境怎么樣【正確答案】我們的使命和目標(biāo)是什么【正確答案】我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)【正確答案】我們做得如何公共部門人才筆試具有0的特點(diǎn)。【正確答案】經(jīng)濟(jì)高效【正確答案】測(cè)評(píng)面寬【正確答案】誤差易控【正確答案】督導(dǎo)力強(qiáng)公共部門監(jiān)控的對(duì)象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括()?！菊_答案】對(duì)公職人員守法的監(jiān)控【正確答案】對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控【正確答案】對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控【正確答案】對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是0?！菊_答案】道德素質(zhì)公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括()?！菊_答案】政治制度、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境【正確答案】市場(chǎng)體制【正確答案】勞動(dòng)力與人口素質(zhì)【正確答案】物價(jià)指數(shù)、生活水準(zhǔn)及人口的多樣性公共部門的特征主要可以歸納為0?！菊_答案】公共部門是用來解決外部效應(yīng)的【正確答案】公共部門資源的來源具有非競(jìng)爭(zhēng)性【正確答案】公共部門的目標(biāo)是追求公共利益最大化【正確答案】公共部門具有鮮明的政治性公共部門的特征主要可以歸納為0?！菊_答案】.公共部門的目標(biāo)是追求公共利益最大化【正確答案】公共部門具有鮮明的政治性【正確答案】公共部門是用來解決外部效應(yīng)的【正確答案】公共部門資源的來源具有非競(jìng)爭(zhēng)性公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動(dòng)，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括()°【正確答案】自上而下的監(jiān)督【正確答案】行政監(jiān)察【正確答案】審計(jì)監(jiān)督公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即0?【正確答案】公益企業(yè)【正確答案】公共事業(yè)【正確答案】非政府公共機(jī)構(gòu)工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的0進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?！菊_答案】工作內(nèi)容【正確答案】工作職責(zé)【正確答案】工作關(guān)系工作評(píng)估的基本方法包括()?！菊_答案】排序法【正確答案】分類法【正確答案】因素比較法【正確答案】點(diǎn)數(shù)法工作分析具有()特征?！菊_答案】以職位為中心【正確答案】整體的系統(tǒng)性【正確答案】全員的參與性【正確答案】實(shí)施的動(dòng)態(tài)性220工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是0?！菊_答案】排序法【正確答案】分類法221.1作分析的主體大致分為()，他們?cè)诠ぷ鞣治鲞^程中所起的作用和地位是不一樣的，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任和享有的權(quán)利也是不一樣的?！菊_答案】專家組【正確答案】工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】職位任職者222.1作分析的類型包括()?！菊_答案】多方面工作分析【正確答案】關(guān)鍵性工作分析【正確答案】能力性工作分析【正確答案】職能性工作分析X作分析的()，決定了其全員參與性的特征。【正確答案】基礎(chǔ)性【正確答案】系統(tǒng)性根據(jù)我國《公務(wù)員法〉的規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括0?！菊_答案】調(diào)任【正確答案】轉(zhuǎn)任【正確答案】掛職鍛煉根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，其最基本的組成部分是0?【正確答案】智力【正確答案】體力根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括()?！菊_答案】智力【正確答案】技能【正確答案】知識(shí)【正確答案】體力根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為0。【正確答案】公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)【正確答案】公共組織之間的人力資源流動(dòng)【正確答案】公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為0?！菊_答案】錄用規(guī)劃【正確答案】培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃【正確答案】使用規(guī)劃【正確答案】績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，以下0是這一趨向的表現(xiàn)?！菊_答案】在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制【正確答案】在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以0形式提供給勞動(dòng)者的報(bào)酬。【正確答案】保險(xiǎn);帶薪假;實(shí)物231.非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠。這些規(guī)則，人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序?！菊_答案】道德【正確答案】意識(shí)形態(tài)【正確答案】風(fēng)俗習(xí)慣非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠()，這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序?！菊_答案】道德【正確答案】意識(shí)形態(tài)【正確答案】風(fēng)俗習(xí)慣發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點(diǎn)不包括0。【正確答案】法制化程度高法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資0的報(bào)酬?！菊_答案】300%發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點(diǎn)包括0?！菊_答案】做官重于任事【正確答案】人情恩惠重于人事法制【正確答案】身份觀念重于職位觀念對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，()是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用?！菊_答案】筆試對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備()這些前提條件。【正確答案】有編制【正確答案】有職數(shù)【正確答案】有相應(yīng)的職位空缺對(duì)人員招募與選錄的評(píng)估內(nèi)容主要包括0。【正確答案】數(shù)量評(píng)估【正確答案】質(zhì)量評(píng)估【正確答案】成本評(píng)估第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在()現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。美國的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益?！菊_答案】人力資源市場(chǎng)()的基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來的人員變動(dòng)趨勢(shì)。【正確答案】馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法()的核心技術(shù)是情境模擬測(cè)試，即通過創(chuàng)設(shè)一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將候選人放人情境中，要求其完成各種各樣的工作?！菊_答案】評(píng)價(jià)中心()的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出:人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智蕙所決定的。【正確答案】人力資本理論德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的0,確保所招募人員符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。【正確答案】個(gè)人品德【正確答案】能力素質(zhì)【正確答案】政治素質(zhì)【正確答案】知識(shí)素質(zhì)當(dāng)今各國公職人員的任用形式中。是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這幾種方式予以任用的?！菊_答案】選任制【正確答案】委任制當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是0?！菊_答案】選任制【正確答案】委任制【正確答案】考任制【正確答案】聘任制大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響是全局性的、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的，主要可以概括為()。【正確答案】從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位；【正確答案】大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠有效提高人力資源管理決策的精準(zhǔn)性從總的趨勢(shì)看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出0的特征.【正確答案】注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為【正確答案】監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)【正確答案】約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為()?！菊_答案】物質(zhì)激勵(lì)【正確答案】精神激勵(lì)從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為()。【正確答案】戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃【正確答案】戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括0?！菊_答案】全國性人力資源規(guī)劃【正確答案】地區(qū)性人力資源規(guī)劃【正確答案】部門人力資源規(guī)劃【正確答案】某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃251.傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是0?！菊_答案】是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理【正確答案】強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性【正確答案】強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序【正確答案】重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理從1993年10月1日起，國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的().【正確答案】職務(wù)級(jí)別工資制傳統(tǒng)的激勵(lì)方式往往只注重()等外在因素，而雙因素理論將這些因素歸為保健因素，并對(duì)此做了解釋,強(qiáng)調(diào)管理者要從工作本身對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)?！菊_答案】工資，獎(jiǎng)金，工作條件常見的內(nèi)部招募方式()?！菊_答案】?jī)?nèi)部提升；【正確答案】?jī)?nèi)部調(diào)用；【正確答案】?jī)?nèi)部公開招募()采用的是品位分類方法。【正確答案】英國【正確答案】法國按照培訓(xùn)內(nèi)容，可以將公共部門人力資源培訓(xùn)分為0?！菊_答案】側(cè)重知識(shí)類培訓(xùn)【正確答案】側(cè)重技能類培訓(xùn)【正確答案】以人為本直到20世紀(jì)80年代【正確答案】以人為本直到20世紀(jì)80年代【正確答案】以人為本直到20世紀(jì)80年代【正確答案】以人為本直到20世紀(jì)80年代【正確答案】2006年1月1日【正確答案】2006年1月1日【正確答案】側(cè)重態(tài)度類培訓(xùn)20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有()?【正確答案】羅默的經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)一收益遞增型的増長(zhǎng)模式【正確答案】盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累増長(zhǎng)模式【正確答案】斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式作為一種常規(guī)性工具，()在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用?！菊_答案】工作分析作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自0,但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早己有之?！菊_答案】20世紀(jì)60年代準(zhǔn)確的人力資源預(yù)測(cè)是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括().【正確答案】部門意見法;德爾菲法;工作研究法;專家評(píng)價(jià)法轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是()。【正確答案】是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)【正確答案】不涉及到公務(wù)員身份問題【正確答案】只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降()主要適用于短期和中期的預(yù)測(cè)，在長(zhǎng)期預(yù)測(cè)中很少使用.【正確答案】比率分析法中心技術(shù)人才測(cè)評(píng)的方法主要包括0?！菊_答案】筆試【正確答案】心理測(cè)驗(yàn)【正確答案】評(píng)價(jià)中心技術(shù)【正確答案】面試中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的()。【正確答案】新陳代謝機(jī)制【正確答案】競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制【正確答案】權(quán)益保障機(jī)制【正確答案】監(jiān)督約束機(jī)制中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會(huì)通過，并于。開始施行。中華人民共和國公務(wù)員法》于0開始施行?！菊_答案】2006年1月1日中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對(duì)公共部門實(shí)行了()的薪酬制度。【正確答案】供給制與津貼相結(jié)合中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對(duì)公共部門實(shí)行了0的薪酬制度。【正確答案】供給制與津貼相結(jié)合中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在()。【正確答案】高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿?！菊_答案】中部和西部留不住人才【正確答案】東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了()的重大作用.【正確答案】危機(jī)激勵(lì)制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是()。【正確答案】公平【正確答案】正義只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)行的人員預(yù)測(cè)就不太準(zhǔn)確了?！菊_答案】比率分析法職位分析問卷是常用的一種以()為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷?！菊_答案】人職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于0?！菊_答案】因事設(shè)人從而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象【正確答案】可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才【正確答案】便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃職級(jí)工資制的基本構(gòu)成，主要包括()。【正確答案】職務(wù)工資【正確答案】級(jí)別工資政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起0的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則?！菊_答案】地方領(lǐng)導(dǎo)干部班子的績(jī)效考核【正確答案】地方領(lǐng)導(dǎo)干部班子的績(jī)效考核【正確答案】地方領(lǐng)導(dǎo)干部班子的績(jī)效考核【正確答案】地方領(lǐng)導(dǎo)干部班子的績(jī)效考核真正接近我們現(xiàn)在所使用的人力資源概念的，是美國管理學(xué)家0提出的。【正確答案】彼得-德魯克在運(yùn)用講授法進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要注意（）?！菊_答案】適用性;啟發(fā)性;趣味性在一到兩年關(guān)于我國公務(wù)員的降職，下列說法正確的是（）?！菊_答案】是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整【正確答案】意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少【正確答案】是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為在一般情況下，（）是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分?！菊_答案】基本工資在我國，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資0的報(bào)酬?！菊_答案】300%在學(xué)校培訓(xùn)中，0的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。【正確答案】行政學(xué)院在我國，對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備的前提條件是（）?【正確答案】有編制【正確答案】有職數(shù)【正確答案】并有相應(yīng)的職位空缺在我國，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督?！菊_答案】權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督在我國，0在人員招募中發(fā)揮主體作用。【正確答案】公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以0為基礎(chǔ)。【正確答案】市場(chǎng)機(jī)制【正確答案】契約機(jī)制【正確答案】保障機(jī)制在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑?！菊_答案】人力資源流動(dòng)在實(shí)踐中，360度績(jī)效考核主要用于（）?！菊_答案】組織中的中層領(lǐng)導(dǎo)干部【正確答案】組織中的基層領(lǐng)導(dǎo)干部【正確答案】協(xié)作性和服務(wù)性比較強(qiáng)的公共部【正確答案】協(xié)作性和服務(wù)性比較強(qiáng)的公共部;組織中的中層領(lǐng)導(dǎo)干部;地方領(lǐng)導(dǎo)干部班子的績(jī)效考核在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹0的原則。【正確答案】觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定【正確答案】適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作【正確答案】盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作【正確答案】觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實(shí)踐，如()被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合。［正確答案】重視培訓(xùn);重視員工發(fā)展;重視崗位輪換;重視團(tuán)隊(duì)小組在人力資源管理領(lǐng)域己有柔性管理的研究和實(shí)踐，如0被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合?！菊_答案】重視崗位輪換;重視培訓(xùn);重視團(tuán)隊(duì)小組;重視員工發(fā)展在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，0都是在工作描述的基礎(chǔ)上再生和開發(fā)出來的?！菊_答案】工作說明書;職務(wù)說明書;資格說明書在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，()是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式?！菊_答案】工作描述在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，()是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。【正確答案】工作分析信息的搜集在編寫工作說明書的過程中，必須遵循()的準(zhǔn)則?！菊_答案】清楚【正確答案】準(zhǔn)確【正確答案】專門化()在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次?！菊_答案】國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束員工的()是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本増值的重要途徑。【正確答案】培訓(xùn)【正確答案】教育與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。【正確答案】公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作，“黨管干部”是我國對(duì)公職人員管理的基本原則【正確答案】公職人員不是特殊的利與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出()的特征。【正確答案】公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性【正確答案】公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性【正確答案】公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場(chǎng)合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即0?！菊_答案】產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性【正確答案】產(chǎn)權(quán)收益的遞増性【正確答案】產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性【正確答案】產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有0.【正確答案】德爾菲法【正確答案】自上而下預(yù)測(cè)法用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量預(yù)測(cè)法有0°【正確答案】回歸分析法【正確答案】比率分析法用于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法是【正確答案】人員繼承法【正確答案】馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有()°【正確答案】人口總量及其變動(dòng)狀況【正確答案】人口的年齡構(gòu)成狀況【正確答案】勞動(dòng)力的參與率英國2003年對(duì)高級(jí)公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了?？?jī)效工資，突出獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果?！菊_答案】績(jī)效工資一般來說，績(jī)效具有0。【正確答案】多因性【正確答案】動(dòng)態(tài)性【正確答案】多維性-般來說，()是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測(cè)者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測(cè)打好基礎(chǔ)。【正確答案】組織職能;業(yè)務(wù)量二、判斷題制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心.（X）公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（V）人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心.（X）勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分o（V）一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)的，（X）理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政紐織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（X）南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（X）人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（V）人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義，（X）人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（V）人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)喀和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（J）調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能0（V）工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)?（V）工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論o（V）訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用.（V）工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（V）排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花資少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)佑人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（J）職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（V）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（9）文件篋作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（V）能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（V）在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為日的。（X）《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)劇。（X）古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國吉代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者,有好惡，故賞罰可用”。（X）用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須妓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰?（J）公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（J）傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神剌激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給子一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（V）《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括働、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（X）薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（J）我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。｛X）31.工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論.（J）《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（X）公共部門人力資源監(jiān)控與約I的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)不同o（X）一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會(huì)平均工資的中等偏下水平。（X）品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人。（X）平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn)，從而具有獨(dú)特的貢斌和意義。（V）我國目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（J）掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（J）馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法強(qiáng)調(diào)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)來預(yù)測(cè)未來人力資源變化超勢(shì)。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)的結(jié)果非常精確。（X）我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在高層次人才的培養(yǎng)上。（V）41調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（X）42在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。（J）我國擔(dān)任科級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（J）需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用＜,（X）一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（X）公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)o（V）選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，衩力集中，指揮統(tǒng)一。（X）一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會(huì)平均工資的中等偏上水平。（J）《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（X）制度是公其部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心.（X）公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（J）人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心.（X）勞動(dòng)者的文化拉米素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分0（V）一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（X）理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用?（X）南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于莫國模式0（X）人力資本理論的思想湖源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（J）人力資本思想在英國古典跛治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資不含義-（X）人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。）人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（J）調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。）工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)紐織管理的基礎(chǔ)。（V）工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（V）訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用.（V）工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ),而上作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（V）排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（J）職位分類的最大特點(diǎn)是?因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（V）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（J）文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法o（V）能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（J）在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（X）《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（X）古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（X）用人的目的是“激活”人，而非■管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（V）公務(wù)員降職的口的是為了合理地使用國家公務(wù)員，允分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選孝配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（J）傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（V）《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（X）薪酬主要出直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（J）我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督你系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（X）作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（V）81.作為培訓(xùn)組織者來說，在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，需要兼顧三種角色，即培訓(xùn)主持人、培訓(xùn)師助手和培訓(xùn)對(duì)象服務(wù)者，這樣才能保證培訓(xùn)成功實(shí)施。（V）組織在進(jìn)行績(jī)效考核之后，往往會(huì)出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調(diào)整崗位。（X）自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（X）自上而下預(yù)測(cè)法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（X）資格說明書是在工作描述基礎(chǔ)上對(duì)任職資格的界定與說明。它以事為中心，主要說明什么樣的人能勝任某項(xiàng)工作的問題。資格說明書可以為人員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、甄選與任用提供依據(jù)。（X）專業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員。（X）著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)、斯密認(rèn)為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識(shí)、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價(jià)值。（X）中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（V）中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。（X）中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對(duì)公共部門實(shí)行了供給制的薪酬制度。（X）中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽(yù)激勵(lì)的重大作用。（X）制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。（X）制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（X）職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（V）職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（/）職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（X）職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)崗（V）職級(jí)是指工作性質(zhì)不同，但工作繁簡(jiǎn)、難易、責(zé)任大小以及所需資格條件等因素相當(dāng)?shù)穆毼粴w類，X）職等是指同職系中工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（X）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代，人才主權(quán)時(shí)代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動(dòng)地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)一流人才。（V）101.政府對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟(jì)手段和法律手段。（X）在由環(huán)境價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中價(jià)值和積淀，進(jìn)而通過功能選擇環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（X）在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（X）在選擇觀察對(duì)象時(shí)應(yīng)該釆用標(biāo)桿瞄準(zhǔn)的原則，選取績(jī)效水平中等的任職者作為觀察對(duì)象。（X）在英、美、澳等發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（X）在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（V）在我國，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差