工作場所母性健康保護(hù)規(guī)範(fàn)探討三軍總醫(yī)院王鐘慶醫(yī)師1工作場所母性健康保護(hù)規(guī)範(fàn)探討三軍總醫(yī)院王鐘慶醫(yī)師1內(nèi)容大綱母性保護(hù)適用及定義母性相關(guān)法規(guī)探討工作場所母性健康保護(hù)技術(shù)指引介紹2內(nèi)容大綱母性保護(hù)適用及定義2職業(yè)安全衛(wèi)生法修訂鑒於勞動部新頒訂「職業(yè)安全衛(wèi)生法」，為強(qiáng)化工作者職業(yè)災(zāi)害預(yù)防及安全健康保護(hù)，擴(kuò)大適用範(fàn)圍，增列工作者職業(yè)安全、健康之危害預(yù)防規(guī)定，如下：職場母性保護(hù)人因工程危害預(yù)防過勞防治職場暴力危害預(yù)防3職業(yè)安全衛(wèi)生法修訂鑒於勞動部新頒訂「職業(yè)安全衛(wèi)生法」，為強(qiáng)化母性保護(hù)適用及定義職業(yè)安全衛(wèi)生法第31條雇主應(yīng)對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應(yīng)依醫(yī)師適性評估建議，採取工作調(diào)整或更換等健康保護(hù)措施，並留存紀(jì)錄。女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第2條母性健康保護(hù)期間：指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後一年之期間。4母性保護(hù)適用及定義職業(yè)安全衛(wèi)生法第31條4母性相關(guān)法規(guī)探討我國關(guān)於母性保護(hù)的相關(guān)法規(guī)主要規(guī)範(fàn)於《職業(yè)安全衛(wèi)生法》、《勞動基準(zhǔn)法》、《性別工作平等法》中職業(yè)安全衛(wèi)生法：第30條、第31條著重女性勞工暴露於職業(yè)風(fēng)險危害的母性健康保護(hù)勞動基準(zhǔn)法：第25、32、49、30-1、50～52條性別工作平等法：第15條～第19條著重於保障女性勞工妊娠、生產(chǎn)、哺育母乳之勞動條件。妊娠期間之調(diào)職、產(chǎn)假、產(chǎn)假期間之薪資給予、工作時間內(nèi)哺育母乳等工作保障。5母性相關(guān)法規(guī)探討我國關(guān)於母性保護(hù)的相關(guān)法規(guī)主要規(guī)範(fàn)於《職業(yè)安職業(yè)安全衛(wèi)生法6職業(yè)安全衛(wèi)生法67788991010111112121313女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第二條一、母性健康保護(hù)：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括危害評估與控制、醫(yī)師面談指導(dǎo)、風(fēng)險分級管理、工作適性安排及其他相關(guān)措施二、母性健康保護(hù)期間：指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後一年之期間14女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第二條14女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第三條事業(yè)單位勞工人數(shù)在三百人以上者，其勞工於保護(hù)期間，從事可能影響胚胎發(fā)育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之下列工作，應(yīng)實施母性健康保護(hù):一、具有依國家標(biāo)準(zhǔn)CNS15030分類，屬生殖毒性物質(zhì)第一級、生殖細(xì)胞致突變性物質(zhì)第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學(xué)品。二、易造成健康危害之工作，包括勞工作業(yè)姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班、夜班、單獨工作及工作負(fù)荷等。三、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定公告者。15女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第三條15女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第六條雇主對於前三條之母性健康保護(hù)，應(yīng)使職業(yè)安全衛(wèi)生人員會同從事勞工健康服務(wù)醫(yī)護(hù)人員，辦理下列事項：一、辨識與評估工作場所環(huán)境及作業(yè)之危害，包含物理性、化學(xué)性、生物性、人因性、工作流程及工作型態(tài)等。二、依評估結(jié)果區(qū)分風(fēng)險等級，並實施分級管理。三、協(xié)助雇主實施工作環(huán)境改善與危害之預(yù)防及管理。四、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定公告者。前項之評估結(jié)果及管理，雇主應(yīng)使從事勞工健康服務(wù)醫(yī)護(hù)人員告知勞工。16女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第六條16女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第七條勞工於保護(hù)期間，雇主應(yīng)使從事勞工健康服務(wù)醫(yī)護(hù)人員與其面談，並提供健康指導(dǎo)及管理。前項之面談，發(fā)現(xiàn)勞工健康狀況異常，需追蹤檢查或適性評估者，雇主應(yīng)轉(zhuǎn)介婦產(chǎn)科?？漆t(yī)師或職業(yè)醫(yī)學(xué)科?？漆t(yī)師評估。雇主辦理前項轉(zhuǎn)介時，應(yīng)將最近一次之健康檢查、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測紀(jì)錄與危害暴露情形及前條之評估結(jié)果等資料交予醫(yī)師。勞工於接受第一項之面談時，應(yīng)提供孕婦健康手冊予醫(yī)護(hù)人員。17女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第七條17女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第九條雇主使保護(hù)期間之勞工從事第三條或第五條第二項之工作，應(yīng)依下列原則區(qū)分風(fēng)險等級：18女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第九條181919女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十一條前二條風(fēng)險等級屬第二級管理者，雇主應(yīng)使從事勞工健康服務(wù)醫(yī)師提供勞工個人面談指導(dǎo)，並採取危害預(yù)防措施；屬第三級管理者，應(yīng)即採取工作環(huán)境改善及有效控制措施，完成改善後重新評估，並由醫(yī)師註明其不適宜從事之作業(yè)與其他應(yīng)處理及注意事項。雇主使保護(hù)期間之勞工從事第三條或第五條第二項之工作者，經(jīng)採取母性健康保護(hù)，風(fēng)險等級屬第一級或第二級管理者，經(jīng)醫(yī)師評估無害母體、胎兒或嬰兒健康，並向當(dāng)事人說明危害資訊，經(jīng)當(dāng)事人書面同意者，可繼續(xù)從事原工作；風(fēng)險等級屬第三級管理者，應(yīng)依醫(yī)師適性評估建議，採取變更工作條件、調(diào)整工時、調(diào)換工作等母性健康保護(hù)。20女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十一條202121女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十三條雇主對於前條適性評估之建議，應(yīng)使從事勞工健康服務(wù)之醫(yī)師與勞工面談，告知工作調(diào)整之建議，並聽取勞工及單位主管意見。雇主所採取母性健康保護(hù)，應(yīng)尊重勞工意願，並依勞動基準(zhǔn)法、性別工作平等法及游離輻射防護(hù)法之規(guī)定辦理。勞工對於雇主所採取之母性健康管理措施，有配合之義務(wù)。22女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十三條22女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十五條女性勞工分娩滿一年後，仍在哺乳者，得請求雇主採取母性健康保護(hù)。23女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十五條23勞動基準(zhǔn)法24勞動基準(zhǔn)法24性別工作平等法25第

15

條

雇主於女性受僱者分娩前後，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假一星期；妊娠未滿二個月流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假五日。產(chǎn)假期間薪資之計算，依相關(guān)法令之規(guī)定。受僱者經(jīng)醫(yī)師診斷需安胎休養(yǎng)者，其治療、照護(hù)或休養(yǎng)期間之請假及薪資計算，依相關(guān)法令之規(guī)定。受僱者妊娠期間，雇主應(yīng)給予產(chǎn)檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應(yīng)給予陪產(chǎn)假五日。產(chǎn)檢假及陪產(chǎn)假期間，薪資照給。

第

16

條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

性別工作平等法25第

15

條 性別工作平等法第

17

條

（育嬰留職停薪期滿之申請復(fù)職）前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復(fù)職時，除有下列情形之一，並經(jīng)主管機(jī)關(guān)同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業(yè)、虧損或業(yè)務(wù)緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉(zhuǎn)讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少受僱者之必要，又無適當(dāng)工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復(fù)職時，應(yīng)於三十日前通知之，並應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給資遣費或退休金。

第

18

條

（哺乳時間）子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規(guī)定之休息時間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。

第

19

條

（工作時間之減少及調(diào)整）受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調(diào)整工作時間。26性別工作平等法第

17

條 （育嬰留職停薪期滿之申罰則職業(yè)安全衛(wèi)生法第

41

條 有下列情形之一者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十八萬元以下罰金：一、違反第六條第一項或第十六條第一項之規(guī)定，致發(fā)生第三十七條第二項第二款之災(zāi)害。二、違反第十八條第一項、第二十九條第一項、第三十條第一項、第二項或第三十七條第四項之規(guī)定。三、違反中央主管機(jī)關(guān)或勞動檢查機(jī)構(gòu)依第三十六條第一項所發(fā)停工之通知。法人犯前項之罪者，除處罰其負(fù)責(zé)人外，對該法人亦科以前項之罰金。 27一、礦坑工作。二、鉛及其化合物散布場所之工作。罰則職業(yè)安全衛(wèi)生法27一、礦坑工作。罰則第

43

條 有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰：一、違反第十條第一項、第十一條第一項、第二十三條第二項之規(guī)定，經(jīng)通知限期改善，屆期未改善。二、違反第六條第一項、第十二條第一項、第三項、第十四條第二項、第十六條第一項、第十九條第一項、第二十四條、第三十一條第一項、第二項或第三十七條第一項、第二項之規(guī)定；違反第六條第二項致發(fā)生職業(yè)病。三、違反第十五條第一項、第二項之規(guī)定，並得按次處罰。四、規(guī)避、妨礙或拒絕本法規(guī)定之檢查、調(diào)查、抽驗、市場查驗或查核。 28罰則第

43

條 282929303031313232職場危害控制策略33職場危害控制策略3334343535363637373838

母性健康保護(hù)措施指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施：危害評估與控制醫(yī)師面談指導(dǎo)風(fēng)險分級管理工作適性安排及其他相關(guān)措施39

母性健康保護(hù)措施指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作404041414242434344444545464647474848494950舉例說明50舉例說明5151525253535454555556565757585859596060616162626363646465656666工作場所母性健康保護(hù)規(guī)範(fàn)探討三軍總醫(yī)院王鐘慶醫(yī)師67工作場所母性健康保護(hù)規(guī)範(fàn)探討三軍總醫(yī)院王鐘慶醫(yī)師1內(nèi)容大綱母性保護(hù)適用及定義母性相關(guān)法規(guī)探討工作場所母性健康保護(hù)技術(shù)指引介紹68內(nèi)容大綱母性保護(hù)適用及定義2職業(yè)安全衛(wèi)生法修訂鑒於勞動部新頒訂「職業(yè)安全衛(wèi)生法」，為強(qiáng)化工作者職業(yè)災(zāi)害預(yù)防及安全健康保護(hù)，擴(kuò)大適用範(fàn)圍，增列工作者職業(yè)安全、健康之危害預(yù)防規(guī)定，如下：職場母性保護(hù)人因工程危害預(yù)防過勞防治職場暴力危害預(yù)防69職業(yè)安全衛(wèi)生法修訂鑒於勞動部新頒訂「職業(yè)安全衛(wèi)生法」，為強(qiáng)化母性保護(hù)適用及定義職業(yè)安全衛(wèi)生法第31條雇主應(yīng)對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應(yīng)依醫(yī)師適性評估建議，採取工作調(diào)整或更換等健康保護(hù)措施，並留存紀(jì)錄。女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第2條母性健康保護(hù)期間：指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後一年之期間。70母性保護(hù)適用及定義職業(yè)安全衛(wèi)生法第31條4母性相關(guān)法規(guī)探討我國關(guān)於母性保護(hù)的相關(guān)法規(guī)主要規(guī)範(fàn)於《職業(yè)安全衛(wèi)生法》、《勞動基準(zhǔn)法》、《性別工作平等法》中職業(yè)安全衛(wèi)生法：第30條、第31條著重女性勞工暴露於職業(yè)風(fēng)險危害的母性健康保護(hù)勞動基準(zhǔn)法：第25、32、49、30-1、50～52條性別工作平等法：第15條～第19條著重於保障女性勞工妊娠、生產(chǎn)、哺育母乳之勞動條件。妊娠期間之調(diào)職、產(chǎn)假、產(chǎn)假期間之薪資給予、工作時間內(nèi)哺育母乳等工作保障。71母性相關(guān)法規(guī)探討我國關(guān)於母性保護(hù)的相關(guān)法規(guī)主要規(guī)範(fàn)於《職業(yè)安職業(yè)安全衛(wèi)生法72職業(yè)安全衛(wèi)生法67377487597610771178127913女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第二條一、母性健康保護(hù)：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括危害評估與控制、醫(yī)師面談指導(dǎo)、風(fēng)險分級管理、工作適性安排及其他相關(guān)措施二、母性健康保護(hù)期間：指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後一年之期間80女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第二條14女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第三條事業(yè)單位勞工人數(shù)在三百人以上者，其勞工於保護(hù)期間，從事可能影響胚胎發(fā)育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之下列工作，應(yīng)實施母性健康保護(hù):一、具有依國家標(biāo)準(zhǔn)CNS15030分類，屬生殖毒性物質(zhì)第一級、生殖細(xì)胞致突變性物質(zhì)第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學(xué)品。二、易造成健康危害之工作，包括勞工作業(yè)姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班、夜班、單獨工作及工作負(fù)荷等。三、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定公告者。81女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第三條15女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第六條雇主對於前三條之母性健康保護(hù)，應(yīng)使職業(yè)安全衛(wèi)生人員會同從事勞工健康服務(wù)醫(yī)護(hù)人員，辦理下列事項：一、辨識與評估工作場所環(huán)境及作業(yè)之危害，包含物理性、化學(xué)性、生物性、人因性、工作流程及工作型態(tài)等。二、依評估結(jié)果區(qū)分風(fēng)險等級，並實施分級管理。三、協(xié)助雇主實施工作環(huán)境改善與危害之預(yù)防及管理。四、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定公告者。前項之評估結(jié)果及管理，雇主應(yīng)使從事勞工健康服務(wù)醫(yī)護(hù)人員告知勞工。82女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第六條16女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第七條勞工於保護(hù)期間，雇主應(yīng)使從事勞工健康服務(wù)醫(yī)護(hù)人員與其面談，並提供健康指導(dǎo)及管理。前項之面談，發(fā)現(xiàn)勞工健康狀況異常，需追蹤檢查或適性評估者，雇主應(yīng)轉(zhuǎn)介婦產(chǎn)科專科醫(yī)師或職業(yè)醫(yī)學(xué)科?？漆t(yī)師評估。雇主辦理前項轉(zhuǎn)介時，應(yīng)將最近一次之健康檢查、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測紀(jì)錄與危害暴露情形及前條之評估結(jié)果等資料交予醫(yī)師。勞工於接受第一項之面談時，應(yīng)提供孕婦健康手冊予醫(yī)護(hù)人員。83女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第七條17女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第九條雇主使保護(hù)期間之勞工從事第三條或第五條第二項之工作，應(yīng)依下列原則區(qū)分風(fēng)險等級：84女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第九條188519女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十一條前二條風(fēng)險等級屬第二級管理者，雇主應(yīng)使從事勞工健康服務(wù)醫(yī)師提供勞工個人面談指導(dǎo)，並採取危害預(yù)防措施；屬第三級管理者，應(yīng)即採取工作環(huán)境改善及有效控制措施，完成改善後重新評估，並由醫(yī)師註明其不適宜從事之作業(yè)與其他應(yīng)處理及注意事項。雇主使保護(hù)期間之勞工從事第三條或第五條第二項之工作者，經(jīng)採取母性健康保護(hù)，風(fēng)險等級屬第一級或第二級管理者，經(jīng)醫(yī)師評估無害母體、胎兒或嬰兒健康，並向當(dāng)事人說明危害資訊，經(jīng)當(dāng)事人書面同意者，可繼續(xù)從事原工作；風(fēng)險等級屬第三級管理者，應(yīng)依醫(yī)師適性評估建議，採取變更工作條件、調(diào)整工時、調(diào)換工作等母性健康保護(hù)。86女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十一條208721女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十三條雇主對於前條適性評估之建議，應(yīng)使從事勞工健康服務(wù)之醫(yī)師與勞工面談，告知工作調(diào)整之建議，並聽取勞工及單位主管意見。雇主所採取母性健康保護(hù)，應(yīng)尊重勞工意願，並依勞動基準(zhǔn)法、性別工作平等法及游離輻射防護(hù)法之規(guī)定辦理。勞工對於雇主所採取之母性健康管理措施，有配合之義務(wù)。88女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十三條22女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十五條女性勞工分娩滿一年後，仍在哺乳者，得請求雇主採取母性健康保護(hù)。89女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法第十五條23勞動基準(zhǔn)法90勞動基準(zhǔn)法24性別工作平等法91第

15

條

雇主於女性受僱者分娩前後，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假一星期；妊娠未滿二個月流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假五日。產(chǎn)假期間薪資之計算，依相關(guān)法令之規(guī)定。受僱者經(jīng)醫(yī)師診斷需安胎休養(yǎng)者，其治療、照護(hù)或休養(yǎng)期間之請假及薪資計算，依相關(guān)法令之規(guī)定。受僱者妊娠期間，雇主應(yīng)給予產(chǎn)檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應(yīng)給予陪產(chǎn)假五日。產(chǎn)檢假及陪產(chǎn)假期間，薪資照給。

第

16

條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

性別工作平等法25第

15

條 性別工作平等法第

17

條

（育嬰留職停薪期滿之申請復(fù)職）前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復(fù)職時，除有下列情形之一，並經(jīng)主管機(jī)關(guān)同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業(yè)、虧損或業(yè)務(wù)緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉(zhuǎn)讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少受僱者之必要，又無適當(dāng)工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復(fù)職時，應(yīng)於三十日前通知之，並應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給資遣費或退休金。

第

18

條

（哺乳時間）子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規(guī)定之休息時間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。

第

19

條

（工作時間之減少及調(diào)整）受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調(diào)整工作時間。92性別工作平等法第

17

條 （育嬰留職停薪期滿之申罰則職業(yè)安全衛(wèi)生法第

41

條 有下列情形之一者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十八萬元以下罰金：一、違反第六條第一項或第十六條第一項之規(guī)定，致發(fā)生第三十七條第二項第二款之災(zāi)害。二、違反第十八條第一項、第二十九