重藥控股山西康美徠醫(yī)藥有限公司-人力資源部（非客服崗）面試者：

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恭喜來到面試環(huán)節(jié)，現(xiàn)誠邀您完成初面試題（單項和多項），滿分100分，60分為合格，分?jǐn)?shù)將作為復(fù)試與否的依據(jù)。

請于20分鐘內(nèi)完成答題。姓名：[填空題]*_________________________________最高學(xué)歷：[填空題]*_________________________________應(yīng)聘崗位：[填空題]*_________________________________一、選擇題1.如果將企業(yè)比喻成一棵大樹，則以下說法錯誤的是[單選題]*人才招聘與配置好比為大樹茁壯成長選擇養(yǎng)分員工培訓(xùn)與開發(fā)好比是營養(yǎng)運輸勞動關(guān)系好比是生存環(huán)境【正確答案】薪酬績效好比是大樹的開花和結(jié)果2.下列說法中錯誤的是（）[單選題]*“實習(xí)期“勞動者與用人單位未形成勞動關(guān)系，其工資不需要參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！霸囉闷凇睂儆趧趧雍贤贫认赂拍?，試用期勞動者工資不可低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，單位證明勞動者不符合錄用條件，試用期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系?！耙娏?xí)期”不屬于勞動合同制度下概念，在此期間薪酬可能會低于轉(zhuǎn)正后該崗位薪酬。試用期為3個月，需簽訂1年以上3年以內(nèi)的勞動合同【正確答案】3.下列說法錯誤的是（）[單選題]*“五險”包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險生育保險待遇主要包括兩項，分別為生育津貼和生育醫(yī)療待遇。生育保險及工傷保險保費均由單位承擔(dān)，一般比例分別為：0.8%和1%【正確答案】關(guān)于醫(yī)療保險保費承擔(dān)比例一般是：單位承擔(dān)6%，個人2%4.在辭退解雇方面，我國勞動法規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同?！逼渲胁话ǎǎ盵單選題]*在試用期間被證明不符合錄用條件女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的【正確答案】被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益構(gòu)成重大損害5.下列說法錯誤的是（）[單選題]*女職工生育可享受不少于90天的產(chǎn)假用人單位對懷孕6個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動【正確答案】勞動者死亡后，其遺屬可依法享受遺屬津貼勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)負(fù)傷或者患病，用人單位不得無故單方面解除勞動合同6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿（）至退休年齡，有勞動能力的中國公民。[單選題]*14周歲16周歲【正確答案】18周歲20周歲7.小李于2019年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月4日起在公司倉庫工作，2月15日公司與其簽訂勞動合同。公司與小李建立勞動關(guān)系的日期是（）[單選題]*1月20日2月1日2月4日【正確答案】2月15日8.用人單位自用工之日起，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同。[單選題]*1個月內(nèi)【正確答案】2個月內(nèi)3個月內(nèi)一年之內(nèi)9.職工在上下班途中遭遇了交通事故，必須符合（）條件才能按工傷處理？[單選題]*機(jī)動車事故上下班必經(jīng)路線上發(fā)生的事故上下班必經(jīng)路線上的機(jī)動車事故非員工責(zé)任的上下班必經(jīng)路線上的機(jī)動車事故【正確答案】10.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。[單選題]*十日十五日三十日三日【正確答案】11.下列有關(guān)“績效管理與績效考核”說法錯誤的是[單選題]*績效管理包括績效計劃、績效實施、績效溝通、績效考核以及績效反饋等部分，績效考核只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段?？冃Ч芾韨?cè)重于績效的提高，績效考核只是強(qiáng)調(diào)評價績效在整個績效管理過程中，管理者與員工是一種合作的關(guān)系，而當(dāng)實施績效考核時，管理者與員工處于對立的兩面，容易導(dǎo)致彼此的對立。績效管理將員工的個人發(fā)展囊括進(jìn)來，充分考慮員工個人的發(fā)展需要，注重員工個人能力素質(zhì)的提高，績效考核同樣包含以上因素?！菊_答案】12.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（）[單選題]*劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同?！菊_答案】張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同。趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同。13.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞動爭議的處理方法包括（）[單選題]*協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟【正確答案】調(diào)解、仲裁、訴訟仲裁、訴訟仲裁14.下列說法中錯誤的是（）[單選題]*我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制。法定休假日安排勞動者工作，用人單位需支付不低于工資的300%的工資報酬。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，即使在特殊情況下，用人單位也不可不經(jīng)協(xié)商單方面安排員工加班，員工如遇以上須加班情況，仍可為保障自己權(quán)益拒絕加班【正確答案】15.下列有關(guān)“人事費用率”說法錯誤的是（）[單選題]*作為人工成本比率性指標(biāo)之一，是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率。數(shù)值表明：每投入一個單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入?！菊_答案】表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產(chǎn)率的比例關(guān)系，人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。它是價值指標(biāo)，受到價格漲落的干擾，除非使用不變價格來進(jìn)行計算16.下列關(guān)于“假期”說法錯誤的是（）[單選題]*“十一國慶節(jié)”我國法定假期為3天。勞動者工作滿一年以上，即可享受帶薪年假，是員工的合法權(quán)益，是法定福利?！菊_答案】帶薪假期就是指除了國家法定假期以外，企業(yè)內(nèi)部給與員工的一種福利假期。“五一勞動節(jié)”我國法定假期為1天。17.下列有關(guān)“非全日制勞動合同”說法錯誤的是（）[單選題]*一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不可超過24小時勞動報酬可按照小時和日計算，結(jié)算支付周期最長不得超過十日【正確答案】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，可訂立口頭協(xié)議。用工終止時，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。18.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境變化，尋去長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。[單選題]*總體性和長遠(yuǎn)性【正確答案】總體性和全局性全局性和系統(tǒng)性長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性19.（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好的或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。[單選題]*投射效應(yīng)光環(huán)效應(yīng)【正確答案】首因效應(yīng)刻板效應(yīng)20.（）是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬，由員工所在單位當(dāng)?shù)厝嗣裾_定公布。[單選題]*最低生活保障線最低工資【正確答案】平均工資基本工資二、判斷題21.選聘人才更多的是考慮人才在組織的長遠(yuǎn)發(fā)展，將組織目標(biāo)的達(dá)成與人才職業(yè)生涯發(fā)展相融合，找到兩者的平衡點。[判斷題]*對【正確答案】錯22.勞動爭議主體是指在社會關(guān)系中享有權(quán)利的當(dāng)事人。[判斷題]*對錯【正確答案】23.