提綱：一、考核內容（能力和意識）二、考核形式（布局和時間）三、考核程序（全程和細節(jié)）四、角色分工（分工和理解）五、禁忌內容（禁地和高壓）考核內容

一、形象氣質二、語言表達三、情緒把控四、應變能力五、組織協(xié)調考核形式考核程序203室資格審查第一輪面試準備第一輪面試--結束第二輪面試準備第二輪面試--全部面試結束考核程序閱讀材料角色分配自我介紹案例分析上案例分析下歸納總結考核程序考核程序說話要傳遞：快樂信心智慧溫暖情緒要保證：平穩(wěn)冷靜信任熱情相由心生，心由相轉?？己顺绦驒C會均等求同存異主動參與積極推進Icebreaker富有激情、活躍氣氛Leader掌控大局、善于導引TeamMember深入研究、執(zhí)行力強Reporter總結陳述、表達清晰角色分工提醒1、不不要打打斷對對方養(yǎng)養(yǎng)成成習慣慣2、防防止緊緊張擦擦汗如如何何避免免3、克克服各各小動動作怎怎樣樣杜絕絕4、總總不抬頭記記錄兼兼顧聽說說5、始始終不要皺皺眉微微笑理智智6、控控制發(fā)言時時間計計時練習習7、避避免正面爭爭論方方式方法法8、總總結后不補補充團團隊合作作今年春節(jié)長長假結束后后，“民工工荒”成為為各大媒體體的一個““熱門詞匯匯”，連日日來，珠三三角頻傳““民工荒””，經歷了了去年初的的全球金融融危機影響響，這一現(xiàn)現(xiàn)象令各方方矚目。在2010年中央一號號文件中政政府首次將將“新生代代農民工””提法納入入中央正式式文件，要要求“采取取有針對性性的措施，，著力解決決新生代農農民工問題題”，2010年全國兩會會農民工問問題繼續(xù)成成為代表關關注的熱點點問題。民民工荒現(xiàn)象象所折射出出的，除了了表層上的的勞資關系系糾纏不清清外，還有有深層的體體制問題。。這樣一個個從微觀到到宏觀都意意味深長的的問題，無無疑會成為為近年公務務員申論考考試的熱點點?！懊窆せ摹薄钡谋憩F(xiàn)和和原因從現(xiàn)實情況況來分析，，“民工荒荒”主要表表現(xiàn)在企業(yè)業(yè)招工難、、技校和職職業(yè)介紹機機構勞務輸輸出供不應應求等方面面，毋庸置置疑的是民民工荒的發(fā)發(fā)生絕非偶偶然，而是是多種原因因造成的必必然結果。。民工荒現(xiàn)現(xiàn)象的根本本原因在于于農民工無無法得到有有效保障以以及城鄉(xiāng)二二元傳統(tǒng)體體制所造成成的種種身身份歧視，，其具體原原因包括：：一、中國的的人口結構構正在發(fā)生生變化,尤其是老齡齡化的趨勢勢以及人口口出生率的的逐年下降降，與經濟濟發(fā)展過程程中勞動力力需求的變變化呈反方方向發(fā)展。。這是“民民工荒”出出現(xiàn)的必然然。二、隨著年年輕一代的的成長，中中國的教育育制度以及及就業(yè)觀念念的變化，，愿意做一一線工人的的人員比例例必然減少少，他們更更期望以平平等而有尊尊嚴的方式式成為勞動動者。三、政府部部門在政策策與管理上上的短視與與限制。管管理部門為為了便于管管理民工，，時有歧視視性條款出出現(xiàn)，令民民工缺乏歸歸宿感，缺缺乏安全感感。四、民營企企業(yè)主及其其管理者的的整體素質質偏低，用用工制度不不夠科學和和不規(guī)范，，欠缺人性性化的管理理。五、我國實實行的戶籍籍管理制度度進一步強強化了城鄉(xiāng)鄉(xiāng)人口的界界限和城鄉(xiāng)鄉(xiāng)分離的““二元社會會結構”，，形成了越越來越嚴重重的經濟發(fā)發(fā)展不均衡衡的現(xiàn)象，，加劇當前前日益突出出的城市““民工荒””。解決“民工工荒”問題題的對策解決民工荒荒問題方案案的核心在在于保障農農民工權益益，具體可可以從以下下幾個方面面來體現(xiàn)第一，重新新審視原有有的經濟增增長模式。。長期以來來，部分沿沿海地區(qū)主主要依靠技技術含量低低的勞動密密集型產業(yè)業(yè)實現(xiàn)