工人加班申請書范文6篇5工人加班申請書范文第一篇尊敬的公司領導：xxxx3141712時，特申請將予以加班費補貼×××××元。附注：相關執(zhí)行標準《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)酬;(200%×日工資報酬);酬。(300%*日工資報酬)4170/31=135為月計薪天數=(365-104)÷12135/8=17×135×150%=1418×135×300%=810平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)×48天×17元×150%=4896元以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感2000特此申請，請予批準申請人：×××20xxxx工人加班申請書范文第二篇勞部發(fā)[1994]13或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)300%動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述150%、200%、300%付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。放，需要注意的是，法定節(jié)假日與周末等時間發(fā)放的加班費用標準是不一樣的，具體情況應當結合實際而定。工人加班申請書范文第三篇尊敬的公司領導：x3141712特申請將予以加班費補貼×××××元。附注：相關執(zhí)行標準《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)4170/31=135為月計薪天數=(365-104)÷12135/8=17×135×150%=1418×135×300%=810平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)×48天×17元×150%=4896元712420xx特此申請，請予批準××××××有限公司申請人：××××20xx年x月x日工人加班申請書范文第四篇尊敬的公司領導：因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的`12息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。建議生效時間：20--121開始實行。附則：加班費計算方式如下：1、平時加班從18:00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算;2、周末值班即按正常工作日計算工資;3、日常工作時間：8:30--12:00,14:00-17:30。4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。特此申請，請予批準敬禮!申請人：年月日工人加班申請書范文第五篇20xx520xx13理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反勞動法的相關規(guī)定。綜上所述，為依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：***申請日期：*年*月*日關于技術人員加班費的申請TO：湖南公司人事行政部ATTN：劉部長FM：總經辦20XX-8-16SUJB：關于技術人員加班費的申請一、申請原因：因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在ITIT、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時光完成的。公司原先實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都務必跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時光少于調休時光。為了調動技術人員的工作用心性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質量工程師，電氣工程師三、推薦生效時光：從20XX年8月份開始實行四、加班費計算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：4。