精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔全日制勞動(dòng)合同（參考文本）目錄：1、全日制勞動(dòng)合同（參考文本）2、勞動(dòng)合同參考文本3、銷售代理合同（參考文本）編號(hào)：全日制勞動(dòng)合同書(參考文本)甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊(cè)類型法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號(hào)碼社會(huì)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)碼聯(lián)系方式甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。（三）四、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。D、……（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：D、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。（六）本合同附件包括：法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動(dòng)合同參考文本甲方：乙方：文化程度：法定代表人：性別：委托代理人：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：甲方地址：郵政編碼：郵政編碼：所屬街道辦事處：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同淤及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同有效期為自_____年__月__日起至_____年__月__日至。其中前__個(gè)月，即_____年__月__日至_____年__月__日，為試用期。二、工作內(nèi)容和工作地方乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____市_____區(qū)（縣）_____部門擔(dān)任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量_____，達(dá)到規(guī)定的_____質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息時(shí)間第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列_____種工作制。（1）執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(3)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方的工資分配遵循按勞分配原則。第七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月___日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____元，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中執(zhí)行，其中使用期間工資為_____元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____執(zhí)行。第八條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_____元。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌、工傷和女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方依法為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，依法制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)程。第十四條甲方應(yīng)按照國(guó)家或_____市有關(guān)部門的規(guī)定，組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第十五條甲方對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害的部門、崗位、采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直到解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方。第二十三條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方勞動(dòng)權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘乙方之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況訂立本合同致使本合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。第二十四條有下列情形之一，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知甲方。1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；2、甲方違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐脅迫的手段或乘甲方之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況訂立合同致使本合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資的。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條有下列情形之一甲方需裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；4、其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。甲方依據(jù)本條規(guī)定裁減乙方，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。第二十八條有下列情形之一，甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用乙方：1、與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與甲方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、乙方家中無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條的規(guī)定與乙方解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、義務(wù)后復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；7、義務(wù)服兵役期間的；第三十條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、乙方已開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條本合同期滿，有本合同第二十九條規(guī)定情形之一的，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第二十九條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十三條甲方自解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接。第三十四條甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的合同文本，保存二年以上備查。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌鍡l有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方依照本合同第二十三條、二十四條規(guī)定解除本合同的；2、甲方依照本合同第二十一條向乙方提出解除本合同，并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；3、甲方依照本合同第二十六條規(guī)定與乙方解除本合同的；4、甲方依照本合同第二十七條規(guī)定裁減乙方的；5、除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限合同的；6、甲方依照本合同第三十一條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)與乙方終止本合同的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他清形。第三十六條甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資，是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十七條甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，本合同解除或者終止時(shí)，在辦理工作交接手續(xù)時(shí)向乙方支付。第三十八條甲方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與乙方訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付二倍的工資。甲方違法不與乙方訂立無(wú)固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同之日起向乙方每月支付二倍的工資。第三十九條甲方違法與乙方約定的試用期已履行的，甲方以乙方試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向乙方支付賠償金。第四十條甲方違法扣押乙方身份證等有效證件，依照有關(guān)法律規(guī)定處罰。第四十一條甲方違法向乙方收取擔(dān)保、財(cái)物，扣押乙方檔案或者其他物品的，處以五百元以上二千元以下罰款。第四十二條甲方?jīng)]有依照合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，以及甲方安排加班未支付加班費(fèi)的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。逾期不支付的，甲方須按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第四十三條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付其差額部分。逾期不支付的，甲方須按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第四十四條甲方解除、終止本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期不支付的，甲方須按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第四十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年度人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第四十六條甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。第四十七條有下列情形之一，給乙方造成損害，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；2、甲方提供的勞動(dòng)合同文本不規(guī)范，未載明法定必備條款，或者未將合同文本交付乙方的；3、甲方違法向乙方收取擔(dān)保、財(cái)物，扣押乙方檔案或者其他物品的；4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；5、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；6、侮辱、體罰、毆打，非法搜查或者拘禁乙方的；7、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、對(duì)乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的；8、未向乙方出具解除或者終止本合同書面證明的。第四十八條訂立的本合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十九條乙方違反本合同約定的服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)按本合同約定向甲方支付違約金。乙方違法解除本合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第五十一條以下規(guī)章制度或協(xié)議作為本合同的附件：第五十二條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（蓋章）鑒證日期：年月日

集體合同參考文本第一章總則第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，貫徹員工與企業(yè)共同發(fā)展的價(jià)值理念，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的生產(chǎn)工作積極性，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在《2007—2008年集體合同》的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，訂立本合同。第二條本合同是雙方在促進(jìn)公司發(fā)展，建立新型的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則，用以明確和調(diào)整雙方權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第三條公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)員工合法利益的權(quán)力。按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，按時(shí)向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。第四條工會(huì)作為全體員工的代表，其負(fù)責(zé)人有權(quán)列席或參加討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與員工利益有關(guān)問(wèn)題的高層會(huì)議，反映員工的意見和要求，切實(shí)履行維護(hù)員工合法權(quán)益。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員和組織員工積極投人公司的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和和諧企業(yè)建設(shè)，有義務(wù)教育員工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，自覺遵守公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)，協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，教育員工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。第五條雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。第六條公司與員工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第七條公司有權(quán)依法對(duì)有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行教育，對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工令其賠償損失。對(duì)員工給予記過(guò)以上行政處分和解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度，征求工會(huì)意見。第八條公司、工會(huì)和員工均須尊重他方的權(quán)利，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的義務(wù)。第二章用工第九條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等的規(guī)定，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)原有固定期限的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，對(duì)新招聘員工一般以中短期合同為主。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況定員定崗，科學(xué)合理招聘符合崗位職責(zé)要求、勝任崗位工作的員工，并指導(dǎo)員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。第十條簽訂勞動(dòng)合同的雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以變更勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)辦理。對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司在員工合同期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)事先征求工會(huì)意見，如因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第十一條簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿3個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿或合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十四條公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)，依法受理和調(diào)解公司與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方盡可能協(xié)商解決，也可以依法按程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十五條公司實(shí)行員工分類排序考核制度。凡是有下列情況之一的員工，按照規(guī)定的程序給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（不包括經(jīng)勞動(dòng)鑒定不具備上崗條件的）機(jī)會(huì)一次，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。1、經(jīng)常完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)，并在年中與年終考核結(jié)果均為“D”類者；2、不遵守公司規(guī)章制度，受行政記過(guò)以上處分的；3、在本崗位最低等級(jí)技能考核不合格的；4、因公司生產(chǎn)管理等原因，在原部門已沒有工作崗位的，經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，仍不具備上崗資格的人員，公司可以解除勞動(dòng)合同，但須事先通知工會(huì)。員工違反公司《員工獎(jiǎng)懲辦法》中有關(guān)公司可直接解除勞動(dòng)合同條款的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。第三章工作時(shí)間、休息、休假第十六條公司實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工作制。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制等工作與休息辦法。員工有義務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真工作，并在規(guī)定的時(shí)間，完成規(guī)定的定額或工作計(jì)劃。公司與各部門應(yīng)提高管理水平，合理安排生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第十七條確因生產(chǎn)工作需要，公司安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排休息日、法定休假日加班，應(yīng)按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)嚴(yán)重有損員工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)干預(yù)。第十八條為保證高溫季節(jié)的安全生產(chǎn)和職工身體健康，當(dāng)日最高氣溫達(dá)35℃以上（含35第十九條有下述情況之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)合同法》第四十一條限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使勞動(dòng)者安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、在法定節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)等緊急任務(wù)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)或國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)負(fù)荷特點(diǎn)，由部門合理安排，實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作1年以上的，從次年起享受年休假。年休假分為工齡類年休假和專業(yè)技術(shù)管理類年休假。公司視員工具體情況，按就高不就低的原則給予相應(yīng)的年休假待遇。員工享受年休的天數(shù)，按員工考勤管理制度中有關(guān)規(guī)定，每年核定一次。凡因員工違紀(jì)違章，公司制度規(guī)定不能享受年休假的，不再給予享受。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各類節(jié)假日制度，其他假期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第二十一條公司應(yīng)以貨幣形式，每月定時(shí)支付員工的工資報(bào)酬，公司不得克扣或者無(wú)故拖欠員工的工資報(bào)酬。公司在努力發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，提高員工的收入水平。確定員工工薪增長(zhǎng)水平的主要依據(jù)是公司勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效率每年的增長(zhǎng)幅度、公司具備支付員工工資的承受能力，以及上級(jí)主管部門有關(guān)工效掛鉤和工資額度總量控制等方面的核準(zhǔn)。第二十二條公司在提高員工整體收入水平的同時(shí)，進(jìn)一步改革內(nèi)部分配制度，以按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平為原則，并以______市生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)資源狀況變動(dòng)等因素的指導(dǎo)價(jià)格為參照，合理拉開分配檔次。在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)取得工會(huì)合作，公司重要分配制度改革，須經(jīng)職代會(huì)審議；在職代會(huì)閉會(huì)期間，可由職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議。第二十三條員工工資實(shí)行考核浮動(dòng)、崗變薪變，并與公司經(jīng)濟(jì)效益、所在部門的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作計(jì)劃考核掛鉤；與本人的崗位、工作業(yè)績(jī)掛鉤。第二十四條公司執(zhí)行______市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和______市職工最低生活保障制度。對(duì)確有特殊經(jīng)濟(jì)困難的，公司與工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。第二十五條員工依法經(jīng)公司同意參加社會(huì)活動(dòng)期間和公司允許員工參加工會(huì)組織的活動(dòng)期間，公司應(yīng)視作其完成量化考核指標(biāo)，并按規(guī)定支付工資報(bào)酬。第五章職業(yè)培訓(xùn)第二十六條公司按規(guī)定足額計(jì)提教育經(jīng)費(fèi)，并按照發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及人才需求（包括操作工人的技能培訓(xùn)、工程技術(shù)人員和管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、高級(jí)管理人員的深造等），制訂年度教育培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。第二十七條員工必須遵守公司制定的各項(xiàng)教育制度。員工有按照生產(chǎn)、工作崗位和專業(yè)的需要，參加各類教育培訓(xùn)的權(quán)利。公司對(duì)員工實(shí)施入廠教育、崗位技術(shù)等級(jí)、轉(zhuǎn)崗等各類培訓(xùn)。對(duì)新招聘進(jìn)廠員工實(shí)行先培訓(xùn)后上崗制度。對(duì)新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生、技校、職校畢業(yè)生實(shí)行軍訓(xùn)、到生產(chǎn)部門實(shí)習(xí)（見習(xí)）制度；對(duì)員工進(jìn)行適應(yīng)性教育和繼續(xù)教育；對(duì)達(dá)不到條件的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行職業(yè)資格證書制度。工會(huì)組織協(xié)助公司開展對(duì)員工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成材，積極參加業(yè)余學(xué)習(xí)，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。員工必須認(rèn)真接受職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的“四職”教育和崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，達(dá)到公司規(guī)定的技能標(biāo)準(zhǔn)，并接受考核。公司對(duì)學(xué)有所成，在工作上做出成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條員工參加由公司支付經(jīng)費(fèi)的各類教育培訓(xùn)，應(yīng)與公司訂立書面協(xié)議，學(xué)業(yè)完畢履行服務(wù)期。在協(xié)議規(guī)定的必須服務(wù)期內(nèi)本人要求調(diào)離本公司的，公司依據(jù)協(xié)議，要求員工賠償或退還協(xié)議規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用以及違約金等有關(guān)費(fèi)用。非本人原因調(diào)離本公司的除外。第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十九條公司執(zhí)行國(guó)家頒布的相關(guān)法律、法規(guī)、條例；建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。對(duì)員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，并按規(guī)定實(shí)施對(duì)女職工的特殊保護(hù)。第三十條公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作業(yè)環(huán)境中的粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)的監(jiān)測(cè)，有效實(shí)施職業(yè)病的前期預(yù)防、勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理，防止職業(yè)病的發(fā)生；為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查。第三十一條公司新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投人使用。工會(huì)有權(quán)對(duì)“三同時(shí)”提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十二條公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工實(shí)施專門培訓(xùn)，并使之取得特種作業(yè)資格，實(shí)行持證上崗制度。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的同時(shí)必須引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第三十三條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全、文明生產(chǎn)規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)不按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品等違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，公司用權(quán)拒絕其上崗。對(duì)違反操作規(guī)程的員工，公司有權(quán)查處。員工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)未還員工生命安全和身體健康的行為，員工有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。工會(huì)應(yīng)教育員工提高自我保護(hù)意識(shí)和能力，并對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施監(jiān)督檢查第七章勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利第三十五條按照本市有關(guān)政策規(guī)定，公司應(yīng)按時(shí)足額計(jì)提、繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和工傷保險(xiǎn)金，繳納情況需向職代會(huì)報(bào)告。第三十六條公司每年提供一定經(jīng)費(fèi)，安排員工療養(yǎng)。對(duì)特殊工傷保險(xiǎn)金，繳納情況需向職代會(huì)報(bào)告。第三十七條公司提供全額經(jīng)費(fèi)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工每年進(jìn)行一次體檢、具有中高級(jí)專業(yè)職稱、技師職稱的人員和作業(yè)長(zhǎng)以上的管理人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢。對(duì)女工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科檢查。第三十八條公司對(duì)員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷需停工醫(yī)療的，嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期。員工因工負(fù)傷或因工致殘的，在工傷醫(yī)療期間不得解除勞動(dòng)合同。致殘無(wú)法勝任原工作崗位的，原則上由公司妥善安排。第三十九條公司繼續(xù)組織實(shí)施《住房基金方案》，由員工住房基金管理委員會(huì)規(guī)范運(yùn)作。公司應(yīng)在適當(dāng)時(shí)候推行職工補(bǔ)充養(yǎng)老金制度。第四十條為豐富員工的業(yè)余生活，公司應(yīng)適當(dāng)添置一些員工文娛體育活動(dòng)等場(chǎng)所和設(shè)施。支持工會(huì)辦好圖書館和員工文娛體育活動(dòng)。公司工會(huì)須密切聯(lián)系群眾，聽取和反映員工的正確意見和要求，充分發(fā)揮監(jiān)督作用，使公司高質(zhì)量地推進(jìn)后勤社會(huì)化，努力辦好交通、醫(yī)療、飲食、洗衣和浴室等，不斷改善員工工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。第四十一條公司進(jìn)一步完善由員工自愿參加、個(gè)人出資、工會(huì)經(jīng)費(fèi)注入、行政撥款支持的救急濟(jì)難基金，形成互助互濟(jì)的良好機(jī)制。第四十二條公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善和提高集體福利，優(yōu)先保證用于改善員工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施、集體福利項(xiàng)目方案和計(jì)劃，落實(shí)資金，組織實(shí)施，并向職代會(huì)報(bào)告。工會(huì)參與立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第四十三條公司有權(quán)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲等制度、辦法，并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。公司對(duì)于違反規(guī)章制度，造成一定后果的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。公司對(duì)員工警告、記過(guò)的行政處分應(yīng)征求所在部門工會(huì)的意見；公司對(duì)員工違反勞動(dòng)合同條款，作出解除勞動(dòng)合同、或除名、開除等行政處分，應(yīng)征求公司工會(huì)意見，聽取被處分員工的申辯。第四十四條公司有權(quán)對(duì)為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，模范地執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、確保產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的員工，給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十五條全體員工應(yīng)對(duì)各自所掌握的公司承擔(dān)保密義務(wù)，員工在解除勞動(dòng)合同或調(diào)離本公司后，須按公司保密協(xié)議執(zhí)行，否則公司有權(quán)依法追究其責(zé)任。第九章集體合同保障及糾紛處理第四十六條為保證全面執(zhí)行本合同，合同雙方應(yīng)堅(jiān)持貫徹平等協(xié)商制度。公司與工會(huì)各派出平等協(xié)商代表7名，各自確定一名首席代表、另指定一名記錄員。員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組。對(duì)本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方首席代表，首席代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。公司和工會(huì)雙方代表應(yīng)保持密切而有效的聯(lián)系，每半年就履行合同情況、公司與工會(huì)均可提出臨時(shí)約見協(xié)商；當(dāng)其中一方就合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在20日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。第四十八條雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，公司與工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向所在地勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，所在地勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。所在地勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。第十章集體合同期限和變更第四十九條本合同有效期為2年。200__年___月__日至200__年___月__日。合同期滿前3個(gè)月，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五十條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第五十一條公司因不可抗力致使不能恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，本合同可以終止。第十一章附則第五十二條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或雙方協(xié)商解決。合同內(nèi)容如與國(guó)家法律、法規(guī)不符，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十三條本合同共七份，_________________公司行政、工會(huì)及公司、工會(huì)各存一份，_______區(qū)勞動(dòng)行政管理部門三份。報(bào)送_______區(qū)勞動(dòng)行政管理部門的集體合同，由公司在合同簽訂之日起10日內(nèi)送達(dá)。第五十四條勞動(dòng)保障行政部門自收到本文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。有限公司有限公司工會(huì)首席代表：首席代表：簽名：簽名：年月日年月日

集體合同參考文本本合同由_____________________公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與______________________公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。第一章總則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部〔2004〕22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)自信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見。第七條公司每月___日前依法定貨幣形式支付職工工資或?yàn)橥y行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征的工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：（一）安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；（二）安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；（三）安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資?！凹影喙べY計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條職工因病或者非因負(fù)工傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停止醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資70%的疾病救濟(jì)費(fèi)；（三）超過(guò)醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)公司上年度月均工資。第十三條職工請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第十六條公司實(shí)行每日___時(shí)至____時(shí)（包括午間___小時(shí)休息）工作制；每周____和周____為周休息日。第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并與職工在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第二十四條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五章保險(xiǎn)和福利第二十八條公司嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條公司執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十二條工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八章勞動(dòng)合同管理第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章獎(jiǎng)懲第五十二條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。第五十三條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第十章經(jīng)濟(jì)性裁員第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條本合同有效期為年，自_____年___月___日起，至_____年___月___日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第六十一條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章合同的訂立、變更和解除第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過(guò)。第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：（一）公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的；（二）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。第十三章履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對(duì)公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章附則第六十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起____日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。（雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)）企業(yè)方（蓋章）：職工方（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：附件4：工資集體協(xié)商協(xié)議書（樣本）甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第9號(hào)令《工資集體協(xié)商試行辦法》及國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從_____年___月___日起至_____年___月___日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1、公司基本工資制度：按崗位勝任力確定薪酬水平，以績(jī)效確定獎(jiǎng)金。公司注冊(cè)地在西安，工資制度應(yīng)遵守《陜西企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的第十一條第二款規(guī)定。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資及勞動(dòng)力價(jià)格，勞動(dòng)力價(jià)格應(yīng)由勞動(dòng)生產(chǎn)率決定。適應(yīng)的工資水平可以保持良好的勞動(dòng)效率和擴(kuò)大再生產(chǎn)。依據(jù)西安市勞動(dòng)行政部門頒布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)的薪酬調(diào)研報(bào)告，確定公司整體工資水平。每位員工根據(jù)確定職責(zé)，根據(jù)勝任力確定薪酬水平，根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估確定獎(jiǎng)金。公司工資總額增長(zhǎng)低于公司總利潤(rùn)增長(zhǎng)、職工平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則。員工實(shí)得最低工資在所在當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮50%。3、公司根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：月工資與獎(jiǎng)金。4、公司年工資總額達(dá)到_____萬(wàn)元，年增長(zhǎng)_____%，員工年工資中位置達(dá)到______元，年增長(zhǎng)_____%，工資增長(zhǎng)幅度參考陜西省企業(yè)工資指導(dǎo)線，不得低于利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度_____個(gè)百分點(diǎn)。5、公司與法定貨幣（人民幣）形式，于每月25日前支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：每個(gè)工作日超過(guò)8小時(shí)或每個(gè)工作周超過(guò)40小時(shí)，周一至周五：每小時(shí)工資的150%周末休息日：每小時(shí)工資的200%法定節(jié)假日：每小時(shí)工資的300%7、員工在法定假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等期間，應(yīng)視為提供了正常活動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法，詳見本公司內(nèi)有關(guān)規(guī)定。9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：隨工資發(fā)放。10、各項(xiàng)福利待遇為：商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第三條公司的權(quán)利和義務(wù)是：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，根據(jù)對(duì)員工的考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：公司工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與公司規(guī)章制度的制定；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。工會(huì)應(yīng)把近幾年的產(chǎn)值、產(chǎn)量、銷售收入、職工工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、利潤(rùn)、股東分紅、資本收益率、工資利稅率、生產(chǎn)成本中的工資含量等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和幾年來(lái)職工工資總額、員工人均收入增長(zhǎng)幅度進(jìn)行測(cè)算對(duì)比，并把職工工資和其他同類企業(yè)、全國(guó)同類行業(yè)的工資狀況進(jìn)行比較，有一套非常清晰和科學(xué)的數(shù)據(jù)，具有很強(qiáng)的說(shuō)服力。第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更。1、國(guó)家法律、規(guī)定由重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等；2、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化，影響公司員工實(shí)際公司收入較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可與提前終止協(xié)議：1、公司破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，又有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或以一方受損的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時(shí)，因按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第九條雙方在實(shí)施本協(xié)議時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成，可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第十條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和公司上級(jí)工會(huì)部門各執(zhí)一份。以上條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。甲方首席代表：乙方首席代表：（公司蓋章）（工會(huì)蓋章）年月日年月日企業(yè)工資合同（樣本）根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和職工方代表集體談判，取得一致協(xié)議、簽訂本合同。第一條經(jīng)雙方代表協(xié)商，有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：1、基本工資制度：2、工資標(biāo)準(zhǔn)：3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：4、職工工資目標(biāo)：職工年工資總額達(dá)到_____萬(wàn)元，職工年人均工資水平達(dá)到____元，年增長(zhǎng)_____%。5、工資支付辦法：職工工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）形式，每月___日向全體職工進(jìn)行支付，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近一個(gè)工作日支付。6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，職工在法定節(jié)假日，產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)、單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。8、職工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗職工的工資處理辦法為：10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：11、按生產(chǎn)要素分配：稅后利潤(rùn)中，按資分配比例____%，按勞分紅比例_____%，按技術(shù)、管理分配比例____%。具體支付辦法為：12、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。3、科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。4、根據(jù)對(duì)職工工作的考核情況，按時(shí)足額支付職工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。5、企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商，可以降低職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）職工的權(quán)利和義務(wù)：1、職工方集體談判代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定工作，充分反映職工群眾的意見和建議。2、職工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。4、確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)積極支持，并按定額標(biāo)準(zhǔn)努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更（解除）后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。第五條違約責(zé)任處理：1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保合同全面履行。第七條雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，企業(yè)存檔一份，企業(yè)主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。第十條本合同有效期一年，自______年__月__日至____年____月____日止。以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名企業(yè)蓋章工會(huì)蓋章年月日年月日楓林雅格美食娛樂有限公司女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，并促進(jìn)女職工與企業(yè)合作共事、共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、XX省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)平等協(xié)商簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議對(duì)企業(yè)（甲方）和職工（乙方）具有同等約束力。第三條企業(yè)實(shí)行男女同崗?fù)?，進(jìn)城務(wù)工人員與本地職工同工同酬，簽訂同等效力的勞動(dòng)合同。第四條企業(yè)按照相關(guān)的法律法規(guī)和政策實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，每年對(duì)照檢查落實(shí)情況。第五條企業(yè)為女職工提供宿舍，并配備彩電、空調(diào)。第六條暑期發(fā)放冷飲費(fèi)。第七條企業(yè)出臺(tái)與女職工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)與女職工協(xié)商。第八條每年企業(yè)對(duì)女職工不定期舉辦崗位培訓(xùn)，開展技能比賽，并對(duì)優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九條每年企業(yè)確保組織4次以上喜聞樂見的群眾性活動(dòng)，如登山、拔河、郊游等。第十條企業(yè)免費(fèi)為女職工提供一日兩頓工作餐（非工作日除外）。第十一條本協(xié)議聯(lián)合檢查小組企業(yè)成員XXX、XXX、XXX，女職工成員XXX、XXX、XXX，每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)。第十二條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，．應(yīng)請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第十三條本協(xié)議有效期為年，自年月日起至年月日止。第十四條本協(xié)議自生效之日起3日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：張榜公布第十五條本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本協(xié)議作為《集體合同》附件，經(jīng)雙方代表簽字，一并報(bào)區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審核后，具有法律效力，雙方必須依法履行。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日XX鋼鐵聯(lián)合有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、XX省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、XX市《關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議由公司行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條本協(xié)議對(duì)公司行政和女職工具有同等約束力。第四條工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展