科技公司獎懲制度一、獎勵獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵。經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。以上二種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。二、懲戒懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：經(jīng)濟處罰為罰款，直接與金錢掛勾行政處罰分為警告（口頭/書面）、記過、記大過、降職、辭退。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。員工有下列行為之一者，給予口頭警告或罰款10-20元。接聽電話不使用規(guī)范用語者；說臟話、粗話者；工作時間和工作場所，未著公司工服及配戴工作證者；參會人員遲到者；未按公司指定位置，隨意擺放或堆放雜物者；亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如貴重物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部門或主管領(lǐng)導者；員工有下列事件之一者給予書面警告處分或罰款20-50元。，如造成損失并負賠償責任，警告通報全公司。未經(jīng)批準擅自離崗怠慢工作者；妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；不能按時完成規(guī)定事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞者；私自移動消防設(shè)施、公司設(shè)備等；一個月內(nèi)口頭警告三次（含）以上者。員工有下列事件之一者給予記過處分或罰款50-200元。，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。不服從上級領(lǐng)導合理工作安排及工作調(diào)動者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；曠工或培訓曠課者；不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；培訓考試作弊者及為作弊提供方便者；培訓無故曠考者；在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；年度內(nèi)累計書面警告三次者。員工有下列事件之一者給予記大過處分或罰款200-500元，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；故意損壞公司重要文件或公物者；攜帶易燃、易爆、危險品入公司者；在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者；對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；年度內(nèi)累計記過三次者。員工有下列條件之一者，予以辭退處理或罰款500-2000元，如造成損失并負賠償責任，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。連續(xù)曠工15天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工30天（含）以上者；毆打同事或相互毆打者；玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者；對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者；對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關(guān)處理）；濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）；損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）；偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）；在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機關(guān)處理）；在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；造謠惑眾詆毀公司形象者；未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；在職期間刑事犯罪者；偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）；年度內(nèi)累計記大過三次者。因個人原因造成公司財物損壞和丟失的，由行政人事部和相關(guān)部門對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。管理人員年度被記大過者，視情況處以降職或撤職處分，由行政人事部重新考核定崗。三、其它員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處理員工因違紀過失或責任過失行為時，處罰和懲戒通知單必須知會本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利，申訴過程中處罰內(nèi)容照常執(zhí)行。員工對處罰結(jié)果有異議的，可向行政人事部進行申訴。被懲戒員工提起申訴時需要以書面形式提交。行政人事部在接到申訴后7日內(nèi)必須分析調(diào)查是否出現(xiàn)差錯，最終將處理意見反饋于申訴人，如申訴成功，相關(guān)處罰于3日內(nèi)撤回。申訴人員對行政人事部的處理結(jié)果不服的，可向總經(jīng)理上訴，總經(jīng)理對投訴的裁決具有最終的效力。對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部應(yīng)及時提出處罰建議，下達員工獎/懲單。對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會研究另行給予通報/獎勵。任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。懲戒的提出人可以是任何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人，落實人必須是其直接上級，