委派會(huì)計(jì)培訓(xùn)講座

今天我要講的主要包括以下四個(gè)方面一、會(huì)計(jì)委派的含義二、農(nóng)村信用社實(shí)施委派會(huì)計(jì)的必要性及作用三、聯(lián)社對(duì)委派會(huì)計(jì)的管理四、委派會(huì)計(jì)的職責(zé)、權(quán)利一、會(huì)計(jì)委派的含義一、會(huì)計(jì)委派制的含義會(huì)計(jì)委派制是指實(shí)行兩權(quán)分離的企業(yè)的所有者為人派遣主要會(huì)計(jì)人員的一種管理制度，會(huì)計(jì)委派制是和會(huì)計(jì)任命制相對(duì)的，它的主要特點(diǎn)是企業(yè)的主要會(huì)計(jì)人員由所有者委派，經(jīng)營者不得干涉委派會(huì)計(jì)人員的工作，也就是說主要會(huì)計(jì)人員的任用不是由經(jīng)營者任命，而是由所有者委派，經(jīng)營者不得干預(yù)。二、委派會(huì)計(jì)的由來會(huì)計(jì)委派制度是西方公司治理結(jié)構(gòu)中所有者約束和監(jiān)督經(jīng)營者行為的一種制度，是資本所有者保護(hù)自身利益的一種有效方式。

（3）對(duì)受派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)收支和其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。報(bào)告內(nèi)容包括：?jiǎn)栴}發(fā)現(xiàn)經(jīng)過、發(fā)生時(shí)間、具體情況、問題責(zé)任人、正在采取和擬采取的措施、其他需要報(bào)告的情況等，如遇緊急情況可先電話報(bào)告，后補(bǔ)書面材料。四、委派會(huì)計(jì)的職責(zé)、權(quán)利9、其他交辦事項(xiàng)的完成情況。（三）聯(lián)社將定期組織委派會(huì)計(jì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3、各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的貫徹執(zhí)行情況。（2）完成所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和聯(lián)社財(cái)會(huì)部門交辦的其他工作。（1）配合受派機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)好與當(dāng)?shù)刎?cái)會(huì)活動(dòng)有關(guān)部門之間的關(guān)系。4、不支持委派會(huì)計(jì)工作，推諉扯皮，造成受派機(jī)構(gòu)聲譽(yù)嚴(yán)重?fù)p害或財(cái)產(chǎn)重大損失的。5、授意、指使、強(qiáng)令、脅迫委派會(huì)計(jì)違反管理規(guī)定及提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的。（6）負(fù)責(zé)對(duì)受派機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能的檢查、指導(dǎo)、培訓(xùn)工作。二、農(nóng)村信用社實(shí)施委派會(huì)計(jì)的必要性。推行會(huì)計(jì)委派制是規(guī)范農(nóng)村信用社經(jīng)營行為的需要。推行會(huì)計(jì)委派制是保障農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的需要。推行會(huì)計(jì)委派是農(nóng)村信用社經(jīng)營效益的需要推行會(huì)計(jì)委派是完善農(nóng)村信用合作社內(nèi)控體系，彌補(bǔ)產(chǎn)權(quán)主體約束不到位的需要。委派會(huì)計(jì)的作用1、會(huì)計(jì)監(jiān)督能得以實(shí)現(xiàn)。2、有利于提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。3、有利于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。4、有利于強(qiáng)化對(duì)基層網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督約束機(jī)制，促進(jìn)廉政建設(shè)，有效遏制各種違法違紀(jì)行為。5、有利于加強(qiáng)信貸監(jiān)督，促進(jìn)業(yè)務(wù)健康發(fā)展。6、實(shí)行委派會(huì)計(jì)制，能有效地加強(qiáng)會(huì)計(jì)事前、事中管理，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，一定程度地防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。7、會(huì)計(jì)委派制有利于加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的統(tǒng)一管理，促進(jìn)會(huì)計(jì)的職業(yè)化，和社會(huì)化。

三、委派會(huì)計(jì)管理1、委派會(huì)計(jì)工作程序八個(gè)步驟：本人申請(qǐng)-資格審查-業(yè)務(wù)測(cè)試-就職演講-民主測(cè)評(píng)-組織審核-業(yè)務(wù)培訓(xùn)-統(tǒng)一委派2、委派會(huì)計(jì)的管理一是委派會(huì)計(jì)受聯(lián)社和受派機(jī)構(gòu)的雙重領(lǐng)導(dǎo)。二是委派會(huì)計(jì)人員的待遇，額爾古納市聯(lián)社委派會(huì)計(jì)系數(shù)1.3。三是加強(qiáng)委派會(huì)計(jì)管理要執(zhí)行以下工作制度。聯(lián)社委派會(huì)計(jì)相關(guān)制度1、會(huì)計(jì)委派實(shí)施方案2、委派會(huì)計(jì)選拔聘用制度3、委派會(huì)計(jì)回避制度4、委派會(huì)計(jì)繼續(xù)教育制度5、委派會(huì)計(jì)輪崗制度6、委派會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)工作匯報(bào)制度7、社委派會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)考核辦法8、委派會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)聘期目標(biāo)責(zé)任書對(duì)委派會(huì)計(jì)管理聯(lián)社是會(huì)計(jì)委派制工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，委派會(huì)計(jì)具體事務(wù)由聯(lián)社財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。（一）委派會(huì)計(jì)的組織關(guān)系、人事關(guān)系、職務(wù)任免、職稱評(píng)定、工作變動(dòng)由聯(lián)社統(tǒng)一管理，聯(lián)社根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)派、統(tǒng)一考核，委派會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理由聯(lián)社會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)，聯(lián)社和受派信用社對(duì)委派會(huì)計(jì)進(jìn)行雙向監(jiān)督。聯(lián)社及受派機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)委派會(huì)計(jì)的日常管理。請(qǐng)、休假三天以上的須經(jīng)聯(lián)社財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。對(duì)委派會(huì)計(jì)管理（二）委派會(huì)計(jì)臨時(shí)缺崗、離崗的，在聽取委派會(huì)計(jì)意見的基礎(chǔ)上，由受派機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定臨時(shí)會(huì)計(jì)人員，并報(bào)聯(lián)社財(cái)務(wù)部備案。（三）聯(lián)社將定期組織委派會(huì)計(jì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括金融政策、信用社各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度及會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。并將培訓(xùn)人員的考勤、考試情況納入對(duì)委派會(huì)計(jì)的工作考核，對(duì)成績突出的予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)委派會(huì)計(jì)管理（四）委派會(huì)計(jì)按日填寫工作日志，記錄當(dāng)日工作情況及發(fā)現(xiàn)的問題，作為考核的依據(jù)。委派會(huì)計(jì)的工作日志由聯(lián)社財(cái)務(wù)部不定期檢查。（五）委派會(huì)計(jì)每月撰寫月度工作報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括自身履行職責(zé)情況、會(huì)計(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)了哪些問題，制止、糾正和規(guī)范了哪些問題，未糾改問題的原因及工作建議。按年（半年）撰寫工作總結(jié)。對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)且經(jīng)抵制無效的違規(guī)、違紀(jì)問題，要在24小時(shí)內(nèi)寫出書面報(bào)告上報(bào)聯(lián)社。報(bào)告內(nèi)容包括：?jiǎn)栴}發(fā)現(xiàn)經(jīng)過、發(fā)生時(shí)間、具體情況、問題責(zé)任人、正在采取和擬采取的措施、其他需要報(bào)告的情況等，如遇緊急情況可先電話報(bào)告，后補(bǔ)書面材料。對(duì)委派會(huì)計(jì)管理（六）聯(lián)社財(cái)務(wù)部對(duì)委派會(huì)計(jì)逐人建立工作檔案，對(duì)委派會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、重大問題呈報(bào)情況、催辦落實(shí)情況、后續(xù)檢查情況、報(bào)表質(zhì)量情況、日常工作落實(shí)情況等事項(xiàng)進(jìn)行登記，作為考核依據(jù)。（七）建立委派會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正委派會(huì)計(jì)工作中的問題。（八）委派會(huì)計(jì)工作調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)工作基本制度（試行）》規(guī)定程序?qū)⒈救私?jīng)管的會(huì)計(jì)工作移交經(jīng)指定的接替人員，沒有辦清交接手續(xù)的不得調(diào)動(dòng)或離職。對(duì)被委派單位其他會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等決定有建議權(quán)。（4）參與編制和執(zhí)行受派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。委派會(huì)計(jì)的工作日志由聯(lián)社財(cái)務(wù)部不定期檢查。日常考核由聯(lián)社和受派信用社負(fù)責(zé)，季度考核、年度考核由聯(lián)社負(fù)責(zé)。（2）完成所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和聯(lián)社財(cái)會(huì)部門交辦的其他工作。4、業(yè)務(wù)核算差錯(cuò)情況。1、委派會(huì)計(jì)工作程序連續(xù)兩年考核為基本稱職的解聘委派會(huì)計(jì)職務(wù)，對(duì)當(dāng)年考核不稱職的解聘委派會(huì)計(jì)職務(wù)，重新委派會(huì)計(jì)。聯(lián)社財(cái)務(wù)部建立委派會(huì)計(jì)業(yè)績檔案，對(duì)委派會(huì)計(jì)實(shí)行日常考核、季度考核、年度考核，具體考核辦法由聯(lián)社制定。會(huì)計(jì)委派制是指實(shí)行兩權(quán)分離的企業(yè)的所有者為人派遣主要會(huì)計(jì)人員的一種管理制度，會(huì)計(jì)委派制是和會(huì)計(jì)任命制相對(duì)的，它的主要特點(diǎn)是企業(yè)的主要會(huì)計(jì)人員由所有者委派，經(jīng)營者不得干涉委派會(huì)計(jì)人員的工作，也就是說主要會(huì)計(jì)人員的任用不是由經(jīng)營者任命，而是由所有者委派，經(jīng)營者不得干預(yù)。（1）配合受派機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)好與當(dāng)?shù)刎?cái)會(huì)活動(dòng)有關(guān)部門之間的關(guān)系。（2）正確組織會(huì)計(jì)核算，真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地提供會(huì)計(jì)信息。8、委派會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)聘期目標(biāo)責(zé)任書對(duì)委派會(huì)計(jì)管理（九）聘用期限委派會(huì)計(jì)的聘期為三年，滿一個(gè)聘期并被續(xù)聘的必須異地交流。（十）工資福利待遇委派會(huì)計(jì)工資獎(jiǎng)金福利待遇根據(jù)各社所轄網(wǎng)點(diǎn)、業(yè)務(wù)量情況，確定不同檔次，在原崗位工資檔次基礎(chǔ)上上調(diào)0.1-0.3個(gè)職級(jí)工資系數(shù)，由聯(lián)社統(tǒng)一發(fā)放。未被聘任的不享受此待遇，解聘的委派會(huì)計(jì)從解聘之日起取消此待對(duì)委派會(huì)計(jì)管理（十一）目標(biāo)責(zé)任書的簽訂與工作考核聯(lián)社與委派會(huì)計(jì)簽訂委派會(huì)計(jì)工作目標(biāo)責(zé)任狀和崗位目標(biāo)責(zé)任合同書，明確委派會(huì)計(jì)的職責(zé)、權(quán)利、利益關(guān)系，規(guī)定其工資與委派會(huì)計(jì)工作目標(biāo)考核的掛鉤比例或標(biāo)準(zhǔn)以及獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)辦法，建立和完善委派會(huì)計(jì)的激勵(lì)機(jī)制。聯(lián)社財(cái)務(wù)部建立委派會(huì)計(jì)業(yè)績檔案，對(duì)委派會(huì)計(jì)實(shí)行日?？己恕⒓径瓤己?、年度考核，具體考核辦法由聯(lián)社制定。日?？己擞陕?lián)社和受派信用社負(fù)責(zé)，季度考核、年度考核由聯(lián)社負(fù)責(zé)?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，并將考核情況和意見記入本人檔案，作為續(xù)聘、提拔、免職、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)委派會(huì)計(jì)主要考核以下內(nèi)容對(duì)委派會(huì)計(jì)管理1、思想品德和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。2、各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作任務(wù)的組織完成情況。3、各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的貫徹執(zhí)行情況。4、業(yè)務(wù)核算差錯(cuò)情況。5、有關(guān)部門對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的檢查結(jié)果。6、防范風(fēng)險(xiǎn)和案件情況。7、組織會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高職工業(yè)務(wù)技能情況。8、群眾評(píng)價(jià)。9、其他交辦事項(xiàng)的完成情況。對(duì)委派會(huì)計(jì)管理八、獎(jiǎng)懲措施（一）委派會(huì)計(jì)的獎(jiǎng)懲。對(duì)完成責(zé)任目標(biāo)較好的委派會(huì)計(jì)，聯(lián)社繼續(xù)委派任用；對(duì)年度考核優(yōu)秀的，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、入學(xué)深造、提拔任用上優(yōu)先考慮；連續(xù)兩年考核為基本稱職的解聘委派會(huì)計(jì)職務(wù)，對(duì)當(dāng)年考核不稱職的解聘委派會(huì)計(jì)職務(wù)，重新委派會(huì)計(jì)。有下列情況之一者，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，并按有關(guān)程序，視情節(jié)給予紀(jì)律處分、解聘委派會(huì)計(jì)職務(wù)、降低職級(jí)工資系數(shù)，直至追究法律責(zé)任：對(duì)委派會(huì)計(jì)管理1、不執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和信用社規(guī)章制度的。2、不正確組織會(huì)計(jì)核算，不如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的。3、對(duì)受派機(jī)構(gòu)違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和信用社規(guī)章制度，不予以抵制和向上級(jí)主管部門匯報(bào)的。4、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，參與受派機(jī)構(gòu)私設(shè)“小金庫”的。5、利用職務(wù)貪污受賄、挪用資金和公款私借的。6、因自身失誤給受派機(jī)構(gòu)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或資產(chǎn)流失的。7、違反會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)定，造成財(cái)務(wù)資料管理混亂，丟失毀損的。8、對(duì)上級(jí)檢查或外部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題不予整改，又無正當(dāng)理由的。9、阻撓、妨礙上級(jí)部門的會(huì)計(jì)檢查和審計(jì)工作的。10、本人業(yè)績考核不符合要求的。11、具有其他違法、違紀(jì)和違規(guī)行為和情節(jié)的對(duì)委派會(huì)計(jì)管理（二）受派機(jī)構(gòu)違規(guī)懲處。受派機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員具有下列情形之一的，按《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和農(nóng)村信用社的有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任：1、不落實(shí)所賦予委派會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)和權(quán)限的。2、超越管理權(quán)限或違反規(guī)定，擅自任免會(huì)計(jì)人員的。3、對(duì)委派會(huì)計(jì)履行崗位職責(zé)、遵守國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、信用社各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)信用社的利益予以打擊報(bào)復(fù)的。4、不支持委派會(huì)計(jì)工作，推諉扯皮，造成受派機(jī)構(gòu)聲譽(yù)嚴(yán)重?fù)p害或財(cái)產(chǎn)重大損失的。5、授意、指使、強(qiáng)令、脅迫委派會(huì)計(jì)違反管理規(guī)定及提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的。（5）建立健全會(huì)計(jì)檔案，做好會(huì)計(jì)檔案的整理、保管、調(diào)閱、移交和銷毀工作。3、各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的貫徹執(zhí)行情況。（4）參與編制和執(zhí)行受派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。6、實(shí)行委派會(huì)計(jì)制，能有效地加強(qiáng)會(huì)計(jì)事前、事中管理，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，一定程度地防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)被委派單位其他會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等決定有建議權(quán)。聯(lián)社財(cái)務(wù)部建立委派會(huì)計(jì)業(yè)績檔案，對(duì)委派會(huì)計(jì)實(shí)行日?？己恕⒓径瓤己?、年度考核，具體考核辦法由聯(lián)社制定。（三）聯(lián)社將定期組織委派會(huì)計(jì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（五）委派會(huì)計(jì)每月撰寫月度工作報(bào)告。（2）對(duì)受派機(jī)構(gòu)的原始憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（報(bào)表）的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行監(jiān)督日常考核由聯(lián)社和受派信用社負(fù)責(zé)，季度考核、年度考核由聯(lián)社負(fù)責(zé)。（1）配合受派機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)好與當(dāng)?shù)刎?cái)會(huì)活動(dòng)有關(guān)部門之間的關(guān)系。（三）聯(lián)社將定期組織委派會(huì)計(jì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。委派會(huì)計(jì)的工作日志由聯(lián)社財(cái)務(wù)部不定期檢查。5、重大事項(xiàng)研究、決策參與權(quán)。1、會(huì)計(jì)委派實(shí)施方案委派會(huì)計(jì)職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)：1、委派會(huì)計(jì)的核算職責(zé)。（1）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和農(nóng)村信用社各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并根據(jù)實(shí)際情況制定單項(xiàng)規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。（2）正確組織會(huì)計(jì)核算，真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地提供會(huì)計(jì)信息。（3）組織受派機(jī)構(gòu)執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，強(qiáng)化成本管理，做好成本費(fèi)用核算、控制、分析和考核，提高經(jīng)濟(jì)效益。（4）參與編制和執(zhí)行受派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。委派會(huì)計(jì)職責(zé)與權(quán)利（5）建立健全會(huì)計(jì)檔案，做好會(huì)計(jì)檔案的整理、保管、調(diào)閱、移交和銷毀工作。（6）負(fù)責(zé)對(duì)受派機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能的檢查、指導(dǎo)、培訓(xùn)工作。2、委派會(huì)計(jì)的監(jiān)督職責(zé)。（1）建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，實(shí)施有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（2）對(duì)受派機(jī)構(gòu)的原始憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（報(bào)表）的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行監(jiān)督委派會(huì)計(jì)職責(zé)與權(quán)利（3）對(duì)受派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)收支和其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。（4）對(duì)受派機(jī)構(gòu)的現(xiàn)金、重要空白憑證、有價(jià)單證和固定資產(chǎn)等實(shí)物款項(xiàng)的使用和保管情況要定期進(jìn)行檢查。（5）做好受派機(jī)構(gòu)財(cái)會(huì)人員崗位變動(dòng)時(shí)重要物品、單證等交接手續(xù)的監(jiān)交工作。（6）督促落實(shí)整改上級(jí)檢查及外部審計(jì)等發(fā)現(xiàn)的問題，并將整改結(jié)果反饋聯(lián)社。委派會(huì)計(jì)職責(zé)與權(quán)利3、委派會(huì)計(jì)的其他職責(zé)。（1）配合受派機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)好與當(dāng)?shù)刎?cái)會(huì)活動(dòng)有關(guān)部門之間的關(guān)系。（2）完成所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和聯(lián)社財(cái)會(huì)部門交辦的其他工作。委派會(huì)計(jì)職責(zé)與權(quán)利（一）權(quán)利：1、獨(dú)立工作權(quán)。依照國家政策、法律和法規(guī)及農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)制度，獨(dú)立從事會(huì)計(jì)工作，不受任何單位和個(gè)人的干涉。2、會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)。有權(quán)依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)受派單位的會(huì)計(jì)事務(wù)、信貸審批等事項(xiàng)有權(quán)監(jiān)督管理。對(duì)受派單位人員授意弄虛作假，徇私舞弊，違反法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，委派會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行。3、會(huì)計(jì)崗位組合權(quán)。按聯(lián)社確定的崗位職數(shù)，有權(quán)組聘信用社會(huì)計(jì)人員，經(jīng)信用社主任確認(rèn)后，報(bào)聯(lián)社審核聘用。委派會(huì)計(jì)職責(zé)與權(quán)利對(duì)被委派單位其他會(huì)計(jì)人員的任免、