人力資源經(jīng)理崗位要求15篇名目

【第1篇】人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

公司狀況：

公司服務(wù)于互聯(lián)網(wǎng)+畜牧業(yè)，業(yè)務(wù)形態(tài)成熟穩(wěn)定，目前正處于高速擴(kuò)張，快速搶占市場(chǎng)的階段。因此人才戰(zhàn)略是目前公司工作的重中之重！

崗位職責(zé)：

1.崗位職責(zé)職位要求：負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促崗位職責(zé)職位要求助理的崗位職責(zé)職位要求工作；負(fù)責(zé)面試和優(yōu)秀人才的崗位職責(zé)職位要求跟進(jìn)工作；

2.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)摸索并建立公司員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)體系；

3.負(fù)責(zé)公司人事資料的收集，整理和保管

崗位職責(zé)職位要求要求：

1.本科以上學(xué)歷，兩年以上工作閱歷；

2.形象氣質(zhì)佳，有親切感；

公司支持：

1、個(gè)人成長快速、晉升通道順暢無障礙；

2、溫馨舒適的辦公環(huán)境；

3、和諧、協(xié)作的工作團(tuán)隊(duì)；

4、細(xì)分行業(yè)第一的品牌競(jìng)爭(zhēng)力支持；

5、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定的高品質(zhì)；

上班時(shí)間：8:30-12:0015:00-18:30

公司電話：***********可直接打電話！請(qǐng)勿重復(fù)投遞！感謝！

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

【第2篇】部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級(jí)人力資源管理閱歷;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操閱歷者優(yōu)先;

3、熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進(jìn)的管理理念，擅長制定企業(yè)人力資源、行政進(jìn)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)進(jìn)展全局的力量，精通組織運(yùn)作與流程管理，在人才進(jìn)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操閱歷;

4、具有高度的責(zé)任感和工作熱忱，具備宏觀思維力量和規(guī)律論證力量，較強(qiáng)的方案性和統(tǒng)籌力量，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談力量;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。工作內(nèi)容:

1、制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級(jí)人力資源管理閱歷;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操閱歷者優(yōu)先;

3、熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進(jìn)的管理理念，擅長制定企業(yè)人力資源、行政進(jìn)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)進(jìn)展全局的力量，精通組織運(yùn)作與流程管理，在人才進(jìn)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操閱歷;

4、具有高度的責(zé)任感和工作熱忱，具備宏觀思維力量和規(guī)律論證力量，較強(qiáng)的方案性和統(tǒng)籌力量，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談力量;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。

部門人力資源經(jīng)理崗位

【第3篇】人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作閱歷；3、熟識(shí)人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年

【第4篇】高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.有效溝通和分析用人部門的聘請(qǐng)需求;

2.深刻理解需求基礎(chǔ)上，規(guī)劃和制定有效的聘請(qǐng)方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施聘請(qǐng);

3.以結(jié)果為導(dǎo)向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務(wù)所需中高端人才;

4.盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，維護(hù)和開發(fā)候選人人脈資源;

5.準(zhǔn)時(shí)收集市場(chǎng)信息和聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，制定針對(duì)業(yè)務(wù)上的聘請(qǐng)規(guī)劃和分析總結(jié)，不斷改進(jìn)聘請(qǐng)成效;

任職要求:

1.良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

2.4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作閱歷，具備肯定的人脈資源

3.較強(qiáng)的規(guī)律力量和理解力，快速精確?????理解用人需求

4.有充分的人才引入和甄選的實(shí)際閱歷，把握科學(xué)有效的人才甄選方法

5.對(duì)人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對(duì)人才獵取工作布滿激情

6.把握人力資源相關(guān)學(xué)問，熟識(shí)國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)

7.精彩的溝通力量，極強(qiáng)的責(zé)任心

高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位

【第5篇】工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

-依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，全盤負(fù)責(zé)工廠績效考評(píng)體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成果效評(píng)價(jià)，并以此制定公司選育用留方案。

-參加制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工樂觀性和公司分散力

-依據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和進(jìn)展策略

-參加公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。

工作要求:

-5年以上人力資源工作經(jīng)受，過往有工廠人力資源管理閱歷

-溝通力量好，擅長跨部門合作

-做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作力量強(qiáng)

工作職責(zé):

-依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，全盤負(fù)責(zé)工廠績效考評(píng)體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成果效評(píng)價(jià)，并以此制定公司選育用留方案。

-參加制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工樂觀性和公司分散力

-依據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和進(jìn)展策略

-參加公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。

工作要求:

-5年以上人力資源工作經(jīng)受，過往有工廠人力資源管理閱歷

-溝通力量好，擅長跨部門合作

-做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作力量強(qiáng)

【第6篇】人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)分就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開發(fā)，也會(huì)枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的緣由所在。人力資源經(jīng)理：方案、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和聘請(qǐng)等。

人力資源經(jīng)理/主管職位要求

1.教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.培訓(xùn)經(jīng)受：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理力量開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3.閱歷：8年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.幫助總經(jīng)理打算公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)討論貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

2.就公司重大人事任免事項(xiàng)供應(yīng)參考看法，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)；

3.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和酬勞安排方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按方案執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲處看法，并提交總經(jīng)理打算；

5.負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國審查、住房安排等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理打算；

6.負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作方案，并準(zhǔn)時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行狀況。

【第7篇】人力資源經(jīng)理(物業(yè)）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1.仔細(xì)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；

2.依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃和實(shí)際狀況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門崗位定員狀況，了解公司人力配備狀況；

3.建立人才儲(chǔ)備庫，注意各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推舉；

4.負(fù)責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)；

5.根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定；

6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實(shí)施與執(zhí)行；人事獎(jiǎng)懲方法的建立與執(zhí)行。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、6年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作閱歷，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐閱歷；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、熟識(shí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7、具有解決簡(jiǎn)單問題的力量；很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量；

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

【第8篇】人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及將來可以進(jìn)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)分就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃管理，根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項(xiàng)人力資源制度方案；

2.組織起草、修訂和完善本部門相關(guān)管理制度和工作流程；

3.負(fù)責(zé)公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；

4.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位編制，依據(jù)公司現(xiàn)狀與進(jìn)展需求，完成核心崗位人員聘請(qǐng)、儲(chǔ)備；

5.制定與完善公司績效管理制度，監(jiān)督掌握各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)方案和詳細(xì)實(shí)施方法；

6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理，受理并準(zhǔn)時(shí)解決員工投訴和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

7.熟識(shí)公司行政管理流程及業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督行政相關(guān)工作；

8.幫助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體企業(yè)文化的建設(shè)。

人力資源經(jīng)理崗位要求

1.年齡30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，熟識(shí)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；尤其擅長聘請(qǐng)、績效、薪酬等模塊并具有豐富實(shí)踐閱歷；

3.八年以上人力資源管理工作閱歷，其中至少三年以上管理崗位工作閱歷。具有高科技電子制造行業(yè)閱歷優(yōu)先考慮。

4.具備很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，具有劇烈責(zé)任心、事業(yè)心。

5.具備良好的溝通力量、人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量以及解決簡(jiǎn)單問題的力量。

人力資源經(jīng)理進(jìn)展方向

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面對(duì)全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位力量證書、任職資格證書。

【第9篇】助理人力資源經(jīng)理（海淀區(qū)知春路）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位要求：

本科或以上學(xué)歷，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)力量，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好英語書面及表達(dá)力量，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關(guān)工作閱歷，有零售相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，樂觀協(xié)作人力資源經(jīng)理，有效開展薪資福利、崗位職責(zé)職位要求和員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作，樂觀推廣公司文化和政策，為營運(yùn)部門供應(yīng)人力資源解決方案。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年閱歷

【第10篇】區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

區(qū)域人力資源經(jīng)理jobresponsibilities:

1.providehrsupporttoourbusinessclients，including:recruiting，peoplecostbudget，benefits，andcompensationalongwithothergeneralistduties.

2.coordinateannualandmid-yearperformancereviewprocessandworkwithclients’managementtoensuretheprocessismeaningfulandtopromoteperformanceculture

3.identifyemployeerelationsissuesandtakeappropriateactiontoavoidproblemsormaximizeopportunitiesbyworkingwithmanagementtoeffectivelyresolveemployeesrelationsissuesandtodevelopperformanceimprovementplanswhennecessary

4.becomeaninfluentialchangeagentindevelopingemployees’capabilitiesanddynamismasahigh-performanceleadershiporganization

5.developingandimplementingbest-practicehrprocessandoperationswithregardtoorganizationalplanning，performancemanagement，recruiting，andsuccessionplanning

6.utilizeandenhancehrinformationsystemtoensurehrdataaccuracy

7.maintainanddevelophrprocess，policyandguidelinesintheareasofstaffing，employeerelations，compensationandbenefits，hrinformationsystemsandtrainings

mainrequirements:

1.bachelordegreeorabove，hrrelatedareaispreferable

2.6-yearworkingexperiences，atleast3-yearhrexperienceinfmcg

3.knowledgeableoncapabilitybuilding/development，andfamiliarwitheachhrmodeli.e.ccolor:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第11篇】人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

4、建立、擴(kuò)展聘請(qǐng)和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;

5、建立和完善績效體系，確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施;

6、依據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)狀況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按方案執(zhí)行;

7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;

8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培育晉升體系和嘉獎(jiǎng)激勵(lì)制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:

1、年齡要求:28歲至35歲;

2、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、具有5年以上人力資源全盤管理工作閱歷，其中3年以上經(jīng)理級(jí)崗位工作閱歷，具有人力資源開發(fā)管理力量，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;

4、良好的職業(yè)道德，仔細(xì)負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解力量，處事敏捷、有條理、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、性格開朗、穩(wěn)重，做事樂觀主動(dòng)，學(xué)習(xí)欲望劇烈，抗壓力量好，有劇烈的責(zé)任感和進(jìn)取心;

6、形象氣質(zhì)好，有親和力，溝通表達(dá)力量強(qiáng)，擅長對(duì)員工做思想工作。

人力資源經(jīng)理主管崗位

【第12篇】地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，幸福家獨(dú)立管理人事部及公司、分公司聘請(qǐng)方案，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順當(dāng)?shù)亻_展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作;

2、依據(jù)公司的實(shí)際狀況帶領(lǐng)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司組織架構(gòu)的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、進(jìn)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等工作的開展;

3、組織聘請(qǐng)工作，快速有效地滿意公司各部門人力資源需求(特殊是因公司快速進(jìn)展對(duì)人員的需求);依據(jù)公司對(duì)培訓(xùn)的需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實(shí)施、指導(dǎo)、評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣揚(yáng)企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)形象改善和企業(yè)文化進(jìn)展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動(dòng)，提高員工滿足度促進(jìn)企業(yè)分散力;

5、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才進(jìn)展儲(chǔ)備方案，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)并幫助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推動(dòng)，與各部門負(fù)責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績效管理的各項(xiàng)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作協(xié)作;關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);

8、負(fù)責(zé)總部人員聘請(qǐng)及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參加分公司高級(jí)人才的聘請(qǐng);負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資格:

1、年齡:23-30周歲;

2、學(xué)歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上聘請(qǐng)閱歷、對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作閱歷者優(yōu)先;

4、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧，熟識(shí)國家相關(guān)法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6、具備良好的表達(dá)力量及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位

【第13篇】國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橼呄?，制定國際事業(yè)部的hr進(jìn)展戰(zhàn)略，為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的勝利賜予長期和全面的投入與支持。2、制定并執(zhí)行部門人才供應(yīng)解決方案，含人力資源需求猜測(cè)、員工培訓(xùn)、資源安排與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;3、部門組織運(yùn)作設(shè)計(jì)與執(zhí)行，如部門組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)等;4、目標(biāo)績效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行，如組織半年度/年度考核等;5、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;6、薪酬管理，如調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)等;7、學(xué)習(xí)進(jìn)展與員工關(guān)系管理，提高部門的員工敬業(yè)度。崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、語言類等相關(guān)專業(yè);2、8年及以上工作閱歷，3年以上海外hr工作閱歷，有業(yè)務(wù)相關(guān)閱歷者優(yōu)先;3、有較強(qiáng)的人際溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量和工作推動(dòng)力;4、英語嫻熟。

【第14篇】資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

美靈寶公司線下茶吧茶續(xù)集崗位職責(zé)職位要求：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)整體進(jìn)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司進(jìn)展的需要；

3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道；指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系；

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放；組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審；確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理掌握人工成本；

4、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播公司企業(yè)文化；

6、公司年度培訓(xùn)方案的制訂與實(shí)施；監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工的培訓(xùn)工作；制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程；

7、準(zhǔn)時(shí)關(guān)注企業(yè)進(jìn)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司進(jìn)展供應(yīng)合理化依據(jù)。

任職資格：

1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、五年以上人力資源工作閱歷，三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，熟識(shí)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡(jiǎn)單問題的力量；

6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息；

7、熟識(shí)人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨(dú)立操作力量；

8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)