鮮達(dá)佳培訓(xùn)需求調(diào)查表親愛的各位伙伴：

為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對性和實(shí)用性，切實(shí)幫助到您的日

常工作，特附上本調(diào)查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析的基

礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定2022年下半年度培訓(xùn)計(jì)劃。您的信息、意見和建議

將得到充分的尊重，我們會認(rèn)真閱讀并對您提供的信息嚴(yán)格保密。

請于2022年9月1日前填妥并交還至行政人事部，以便整理統(tǒng)計(jì)。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！

填表說明：

1.所列內(nèi)容僅供參考，在同意的項(xiàng)目欄打?,還可列出自己需要的內(nèi)容；

2.請您根據(jù)您所在崗位的需求填寫此表；

3.如篇幅有限，必要時(shí)可另附紙說明。第一部：個(gè)人基本信息姓名[填空題]*_________________________________部門[填空題]*_________________________________現(xiàn)任職務(wù)[填空題]*_________________________________您的性別：[單選題]*○男○女您的年齡是[單選題]*○30歲以下○31-40歲○41-50歲○50歲以上您的學(xué)歷是[單選題]*○本科及以上○大?！鸶咧?中專○初中及以下請您用1-2句話簡單描述您的主要工作職責(zé)：[填空題]*_________________________________第二部分：培訓(xùn)認(rèn)同度1、您認(rèn)為公司對培訓(xùn)工作的重視程度如何：[單選題]*○非常重視○比較重視○一般○不夠重視○很不重視2、您認(rèn)為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：[單選題]*○非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)○有較大幫助，樂意參加○多少有點(diǎn)幫助，會去聽聽○有幫助，但是沒有時(shí)間參加○基本沒有什么幫助，不會參加3、您認(rèn)為自己對于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：[單選題]*○非常迫切○比較迫切○有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫○無所謂，可有可無○沒有培訓(xùn)需求4、目前您所接受的公司培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣；[單選題]*○綽綽有余○足夠○還可以○不夠○非常不夠5、您認(rèn)為，本部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、討論、分享是否充分：[單選題]*○非常充分○充分○還可以○不夠充分○基本沒有分享6、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是：[單選題]*○經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地持續(xù)進(jìn)行○偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計(jì)劃性，不能堅(jiān)持○有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時(shí)間○有工作需要的時(shí)候才會針對需要學(xué)習(xí)○口很少有學(xué)習(xí)的念頭7、以往參加的培訓(xùn)是：[單選題]*○自己主動提出○領(lǐng)導(dǎo)指派○公司要求○自費(fèi)學(xué)習(xí)8、培訓(xùn)對于你的個(gè)人技能，工作績效提升是否顯現(xiàn)：[單選題]*○明顯提升○稍有提升○不明顯○基本無效9、有時(shí)候您認(rèn)為公司培訓(xùn)難以吸引您是因?yàn)椋篬單選題]*○與工作時(shí)間經(jīng)常沖突，無法協(xié)調(diào)○培訓(xùn)師水平不高，與參加培訓(xùn)者無法形成有效的溝通○無法滿足自己實(shí)際的培訓(xùn)需求○經(jīng)常占用休息時(shí)間，無法得到充分休息，影響正常工作進(jìn)行○其他：_________________*10、關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項(xiàng)(可同時(shí)選擇三項(xiàng)以內(nèi))：[多選題]*□培訓(xùn)很重要，公司發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才?！鯓I(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工拜訪客戶的時(shí)間、休息時(shí)間?！跻怨緲I(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，培訓(xùn)也不會有什么效果?！趸旧?，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去進(jìn)行培訓(xùn)?！踔饕揽抗緝?nèi)部的培訓(xùn)力量就行，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況?！跖嘤?xùn)的費(fèi)用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失?！跗渌捶ǎ篲________________第三部分培訓(xùn)的組織和安排1.鑒于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么？請選出您認(rèn)為最有效的3種：[多選題]*□邀請外部講師到公司進(jìn)行集中講授□安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練□拓展訓(xùn)練□網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺□由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授□部門內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論□光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)□其他：_________________2、您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么？請選出您認(rèn)為最有效的3種：[多選題]*□課堂講授□案例分析□模擬及角色扮演□音像多媒體□游戲競賽□研討會□其他：_________________3、您認(rèn)為，以下哪個(gè)因素對于公司培訓(xùn)工作的開展效果影響最大：[單選題]*○領(lǐng)導(dǎo)的重視程度○員工的培訓(xùn)參與意識○培訓(xùn)方式與手段○培訓(xùn)時(shí)間的安排和時(shí)長○培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性○培訓(xùn)組織與服務(wù)○培訓(xùn)效果的跟進(jìn)○培訓(xùn)講師的授課水平4、公司在安排培訓(xùn)時(shí)，您傾向于選擇哪種類型的講師：[單選題]*○實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)○學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚，知識淵博○職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗(yàn)○咨詢公司高級顧問，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)○本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解○其他：_________________5、以下講師授課風(fēng)格及特點(diǎn)，您比較看重哪一點(diǎn)？[單選題]*○理論性強(qiáng)，具有系統(tǒng)性及條理性○實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，豐富的案例輔助口○授課形式多樣，互動參與性強(qiáng)○知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來○語言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍○激情澎湃，有感染力和號召力○其他：_________________6、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意：[單選題]*○非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為○樂意，但是沒有經(jīng)驗(yàn)，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)○樂意，但是沒有時(shí)間做這個(gè)事情○需要考慮一下○不會擔(dān)任7、您認(rèn)為，對于某一次課程來講，多長的時(shí)間您比較能接受：[單選題]*○一個(gè)小時(shí)○二個(gè)小時(shí)○三個(gè)小時(shí)○半天○無所謂，看課程需要來定○其他：_________________8、您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適：[單選題]*○上班期間，如周五下午2-3小時(shí)○工作日下班后2-3小時(shí)○周末1天○無所謂，看課程需要來定○其他：_________________9、您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：[單選題]*○每周一次○半月一次○每月一次○兩月一次○每季度一次○半年一次○每年一次○其他：_________________10、請問您認(rèn)為您目前最希望通過培訓(xùn)解決哪一方面的問題：[單選題]*○增加專業(yè)知識○提高綜合素質(zhì)○提升實(shí)際業(yè)務(wù)能力○轉(zhuǎn)變思想改變態(tài)度○學(xué)習(xí)新知識○其它：_________________11、你認(rèn)為培訓(xùn)效果的評價(jià)哪些方式效果較為理想：(可同時(shí)選擇三項(xiàng)以內(nèi)，也可單選)[多選題]*□與受培訓(xùn)者面談□問卷調(diào)查□心得報(bào)告□閉卷考試□座談會□角色扮演□受培訓(xùn)者直屬主管或同事評價(jià)□行為觀察□績效考核□其他：_________________12、您認(rèn)為培訓(xùn)是否應(yīng)納入績效考核？[單選題]*○是○否13、在以下幾個(gè)要素中，您更關(guān)心的是：(可同時(shí)選擇三項(xiàng)以內(nèi)，也可單選)[多選題]*□培訓(xùn)組織與服務(wù)□培訓(xùn)內(nèi)容和教材□培訓(xùn)時(shí)間的安排□培訓(xùn)方式與手段□培訓(xùn)講師的水平□對實(shí)際工作幫助程度□培訓(xùn)時(shí)數(shù)的長短□其他_________________14、您認(rèn)為您目前需要培訓(xùn)是因?yàn)椋篬單選題]*○工作碰到瓶頸，須改善方法，提升技能○突破現(xiàn)工作，準(zhǔn)備新知識技能，挑戰(zhàn)新目標(biāo)○突破常規(guī)，改變現(xiàn)有觀念或態(tài)度○改善人際關(guān)系，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和公司環(huán)境15、關(guān)于通用技能的培訓(xùn)，您認(rèn)為哪種師資更有效：[單選題]*○公司內(nèi)專門培訓(xùn)講師○公司內(nèi)部各部門主管○高校教師○培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師○社會成功人士○公司內(nèi)業(yè)務(wù)資深人員○其他：_________________16、您認(rèn)為下面哪些與培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容應(yīng)納入培訓(xùn)管理：(多選題)[多選題]*□是否按時(shí)參加培訓(xùn)□是否上完規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí)□是否完成規(guī)定的培訓(xùn)課程□講師是否準(zhǔn)備有完整培訓(xùn)工具(教材、講義等)□學(xué)員在培訓(xùn)過程的專注度和積極性第四部分：培訓(xùn)需求信息1、根據(jù)本公司的工作表現(xiàn)，您認(rèn)為本公司員工培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：[單選題]*○崗位專業(yè)技能○(個(gè)人自我)管理技能○企業(yè)文化○職業(yè)道德與素養(yǎng)○職業(yè)生涯規(guī)劃○行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息○人際關(guān)系及溝通技能○通用基本技能○其他：_________________2、作為管理者，您認(rèn)為您本人2022年的培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：[單選題]*○領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)○管理理念○管理工具○角色認(rèn)知○職業(yè)道德○管理理論○職業(yè)化○人員管理技能○其他：_________________3、就您個(gè)人角度，您所在部門最需要在哪些方面有所提高：[多選題]*□觀念□知識□技能□工作流程□態(tài)度□其他：_________________為了更好地幫助您實(shí)行更為有效的管理，完成業(yè)績目標(biāo)，請您根據(jù)公司及個(gè)人的實(shí)際情況，挑選出最希望在2022年下半年度接受的培訓(xùn)。4、您認(rèn)為，以下哪些通用技能課程能幫助本公司員工提升工作績效：[多選題]*□《辦公軟件使用》□《商務(wù)禮儀》□《公司財(cái)務(wù)流程》□《相關(guān)法律常識》□《食品安全管理常識》□《公司相關(guān)制度》5、您認(rèn)為，以下哪些業(yè)務(wù)類課程是您所需要的培訓(xùn)需求：[多選題]*□《財(cái)務(wù)專業(yè)知識培訓(xùn)》□《客服業(yè)務(wù)培訓(xùn)》□《文書撰寫》□《市場調(diào)查》□《計(jì)算機(jī)／IT行業(yè)動態(tài)》□《商務(wù)演講、交際、談判》□《網(wǎng)頁制作》□《勞動法及相關(guān)知識》□《公司的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)》□《總公司會議紀(jì)要》□《行業(yè)法規(guī)》□《技術(shù)類專業(yè)培訓(xùn)》6、以下管理技能培訓(xùn)，請選擇您所需要的最緊迫的四個(gè)培訓(xùn)需求：[多選題]*□《項(xiàng)目管理》□《目標(biāo)管理》□《時(shí)間管理》□《壓力與情緒管理》□《創(chuàng)新思維》□《普通心理學(xué)》□《溝通技巧》□《提升執(zhí)行力》□《跨部門溝通與合作》□《高效會議管理技巧》□《提升領(lǐng)導(dǎo)力》□《員工輔導(dǎo)與激勵(lì)》□《危機(jī)管理》□《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》□《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對本公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及管理重點(diǎn)，以

文字進(jìn)行描述。7、您認(rèn)為本公司員工在崗位專業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)(請列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求)[填空題]*_________________________________8、您本人在日常工作中經(jīng)常遇到的問題或困難，請舉例說明(列舉三項(xiàng))[填空題]*_________________________________9、希望提升哪些方面的能力[填空題]*_________________________________10、希望獲得哪些方面的培訓(xùn)與支持(請列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求)[填空題]*_________________________________11、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望？或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識？[填空題]*_________________________________感謝大家的時(shí)間。以下是作為參考的各類培訓(xùn)課程。我們將竭盡全力滿足您的要求。

1、通用技能類：

商務(wù)禮儀

時(shí)間管理

項(xiàng)目管理

壓力與情緒管理

溝通技巧

提高職業(yè)化素養(yǎng)

2、戰(zhàn)略管理類：

競爭戰(zhàn)略與優(yōu)勢分析

學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)競爭力

企業(yè)戰(zhàn)略管理與發(fā)展規(guī)模

房地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)管控模式

企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施方案及盈利模式設(shè)計(jì)

房地產(chǎn)行業(yè)環(huán)境分析與戰(zhàn)略決策

3、人力資源類：

有效招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧崗位分析

績