第3頁共3頁2023年?人力資源個(gè)?人工作總結(jié)?本人__?年分配到_?_有限公司?人力資源部?工作，從事?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?統(tǒng)計(jì)管理及?勞動(dòng)合同的?簽訂等方面?的工作，同?時(shí)還主要從?事勞動(dòng)工資?、員工績效?考核等方面?的管理。現(xiàn)?將本人自參?加工作以來?所從事的專?業(yè)技術(shù)工作?總結(jié)一、?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?統(tǒng)計(jì)管理?本人主要是?從事養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管?理工作。_?_，正實(shí)公?司員工養(yǎng)老?保險(xiǎn)進(jìn)入行?業(yè)統(tǒng)籌階段?，剛剛起步?的職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)工作千?頭萬緒要從?最基本的職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?信息的采集?、整理、建?立臺(tái)帳記錄?做起。在上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)下，我認(rèn)?真負(fù)責(zé)地做?好職工的養(yǎng)?老保險(xiǎn)信息?采集、登記?工作，填寫?核算《__?_正實(shí)城建?開發(fā)有限公?司職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)繳費(fèi)基?數(shù)過錄表》?，做好各類?養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)工作?，保證信息?的準(zhǔn)確性、?完整性和及?時(shí)性;在辦?理、核算養(yǎng)?老保險(xiǎn)金的?支付過程中?，我靈活運(yùn)?用自己學(xué)習(xí)?掌握的《社?會(huì)保障學(xué)》?及有關(guān)計(jì)算?機(jī)數(shù)據(jù)信息?庫知識(shí)，將?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)?的核算修改?為一項(xiàng)簡便?、合理__?函數(shù)公式，?使單位職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)管?理工作由單?一、老化的?手工操作真?正轉(zhuǎn)變成了?計(jì)算機(jī)科學(xué)?管理，極大?縮小了工作?量，繳費(fèi)基?數(shù)核算的準(zhǔn)?確性也得到?了提高，受?到單位領(lǐng)導(dǎo)?和職工一致?好評(píng)。在完?成公司職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)的?前期階段性?工作后，在?隨后而來的?失業(yè)、醫(yī)療?保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì)過?程中，我準(zhǔn)?確理解各類?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的?解釋內(nèi)容，?保證各種保?險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表?基礎(chǔ)原始數(shù)?據(jù)正確，對(duì)?上述保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表體系?中，指標(biāo)欄?目涉及內(nèi)容?較多，指標(biāo)?分解要求也?較為細(xì)致的?，我認(rèn)真正?確歸類處理?統(tǒng)計(jì)報(bào)表各?項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)?容，按統(tǒng)計(jì)?報(bào)表的填報(bào)?要求，使發(fā)?生數(shù)據(jù)變化?的邏輯關(guān)系?正確，對(duì)表?中指標(biāo)數(shù)據(jù)?發(fā)生重大變?化的，及時(shí)?調(diào)整并作變?更說明，及?時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總?。在實(shí)際工?作中，這樣?煩瑣的統(tǒng)計(jì)?工作要求我?作為一名業(yè)?務(wù)經(jīng)辦人員?，要時(shí)常進(jìn)?行細(xì)致的業(yè)?務(wù)工作效果?分析，從定?性和定量分?析的角度，?對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)?工作效果進(jìn)?行評(píng)價(jià)，才?能得出準(zhǔn)確?的定量報(bào)表?數(shù)據(jù)，同時(shí)?，必要的企?業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)報(bào)表綜?合分析也是?做好此項(xiàng)工?作的重要手?段之一，以?養(yǎng)老保險(xiǎn)為?例，從參保?單位、參保?職工、繳費(fèi)?人數(shù)、繳費(fèi)?基數(shù)到養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)的征?繳額度的確?定，相互之?間形成了一?條緊密的工?作鏈，在指?標(biāo)參數(shù)都確?定的情況下?，各項(xiàng)指標(biāo)?之間的對(duì)應(yīng)?關(guān)系都是十?分明確的。?通過對(duì)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表各項(xiàng)指?標(biāo)數(shù)據(jù)的綜?合分析，我?進(jìn)一步提高?了上報(bào)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性。多?年來，我所?在人事部門?的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?信息資料，?填報(bào)及時(shí)可?靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無誤，多?次受到有關(guān)?業(yè)務(wù)部門的?高度評(píng)價(jià)。?二、日常?工資管理和?崗位工資制?度改革在?正實(shí)公司人?力資源部，?我除主要負(fù)?責(zé)上述類別?的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?工作以外，?還主要具體?負(fù)責(zé)全公司?職工工資管?理工作。_?__正實(shí)城?建開發(fā)有限?公司作為一?家改制后的?民營企業(yè)，?其下屬各分?公司工資管?理在經(jīng)過該?公司勞資員?造表核算后?，交人力資?源部最后審?核。我從_?_年到正實(shí)?公司至今，?公司實(shí)行的?崗位結(jié)構(gòu)工?資制度變化?不大，工資?管理也成了?一項(xiàng)較為簡?單的日常管?理工作。盡?管如此，我?仍然小心認(rèn)?真地做好每?月的勞動(dòng)工?資統(tǒng)計(jì)審核?工作，保證?各項(xiàng)原始數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確無誤?，并根據(jù)上?級(jí)各部門的?要求，及時(shí)?、準(zhǔn)確地上?報(bào)給各業(yè)務(wù)?部門。包括?每月向市公?共事業(yè)局人?事處上報(bào)人?事勞動(dòng)工資?報(bào)表等，除?此之外，我?還建立健全?了公司職工?工資管理各?類各項(xiàng)記錄?臺(tái)帳，并按?規(guī)定辦理日?常的職工轉(zhuǎn)?正、職務(wù)變?動(dòng)、崗位變?動(dòng)及工齡變?化等工作調(diào)?整的辦理工?作，幾年來?，由我經(jīng)手?上報(bào)的各級(jí)?各類報(bào)表無?差錯(cuò)、無遺?漏，時(shí)間上?從不滯后，?多次在有關(guān)?業(yè)務(wù)檢查、?審核中受到?上級(jí)業(yè)務(wù)部?門的高度好?評(píng)。以上?是我從事人?事工作__?_年多時(shí)間?來所做的主?要工作，其?他方面工作?因其不占我?工作內(nèi)容中?的主導(dǎo)地位?，在此就不?再敷述了，?總的來說，?我自__年?參加工作以?來，作為一?名人力資源?部的業(yè)務(wù)經(jīng)?辦人員，多?年的工作實(shí)?際也為自己?積累了一些?有益的工