企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度范本企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度范文一公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點,下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。未按規(guī)定時間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。員工有以下情況之一為曠工：?未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;?遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的;?不打卡而沒有書面說明情況的;?曠工的最小時間單位為半天;元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。第三章請假假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交主管部門提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報人事行政專員備案。請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。病假?病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明;?一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后;?請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。事假?一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批;1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）;?若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。婚假?婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。?婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。?婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。?公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。年假?員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。?休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。?員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。?員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。?員工休、事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假第4章監(jiān)督和管理公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。第5章扣款病假處理方式：?病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。?病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。事假處理方式?事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。?連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。?事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日;曠工處理方式?曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。?連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎。凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。第六章附則本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度范文二1、 公司全體員工上下班必須打卡。上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許4小時內(nèi)補打。未補打的，按早退處理。2、 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責(zé)任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。3、 遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn)⑴遲到（或早退）在30分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1次處理，在30分鐘至2小時之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到（或早退）超過2小時的，按曠工半天處理。（發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理）⑵遲到或早退一次扣罰60元。曠工半天到1天（含）的，則扣罰當(dāng)月獎金的50%;曠工1天至2天（含）的，則扣罰全月獎金;曠工2天以上，按自動離職處理。4、 請假員工因故不能正常出勤可以請假。請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。凡不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進(jìn)行相應(yīng)核減。-1-（二）打卡1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進(jìn)行登記記錄。門衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務(wù)部。2、本人不慎將卡遺失，需到財務(wù)部交納現(xiàn)金20元，憑財務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理?！段创蚩ㄕf明》的審批程序如下：①公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理;②采購處員工及主管逐級審批至供應(yīng)主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處主管審批至公司分管。4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。（三）請假1、請假程序與權(quán)限（1）員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。員工在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。（2） 審批權(quán)限：①職能部門：部門主管請假2天（含）以內(nèi)的,報公司分管批準(zhǔn),2天以上的報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以下員工請假2天（含）以內(nèi)的，報部門主管批準(zhǔn)，2天以上的報公司分管批準(zhǔn)。②③④⑤辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準(zhǔn)。辦事處主管以下員工請假2天（含）采購處：采購處主管請假2天（含）以內(nèi)的，報供應(yīng)主管批準(zhǔn);2天以上的，報公司分管請假，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》。以內(nèi)的，需報辦事處主管批準(zhǔn);2天以上的，報公司分管批準(zhǔn)。公司分管批準(zhǔn)。2、 請假規(guī)定（1）事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則上-2-事假當(dāng)月累計不得超過7天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。(2)病假：請病假2天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理?；榧伲哼_(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假3天。符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲，女23周歲)，可增加晚婚假7天。產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)的可增加30天。探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地區(qū))的企管類、技術(shù)類且進(jìn)入公司工作滿1年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假：①未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次;已婚員工探望父母，原則上每四年給假一次;②每次假期為7天(不含在途天數(shù))，在途天數(shù)按同類假處理。喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孫子女、外孫子女)去世可請喪假5天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假3天。外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為同類假處理?？荚嚰伲簩W(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。請假獲得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi);連續(xù)請假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。3、 假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。（1）企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類：①事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金;②病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金;③婚喪假、考試假：扣除日均獎金;④產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利;⑤試用期員工原則上不準(zhǔn)請假，特殊情況請假的，扣除日均工資;⑥需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按15元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。享受各類津貼和其它崗位收入（如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中列出的其它崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請假3天（含）以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。-3-員工請假無需扣除工齡工資。計算方法：日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術(shù)類、營銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以26天。后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工按30天，常白班員工按26天計。（2）生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》。（四）加班1、因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準(zhǔn)，分公司員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。2、 加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班15元。法定節(jié)假日加班：按300%計算;公休日加班：公休日加班費按200%計算;延時加班：按150%計算;3、延時加班計算方法：①每次延時加班，不足1小時的忽略不計;②當(dāng)月延時加班數(shù)計算方法：累計8小時1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。5、 管理員級別以上（含管理員）人員不享受延時加班費;公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費;營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時加班費。六、 考勤管理流程1、每月1-31日為考勤周期。每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人事部門或分公司辦公室。2、公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工的出勤情況、缺勤手續(xù)進(jìn)行查核。3、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工缺勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。分公司辦公室需將分公司月度考勤統(tǒng)計表于每月5日前報至公司人事部門。七、 附則1、各部門主管對上述請假、加班的真實性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，對弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。2、人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進(jìn)行檢查，對不按制度執(zhí)-4-行的，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3、本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋，原《*******集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。八、 支持性表格：《加班申請單》《未打卡說明》-5-生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。三、工作職責(zé)分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理;四、作息規(guī)定1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》。2、生產(chǎn)車間常白班時間為7：50-17：00，其中11：30-12：15為中午就餐。三班制生產(chǎn)工人工作時間為：3、白班7：50-16：00，中班15：50-0：00，夜班23：50-次日8：00。工作期間各有30分鐘輪流就餐時間。五、打卡管理1.打卡規(guī)定1）所有上下班人員必須打卡考勤。2） 當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按2元/張的'標(biāo)準(zhǔn)購卡歸位。3） 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)行說明，否則由打卡人承擔(dān)因卡機未調(diào)試引起的打卡錯誤。2.考勤卡的保管考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。保衛(wèi)工作交接時須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù)量的變動進(jìn)行詳細(xì)登記。若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任（若責(zé)任不能明確查清時，則為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任），并對責(zé)任人處以20元/張的罰款。3.打錯卡的處理-6-員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按2元/張的標(biāo)準(zhǔn)購換新卡;若錯打別人卡，則需交納罰金10元，并向保衛(wèi)以2元/張購買新卡歸位。（屬機構(gòu)故障的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。）4.忘記打卡的處理上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許4小時內(nèi)補打。未補打的，按早退處理。因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理?！段创蚩ㄕf明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理;6.嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責(zé)任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。六、遲到、早退、曠工管理1.遲到（或早退）在30分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1次處理，在30分鐘至2小時之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到（或早退）超過2小時的，按曠工半天處理。（發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理）2.遲到或早退按60元/次進(jìn)行處罰。3.曠工半天到1天(含)的，則扣罰當(dāng)月獎金的50%;曠工1天至2天(含)的，則扣罰全月獎金;曠工2天以上，按待崗或自動離職處理。七、請假管理1、請假規(guī)定1)試用期員工原則上不得請假。2)事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則上事假當(dāng)月累計不得超過7天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。3)病假：請病假2天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理?；榧?、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。-7請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi);連續(xù)請假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。2、請假手續(xù)1)員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后生效。在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。2)員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。3)生產(chǎn)類、輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，第一天按扣除當(dāng)月基本獎300元處罰，第二天起按曠工處理。其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。3、請假審批權(quán)限：1）分公司員工請假2天（含）以內(nèi)的，報科室/車間主管批準(zhǔn);2-5天（含）需報分公司分管批準(zhǔn)，5天以上報分公司主管批準(zhǔn)。2）分公司科室、車間主管請假2天（含）以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn);2-5天（含）需報分公司主管批準(zhǔn)，5天以上的需報公司分管批準(zhǔn)。分公司助理2天（含）以內(nèi)的由分公司主管審批，2天以上的報公司分管審批。3）分公司主管2天（含）以內(nèi)的，報公司分管審批;2天以上的，報公司總經(jīng)理審批。八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以30天。⑴非計件制生產(chǎn)類人員：1）事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第1天扣15元，第2—3天按30元/天，第四天起扣15元/天。2）婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資;3）病假：扣除日均收入。病假1個月或扣除日均收入后月收入低于380元時，按380元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資;4）產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利;5）常白班人員當(dāng)月允許每月請事假一天，扣15元/天，但不扣日均收入。三班制及計件工資人員無休息日。⑵計件制生產(chǎn)類人員：1）事假：一律不計當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第1天扣15元，第2—3天按50-8-元/天，第四天起扣15元/天。2）婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎,保留基本工資;3）病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎。病假1個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于380元時，按380元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。⑶享受各類津貼和其它崗位收入（班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請假3天（含）以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》。九、加班1.因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準(zhǔn)，分公司員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。2.加班費標(biāo)準(zhǔn)：為每個班15元。法定節(jié)假日加班：按300%計算;公休日加班：公休日加班費按200%計算;延時加班：按150%計算;頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休）加班：按200%計算。3.計算規(guī)定1）每次延時加班不足1小時的忽略不計;當(dāng)月延時累計8小時1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。2）員工出差期間，含公休日的，不算作加班。3）管理干部不享受延時加班費;4）公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費;5）計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加200%加班費。企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度范文三1.按時上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠考勤管理制度處理。2.請假須提前寫請假條車間主任簽字并交辦公室方可生效。特殊情況不能填寫請假條的要在請假歸來補假條，否則考勤按曠工處理。請假三天以上須提前兩天寫請假條交本組組長、本車間主任及辦公室簽字后方可生效，以上情況如有違反，按曠工處理。3.上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠。違者第一次罰款50元，第二次100元，第三次開除處理。下班鈴聲響后方得停止工作，提前下班者按早退處理，班組長應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。工作時間內(nèi)因私外出必須要寫請假條和出門證，由本人申請、班組長簽字、車間主任簽字、交辦公室備案后持出門證方可出廠。工作時間內(nèi)因公外出必須要填寫因公外出單，由班組長簽字、車間主任簽字、廠長簽字并交到辦公室備案方可出廠。休息日沒有廠長批準(zhǔn)不得進(jìn)入車間。上班時間不得穿拖鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。車間內(nèi)不允許吸煙，吸煙須到指定的吸煙區(qū)，吸完的煙頭須扔到指定位置。違者每次罰款50元。嚴(yán)禁隨意動用消防器材，違者給予嚴(yán)重處罰，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。特別工種工作時，必須按福潤家具《安全操作規(guī)程》的要求做好相關(guān)的勞動保護(hù)，違者給予嚴(yán)重處罰，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。操作電動工具時必須按福潤家具《安全操作規(guī)程》的要求正確使用并做好勞動保護(hù)，禁止未經(jīng)培訓(xùn)的員工使用電動工具。如有違反，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。班組長及車間主任應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。因使用不當(dāng)、違反操作規(guī)程、野蠻操作造成辦公設(shè)施、電器設(shè)備、電動工具等公司財產(chǎn)損壞的情況，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)有浪費生產(chǎn)材料、食堂伙食、破壞公物等現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按造成損失的雙倍對當(dāng)事人進(jìn)行罰款，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。上班時間不得睡覺、擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機、戴耳機聽音樂等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)前三次罰款100元，三次以上開除處理。各級負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象不及時制止的，前三次罰款50元，三次以上嚴(yán)肅處理，直至除名。未經(jīng)庫房管理人員同意，任何人不得擅自進(jìn)入庫房。領(lǐng)貨時，須經(jīng)庫房管理人員許可方可進(jìn)入，如有違反，每次處以50元罰款。員工不得把熱水、飯菜帶出廠，如違反，每次處以50元罰款。各組工作區(qū)域內(nèi)電腦、電器、電動工具、氣動工具、照明設(shè)施等，使用完畢后須及時關(guān)閉電源。員工在下班前5分鐘提前檢查所有電源是否關(guān)閉妥當(dāng)，車間主任下班前須進(jìn)行再次檢查，如有違反，處以當(dāng)事人和車間主任各50元罰款。1所有住宿員工須保管好個人物品和財物，以防損壞和丟失。如有損壞丟失，責(zé)任自負(fù)。每個寢室及樓層應(yīng)設(shè)立衛(wèi)生值日，辦公室安排不定期宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查，住宿員工應(yīng)注意保持衛(wèi)生，保持良好的給予表揚，