———醫(yī)院工資管理制度【導(dǎo)語(yǔ)】醫(yī)院工資管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了1篇優(yōu)秀的醫(yī)院工資管理制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的醫(yī)院工資管理制度，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇其次醫(yī)院工資管理制度

【第1篇】其次醫(yī)院工資管理制度

其次人民醫(yī)院工資管理制度

為規(guī)范醫(yī)院的工資體系,建立公正、合理的安排制度,依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際狀況,特制訂工資管理制度。

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的商定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)酬勞,包括月工資及績(jī)效工資(月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等)。本制度所指工資,僅指每月定期發(fā)放的工資,不含績(jī)效工資。

一、工資管理

人事科負(fù)責(zé)工資的管理工作,財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)工資總表的編制和發(fā)放工作。

工資管理政策性強(qiáng),狀況簡(jiǎn)單,直接關(guān)系到職工的切身利益,人事科指定專職人員從事工資管理工作,負(fù)責(zé)全院職工的工資報(bào)批、調(diào)整、核查、接受員工詢問、做好與財(cái)務(wù)之間的溝通等工作。

工資管理工作人員每月需完成:

1、上報(bào)上級(jí)主管部門:員工各類工資的調(diào)整等審批報(bào)批;

2、通知財(cái)務(wù)科:全院人員變動(dòng)、工資調(diào)整等狀況。

以上均由專職從事勞動(dòng)工資管理人員造冊(cè)、整理后,經(jīng)人事科科長(zhǎng)審核,予以上報(bào)主管部門及通知財(cái)務(wù)科。財(cái)務(wù)科指定特地人員準(zhǔn)時(shí)編制、精確?????地發(fā)放全院職工工資。

二、工資體系

我院的工資體系包括正式在編職工工資和編制外職工工資。

(一)正式在編職工工資

l、工資類別及標(biāo)準(zhǔn)

我院為差額撥款事業(yè)單位,在編職工的工資按主管部門審批的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,分管理人員工資、專業(yè)技術(shù)人員工資和工勤技能人員工資。2022年7月實(shí)行事業(yè)單位工資制度XX后,工資由基本工資和其他工資兩部分組成:

(1)基本工資:崗位工資+薪級(jí)工資+護(hù)士10%工資

(2)其他工資:政策規(guī)定的各類津補(bǔ)貼

崗位工資主要體現(xiàn)所聘崗位的職責(zé)和要求,是基本工資的主體部分。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作表現(xiàn)和資格,實(shí)行“一級(jí)一薪,定期升級(jí)”,崗位等級(jí)工資在事業(yè)單位崗位設(shè)置工作尚未開展之前,全省臨時(shí)統(tǒng)一根據(jù)最低檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗位設(shè)置工作完成之后,再實(shí)施新的標(biāo)準(zhǔn)。

2、假期工資待遇

在編職工的假期工資待遇根據(jù)《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度XX后工作人員假期工資待遇的通知》(浙人發(fā)(2022)84號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

3、工資報(bào)批

(1)定期薪級(jí)工資調(diào)整:工作人員按年度考核結(jié)果實(shí)行每年增加一級(jí)薪級(jí)工資,考核結(jié)果需合格及以上。

(2)職務(wù)變動(dòng)工資調(diào)整:員工被聘為高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)而發(fā)生的工資變動(dòng),從聘任的次月開頭執(zhí)行新工資。

(3)定級(jí)工資:事業(yè)單位新參與工作人員在工作滿1年后,需報(bào)上級(jí)主管部門審批定級(jí)工資,員工需供應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書、事業(yè)單位聘用合同等資料。由人事科填寫工資定級(jí)審批表,攜《新錄用人員審定表》及職工介紹信等資料報(bào)上級(jí)主管部門審批。

(4)崗位等級(jí)工資調(diào)整:事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成后,對(duì)同一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行適當(dāng)細(xì)分,以體現(xiàn)不同崗位等級(jí)之間的差別,每個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位分為3個(gè)不同檔次的崗位工資。上級(jí)主管部門審批后,從次月開頭執(zhí)行新的崗位工資。

(5)人員調(diào)動(dòng)工資:調(diào)入人員的工資由原單位供應(yīng)工資轉(zhuǎn)移證(可由調(diào)入人員帶入)。調(diào)出人員的工資依據(jù)本月財(cái)務(wù)工資冊(cè)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫工資轉(zhuǎn)移證,并由人事科開具調(diào)動(dòng)介紹信,經(jīng)人事科科長(zhǎng)審核后交由調(diào)出人員本人帶至新工作單位的主管部門。工資發(fā)放以半個(gè)月為界限,15日之前(含15日)發(fā)放全月工資,16日之后發(fā)半月工資。

(6)其他工資變動(dòng)。如取得省勞模資格,或指派援藏、援疆,及因行政或黨內(nèi)處分等需要發(fā)生崗位或薪級(jí)工資變動(dòng)的狀況。詳細(xì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級(jí)主管部門的審批或有關(guān)文件執(zhí)行。

4、其他人員工資

(1)借入人員:借入人員由人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù),工資以借出單位的工資介紹信為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(2)借出人員:因特別緣由,需借調(diào)外單位的人員,在借出期間不享受本院一切勞保福利待遇,但享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的正常調(diào)資。

(二)編制外職工工資

我院編制外職工主要由非工勤人員、工勤人員和返聘(留用)、外聘人員組成。

1、非工勤人員

非工勤人員包括臨床、醫(yī)技、護(hù)理和其他專業(yè)技術(shù)人員,及在非工勤崗位上工作的其他員工(返、外聘人員除外)。

非工勤人員的工資依據(jù)崗位的專業(yè)性、技術(shù)性和風(fēng)險(xiǎn)程度,結(jié)合資格準(zhǔn)入要求、學(xué)歷要求、工作量大小等因素,工資的制訂以企業(yè)職工最低保障工資為參照基數(shù),設(shè)置不同的工資等級(jí),詳細(xì)數(shù)額隨政府發(fā)布的最新保障工資標(biāo)準(zhǔn)同步進(jìn)行調(diào)整。

2、工勤人員

工勤人員的工資依據(jù)崗位的專業(yè)性、技術(shù)性和風(fēng)險(xiǎn)程度及崗位要求,制定基礎(chǔ)工資和崗位工資。

3、返聘(留用)、外聘人員

返聘人員:為本院退休的具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員,其工資發(fā)放按退休返聘人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

外聘人員根據(jù)簽訂的合同支付工資。

三、工資支付

(一)支付形式:我院工資以貨幣的形式,托付銀行按月統(tǒng)一發(fā)放。

(二)工資計(jì)算期:在編職工從本月1日到本月月底,編制外職工從上月1日至上月月底。在編職工的工資為當(dāng)月發(fā)放,編制外職工為次月發(fā)放。

(三)下列款項(xiàng)從工資中扣除:

l、個(gè)人收入所得稅;

2、工會(huì)會(huì)費(fèi);

3、欠款;

4、各類福利、保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分;

5、考勤扣款;

6、其他款項(xiàng)。

四、工資審核

負(fù)責(zé)工資管理的員工每月精確?????、準(zhǔn)時(shí)的將人員流淌、工資變動(dòng)和考勤狀況整理匯總,人事科長(zhǎng)審核后交財(cái)務(wù)科長(zhǎng),財(cái)務(wù)工資發(fā)放人員應(yīng)在認(rèn)真核對(duì)后,再行發(fā)放。財(cái)務(wù)科對(duì)工資發(fā)放名冊(cè)進(jìn)行不定期的自查工作,人事科每年進(jìn)行一次全院性的工資核查。

五、工資支付

人事科在每月5日(節(jié)假日順延)之前將《考勤匯總通知》提交財(cái)務(wù)科,財(cái)務(wù)科在每月8日之前發(fā)放全院職工工資。

六、本制度由人事科制訂并負(fù)責(zé)解釋。

【導(dǎo)語(yǔ)】醫(yī)院工資管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了1篇優(yōu)秀的醫(yī)院工資管理制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的醫(yī)院工資管理制度，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇其次醫(yī)院工資管理制度

【第1篇】其次醫(yī)院工資管理制度

其次人民醫(yī)院工資管理制度

為規(guī)范醫(yī)院的工資體系,建立公正、合理的安排制度,依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際狀況,特制訂工資管理制度。

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的商定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)酬勞,包括月工資及績(jī)效工資(月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等)。本制度所指工資,僅指每月定期發(fā)放的工資,不含績(jī)效工資。

一、工資管理

人事科負(fù)責(zé)工資的管理工作,財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)工資總表的編制和發(fā)放工作。

工資管理政策性強(qiáng),狀況簡(jiǎn)單,直接關(guān)系到職工的切身利益,人事科指定專職人員從事工資管理工作,負(fù)責(zé)全院職工的工資報(bào)批、調(diào)整、核查、接受員工詢問、做好與財(cái)務(wù)之間的溝通等工作。

工資管理工作人員每月需完成:

1、上報(bào)上級(jí)主管部門:員工各類工資的調(diào)整等審批報(bào)批;

2、通知財(cái)務(wù)科:全院人員變動(dòng)、工資調(diào)整等狀況。

以上均由專職從事勞動(dòng)工資管理人員造冊(cè)、整理后,經(jīng)人事科科長(zhǎng)審核,予以上報(bào)主管部門及通知財(cái)務(wù)科。財(cái)務(wù)科指定特地人員準(zhǔn)時(shí)編制、精確?????地發(fā)放全院職工工資。

二、工資體系

我院的工資體系包括正式在編職工工資和編制外職工工資。

(一)正式在編職工工資

l、工資類別及標(biāo)準(zhǔn)

我院為差額撥款事業(yè)單位,在編職工的工資按主管部門審批的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,分管理人員工資、專業(yè)技術(shù)人員工資和工勤技能人員工資。2022年7月實(shí)行事業(yè)單位工資制度XX后,工資由基本工資和其他工資兩部分組成:

(1)基本工資:崗位工資+薪級(jí)工資+護(hù)士10%工資

(2)其他工資:政策規(guī)定的各類津補(bǔ)貼

崗位工資主要體現(xiàn)所聘崗位的職責(zé)和要求,是基本工資的主體部分。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作表現(xiàn)和資格,實(shí)行“一級(jí)一薪,定期升級(jí)”,崗位等級(jí)工資在事業(yè)單位崗位設(shè)置工作尚未開展之前,全省臨時(shí)統(tǒng)一根據(jù)最低檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗位設(shè)置工作完成之后,再實(shí)施新的標(biāo)準(zhǔn)。

2、假期工資待遇

在編職工的假期工資待遇根據(jù)《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度XX后工作人員假期工資待遇的通知》(浙人發(fā)(2022)84號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

3、工資報(bào)批

(1)定期薪級(jí)工資調(diào)整:工作人員按年度考核結(jié)果實(shí)行每年增加一級(jí)薪級(jí)工資,考核結(jié)果需合格及以上。

(2)職務(wù)變動(dòng)工資調(diào)整:員工被聘為高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)而發(fā)生的工資變動(dòng),從聘任的次月開頭執(zhí)行新工資。

(3)定級(jí)工資:事業(yè)單位新參與工作人員在工作滿1年后,需報(bào)上級(jí)主管部門審批定級(jí)工資,員工需供應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書、事業(yè)單位聘用合同等資料。由人事科填寫工資定級(jí)審批表,攜《新錄用人員審定表》及職工介紹信等資料報(bào)上級(jí)主管部門審批。

(4)崗位等級(jí)工資調(diào)整:事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成后,對(duì)同一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行適當(dāng)細(xì)分,以體現(xiàn)不同崗位等級(jí)之間的差別,每個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位分為3個(gè)不同檔次的崗位工資。上級(jí)主管部門審批后,從次月開頭執(zhí)行新的崗位工資。

(5)人員調(diào)動(dòng)工資:調(diào)入人員的工資由原單位供應(yīng)工資轉(zhuǎn)移證(可由調(diào)入人員帶入)。調(diào)出人員的工資依據(jù)本月財(cái)務(wù)工資冊(cè)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫工資轉(zhuǎn)移證,并由人事科開具調(diào)動(dòng)介紹信,經(jīng)人事科科長(zhǎng)審核后交由調(diào)出人員本人帶至新工作單位的主管部門。工資發(fā)放以半個(gè)月為界限,15日之前(含15日)發(fā)放全月工資,16日之后發(fā)半月工資。

(6)其他工資變動(dòng)。如取得省勞模資格,或指派援藏、援疆,及因行政或黨內(nèi)處分等需要發(fā)生崗位或薪級(jí)工資變動(dòng)的狀況。詳細(xì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級(jí)主管部門的審批或有關(guān)文件執(zhí)行。

4、其他人員工資

(1)借入人員:借入人員由人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù),工資以借出單位的工資介紹信為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(2)借出人員:因特別緣由,需借調(diào)外單位的人員,在借出期間不享受本院一切勞保福利待遇,但享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的正常調(diào)資。

(二)編制外職工工資

我院編制外職工主要由非工勤人員、工勤人員和返聘(留用)、外聘人員組成。

1、非工勤人員

非工勤人員包括臨床、醫(yī)技、護(hù)理和其他專業(yè)技術(shù)人員,及在非工勤崗位上工作的其他員工(返、外聘人員除外)。

非工勤人員的工資依據(jù)崗位的專業(yè)性、技術(shù)性和風(fēng)險(xiǎn)程度,結(jié)合資格準(zhǔn)入要求、學(xué)歷要求、工作量大小等因素,工資的制訂以企業(yè)職工最低保障工資為參照基數(shù),設(shè)置不同的工資等級(jí),詳細(xì)數(shù)額隨政府發(fā)布的最新保障工資標(biāo)準(zhǔn)同步進(jìn)行調(diào)整。

2、工勤人員

工勤人員的工資依據(jù)崗位的專業(yè)性、技術(shù)性和風(fēng)險(xiǎn)程度及崗位要求,制定基礎(chǔ)工資和崗位工資。

3、返聘(留用)、外聘人員

返聘人員:為本院退休的具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員,其工資發(fā)放按退休返聘人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

外聘人員根據(jù)簽訂的合同支付工資。

三、工資支付

(一)支付形式:我院工資以貨幣的形式,托付銀行按月統(tǒng)一發(fā)放。

(二)工資計(jì)算期:在編職工從本月1日到本月月底,編制外職工從上月1日至上月月底。在編職工的工資為當(dāng)月發(fā)放,編制外職工為次月發(fā)放。

(三)下列款項(xiàng)從工資中扣除:

l、個(gè)人收入所得稅;

2、工會(huì)會(huì)費(fèi);

3、欠款;

4、各類福利、保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部