《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACG6P3G3B1M3P2V7HE5M10V10Y6V3E8H4ZD9L1O9F3H6J6B82、具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】DCP6F1M10P3H5G9D1HC8S6A8Q4Q1C8B9ZZ9J4O2F5M10O6C33、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會(huì)（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時(shí)，總是感覺(jué)不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACK5V9D8Q9V3Z2G3HO6Q4T3O3B10D1N3ZF9K3P7U4L6Q6R74、在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程所包含的基本要素中，（）是能動(dòng)主體。

A.勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)對(duì)象

C.勞動(dòng)資料

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】ACU7B1X9Z4K6Z6P6HW5E2A7I5W2W9I10ZR7M5N2D7K10B4E55、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，即()。

A.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCQ10O5R2T10T7N8Y1HF9H6G6H4N9P7V9ZL6N4C9V3O9V5D86、企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬數(shù)據(jù)分析

B.薪酬與績(jī)效的相關(guān)性分析

C.薪酬水平調(diào)查建議

D.薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況比較【答案】BCH3W9P10Q8R8E2T4HZ9N4Q7F5S8L8G7ZC3X8U10M8X2L3I107、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()

A.趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCZ8V1H9B5G1A1E5HZ8B8K8X7L9Z1I9ZX5S1C4I3F10X8Y28、（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類(lèi)分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱(chēng)。

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACX6Y4N10S10S5I4Q8HK7Z9U5P5X6V7H2ZY6X2A9V6G1O10M29、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCS8E1C6T8K7Y9V8HW2D8J5A1G5O9G6ZD9U6Y5H1E5S1E710、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.權(quán)利爭(zhēng)議通常是因訂立.變夏勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】ACW7P2M4C1T7L10S6HC2F1B3Z6M1C9B7ZJ8B9G5F3F6I4H411、()是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類(lèi)分級(jí)【答案】CCQ7Y6B9M10J10Q1L7HL2P10G9W5X5W9V4ZP2V5X8L1H6P3X1012、（）的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類(lèi)別量化

D.模糊量化【答案】ACB10L6C9W6B2S4D10HI10X10O10C10W4G1I8ZG8C3C8P6Z8O9T413、下列選項(xiàng)中不屬于制定差異化戰(zhàn)略原則的是（）。

A.效益原則

B.優(yōu)先原則

C.適當(dāng)原則

D.有效原則【答案】BCP1S5X6Z1P7E9S3HR10W7O5Z4S10H6A2ZH1X3K9V7E10M10K514、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCB4W8C5A6S5Q4K3HF2G2K7W9L5T10P9ZF4F4P7C2G5G5I215、（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCG8A7N9L7P10M1S9HY10I3A2Z4J10L10U5ZO8Z2P4I6R8T2R516、測(cè)評(píng)者的觀(guān)察要點(diǎn)不包括（）。

A.發(fā)言?xún)?nèi)容

B.發(fā)言的形式和特點(diǎn)

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標(biāo)明確【答案】DCK3S2F1R7O5D2I2HW8G9Z3D7J5Z10B4ZV4Y10F1Z3K3X9K517、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCA10E3B9K2Z7X3A5HU1R9V2Y8V10K4V1ZI1J1V5R1A7A7T1018、合成考評(píng)法屬于()的績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.綜合型

C.結(jié)果導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型【答案】BCX2A3V1A2U7P4Z8HW9N7M10T5Q1L3C2ZY9E8R9Y2U10P3F1019、“若顧客向你投訴，說(shuō)你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會(huì)怎么做?”屬于（）問(wèn)題。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.情境性面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCY3A2M1U3E3F3E9HM3X6X5A8N1B6F4ZQ5O1E7X6Z8H8M320、為提高績(jī)效管理質(zhì)量和水平，應(yīng)在績(jī)效管理方式方法上，提高考評(píng)者的（）。

A.精確度

B.過(guò)程關(guān)注度

C.認(rèn)同度

D.認(rèn)知理解度【答案】DCN8T4S6D5M5J1K2HK10V7P6W10L8A1H10ZQ4E8G8X2D6G3K521、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.勞動(dòng)者代表

D.勞動(dòng)行部門(mén)代表【答案】CCM9E7B3H6R4V3E4HT10F6F10W10M9C3J5ZI7Q7Q10M7C8A4U522、在下面的企業(yè)中，一般來(lái)說(shuō)薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)【答案】BCZ1B1E7V7D3B1W7HK4Y4A1R1K10H8V10ZI7O9C7Y3V5S7D123、美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要進(jìn)行三類(lèi)薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCA10G10A4B4D7X4J2HR6E6Y6M6E4U5F8ZZ4U3F10N6X6C7Q224、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說(shuō)法不正確的是()。

A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】ACA1V10G7A3E5G2B5HE2R4H8G3E3M1F10ZX4V2R6Y4I3U3O325、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法不包括()。

A.趨勢(shì)外推法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCO1B1J2K6Z6W6P1HC5S6U6S8Z8T3Z9ZY9K2O6S6F8L2K526、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱(chēng)勞動(dòng)定員或人員編制

D.使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACU10Q4H5K7S5G7W6HY7V9X9L6Y6E2W10ZE2I6M7V10S2M1D827、下列績(jī)效考評(píng)方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線(xiàn)工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人是（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

B.結(jié)果主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

C.行為主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

D.過(guò)程控制型績(jī)效考評(píng)方法【答案】CCB3H4Z5M10M1R9R9HT3R9J3G2B3B2R5ZI10L2R6T4O7C7B428、()將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCI5F1K7T10X2R3B10HL7Q5S9R9J2K3M2ZO3C2V6I8L2L2O629、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是()

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】CCO4V6F7K7D9F1Z6HI10O5D1Z1R1C3H1ZN3J5W8W2M7V1X730、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是()

A.職組

B.職門(mén)

C.職列

D.職系【答案】DCV2T6J1T9T2J1Y10HP1N4O3R7T2I9R10ZJ3Y6P9I2X7T8I731、（）直接反映潛在的勞動(dòng)結(jié)果，是勞動(dòng)的固化和凝結(jié)的指標(biāo)體系。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

C.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)【答案】CCG5F9Y5E10Y10Q10G7HQ8U7S5V4U2K2W4ZI9W1D4S6Q8N7K132、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失

D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任【答案】ACM4O2A10X7T1V8X8HK3J7R8V9T4F5W4ZF6X10G6A3J2O1V1033、投射技術(shù)的特點(diǎn)不包括（）。

A.測(cè)評(píng)結(jié)果的明確性

B.測(cè)評(píng)目的的隱蔽性

C.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開(kāi)放性

D.反應(yīng)的自由性【答案】ACI4K1F8N4F4Y9M7HD2R4E10H8I6H1K6ZP2X8S5O8V1X6D234、較客觀(guān)公正，但考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性較低的績(jī)效考評(píng)方法是()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.外部人員考評(píng)【答案】DCV9A9J1Y5S10Y4L7HM8K4V10U6V10G10B10ZE2V10S2G7M7X4M935、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。

A.健全的員工績(jī)效管理體系

B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制【答案】DCJ9R3G1X9S4K9B2HC10E10R1J10M4H7M2ZZ9A6O6U2F7Q2R436、勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.形式勞動(dòng)關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCM9R9B1G9N6I1O10HE9B8N3A4I6U4J1ZV9E6L7W6V3B8F137、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待【答案】ACS4E1G6I8P5J4T8HA7G7X9S5D3O10V10ZT8X2K9Z9U7W8F1038、激勵(lì)性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度

B.流程團(tuán)隊(duì)薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊(duì)薪酬制度

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬制度【答案】BCN1A7H7Y7C1V10J6HG8H3M9P8H3J5H6ZD4G7N1Q1M5T2L1039、下列選項(xiàng)中，（）屬于崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.崗位工作橫向調(diào)整

C.延長(zhǎng)加工周期

D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)【答案】CCY1X1O2V3W2X1U10HY8A8L1Q6Z3E7N5ZQ1I3B3P10G4O9V440、（）不屬于限制勞動(dòng)行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動(dòng)者

D.女性勞動(dòng)者【答案】CCN7S1X9H8I8J6U9HB9G9Y6G10L6G3K2ZC9L5C6Z7Q3M10U341、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.計(jì)劃式

D.漸進(jìn)式【答案】DCA6Q6R2J8B6I8K4HM10F9N3E6R5Q7Y3ZN7M9Y1P4G4Y1K1042、（）是取得公正客觀(guān)評(píng)估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息

B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCK6R1K6N2X3X4N1HL7Y2B10T4R6L3L1ZO9W2P2I8R9E7V743、中層管理人員培訓(xùn)一般是由（）規(guī)劃并組織實(shí)施。

A.高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心

C.企業(yè)技術(shù)主管部門(mén)

D.企業(yè)的基層單位【答案】BCY6H8D9G1E1U5H3HB7O6E9H3B6B4Z5ZT9X2C10J4J1M9A944、基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬調(diào)整主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬數(shù)額的變動(dòng)

B.五險(xiǎn)一金的變動(dòng)

C.獎(jiǎng)金額度的確定

D.績(jī)效工資的確定【答案】CCZ8S9J7O5D4U5O5HD10C6F8P7Q4Q10I6ZS1X7R4E3I3F3U245、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】BCL9Y3L7I4Q7Y4Z2HL8L9S6M1C5K3C8ZM8C2K6O5W5T10C446、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCG7A6R5R9T2J3D1HO1U1J6R7C4P8Q5ZU1W5M3U2E2R1D247、人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象，被稱(chēng)為人力資本投資的()

A.外在性

B.內(nèi)在性

C.失衡性

D.替換性【答案】ACE2C2X10Y8Q10X10X10HU10G4P5X9G1P6F10ZR10M3V7S3Z6K6Y448、作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式，類(lèi)別量化與模糊量化都可以看做是()。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCI1M6D10M9S8E9J9HQ10Q1R9N7L2A3I4ZQ5I10T10V9G7X9N849、如果朋友聚會(huì)，要求喝酒而你開(kāi)車(chē)了，你會(huì)（）。

A.友情為重，放開(kāi)喝

B.少喝一點(diǎn)，以便開(kāi)車(chē)回去

C.視情況而定

D.謹(jǐn)記喝酒不開(kāi)車(chē)，并向朋友說(shuō)明【答案】ACT8D5S1T2V3C2I10HW2Z3A2A1T10Y5V4ZV9F2B4O4P8A10L850、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

C.現(xiàn)實(shí)人力資源存量預(yù)測(cè)

D.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析【答案】CCQ10O2H5G10Z9D5F5HS8K3N9U7C8Q2N8ZH9B5L1A6S6A2U1051、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是()。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCQ6U5E3K6Q8W7C3HP6H5N3R9N3C8G7ZM7K10S6E7B7M4Z552、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為()。

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天【答案】DCD1H7B2U2Y3E4M10HQ2K10U5E4F9J2T6ZL3S4E6R5P9L7Z1053、下列哪項(xiàng)是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境()

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】BCS6G10L5M2E5K9H6HD5J6L9V4M8W4N7ZV2X9H1F5F1O4X954、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCL5V10C6H1H2L8T8HB5G9L3D6I10O9Q7ZM2U2B4U9P10Y9H1055、考評(píng)者僅憑被考者最初的績(jī)效信息,對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià),由此所產(chǎn)生的評(píng)誤差屬于()。

A.初次效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后維效應(yīng)

D.優(yōu)先效應(yīng)【答案】DCC8F8R1U2F5U9L9HB8A5F5K4Z9E2E5ZY9C9I4H2J8T5T456、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】CCG6I5P7F8C8B3C5HY1Y1J5Q7F8W4H6ZA6O6A3K3H6S3L857、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性【答案】BCH6J3X6P2O7Q1Y8HH9B10G1W4V2Z9A7ZW10N2P10G1O5D5T958、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計(jì)劃

D.教學(xué)設(shè)計(jì)【答案】DCT8A2E3D8O3I5C9HT8Z9G4B5L7Y1C3ZC5G8V10T8E3X1L759、在對(duì)團(tuán)隊(duì)管理能力進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，一般采用的測(cè)評(píng)工具是()

A.文件筐

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.心理測(cè)評(píng)【答案】ACD10U2Y7R8W9M5H6HU9Q3K9O2P6Y7I2ZO4M4S5F8P7X9H260、在績(jī)效管理的總結(jié)階段中，對(duì)企業(yè)各級(jí)組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是()。

A.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系的診斷

B.對(duì)考評(píng)者全面全過(guò)程的診斷

C.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度的診斷

D.對(duì)被考評(píng)者全面全過(guò)程的診斷【答案】DCN2N7S9A6P2G4P2HK3O3J4S2E1W6O4ZU8K4V2T1B10G7O961、（）是克服績(jī)效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法。

A.簡(jiǎn)單排列法

B.強(qiáng)迫分布法

C.成績(jī)記錄法

D.成對(duì)比較法【答案】BCY9I3P9L4X10T9B2HH10I5S5R9E1R7Q8ZE2O2R7K10W9C5M262、人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)備階段有以下步驟：(1)崗位分類(lèi)；(2)構(gòu)建人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)；(3)預(yù)測(cè)環(huán)境與影響因素分析；(4)資料采集與初步處理。正確的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCK10F9C6E8Z1T1T3HR4O9N5Q10K8R7G9ZA6H2X4O1E3J3N763、處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀(guān)念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCL9V8O4U4K5K9G5HH6O1O8C6F5V4D6ZU2T10A8H2F7W7Y664、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACF3Y6P9M1M9Q10X3HT7C3P7P6J6X9G3ZX1G7D6J9J1Y3E465、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCH6L4N1A8P6W10Z8HH2T7K7O1U9M1L7ZM8H2B10M2Q8F8O766、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是()

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCZ3P3R6K2Q9W7S2HT6W1F1K6J8J10K5ZP5L6I8K1M1D4J567、（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)與目標(biāo)原則

B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【答案】CCK5U10U2R1R5O4S3HT8Y6K5I3N8O4N8ZL10R7I10C7H6T6B368、①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)，按照法律效力從高到低進(jìn)行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACD7K4D9X4T6G3Z4HF3D5B1K1F2S4G2ZP1E5A9Y10K6V3P369、以行政組織理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】ACP9A3M4E10L8P9M2HI1I7S4C6Y10F9U5ZE4P2J6F10C1N4C570、（）的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類(lèi)別量化

D.模糊量化【答案】ACB4Q9C1B4D8I6E3HV1C9F9B5W10V10U5ZY2B1M9E2Z8F9L571、以下有關(guān)技能薪酬制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。?

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來(lái)確定

B.常見(jiàn)類(lèi)型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級(jí)薪酬

C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類(lèi)薪酬制度【答案】ACP5J1Y10F8U9G2H9HF7H8M8T8U1G3P2ZH7N9A5V4O10O7V572、()不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理地設(shè)計(jì)面試問(wèn)題

B.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCC1I10G8E2L1Z4L7HB10L7N10R8V2C8T4ZC3L5J10S2K4X6S373、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】ACS10H8P4F2S7V8D10HO10S2R6H3R7C7O9ZB3S1R7F6T10O2S1074、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是()。

A.調(diào)解、訴訟、仲裁

B.調(diào)解、仲裁、訴訟

C.仲裁、調(diào)解、訴訟

D.仲裁、訴訟、調(diào)解【答案】BCE7H9Q6F8T7M2Z6HZ5B6Z9R8K8L6K3ZV8P6S7Q7J3A8C875、()的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持"滿(mǎn)足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)"的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACU8O7E9H5X3R10F9HA5G2J3U9Y9B3D7ZP2T2T9B6B9E5W276、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門(mén)同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】CCP1P2S9S3U6H3U1HJ10K2H10Q2K8H6N9ZJ9P7O2L8J9X8P577、()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCM7M2Y9C10A9H10S2HB7O2J2Y10K7L4W3ZQ4W1X4O3C6H2G178、面試的開(kāi)始階段應(yīng)從()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題

C.應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題【答案】DCG1I4Z9X9D10T2A9HF4C4S1J7Y2E1P2ZD8I1Z9K2Y7R1W979、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)不是()。

A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系【答案】DCQ3I3I6Y9F9D10U6HI9E8G5Q2Q9A3D7ZZ10L7X1N7N7V2Z680、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.期望

B.方差

C.標(biāo)準(zhǔn)差

D.標(biāo)準(zhǔn)離差率【答案】CCG7Q1N8V8G8C5I7HU7J9F9Y1O1H7O1ZO10C8L3S6N1J5R481、工作崗位橫向分類(lèi)的程序包括：①職組的劃分；②職門(mén)的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCA1U6P10M1D2W2N5HT9H1I9L10W1Q3T6ZF6V10I6M9M1L9I982、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

C.對(duì)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】CCF10X2F6I3K1S4H6HC10L2U4I2G3Y10H6ZK4Z1I1E2V9Y1M183、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCW1F9C4B3E9M8T6HV2Z3V5V4T4Z3V9ZS5X2A9B10V2H9B1084、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCK2B1K10F8T9V4J6HN3K10K7Z6I4Z1B6ZB6Y10Q10C7D10V10G585、崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn),不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀(guān)察性

D.顯著性【答案】DCM7R5R6H10J9M7L2HR4Q3K9L10P2S8Q9ZF7K8S2Q9B7G10X886、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績(jī)效評(píng)價(jià)【答案】ACZ8R9Z9D6Y4U3N9HN5K5R7X5U5P8S8ZC6U8C2N9R7Q6G287、（）將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCU4K2S4M7W3C5B7HV3Q5M7A4N1U2L5ZT9M4C9P5O8I4F188、(2015年11月)勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCR4V7V4M2L8X6H2HP10C1D6R3S1E5Y5ZA3U6N2W9B4Q10E689、()薪酬策略的特點(diǎn)是員工的薪酬與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大。

A.高穩(wěn)定類(lèi)

B.高風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)

C.折中類(lèi)

D.高彈性類(lèi)【答案】ACF6P7H4Z4R4J4W4HF5E6S9P5H9D7K5ZF5N2O9X10H4J3U1090、下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個(gè)人主義

B.享樂(lè)主義

C.廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥

D.拜金主義【答案】CCX6C9R5M10I7M1W7HC9R3F3Q6V1V7Z7ZE4O7V1H8F10B4O491、當(dāng)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資制度通常是()。

A.績(jī)效工資制

B.年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCY5L3U9N3U9Q4V2HR9T6H8H8Y7G10U7ZO6B4V4L2H5D9I792、在相關(guān)分析中，r＝－1.00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)（）。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無(wú)法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACF8K7Q1P6L1X3I10HP3O6R1G5B9T1O4ZC9J3V6P8E4H9D493、企業(yè)人員供給計(jì)劃不包括()

A.招聘計(jì)劃

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

D.晉升計(jì)劃【答案】BCM6B9U7K10T1N10Y3HD8P3I5W5H1T9O7ZN7I4G10M4O10B8L994、考評(píng)者()是指在考評(píng)過(guò)程中，由于考評(píng)者的主觀(guān)原因而導(dǎo)致的各類(lèi)常見(jiàn)的誤差。

A.誤差

B.差異

C.誤區(qū)

D.失誤【答案】CCQ1F7N10C3O4M5V2HF10A9D7U5N10F3V8ZB7R5F5I2S10F9O395、()的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系是以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的興趣愛(ài)好、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系。

A.行為過(guò)程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】BCU4Y2S8W3G3A2C10HN9Z3V6E7H6N6H6ZX9K3F5A1T5F6I196、工資集體協(xié)商的雙方可書(shū)面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCO7X4S6Q2L8T5X6HS7O4G8O6A1G9O10ZC3W2R2U3N2F1T1097、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類(lèi)角色

B.人際關(guān)系類(lèi)角色

C.信息類(lèi)角色

D.溝通協(xié)調(diào)類(lèi)角色【答案】DCU8B6Q8Q6J2T8O10HJ1N6O7B1E6L2U4ZF1G2K9A8J10D5I498、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCW8T5O9W3B2R1X1HA7N9Q7Z3A9S10M4ZC7Q7E5D5F9W1A1099、員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是()

A.滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要

B.了解有關(guān)方案的情況

C.加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系

D.增強(qiáng)員工歸屬感【答案】ACC8U3V5O6K9C2A10HL2R9N8O2G3X3E4ZX3S5G10I4W5B6J10100、面試中的常見(jiàn)問(wèn)題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)【答案】DCM5A6J2R2P7Q5Z1HI5Z6V8W10X7A7N5ZV10D3F2P2D5S5P9101、原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCO4G1O5Q2C1K7M8HV1Y6W1T6T2X3Q8ZL9Y10M4I9N8O8N10102、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括()

A.領(lǐng)先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCN3U6M7M3M7B5S2HM4G10S6V2P4F1T7ZQ7I1E10F10N8L6M5103、如果就你目前的工作狀況來(lái)看，你最希望解決的問(wèn)題是（）。

A.改變工作條件問(wèn)題

B.公司用人問(wèn)題

C.公司的分配機(jī)制問(wèn)題

D.自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問(wèn)題【答案】DCZ7O7W2W7C2H1I9HU4A8S6I9Y3B9M8ZB5R8X5R7M5S5A1104、()是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專(zhuān)業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCF5N8K6G2F7K2F2HX4S8U1Q10M2Z8L1ZL8D5E8Z9G6U6O8105、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。

A.勞動(dòng)環(huán)境

B.勞動(dòng)對(duì)象

C.勞動(dòng)資料

D.勞動(dòng)者【答案】DCB1V4G5J5X5Q3Y6HK9X8D7Q1X10D10G1ZY7X3V9H5H6M10R3106、養(yǎng)犬的人越來(lái)越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認(rèn)為（）。

A.養(yǎng)犬沒(méi)有實(shí)際意義，應(yīng)該禁止所有的居民養(yǎng)犬

B.治理養(yǎng)犬的關(guān)鍵是征繳高額費(fèi)稅

C.提高養(yǎng)犬的人文明素質(zhì)最重要

D.人們應(yīng)相互寬容理解【答案】CCJ10I4Z7V8S6M9V10HO7Y7P3D2E6F1L3ZG5L9P5N3F2O8Y1107、()變動(dòng)對(duì)工資率的反映程度稱(chēng)為勞動(dòng)力供給彈性。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)【答案】CCT3N10A10V8S3O5V5HE7Q7D6S6B2A3V9ZP7A10B6W3N5W5I3108、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的()

A.心理激勵(lì)

B.培訓(xùn)激勵(lì)

C.目標(biāo)激勵(lì)

D.行為激勵(lì)【答案】DCP8G7G3F1P9M3L1HP2U5D4T4F2B3G9ZN4L9V4D5M8U5X10109、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，()適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重的調(diào)查。

A.訪(fǎng)談法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.觀(guān)察法

D.電話(huà)調(diào)查法【答案】DCU1E1H3A1H5O7P2HX7N8G7K7K10E10W4ZQ4R9X4K5G8Z2A7110、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCI3U6J8Q3J7P3O9HV2S6C3C7O7X8Z1ZK9S3D4Y4B1X4K6111、招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘要求

D.招聘人員【答案】CCB7H1L2I9G3J4U9HK6D9O5Z4F3H2W10ZO5Z6E8A7H7N6T2112、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是()

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCD1G6K5E2S6B8Q10HM3A1A4L8M4R4M4ZH1L5M3G7Q8B2K9113、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）。

A.自由性

B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性【答案】ACZ9S8L3Q4Q6B2Z4HL9U6S10P7X5U3Z2ZA2G4K4I1P3A9A10114、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗立二承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCC10J3W9O7D6B3J1HS7O10L9F7Z7K7U2ZC6B4A1G1I1C1T3115、以下關(guān)于人員規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是()。

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分

B.人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿(mǎn)足個(gè)人的利益

C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)

D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求【答案】ACL8P8S6J10E1P9E4HA1O6V10Z5U10B9A2ZO4J5H7A8N3T5Z10116、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCG7B7D7J3Q4Z1N10HJ7O4D8J7F10I7P5ZA4C9X5V9I8W7D7117、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來(lái)說(shuō)，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專(zhuān)業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACQ7J8I6F2H5Q1Q10HG8V1X2Y8H1P3L6ZC5A9N3L1V6F6C2118、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心是()

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立

B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

C.KPI指標(biāo)的提取

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確【答案】CCZ4J1T10Z10T8M3K8HL6P4G7S8L8F6E5ZZ8U8H10A3W2X1J10119、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是（）。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效【答案】DCS2X2N4D4D2A9K8HZ9R7M2V8Y6H1C10ZP8R7E4J8V9V10B9120、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)不是()。

A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系【答案】DCY6U3H4R10F2K1P4HV8I7Q9A2L1B3T1ZV4L2S7W4Q3A7J10121、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務(wù)用工單位

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.工作接收單位【答案】ACA8N5Y1M8O7W1S9HP9O3L7H6L9B1L9ZY7T9I6Q3H2X5J4122、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。

A.企業(yè)章程

B.董事會(huì)組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCW2U3R4P5U4D9B10HQ9U9B1C5O4V1M6ZL9Z6A3V10F7Q5W1123、如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類(lèi)崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類(lèi)崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用()。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢(shì)分析【答案】CCI3G3M7X4Y4N1F4HL3U7Q10L2V10J4G2ZY3W8G8O1D5T6R10124、一般來(lái)說(shuō)，（）會(huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCO8U4D2W9P10Q1O10HE6C9Z6J8G1O10Q8ZT10L4C3Z2H2Q1W2125、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCE4X6Q10C3J1N1U7HU5Z8Y3E3I1R5V3ZW7Q1L10S6W8I2A9126、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果最主要的用途是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調(diào)配

C.用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬【答案】DCY5T3I6G3R2I8I8HF2D6R4Y1Q10F9S8ZL9N9A4E4X1C9A4127、被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCK7R10K4R10B7X1I3HZ4V2Q1A1O9F10Y6ZZ4J10F4J9I2U9B6128、“若顧客向你投訴，說(shuō)你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會(huì)怎么做?”屬于（）問(wèn)題。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.情境性面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCI2W6T6X9P5Q2V10HN9V10R10K5F6R10L2ZQ4F1M8F3Z6I9Y5129、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括（）。

A.訪(fǎng)談法

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話(huà)調(diào)查【答案】CCG4N5I2Z3E9T2Z6HB7U10F9H5X7I9F9ZP4K2O5G3N2P9J3130、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACY8R5V5G4N2F5M2HG1J5R4H8N2D3D4ZV4Z2M10F10J6M6D3131、下列選項(xiàng)中，不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性【答案】CCF6T6N2G5Y9C10H1HE6W1W1S2U3H2N10ZT5N4J9Y6B1F7M7132、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()四種類(lèi)型。

A.生產(chǎn)指標(biāo)

B.時(shí)限指標(biāo)

C.利潤(rùn)指標(biāo)

D.收益率指標(biāo)【答案】BCC3T7T5Y8N10Z10B4HO10J10F10F2J1B4M2ZN10X4X1T1G9F7M4133、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCN7U10Y9C4N2O7G4HS3S3M9B10E9Y7U7ZD2T4B7P1B6C10O4134、企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬數(shù)據(jù)分析

B.薪酬與績(jī)效的相關(guān)性分析

C.薪酬水平調(diào)查建議

D.薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況比較【答案】BCL9S1A1C1X10E2I4HJ8O4I4V4T1U4V2ZQ3G7C9X5J2U7S7135、下列哪項(xiàng)屬于影響企業(yè)專(zhuān)門(mén)技能人員需求的參數(shù)()

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)技術(shù)水平

C.新項(xiàng)目投資

D.企業(yè)其他各類(lèi)人員的數(shù)量【答案】ACP2Z9G1Y2J1U1F10HN7Z4U2H1H3D2R4ZE7G6W4Q4F4U1A7136、關(guān)于績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)，下列說(shuō)法不正確的是()

A.效標(biāo)即指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo).對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求

B.特征性效標(biāo)是非常有效的績(jī)效衡量指標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)最常見(jiàn)的問(wèn)題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化

D.行為性效標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)是考量“員工如何執(zhí)行上級(jí)指令，如何工作的”【答案】BCW9S10H7I2R2E4F8HH3O1Q7T10N1J1V9ZY8G3G1R1J7A1N3137、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①聘請(qǐng)專(zhuān)家審查；②編寫(xiě)試題初稿；③進(jìn)行試題復(fù)查；④組織進(jìn)行試測(cè)；⑤選擇題目類(lèi)型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCZ4F9P8Z10O5M3A1HN5G3J10L8L2F5C6ZS3E5N1Y1U1P6F6138、阿倫和梅耶(Allen&Meyer)提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCU7D1S10K7K9I1J10HI4R9C6T5V7X9A5ZH7V4N7C2A5Y10W3139、企業(yè)要實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的前提條件，不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】ACS7Y3X5M8A5X1V2HM2M3Q2R1B6A8V1ZU9E9X10U9B5R9H4140、（）具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等特點(diǎn)。

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.考核性測(cè)評(píng)

C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)【答案】ACP6V2T7Y6F2N5I10HS1C2X5D3D7K1S8ZY4W2T3P9I4N2L5141、面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者作出主觀(guān)評(píng)價(jià)，這屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACV4X10U6E4L10U1K1HI3V2X2W9K6L6W3ZD5N4Y2R2S9P10Y8142、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACJ2F8G3X2I2H9B3HO5Y1G9H9S4E10Z9ZI6W1T9H5R7U1A6143、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理【答案】BCS2C1A6U7V10A3U3HF8F8K3H2L6K4R3ZK1S7F8R4S6R4Y6144、崗位薪點(diǎn)薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動(dòng)值

D.附加值【答案】ACA6O2N8P6E8D4M8HW1R6I7U6U3I6Y4ZR3C7E9C6Q1S4J10145、()的工資結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】CCB4D9Q6T10O10W1K3HR3W9D9Q9Z2W7L4ZO2I10E8J7Y3F8N2146、績(jī)效考評(píng)的()容易增加工作壓力，降低工作滿(mǎn)意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACW7N5D10I2V9D5H8HU8Z8E5Y9U1Z9X7ZT3C7M3I10F6U7B6147、（）是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

B.符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模

C.明確工作職責(zé)

D.明確組織存在問(wèn)題【答案】CCM1X8Q5O8N2E10L4HJ5T7W9M9R1P8N6ZE5C10D6F10L8T3T6148、英國(guó)思想家威廉?葛德文說(shuō)：“個(gè)人習(xí)慣于說(shuō)他明明知道的假話(huà)，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話(huà)的意思是（）。

A.說(shuō)假話(huà)是人的天性

B.人說(shuō)假話(huà)時(shí)，一般不知道自己是在說(shuō)假話(huà)

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來(lái)

D.說(shuō)假話(huà)是一個(gè)人道德墮落的開(kāi)始【答案】DCB8L2D3P2S5T9W10HJ7Z10I7Z1M6F6Q5ZS1U5F3C3Z6V4M10149、選項(xiàng)中屬于崗位深度擴(kuò)大法的是（）。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.延長(zhǎng)加工周期

C.增加崗位的工作內(nèi)容

D.包干負(fù)責(zé)【答案】ACJ9T7M2L5J9K7L2HC9B8A3S9S2M8E7ZZ3L1W1P3A9Y5Y6150、關(guān)于非正式評(píng)估，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.評(píng)估者依據(jù)自己的主觀(guān)性判斷

B.優(yōu)點(diǎn)在于可以使評(píng)估者能夠在培訓(xùn)對(duì)象不知不覺(jué)的自然態(tài)度下進(jìn)行觀(guān)察

C.建立在評(píng)估者的主觀(guān)看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費(fèi)什么額外的時(shí)間和資源【答案】CCU8M8J6F1N2D2V9HW1J9U2F10A7B5F1ZJ7V4I5T9X1D3W7151、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)（）。

A.轉(zhuǎn)崗

B.解聘

C.治療

D.上報(bào)【答案】CCV4G1H4J8F8Z2C9HF5C2V6S5J8C9E8ZU10Z6S6U2Q6Q1D4152、()是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線(xiàn)管理人員【答案】BCC4M1F5K9E10U3V7HD10S4Z5W3L4Z4Y9ZZ3H2Z2B5I4K6D5153、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門(mén)

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人【答案】ACS6Q8F3M4Z5N5J9HW1Q7N6Y2T6P1K2ZF3E6U6M7U3Y10D5154、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）。

A.受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的變化和改進(jìn)等

B.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)

D.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀(guān)感覺(jué)或滿(mǎn)意程度如何【答案】DCK3V7S2U1Z2W7T1HJ8W4A10R2X3V10I3ZT3G8I6B9D5V9U1155、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是()

A.爭(zhēng)議—調(diào)解—協(xié)商—仲裁—申訴

B.爭(zhēng)議—調(diào)解—協(xié)商—申訴—仲裁

C.爭(zhēng)議—協(xié)商—仲裁—調(diào)解—申訴

D.爭(zhēng)議—協(xié)商—調(diào)解—仲裁—申訴【答案】DCR9Y3C1L10V8A3W7HN8N4O7N1C10G10O9ZF4P3P8N10J7X10X8156、企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢(shì)在于（）。

A.對(duì)企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹(shù)立威望

D.可帶來(lái)許多全新的理念【答案】ACC9T9K6B4S10U9N1HS4M1P5F5R1W1Z7ZY3L5B4W10A4W3K10157、()是一種按照預(yù)定分類(lèi)原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)的人事制度。

A.職位分類(lèi)

B.品位分類(lèi)

C.職務(wù)分類(lèi)

D.崗位分類(lèi)【答案】BCP1C6K4W1E4I10T3HY5V9T2X6R3K4X2ZK7L10Y9Y9N2I3X5158、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括（）。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門(mén)職能

B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

C.改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu)

D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCW5E3J7W2C10A7K4HW5F1Y4X2A6T10X8ZY5R2V10R1M7X4E2159、在費(fèi)用和時(shí)間允許的前提下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCU8N10Z9U8V5G6Y2HS10Q2Q6T3Y3Z10D8ZY9F9U1O9H3W6L3160、選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)代人力資源管理基本職能的是（）。

A.考評(píng)

B.保持

C.錄用

D.戰(zhàn)略制定【答案】DCV10U8J2O6Y6K5B8HR2Y9U8K5N9P6X3ZY7G8K6Q7E2R10B3161、考評(píng)的（）是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】CCJ6R5E5W9D7T7V2HG7R7G6V10C1L5N9ZI6I8P2T5G1K2E1162、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)不包括（）。

A.企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)系統(tǒng)

B.企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)模型與評(píng)估系統(tǒng)

D.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)系統(tǒng)【答案】BCC1G3O1U6E5E10F4HM5N5C5Q5C4D3T6ZB3Z1G5G7R5F5M5163、員工的（）同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACL2K4Z4J1B8P8R4HK8D3U2J4B10L7Y6ZB1H7V10L1P3B8E7164、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCQ3E1Q5S10N6J7Q3HL7L6U9Z2L7G6X6ZD2Z6C2N7V4B7J1165、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】CCR8W8O4P10F5F5W5HG9W4F1M2J4N8Z9ZV6B9I2I5Q2E3E7166、以下方法中，適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員丁的是()

A.案例分析

B.公文筐測(cè)試

C.管理游戲

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCC5C4O7B4E6G8Q3HR4P9C1Q8T4P8E10ZF3Q6H10L8R10X4N6167、下列關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估的表述,正確的是()。

A.是可有可無(wú)的環(huán)節(jié)

B.只在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行評(píng)估

C.可選用單一的定性或定量評(píng)估方法

D.是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)和總結(jié)【答案】DCG2R5J4M3P2T8Q2HW8J2O6N2R10N4I6ZL10L6F8A3H1P9Y7168、績(jī)效反饋的主要目的是()。

A.改進(jìn)績(jī)效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACY2J8B1V2O2Z1S8HK1C3N9P6Z5O3H8ZG7Y5C1U8Q3T10S8169、()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCF3T5U10X2M6P6Y2HP8L3C4A2S6N5Y4ZB4B2L3C5C6Y1P8170、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項(xiàng)政策。

A.安全政策

B.績(jī)效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCY6I4O6W2E2A3E6HI9N4T9V2K9I9R9ZS4U9S2B7A4F6U9171、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括()。

A.學(xué)員知識(shí)能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析【答案】DCM9T6O3F6J5V9Q3HQ1C9G7X5V6I6Z5ZX8X4K1I2L10I6G5172、(2016年11月)（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面代表【答案】ACT1P10P10B3C8C7N5HO4C8S8G5K6M6P7ZT10V6U1N2S4L2J2173、()是在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】ACD1A2L8Z1R8U6G10HX5M9P8Q4Q9Z8I4ZB3W5Z8K4T6Q1H4174、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是（）。

A.德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類(lèi)別員工需求的差異

D.德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)【答案】BCU10J9O1M6W9O7W3HH6O6K3S2E2R1S7ZH6M9F8P10K2E1E7175、獨(dú)立的小型組織部門(mén)的培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ACU8X7I4T1M6X5V10HE5P8R9B7F4F3O4ZZ6C1P4L2O3F3P7176、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同形成的法律勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCM8A7N8Q6U5A2H10HA5N6N4Q8W10Y9B4ZB7U7L6F1R10A10S10177、在職業(yè)生涯中，從業(yè)人員講求信用不包括()

A.擇業(yè)信用

B.工作負(fù)責(zé)信用

C.崗位責(zé)任信用

D.離職信用【答案】BCY2J2U9N9P5K5N10HJ10H1C8O6O10F1W1ZW3T4N8Y10I8C10Y2178、面試考官應(yīng)提問(wèn)一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCW8H6V1G2B1C4A3HX3M5F7N6N1S3M5ZM3F7S2L2V7G7X9179、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過(guò)程包括：(1)互動(dòng)階段；(2)擬定目標(biāo)階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCE4M9D6A3M7Q3U10HR1J2J10D9Q3H8H9ZO9X9Z4E10N4I2D5180、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者（）的問(wèn)題。

A.“知”

B.“會(huì)”

C.“創(chuàng)”

D.“適”【答案】BCY3J4Y7T9E4P2Q10HR7T2Q8V7M4O2W6ZT9L2O7A2J1F6G6181、符合愛(ài)崗敬業(yè)要求的是（）。

A.絕不能違背上司的意愿

B.干一行，專(zhuān)一行

C.強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任

D.舍棄個(gè)人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中【答案】BCV10X9G7V2S4M8O2HE5P4K3R7H6S3U1ZW9X5A2S8W9M6O9182、一般而言，()較為客觀(guān)。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】ACD1J4B9X9G2K8P7HX2V7H2C9O3L2L3ZI1M7R6O5A6I5X6183、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問(wèn)題屬于（）。

A.壓力眭問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.行為性問(wèn)題

D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】CCK4S3O6C10E5I9G4HM9N3C2K3C10W2B3ZV6R3F9W6K6G10F5184、()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACY8W2H10U6P9C9L7HO8I5C1N2W8D10D5ZR4F10V8M6I6Y1I10185、具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類(lèi)是（）。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分類(lèi)

C.品位分級(jí)

D.品位分類(lèi)【答案】BCS3B3V2X9A6A10V8HB3T8T7T1U4R8D5ZY3R3C2A5L6M8R7186、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCK10M9B1G1W3Z9W2HD3R8H10F8H2U7D5ZT7T4D6M2F2J7C9187、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實(shí)施管理時(shí)的特點(diǎn)。

A.遵循因事設(shè)人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受?chē)?yán)格的限制

D.每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】BCE8U10P5M4A8T5V1HJ2B1C5U2D7L9S3ZJ7A9Q10E9L7M4P1188、()的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持"滿(mǎn)足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)"的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACF9J5C1R4N8I5T4HW3T8V8B9G8X10T1ZJ4L9G9X2O6D4Y9189、測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是()。

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.品德測(cè)驗(yàn)

C.投射技術(shù)

D.情境測(cè)驗(yàn)【答案】ACK2V6K7T2A6G9C9HK3B3E2U4W4P10W8ZQ2M1M7X9B1O2X9190、在下面的企業(yè)中，一般來(lái)說(shuō)薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)【答案】BCZ6R6F10Z1C7J8D9HF3Y6S10B4T7A1M10ZW9G6C6P8Z8G1B1191、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題【答案】BCO10A9I3I3K5E5S1HT3X10Y10D3J8V9B9ZG1I6B9F10C5L8E7192、()即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】CCJ6U5J10E8Q4N2Q10HL7J9O1H5Y4J9O7ZZ10K7U9G6P7P4D8193、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】BCV7U9B1V7T6U10T9HK8D4Q3L9Y10C10O8ZJ9W7V3F8K2Y9N10194、()的首要工作是組織好部門(mén)員工實(shí)施項(xiàng)目任務(wù)和協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系.

A.基層管理人員

B.中層管理人員

C.高層管理人員

D.—線(xiàn)工作人員【答案】BCG2D4Z1V6G1F6H1HJ4P6V9N4J8H10E8ZK9V3T5H9K5T6R4195、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門(mén)時(shí)，無(wú)須考慮的因素是()。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對(duì)各職能的影響面【答案】CCG8O1A9J6N2V2Y2HB4U4A9J5W4A4J8ZY7L7J5O7H6N7Z4196、合理分權(quán)的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題【答案】ACT10T1G1H7O10P10K5HY2K3I8O7D8I2G9ZQ9S3Y5Y6R1C5K1197、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺(jué)【答案】BCL1X10P5Q4W4L6A9HQ2A3J9G4H6T5I9ZQ1Q8G7C3M7X4M3198、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)無(wú)需遵循的原則為（）。

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCS4O8B8Q1X3P6W8HW5E8C2L7L8U10E3ZT8K8K8K9T3G10O4199、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（）。

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】ACH6J5P4R9U1X2N5HJ9W1U1V8U1D9Y9ZX2D6B9S5Q6I4Y3200、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCD9O4O8G10U9K8R5HU9P2H10Z5Y8G4M3ZN6E3D7R3N3A10U5二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的地位和作用不同，可以將其分為（）。

A.生產(chǎn)崗位

B.服務(wù)崗位

C.技術(shù)崗位

D.科研崗位

E.管理崗位【答案】ABCCR5X10L9H1U8N10P3H9I8H2D8T1D6Q7I1HM4R10K7U9Q6G4X3S5I3Y2B5Y6D9Z8L1ZJ2K4H6C6A2A2F2U4O9S10Q7A2F7C2X8202、360度考評(píng)方法中包含的考評(píng)者有（）。

A.上級(jí)

B.下級(jí)

C.同事

D.客戶(hù)

E.本人【答案】ABCDCC6M1C3I5H1E1O10P1H8Q7J9P5U10S6X8HS2Z2V5G8H6I9L7Y4N4D9E10B8Y5K4P2ZK6E9E4N3P6W5R6D6E10J1T2H10I4U3G2203、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。

A.調(diào)整

B.發(fā)展

C.保持

D.錄用

E.考評(píng)【答案】ABCDCD10V4Y10T3N9Y3L7Y4K10V5R7Z4I9A5C3HJ4V6B9F10V1S2P5V1X9V2V5H2Y8S8O7ZV6G3O3H5R8X2D6L2K3M5T8L6Q1B2T1204、根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議

E.利益爭(zhēng)議【答案】DCD10P3L5X3D3Z4Q6Z8H10M8P6L3Q7O8V8HP8R2C10J2D2O7G3P8V8C9A8B3Z1Q4U6ZS10T1K3Y4U8P6K8T5C5K8Z8M2Q2D8Q2205、工資調(diào)整的含義包括（）。

A.個(gè)體工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

C.整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

D.結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

E.整體工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整【答案】BCDCH9C8L4V7K10O9D4S6L7G5S8K2G3Q5M6HP5V7D5X1V3Z9X5Z1F7N8T2W3S8C7V1ZH9I10Q5R3G3J9W4Q9H9C1A4J10G2A3I5206、面試準(zhǔn)備階段的工作主要包括（）。

A.制定面試指南

B.建立面試關(guān)系

C.評(píng)估方式確定

D.培訓(xùn)面試考官

E.綜合面試結(jié)果【答案】ACDCL7I6R6P6G4R1M9G8E9M9Y7A10M2W6T7HN9C1F6A4X7T6G4Z1A7O5U4K3H2V2V5ZA5N4X3H7Q9V3T5Y2R3Q1K2A1C7F1M9207、以下屬于四班制輪班組織形式的是()。

A.四六工作制

B.四三制

C.五班輪休制

D.四八交叉

E.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】ACDCH4E6I4V3L2J7L9J6R4S2R4S3S3G10N6HY3F10R7I9I2F7J9D3Y3S7L7Y9E6X9Q3ZV7D2T8K5F8M2U6Q7U6G2P10H9J9W5S5208、招聘成本效用評(píng)估的類(lèi)型主要包括()。

A.人員錄用成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.人員選拔成本效用分析

D.招聘