組織行為學(xué)_在線作業(yè)_5一、單選題1.(5分)美國心理學(xué)家（）曾經(jīng)首創(chuàng)了小型群體中個人與其他成員關(guān)系的方法——社會測量法。A.彼得·圣吉B.莫里諾C.彼得·德魯克D.馬斯洛糾錯得分：5知識點：5.2領(lǐng)導(dǎo)行為理論展開解析答案B解析2.(5分)“經(jīng)濟人”假設(shè)認為多數(shù)人天生是懶惰的，他們工作是為了滿足其生理與安全需要，他們盡量逃避工作，不愿承擔(dān)責(zé)任，甘心情愿聽人指導(dǎo)，所追求的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)總是相矛盾的。因此認為相應(yīng)的管理方法應(yīng)該是（）。A.關(guān)心人、體貼人、致力于建立融洽的人際關(guān)系B.采用集體獎勵，鼓勵交流與溝通C.幫助人們克服自我實現(xiàn)過程中遇到的障礙D.必須用強制辦法迫使其為組織目標(biāo)去工作，用金錢和地位刺激他們糾錯得分：5知識點：2.1個性假設(shè)理論展開解析答案D解析3.(5分)人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）。A.人們的政治法律觀念B.人們的宗教道德觀念C.人們的直接血緣關(guān)系D.人們的直接感情相互作用糾錯得分：5知識點：4.1人際關(guān)系概述展開解析答案D解析4.(5分)不屬于態(tài)度的構(gòu)成要素的是（）。A.情感B.意向C.認知D.動機糾錯得分：5知識點：3.2群體動力展開解析答案D解析5.(5分)不屬于美國耶魯大學(xué)奧德弗提出的ERG理論的內(nèi)容是（）。A.生存需要B.相互關(guān)系需要C.成長需要D.發(fā)展需要糾錯得分：5知識點：7.2組織文化展開解析答案D解析6.(5分)組織行為學(xué)研究的目的不包括（）。A.解釋B.預(yù)測C.干預(yù)D.控制糾錯得分：5知識點：1.3學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的方法和意義展開解析答案C解析7.(5分)關(guān)于個性的特點論述錯誤的是（）。A.自然性和社會性的統(tǒng)一B.穩(wěn)定性和可變性的統(tǒng)一C.共同性與特殊性的統(tǒng)一D.主觀性和客觀性的統(tǒng)一糾錯得分：5知識點：2.2個性心理與工作安排展開解析答案D解析8.(5分)關(guān)于能力差異運用原則的論述錯誤的是（）。A.合理安排原則B.能力互補原則C.理論聯(lián)系實際原則D.能力閾限原則糾錯得分：5知識點：2.2個性心理與工作安排展開解析答案C解析9.(5分)不屬于組織文化層面的是（）。A.制度層B.文化層C.精神層D.物質(zhì)層糾錯得分：5知識點：7.2組織文化展開解析答案B解析10.(5分)韋伯將社會所接受的權(quán)力分為三種，其中不屬于這個范圍的是（）。A.傳統(tǒng)基礎(chǔ)B.神受基礎(chǔ)C.合理基礎(chǔ)D.理性基礎(chǔ)糾錯得分：5知識點：7.1組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計展開解析答案D解析11.(5分)不屬于古典組織管理理論的是（）。A.亨利·法約爾的一般管理理論B.馬克斯·韋伯的科層組織理論C.馬斯洛的需要層次理論D.泰勒的科學(xué)管理理論糾錯得分：5知識點：1.2組織行為學(xué)的發(fā)展歷史展開解析答案C解析12.(5分)美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德把職業(yè)類型和人格類型分為六種，其中不屬于這個分類的是（）。A.現(xiàn)實型和調(diào)研型B.藝術(shù)型和社會型C.企業(yè)型和常規(guī)型D.利己型和利他型糾錯得分：5知識點：2.2個性心理與工作安排展開解析答案D解析13.(5分)關(guān)于人際關(guān)系對組織發(fā)展的影響論述錯誤的是（）。A.影響員工的幸福感B.影響組織成員的心理健康C.影響員工的行為D.影響信息的交換糾錯得分：5知識點：5.1領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)展開解析答案D解析二、多選題1.(5分)組織是人們?yōu)榱艘欢ǖ哪繕?biāo)，組織成員按照一定的方式相互合作結(jié)合而成的有機整體。一般認為組織具有以下（）三個基本條件。A.組織是人組成的集合B.組織的目的是實現(xiàn)某種目標(biāo)C.組織通過專業(yè)分工與協(xié)調(diào)實現(xiàn)組織目標(biāo)D.組織要適應(yīng)環(huán)境的變化糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析答案A,B,C解析2.(5分)企業(yè)識別系統(tǒng)（CIS）是組織形象塑造的重要內(nèi)容，主要由以下（）三部分組成。A.視覺識別B.行為識別C.公共關(guān)系D.理念識別E.精神道德識別糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析答案D,B,A解析3.(5分)組織行為學(xué)的研究對象包括哪三層含義？（）A.組織中的群體行為B.組織行為學(xué)的目的是實現(xiàn)組織的目標(biāo)C.研究人的行為的規(guī)律性D.組織中的個體行為E.研究一定組織環(huán)境下人與群體行為的規(guī)律糾錯得分：5知識點：1.1什么是組織行為學(xué)展開解析答案B,C,E解析4.(5分)沖突的來源主要有（）。A.個人因素(個人行為因素)B.激勵因素C.溝通因素D.群體因素E.結(jié)構(gòu)因素糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析答案C,E,A解析5.(5分)領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)代性的內(nèi)容包括（）。A.開放觀念B.競爭意識C.法制意識D.責(zé)任觀念E.科技觀念糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析答案A,E,B,C,D解析6.(5分)根據(jù)強化理論，組織管理實踐中實施強化要遵守以下（）原則。A.目標(biāo)設(shè)置要一步到位，以強化最終目標(biāo)為主B.根據(jù)不同需要，采取不同強化措施C.獎勵與懲罰相結(jié)合D.及時強化的原則E.以獎為主，以罰為輔糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析答案C,E,D,B解析7.(5分)合理的組織目標(biāo)的設(shè)置應(yīng)具有的特征是（）。A.一致性B.可操作性C.可行性D.協(xié)調(diào)性E.適應(yīng)性HYPERLINK"javascript: